Hier ist, was Tom Winter zu einem Interview mit Paysa zu sagen hatte

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Paysa did an interview with Tom Winter on the difficulties with recruiting in IT.
What are some of the challenges facing IT companies for recruiting tech talent? Sie mögen fragen...

“There’s a craze right now for good IT talent and a true shortage. While companies that occasionally need programming might be expected to pay a hefty fee for some of these services, there still is plenty of developers that will complete such a task.

But IT companies in particular, or companies that have a need in investing in a permanent IT department usually need seniors – and they are really hard to recruit. It’s a totally candidate-driven market.

Another scarce resource, perhaps not exclusive to IT but definitely in great shortage in the field, is Time.

Both recruiters and developers see it as a valuable resource. To put it simply, recruiters want to fill these positions fast as keeping them vacant costs companies the most. They want to make sure that they hire quality too, as bad hires cost even more. But then comes the time again: they aren’t skilled enough to test developers themselves, and the developers within the company are valuing their own time too much to spend it on a large number of potential candidates. Thus, we offer our great testing tool to cut the process short and save everyone’s most precious resource – time.

Aber sehen Sie sich das mal an: Dieser Markt ist so Kandidaten-getrieben, dass gute Entwickler, insbesondere Senioren, es sich tatsächlich leisten können, ihre Zeit nicht mit anstrengenden Bewertungsprozessen zu verschwenden. Aus diesem Grund ist unser Tool darauf ausgelegt, die tatsächlichen Fähigkeiten zu testen, und nicht Buch Wissen und tun Sie es einfach und schnell mit großartigen Ergebnissen". - Den vollständigen Artikel finden Sie auf der Paysa-Blog!

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