DevSkiller-Plattform-Update - was ist neu? #Februar2018

Es ist 2018 und wir waren sehr beschäftigt. Das heißt, wir haben unsere Plattform verbessert und generell dazu beigetragen, die Standards im Bereich Tech-Recruiting anzuheben. Unsere Nutzer haben gesprochen und wir haben unermüdlich daran gearbeitet, ihre Erfahrung zu verbessern.

Wir haben einen Haufen neuer cooler Features und Produkte realisiert, die Ihnen helfen werden, Ihre Tech-Recruiting-Ziele zu erreichen. Also, ohne weitere Umschweife, lassen Sie uns sehen, was es bei DevSkiller Neues gibt.

Sie können Ihr Konto jetzt in Teams unterteilen

Dies ist eine Funktion, nach der wir sehr oft gefragt wurden und die nun verfügbar ist. Sie ist besonders nützlich für Unternehmen mit mehreren Niederlassungen, die über die ganze Welt verteilt sind, oder für mehrere Teams, die an getrennten Projekten arbeiten. Wenn Sie für ein Team mit Sitz in Kalifornien einstellen, müssen Sie nicht die Kandidaten sehen, die ein anderes Team in Ihrem Unternehmen in Hongkong testet.

Sie möchten Ihr Dashboard sauber halten, damit Sie sich auf Ihre eigenen Kandidaten konzentrieren und relevante Prüfungen mit Ihrem Team teilen können. Dies wird eine enorme Zeitersparnis sein und es viel einfacher machen, den Überblick über die Kandidaten in Ihrer Pipeline zu behalten.

Testen Sie SRE-, DevOps- oder SysOps-Fähigkeiten in einer realen Umgebung

Wir denken, dass diese Funktion besonders cool ist. Das Verwalten von Systemen beinhaltet eine Menge Komplexität, daher dachten wir, dass der beste Weg, SysOps-Fähigkeiten zu testen, darin besteht, dem Kandidaten ein System zum Verwalten zu geben. Zu diesem Zweck haben wir eine virtuelle Maschine erstellt, die eine reale Umgebung konstruiert, die der Kandidat konfigurieren muss.

Sie erhalten Shell-Zugriff auf einen Rechner. Und sie können dort alles machen, von der perfekten Konfiguration bis zur Zerstörung. Unsere Plattform kann dann tatsächlich automatisch überprüfen, ob der Server richtig konfiguriert ist. Ziemlich cool, nicht wahr?

Sie können die Ergebnisse Ihrer Kandidaten jetzt anonymisieren, um unbewusste Vorurteile zu beseitigen

Bei DevSkiller bemühen wir uns, den technischen Einstellungsprozess so objektiv wie möglich zu gestalten. Unsere Tests sind so konzipiert, dass sie Ihnen den besten Hinweis auf die zukünftige Leistung eines Entwicklers geben, den Sie bekommen können.

Vor diesem Hintergrund haben wir diese Funktion hinzugefügt, um den Einfluss von unbewusste Voreingenommenheit auf Ihren Einstellungsprozess. Die Einstellungsentscheidungen Ihres Teams sollten rein auf der Grundlage von Fähigkeiten getroffen werden, und jede Ablenkung von diesem Ziel sollte beseitigt werden. Zu diesem Zweck lassen wir Sie jetzt Ihre Berichte anonymisieren.

Dies kann durch den Recruiter oder den einstellenden Manager erfolgen, bevor die Ergebnisse an den Teamleiter gesendet werden, der die Einstellungsentscheidung trifft. Auf diese Weise sieht Ihr technisches Team einfach eine Reihe von technischen Ergebnissen und kann sich bei der Auswahl, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, auf die technischen Fähigkeiten konzentrieren.

Wir haben über 200 neue Aufgaben hinzugefügt

Unsere Kunden verlangen immer mehr Aufgaben, und wir sind bestrebt, diese ständig zu erfüllen. Diese sind über eine Reihe von Bereichen verteilt und umfassen:

• Backend - Python, Ruby, PHP, Node.js, Java und Spring, Scala
• Frontend - React
• Mobil - IOS (Objective-C, Swift)
• Datenbank - SQL
• Big Data - Spark
• CICD - Jenkins

Sie können noch eigene Aufgaben erstellen in DevSkiller, wenn Sie wollen, aber es gibt jetzt wahrscheinlich einen vorgefertigten Test, den Sie auf der Plattform verwenden können, wodurch Sie Zeit sparen.

