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Wie man eine Stellenanzeige macht, der kein Entwickler widerstehen kann

Mai 2, 2018
Wie man eine Stellenanzeige macht, der kein Entwickler widerstehen kann

Der technische Rekrutierungsprozess ist schon hart genug, zwischen dem Screening und den Vorstellungsgesprächen, der Codierung und der Verhandlung. Aber Sie können nichts tun, ohne Kandidaten an die Spitze Ihres Rekrutierungstrichters zu locken, und dafür brauchen Sie eine erstaunliche Stellenanzeige.

Es ist wichtig, ein Angebot zu machen, zu dem kein Entwickler jemals Nein sagen würde. Ihre Anzeige erfüllt eine wichtige Funktion, die über eine einfache Erklärung der zu besetzenden Stelle hinausgeht. Sie sollte ein Spiegelbild von Ihnen, Ihrem Unternehmen und der Position sein, perfekt ausgerichtet, um die richtigen Leute anzulocken und die falschen Leute herauszufiltern.

Aber es ist nicht immer ganz einfach, was Sie tun sollten. Um zu helfen, haben wir eine Liste mit den wichtigsten Tipps zusammengestellt, um eine Stellenanzeige zu erstellen, der kein Entwickler widerstehen kann.

Lügen Sie in Ihrer Stellenanzeige nicht und verkaufen Sie die Stelle nicht übertrieben

Denken Sie an die Taktiken, die skrupellose Gebrauchtwagenverkäufer anwenden. Sie nehmen eine Zitrone und geben ihr einen neuen Anstrich. Vielleicht vertuschen sie einen Unfallschaden mit etwas Spachtelmasse und tauschen die Fußmatten aus, um einen Wasserschaden zu vertuschen.

Nachdem die Täuschung abgeschlossen ist, werden sie das Auto einfach an eine ahnungslose Seele verpfänden, das Geschäft abschließen und weglaufen. Bis der Käufer merkt, dass mit dem gekauften Auto etwas nicht stimmt, ist das Geschäft bereits abgeschlossen und der Kunde kann nichts mehr dagegen tun. Bis dahin wird der Händler zum nächsten ahnungslosen Kunden weiterziehen und der Verkäufer wird mit einem Haufen Schrott zurückgelassen.

Selbst wenn das irgendwie ein guter Weg wäre, Autos zu verkaufen (und das ist es nicht), ist die Einstellung eines Softwareentwicklers ein völlig anderes Spiel. Wenn Sie einen Entwickler unter falschen Vorwänden an Land ziehen, werden Sie nicht einfach weglaufen können, nachdem Sie den Vertrag unterschrieben haben. Wenn sie im Vorstellungsgespräch nicht merken, dass die Position nicht so ist, wie sie ausgeschrieben wurde, werden sie es sicherlich in den ersten Wochen des Jobs merken.

Wenn man bedenkt, wie groß die Nachfrage nach Entwicklern derzeit ist, werden sie wahrscheinlich gehen. Das bedeutet, dass Sie in einen weiteren Einstellungsprozess investieren müssen und Ihr unzufriedener ehemaliger Mitarbeiter wird jedem, den er in der Branche kennt, erzählen, dass Sie trügerisch sind. Viel Glück bei der Einstellung eines anderen Qualitätsentwicklers danach.

Sie bekommen vielleicht weniger Kandidaten, wenn Sie ehrlich sind, aber Sie bekommen bessere Kandidaten. Dies wird Ihrem Prozess tatsächlich helfen, weil Sie weniger Zeit in das Screening der Personen in Ihrem Rekrutierungstrichter investieren müssen, da es weniger von ihnen geben wird.

Fügen Sie Ihrer Stellenanzeige detaillierte technische Informationen hinzu

Entwickler haben nicht alle ein monolithisches Skillset. Stattdessen enthält der Bereich der Softwareentwicklung ein breites Spektrum an unterschiedlichen Fähigkeiten und Technologien. Nicht nur das, Entwickler neigen dazu, sich nur für eine Facette dieses breiten Spektrums an Fähigkeiten zu interessieren. Deshalb ist es wichtig, dass Sie in Ihrem Angebot die genauen Sprachen, Technologien, Frameworks, Datenbanken, wirklich alles, was Sie verwenden, um erstaunliche Software zu entwickeln, angeben.

Nehmen Sie nur diese Anzeige für einen QA-Entwickler:

Technologien in der Stellenanzeige für einen QA-EntwicklerQuelle: Casumo über No Fluff Jobs

Wie Sie sehen können, gibt es eine klare Erklärung, welche Technologien sie in der Position verwenden werden. Sie können sich vorstellen, dass jemand, der mit .NET und Visual Studio vertraut ist, an dieser Stelle interessiert ist, während jemand, der sich für Python und Hadoop interessiert, sich woanders umsehen wird.

