Wie können Sie DevSkiller bei der Rekrutierung von Programmierern einsetzen?

Durch 18. November 2015 #!31Fr, 22. Mai 2020 10:04:56 +0200p5631#31Fr, 22. Mai 2020 10:04:56 +0200p-10Europa/Warschau3131Europa/Warschaux31 22am31am-31Fr, 22. Mai 2020 10:04:56 +0200p10Europa/Warschau3131Europa/Warschaux312020Fr, 22. Mai 2020 10:04:56 +02000410045amFreitag=8#!31Fr, 22. Mai 2020 10:04:56 +0200pEuropa/Warschau5#Mai 22., 2020#!31Fr, 22. Mai 2020 10:04:56 +0200p5631#/31Fr, 22. Mai 2020 10:04:56 +0200p-10Europa/Warschau3131Europa/Warschaux31#!31Fr, 22. Mai 2020 10:04:56 +0200pEuropa/Warschau5# Kodierungstest, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

You are looking for a person who can not only code, but is also able to resolve your problems and meet your expectations. You post a job offer on a couple of Rekrutierung portals, do a headhunt through LinkedIn or networking, and contact recruiting agencies to get as many promising candidates as you can. Every resume or LinkedIn profile states that your candidate can program in specific languages and in certain frameworks.

Aber wie lässt sich am einfachsten herausfinden, ob die Kandidaten wirklich die Fähigkeiten nach dem Sie suchen?

Usually companies invite all of their preselected candidates to an interview, where a technical person from the company verifies their skills one by one. It’s a pretty big waste of time and resources, especially when you have to hire a developer and each time ask one of your Senior developers, who are knee-deep in work, to check a candidate’s skills. I have a better solution to your problem.

DevSkiller can be implemented smoothly in each recruiting process. While working with our customers we developed a 4-step solution, that will help you recruit the best candidates and do it very effectively.

1. Der erste Schritt bei der Rekrutierung von Programmierern

Der erste Schritt in Ihrem Einstellungsverfahren ist das Screening von Lebensläufen. Wählen Sie so schnell wie möglich Kandidaten aus, deren Fähigkeiten und Erfahrungen zu der Stelle passen, die Sie ausfüllen möchten. Wenn Sie auch nur eine Ahnung haben, dass ein Kandidat etwas leisten könnte, geben Sie ihm eine Chance, ich habe schon oft erlebt, dass Unterlegene andere Kandidaten übertreffen. Dann machen Sie eine einfach 5-10-minütiges Interview am Telefon. Vergessen Sie nicht, dass die besten Programmierer eine gute Position auf dem Arbeitsmarkt haben, deshalb müssen Sie aktiv sein und schnell handeln.

Der Zweck des Anrufs besteht darin, sicherzustellen, dass Ihr Kandidat für die Position geeignet ist, und, was noch wichtiger ist, Sie müssen ihn über Ihr Unternehmen und den gesamten Rekrutierungsprozess, den er durchlaufen wird, informieren. Wenn Sie das wissen, wird der Kandidat eher bereit sein, alle Anstrengungen zu unternehmen, um eingestellt zu werden. Was kann ein solcher Anruf beinhalten?

  • Fragen Sie, worauf sie sich spezialisieren, welche Sprachen sie beherrschen, mit welchen Rahmenbedingungen und Bibliotheken sie vertraut sind.
  • Präsentieren Sie ihnen die Verdienste, für Sie zu arbeiten. Wenn sie für Sie arbeiten möchten, sind sie wahrscheinlich daran interessiert, wie das Unternehmen aussieht. Nutzen Sie es - zeigen Sie ihnen die Vorteile, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Machen Sie es für sie lohnend.
  • Informieren Sie sie über alle anderen Schritte Ihres Rekrutierungsprozesses. Erklären Sie ihnen, was sie bei jedem Schritt erwarten können und warum ihre Teilnahme so wichtig ist. Außerdem ist es gut, dem Kandidaten zu zeigen, dass der gesamte Prozess schnell abläuft und er nicht ewig auf Ihre Entscheidung warten muss.

Denken Sie daran, dass dieser Schritt für den gesamten Rekrutierungsprozess von entscheidender Bedeutung ist!

2. Online-Programmierprüfung

Eine der besten Möglichkeiten, um Programmierkenntnisse beurteilen without wasting the time of your best developers’ precious time is to do an online programming test. DevSkiller can help you with that, making this process as simple and hassle-free for you as it can be. The test is easy to create (even for a person with no programming skills). You can use one of our predefined tests prepared by our experts or create one from scratch using your own codebase.

Mit können Sie die Fähigkeiten der Kandidaten beurteilen:

  • programming tasks,
  • Herausforderungen bei der Codeüberprüfung,
  • Multiple-Choice-Tests.

Such examination allows you to save your time and money. You just send invitations to your candidates and wait for results. There’s no need for endless interviews with people who won’t perform well. The online programming test lets you reduce the number of unnecessary interviews by ten times and boost your new Mitarbeiter’ level of competence.

3. Das Hauptinterview

After screening resumes and testing skills, you end up with a list of the best candidates. Therefore, the next step of your Einstellung is an in-depth interview. As the chosen candidates are the best, you must be quick. They won’t be waiting for you. The hiring process should be as simple as possible, so the interview part should be the last one. However, it doesn’t mean it should be short and easy. This final step is your last chance to check if your candidates will fit your team.

Das perfekte Vorstellungsgespräch wird von der Personalabteilung und einer Person mit Programmierkenntnissen geführt und sollte mindestens 1-2 Stunden dauern. Prüfen Sie die 14 Dinge, auf die Sie achten müssen, wenn Sie einen Programmierer einstellen wollen und Sie erhalten die Hinweise für Fragen, die Sie stellen können, um Ihre Bewerber besser kennen zu lernen.

Sie können die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten überprüfen, indem Sie zum Beispiel die Live-Codierung verwenden, die in der Besetzungsstudie Mit Kodierungstests in natürlicher Umgebung ins Schwarze getroffen.

4. Die endgültige Entscheidung

Nach dem Vorstellungsgespräch wissen Sie, wen Sie einstellen möchten. Herzlichen Glückwunsch! Sie haben ein neues Mitglied in Ihrem Team gefunden. Lassen Sie den Auserwählten so schnell wie möglich wissen, ob er oder sie Ihrem Team beitreten wird. Auch hier gilt: Je schneller Sie handeln, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie oder er noch verfügbar ist.

Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie besser handeln als andere Unternehmen, die Programmierer suchen. Möglicherweise treffen Sie Ihre Entscheidung sogar, bevor andere Unternehmen einen bestimmten Kandidaten kontaktieren.

Vergessen Sie nicht, den Kandidaten zu danken, die es diesmal nicht geschafft haben. Ihre Erfahrung als Kandidat ist entscheidend, denn Sie wissen nicht, ob Sie die Rekrutierung nicht noch einmal durchführen werden. Stoßen Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter nicht ab und vergessen Sie nicht, dass Programmierer oft ihre Meinung über ihre potenziellen Arbeitgeber miteinander teilen.