Unser HR-Zertifizierungskurs hilft Recruitern, großartige Tech-Recruiter zu werden

Eine häufige Beschwerde, die wir sowohl von Recruitern als auch von Entwicklern gehört haben, ist, dass es einfach nicht genug Informationen über Tech-Recruiting gibt. Die Folge davon ist, dass Tech-Recruiter nicht in der Lage sind, mit denselben Entwicklern in Kontakt zu treten, mit denen sie beruflich in Kontakt treten müssen. Devs sind das Ziel unerbittlicher Spam-Kampagnen, was sie gegen die Kräfte abhärtet, die ihnen neue Jobmöglichkeiten bringen wollen.

Als Teil unserer Mission, den Standard des Wissens und der Fähigkeiten im Bereich Tech-Recruitment zu erhöhen, haben wir einen Kurs entwickelt, der Tech-Recruitern das Wissen und die Werkzeuge vermittelt, die sie benötigen, um effektiv technische Mitarbeiter zu finden und zu rekrutieren. Bereits über 500 Personen haben sich angemeldet, viele von ihnen haben die Zertifizierungsprüfung bestanden und verkünden der Welt mit Stolz, dass sie zertifizierte Tech-Recruiting-Profis sind.

Wenn Sie die Abschlussprüfung bestanden haben, erhalten Sie ein stilvolles Abzeichen, das aktuellen und zukünftigen Arbeitgebern sowie potenziellen Bewerbern mitteilt, dass Sie für Tech Recruitment zertifiziert sind. Probieren Sie es aus:

Nicht zu schäbig.

Wir haben eine neue Möglichkeit, die Identität der Person zu überprüfen, die den Test durchführt

Die Möglichkeit, einen Test aus der Ferne zu absolvieren, ist eines der Markenzeichen unserer Plattform. Es gibt Kandidaten Flexibilität und beseitigt Terminierungsbarrieren die dazu führen könnten, dass sie aus der Pipeline fallen. Dennoch mögen einige unserer Kunden den Seelenfrieden, der sich daraus ergibt, dass sie in der Lage sind, zu überprüfen, ob der Test an dem Ort absolviert wurde, an dem sich der Kandidat nach eigenen Angaben befindet.

Wenn ein Kandidat versucht, seine Identität auszutauschen, ist es oft der Fall, dass er ein Double vom anderen Ende der Welt erhält. Unser System registriert nun den Standort der Person, die den Test ablegt. Auf diese Weise können Sie erkennen, ob der Test bei Ihrem Kandidaten zu Hause in Minneapolis oder in einem Café in Melbourne durchgeführt wird.

Sie können jetzt unser Buch kaufen IT-Rekrutierungsprozess, der funktioniert auf Amazon

Wir haben alles, was wir über technische Personalbeschaffung wissen, in ein Buch gepackt: IT-Rekrutierungsprozess, der funktioniert: Bewährte Strategien, Branchen-Benchmarks und Expertenwissen, um die Einstellung von Fachkräften zu optimieren. Hier erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um eine technische Rekrutierungspipeline für Softwareentwickler aufzubauen, egal ob Sie ein KMU oder ein großes Unternehmen sind.

Die Themen umfassen:

• Gestaltung eines voll funktionsfähigen Rekrutierungsprozesses in der IT,
• Optimierung des Einstellungsprozesses hinsichtlich Time to Hire, Cost per Hire und Quality of Hire,
• Aufbau vielfältiger technischer Teams,
• Die größten Fehler, die bei der Einstellung von Entwicklern gemacht werden,
• Inbound und Social Sourcing,
• Die besten Tools zur Rationalisierung des Rekrutierungsprozesses,
• Ein Glossar mit Fachbegriffen für Nicht-Codierer.

Mit anderen Worten: alles, was Sie für den Einstieg in die Tech-Rekrutierung brauchen.

Sie können jetzt ein Softcover-Exemplar kaufen auf Amazon, damit Sie sich überall über technisches Recruiting informieren können.

Worauf Sie achten müssen

Glauben Sie nicht, dass wir uns nach der Veröffentlichung all dieser großartigen Dinge auf unseren Lorbeeren ausruhen werden. Wir haben eine Reihe von neuen Projekten in der Pipeline, die die Rekrutierung von Technikern verbessern werden. Bleiben Sie auf unserem Blog dran, um mehr zu erfahren.