Die explizite Angabe von technischen Informationen dient nicht nur dazu, Leute auszusortieren, die Sie nicht wollen. Der ganze Sinn einer Stellenanzeige ist es, das Interesse der richtigen Art von Entwickler zu wecken. Indem Sie einen einzigartigen Tool-Stack zeigen, werden Sie die richtigen Leute für Ihre Position interessieren.

Geben Sie Details darüber an, wie Sie arbeiten und welche Werkzeuge Sie verwenden

Die Sieben Zwerge, also die Jungs, die bei Schneewittchen wohnen, sind alle Bergleute. Aber denken Sie, dass jeder Bergmann die gleiche Arbeit macht? Sicherlich nicht. Jeder, der mit ihnen arbeiten möchte, hätte wahrscheinlich einen Haufen Fragen, wie zum Beispiel, ob sie Spitzhacken benutzen oder nicht oder ob sie nur Diamanten abbauen oder auch nach anderen Edelsteinen suchen?

Ein Entwickler ist nicht viel anders als ein Bergmann, der bei den Sieben Zwergen einsteigt. Sie wollen genau wissen, wie ihre Arbeitsumgebung aussehen wird. Verwenden sie zum Beispiel Agile oder Scrum oder Kanban? Arbeitet das Team 12 Stunden am Tag, um Projekte abzuschließen, oder gehen sie zu einer vernünftigen Zeit nach Hause? Was sind die Projekte, an denen sie arbeiten? Welche Art von Tools setzen sie ein?

Wie Sie bei unserem QA Developer Angebot sehen können, sind alle Details zur Position angegeben:

Anforderungsprofil in einer Stellenanzeige für einen QA-EntwicklerQuelle: Casumo über No Fluff Jobs

Zusammen mit den Erwartungen an die Arbeit, wie z. B. die erwartete Länge der Arbeitswoche und die Möglichkeit der Fernarbeit, wird im Angebot aufgeschlüsselt, welche Aufgaben der Job mit sich bringt und wie viel Zeit sie für diese Aufgaben aufwenden werden.

Dieser Job wäre also großartig für jemanden, der gerne ein bisschen Kundensupport und Fehlerbehebung macht, während er Leute ablenkt, die nur an neuen Funktionen arbeiten wollen.

Geben Sie immer Ihre Gehaltsspanne für die Position an

Eine gängige Praxis in der Arbeitswelt war es früher, sich so gut wie möglich bedeckt zu halten. Sie würden Ihre Gehaltsspanne nicht verraten wollen, weil Sie dann am Ende des Verhandlungsprozesses vielleicht ein besseres Angebot bekommen können.

Dieser Ansatz funktioniert in der technischen Personalbeschaffung einfach nicht. Dafür gibt es ein paar Gründe.

  • Die von Ihnen gewünschten Entwickler haben die Wahl zwischen verschiedenen Positionen
  • Sie wollen keine Zeit mit einem potenziell zu niedrigen Angebot verschwenden
  • Sie werden herausfinden, ob sie einen guten Marktpreis bekommen oder nicht
  • Eine Unterbezahlung führt dazu, dass die Mitarbeiter relativ schnell abwandern, und bedeutet, dass Sie in einen neuen Rekrutierungsprozess investieren müssen

Die Sache ist 59% von Entwicklern (Quelle) wollen Details zur Vergütung wissen, wenn sie sich für einen Job bewerben. Und es ist nicht nur ein Problem von unterbezahlten Entwicklern. Zusätzlich zu den oben genannten Bedenken gibt es einfach Software-Ingenieure da draußen, die Sie sich nicht leisten können. Sie wollen nicht einen langen Einstellungsprozess durchlaufen, nur um einem Entwickler ein Angebot zu machen, der den Satz, den Sie zu geben bereit sind, nicht akzeptiert.

Sie müssen nicht die exakte Zahl angeben, sondern immer einen Bereich posten. Dies ist der Ansatz, der in unserem QA Developer Angebot verfolgt wird,

Gehaltsangebote in einer Stellenanzeige für einen QA DeveloperQuelle: Casumo über No Fluff Jobs

Wenn Sie in Ihrem Angebot eine Gehaltsspanne angeben, werden Sie die Leute anlocken, die Sie anziehen können, und die Zeitverschwender abschrecken.

Sagen Sie, wie Sie Ihre Entwickler entwickeln

Wenn Sie einen Entwickler bekommen, der nicht mehr daran interessiert ist, neue Dinge zu lernen, haben Sie einen schlechten Entwickler. Die Entwickler, um die Sie sich bemühen sollten, sind diejenigen, die sich ständig weiterentwickeln, egal ob es sich um ihre technischen oder geschäftlichen Fähigkeiten handelt. Folglich ist es wichtig, genau zu werben, wie Sie ihnen helfen können, bessere Fachleute und bessere Menschen zu werden.

