DevSkiller TalentScore integriert sich mit Lever

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LEVER x DevSkiller_blg

Devskiller TalentScore ist jetzt mit Lever integriert, um Recruitern zu helfen, nahtlose Workflows zu erstellen und den technischen Einstellungsprozess zu vereinfachen.

Lassen Sie uns besprechen, was dies für DevSkiller-Kunden bedeutet.

Was ist Lever?

Quelle: Hebel

Lever kombiniert ein Applicant Tracking System (ATS) zur Vereinfachung der Personalbeschaffung mit einem Customer Relationship Management Tool (CRM). So entsteht eine komplette Talentmanagement-Lösung. Lever ist die einzige vollständige ATS+CRM-Lösung der Branche.

Die 2012 gegründete Lösung ermöglicht es Recruitern, alle Bewerberinformationen in einer vollständigen Talentdatenbank zu sammeln. Zu den einzigartigen Fähigkeiten von Lever gehören intuitive Funktionen, intelligente Automatisierung und umsetzbare Berichte, die das Sourcing, die Rekrutierung, die Pflege und die Einstellung von Kandidaten einfacher denn je machen.

Zu den Merkmalen von Lever gehören

  • Automatisierte Beschaffung
  • Berichterstattung in Echtzeit
  • Benutzerdefinierte Karriereseite
  • Rekrutierungspipeline
  • EEO-Datenerhebung und Berichterstattung
  • Soziale Verweise
  • Interne Kandidaten
  • Erhebungen zur Diversität

DevSkiller + Vorteile der Lever-Integration?

Dies ist eine aufregende Entwicklung für DevSkiller und die Kunden von Lever, denn es macht das Versenden von Online-Entwicklertests und das Anzeigen von Berichten noch einfacher als zuvor.

Bewerberverfolgungssysteme (ATS) wie Lever sind unbestreitbar eine Bereicherung für den Rekrutierungsprozess eines jeden Unternehmens, und die Integration mit DevSkiller hat verschiedene Vorteile:

  1. Zeit sparen

DevSkiller-Tests können jetzt automatisch direkt von der Lever-Plattform aus verschickt werden. So können Recruiter ganz einfach DevSkiller-Test-Einladungen versenden, ohne zwischen den beiden Plattformen hin und her wechseln zu müssen.

Außerdem ist es nach der Integration von DevSkiller TalentScore in Lever einfacher, den Überblick über die Tests der Bewerber zu behalten und die Berichte einzusehen. Dies ist eine große Zeitersparnis für Recruiting-Manager, da alle Bewerberdaten, Lebensläufe und Testinformationen an einem Ort gespeichert werden können.

  1. Benutzerfreundlichkeit

Mit einem ATS- und CRM-System wie Lever können Personalverantwortliche Vorstellungsgespräche planen und den Überblick über die kontaktierten Bewerber behalten. Die Integration mit DevSkiller bedeutet, dass Tests und Ergebnisse auch innerhalb derselben, einfach zu verwaltenden Plattform gespeichert werden können.

  1. Verbesserte Erfahrung der Bewerber

Die Erfahrung der Bewerber ist bei der Personalbeschaffung wichtiger denn je. Je schneller und organisierter Ihre Prozesse sind, desto besser kommt dies bei Ihren Bewerbern an.

  1. Leistungsberichte

DevSkiller bietet bereits eine automatische Bewertung unserer Codierungstests, aber die Integration mit Lever ermöglicht den Zugriff auf die Analysen der Lever-Plattform, was die Analyse der Einstellungsmetriken und des Status jedes Bewerbers erleichtert.

Wie integriert man?

Die Integration von DevSkiller in Lever ermöglicht es Ihnen, Einladungen zu TalentScore-Tests direkt von Lever aus zu versenden und Bewerberinformationen und Testergebnisse an einem Ort zu sehen, ohne Ihren Arbeitsablauf zu stören.

So richten Sie die Integration ein

Sie müssen ein Lever Super Admin sein, um die Integration einzurichten.

Loggen Sie sich zunächst in die TalentScore Plattform ein, gehen Sie zu Ihrem Konto-Dropdown-Menü und wählen Sie "Integrationen".

Scrollen Sie zunächst nach unten zum Abschnitt "Lever-Integration". Wählen Sie dann die Schaltfläche "Mit Lever verbinden".

Sie werden aufgefordert, sich bei Ihrem Lever-Konto anzumelden. Dort können Sie den Zugriff auf die Anwendung autorisieren.

Sobald Sie den Zugang akzeptiert haben, können Sie die Integration einrichten, die Einstellungen ändern oder deaktivieren.

Klicken Sie auf die Schaltfläche "Einstellungen ändern", um TalentScore-Tests auf Ihren Lever-Workflow abzubilden.

Es gibt einige notwendige Einstellungen, die Sie vornehmen müssen, bevor Sie die Integration nutzen können.

  1. Wählen Sie die Anfangsphase - diese Option bestimmt, zu welchem Zeitpunkt in Ihrem Lever-Workflow der TalentScore-Test gesendet wird.
  2. Wählen Sie die gewünschten Hebelmarken - hier können Sie die Hebelmarken für Ihre Kandidaten auswählen. Der Test wird nur an die Kandidaten mit den passenden Tags verschickt.
  3. Test auswählen - Hier können Sie auswählen, welcher Test an die Kandidaten gesendet wird, die den definierten Tags entsprechen.
  4. Personalvermittler auswählen - Mit dieser Option können Sie auswählen, welcher Personalvermittler den Bewerbern zugewiesen wird.

Die Hebelintegration ermöglicht es Ihnen, mehr als einen Test gleichzeitig aktiv zu haben. Sie können ganz einfach einen weiteren Satz von Tags und Tests hinzufügen und ihn einem anderen Personalverantwortlichen zuweisen.

Wie man die Integration nutzt:

Sobald der Kandidat, den Sie testen möchten, die vorher definierte Stufe in Lever erreicht hat, wird TalentScore automatisch die Testeinladung an den Kandidaten senden.

Allen eingeladenen Bewerbern wird in Lever automatisch ein neuer Tag zugewiesen.

Sobald der Kandidat seine Prüfung abgeschlossen hat, wird die Markierung auf "DevSkiller - completed" aktualisiert.

Im Abschnitt "Notizen" des Kandidatenprofils sehen Sie die Gesamtpunktzahl des Kandidaten, gefolgt von einem Link zu einem detaillierten TalentScore Testbericht.

So deaktivieren Sie die Integration

Bei Bedarf können Sie die Integration natürlich auch deaktivieren:

  1. Navigieren Sie zu Ihrer Integrations- und API-Einstellungsseite in Lever
  2. Suchen Sie unter der Registerkarte Autorisierte Apps die DevSkiller-App
  3. Klicken Sie auf Zugriff widerrufen, um die Integration zu deaktivieren.

Schlussfolgerung

Unser Expertenteam bei DevSkiller ist bestrebt, die Grenzen dessen, was im Bereich Entwicklertests und technische Rekrutierung möglich ist, zu erweitern. Unsere Integration mit Lever und mit unseren anderen Partnern sind Schritte, um die Möglichkeiten der technischen Rekrutierung weiter zu verbessern.

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