Die besten HR-Artikel, die wir 2018 veröffentlicht haben

Das neue Jahr steht vor der Tür und wir werfen einen Blick zurück auf die Arbeit und die Inhalte, die wir in diesem Jahr veröffentlicht haben. Bevor Sie in die Festtage eintauchen, sehen Sie sich die beliebtesten HR-Artikel und Ressourcen des DevSkiller-Teams für 2018 an.

Beliebteste HR-Artikel

[INFOGRAPHIE]: Gehaltszahlen für Software-Ingenieure

Wie hoch ist das durchschnittliche Jahresgehalt eines Softwareentwicklers? Sind die Entwickler mit ihren Gehaltsschecks zufrieden? Wir präsentieren Ihnen alle Gehaltsdaten für Softwareentwickler in einer praktischen Infografik. Um Ihnen ein gutes Verständnis des Themas zu vermitteln, erläutern wir die Faktoren, die sich auf das Gehalt von Entwicklern auswirken, darunter der geografische Standort und der Standortquotient, um nur einige zu nennen.

Um Ihre Gehaltsentscheidungen zu erleichtern, gehen wir auch auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein und erläutern, welche Maßnahmen Sie ergreifen können.

Warum ein Arbeitsprobe-Test die Software-Entwickler ermittelt, die Sie einstellen müssen

Arbeitsprobentests spiegeln so genau wie möglich die tatsächliche Arbeit wider, die ein Bewerber in seinem Beruf ausführen muss. Sie untersuchen, wie die Bewerber Probleme lösen und wie sie arbeiten, anstatt nur die Lösung zu betrachten.

Arbeitsprobentests sind standardisiert, d. h. sie sind objektiv. Sie können Ihnen helfen, hervorragende Entwickler zu identifizieren und die Auswirkungen von Voreingenommenheit zu verringern. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie sie einsetzen können!

AI in HR: Wie Sie mit der AI Benchmarking Engine großartige Entwickler einstellen

Künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Deep Learning haben die Einstellungsbranche im Sturm erobert. Wie kann KI Ihre Einstellungsergebnisse verbessern? KI kann in verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses eingesetzt werden. Einer der wichtigsten Vorteile ist die Möglichkeit, die Qualität Ihrer Bewerber anhand von Branchen-Benchmarks zu verbessern.

Um Sie bei der Nutzung von KI in der Personalabteilung zu unterstützen, haben wir eine brandneue KI-gestützte Funktion entwickelt: die KI-Benchmarking-Engine.

Welche Jobs als Software-Ingenieur am meisten verdienen

Nicht alle Entwickler verdienen gleich viel Geld. Es gibt eine Reihe von Faktoren, die einen direkten Einfluss auf den Gehaltsscheck eines Entwicklers haben. Dazu gehören Kenntnisse über bestimmte Technologien, bestimmte Fähigkeiten oder die Fähigkeit, Probleme zu lösen.

Das Gehalt hängt auch von externen Faktoren wie dem Standort oder dem Unternehmen ab, für das Sie arbeiten.

Eine viel umfangreichere Liste von Lohnfaktoren finden Sie in diesem Beitrag von Lewis Stowe!

Wie man einen 10x-Entwickler einstellt

Die Idee des 10-fachen Softwareentwicklers stammt aus einer Studie von Sackman, Erikson und Grant aus dem Jahr 1968. Es gibt eine Reihe von Definitionen, die erklären, worauf sich das 10-fache bezieht. Während einige behaupten, es handele sich um Geschwindigkeit, meinen andere, es handele sich um Leistung oder Produktivität. Während die für das Projekt aufgewendete Zeit nicht mit der Qualität des Codes korreliert ist, sind einige Entwickler definitiv besser als andere.

In diesem Artikel gehen wir auf die 10x-Eigenschaften von Entwicklern ein, nach denen Sie Ausschau halten sollten. Wir erklären auch, wie man ihre Fähigkeiten mit Arbeitsproben testen kann.

So werden Sie Anwerber im technischen Bereich: 7 einfache Schritte

Die Gewässer der technischen Personalbeschaffung sind schwierig zu navigieren. Erstens macht die Knappheit an Talenten die Arbeit von Personalvermittlern im technischen Bereich mehr als kompliziert. Zweitens ist die Beziehung zwischen Personalvermittlern und Entwicklern oft sehr schwierig. Hinzu kommt, dass die meisten Entwickler passive Kandidaten sind, was ihre Rekrutierung erschwert.

In diesem Artikel von Karolina Piwiec gehen wir auf die sieben Schritte ein, die es braucht, um ein Tech-Recruiter zu werden, einschließlich Ausbildung, nicht-akademische Fähigkeiten und andere.

HR Fallstudien

Im Laufe des Jahres 2018 haben wir 4 Erfolgsgeschichten von Kunden veröffentlicht.

Fallstudie von StepStone Services und DevSkiller [ganze Geschichte lesen]

Spartez-Fallstudie & DevSkiller-Fallstudie [ganze Geschichte lesen]

Fallstudie Kodilla & Fallstudie DevSkiller [ganze Geschichte lesen]Lingonberry Talent Acquisition & DevSkiller Fallstudie [ganze Geschichte lesen]HR Ebooks

EBOOK UPDATE]: Wie man den Prozess der Rekrutierung von Programmierern hackt [mit einer Fallstudie]

Im Juni 2018 haben wir unser ebook überarbeitet. Hacken Sie den Prozess der Rekrutierung von Programmierern. Wir haben eine geheime Sieben-Schritte-Formel hinzugefügt, um Top-Talente für technische Berufe zu gewinnen und einzustellen. Außerdem haben wir die Branchenstatistiken und Tipps aktualisiert, um den aktuellen Stand der Branche für technische Berufe darzustellen.

Sichern Sie sich Ihr Exemplar hier: Den Prozess der Rekrutierung von Programmierern hacken [mit einer Fallstudie]

Wir freuen uns darauf, 2019 für Sie zu schreiben!