Das bedeutet, dass Sie erklären, ob Sie zu Konferenzen gehen, welche Art von Training Sie machen, an welchen internen Wettbewerben Sie teilnehmen und ganz allgemein, wie Sie Ihre Entwickler unterstützen. Casumo stellt all diese Informationen in einer Tabelle zusammen:

Entwicklungsangebote in einer Stellenanzeige für einen QA-EntwicklerQuelle: Casumo über No Fluff Jobs

Wie Sie sehen können, deckt die Stellenanzeige ein paar verschiedene Kategorien ab, darunter Schulungen, Konferenzen und persönliche Entwicklung. Ein Entwickler, der seine Fähigkeiten erweitern möchte, wird eher auf eine Stellenanzeige eingehen, die ein Schulungsbudget enthält.

Sagen Sie, wie Sie arbeiten

Die Zeiten, in denen man um 9 Uhr zur Arbeit ging, seinen Hut an einen Hutständer hängte und dann acht Stunden lang am Schreibtisch in einem Büro oder einer Zellenfarm arbeitete, sind längst vorbei. Während einige Firmen immer noch so arbeiten, gibt es so viele verschiedene Arbeitsumgebungen, wie es Tage im Jahr gibt. Verschiedene Entwickler bevorzugen unterschiedliche Arbeitsstile. Für einige mag Remote-Arbeit eine große Priorität sein. Andere benötigen vielleicht eine Dusche im Büro, damit sie zur Arbeit joggen können. Während einige es mögen, keine Ablenkungen zu haben, wünschen sich andere einen informelleren Raum mit Spielen oder anderen Annehmlichkeiten wie einer Kantine oder einer Spielkonsole, die sie nutzen können, um Dampf abzulassen.

Ihre Stellenanzeige ist ein großartiger Ort, um sowohl die Art der Arbeitsumgebung hervorzuheben, die Sie haben, als auch, je nach Plattform, einige Bilder Ihres Arbeitsplatzes zu zeigen, damit Entwickler einen Eindruck von der Art der Arbeit bekommen können, die Sie tun.

Beschreiben Sie, wie der Einstellungsprozess abläuft

Software-Entwickler, insbesondere die wertvollsten, arbeiten wahrscheinlich bereits und suchen im Moment wahrscheinlich nach einer Reihe von verschiedenen Jobs. Anstatt zu verlangen, dass sie sich für Sie entscheiden (neun von zehn Mal, wenn Sie solche Forderungen stellen, werden sie das nicht tun), machen Sie ihnen den Prozess so einfach wie möglich. Das bedeutet, dass Sie genau beschreiben, was von ihnen in dem Prozess erwartet wird, welche Arten von Aufgaben sie zu erledigen haben und wie der erwartete Zeitplan für die Einstellung aussieht. Auf diese Weise wird es keine Überraschungen geben.

Gestalten Sie Ihre Stellenanzeige aufmerksamkeitsstark

Die Stellenanzeige ist einer der ersten Berührungspunkte, die Ihr Kandidat mit Ihrem Unternehmen hat. Und doch sieht man zu viele Stellenanzeigen, die wie ein Strom des Bewusstseins aussehen. Ohne auf Absätze zu achten, bestehen sie nur aus einem großen Textblock. Vergleichen Sie dies nun mit dem allgemeinen Layout dieser Stellenanzeige,

Eine Stellenanzeige für einen QA-EntwicklerQuelle: Casumo über No Fluff Jobs

Alle Informationen sind vorhanden, aber sie werden in einem klaren, leicht zu lesenden Format präsentiert. Jeder potenzielle Kandidat wird in der Lage sein, dies schnell zu überfliegen und genau die Informationen zu finden, die er braucht, um die Entscheidung zu treffen, ob er sich bewerben wird oder nicht.

Was ist jetzt zu tun?

Worauf warten Sie noch? Gehen Sie und erstellen Sie die perfekte Stellenanzeige. Denken Sie daran, dass dies einer der ersten Konversionspunkte in Ihrem Rekrutierungstrichter ist. Nicht nur das, sie kann auch dazu beitragen, Zeitfresser auszusortieren, und sollte genau den Kandidaten anlocken, den Sie suchen, um Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Stellenanzeige genau widerspiegelt, wer Sie als Unternehmen sind und was Sie von einem Entwickler erwarten. Kandidaten-Erfahrung.

Sobald Sie einen Entwickler an der Angel haben, können Sie den Prozess der Einstellung erheblich beschleunigen, indem Sie einen Test von DevSkiller.

Bildquelle: Nozbe

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