Infografik zum Gehalt in der Softwareentwicklung

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beste HR-Artikel Gehaltszahlen von DevSkiller Software-Ingenieur

Das Thema Softwareentwickler-Gehalt ist seit langem Gegenstand von Diskussionen. Nach einer weit verbreiteten Meinung ist ein typisches Entwicklergehalt himmelhoch jauchzend. Wenn das wirklich der Fall ist, wie kommt es dann 54,8% der Entwickler sind unzufrieden mit ihrem Gehaltsscheck?

Um Ihnen ein besseres Verständnis für das komplizierte Thema "Gehalt eines Software-Ingenieurs" zu geben, haben wir Daten von The Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, PayScale, Hannah Riley Bowles, Linda Babcock und Lei Lai research und InContext gesammelt.

Wenn Sie es genauer wissen wollen, sehen Sie sich dies an Gehaltsdaten für einzelne Technologien.

Fangen wir an!

Gehalt eines Software-Ingenieurs in den USA

Software-Ingenieur Gehalt Infografik DevSkillerWährend Das Büro für Arbeitsstatistik berichtet, dass das mittlere Entwicklergehalt $102.280 pro Jahr beträgt, Glastür-Daten legt nahe, dass ihr durchschnittliches Grundgehalt bei $81.994 pro Jahr liegt. Daten zur Lohnskala zeigt an, dass ein "Software Developer verdient ein durchschnittliches Gehalt von $69.083 pro Jahr". Die Diskrepanz zwischen diesen Zahlen kann durch eine Reihe von Faktoren erklärt werden. Während einige davon mit dem Individuum zusammenhängen (wie z. B. das Niveau des Fachwissens, das aufgrund der Motivation und Lernbereitschaft verbessert werden kann), sollten andere als externe Faktoren behandelt werden. Dazu gehören z. B. die geografische Lage des Unternehmens oder seine Größe (auf die der Entwickler keinen oder nur wenig Einfluss hat). Interessanterweise sind die Gehaltsunterschiede für Software-Ingenieure zwischen den Städten recht auffällig. Betrachtet man die 6 in der Infografik dargestellten Standorte, erreicht der Gehaltsunterschied zwischen dem obersten (San Francisco) und dem untersten (Minneapolis) über $28K.

Faktoren, die das Entwicklergehalt beeinflussen

Wie in der Infografik erwähnt, gibt es mehrere Faktoren, die die Gehaltsunterschiede bei Software-Ingenieuren beeinflussen. Dazu gehören zum Beispiel:

  • Erfahrung,
  • Kenntnisse von Sprachen und Bibliotheken,
  • Größe des Talentpools,
  • Größe des Unternehmens,
  • Branchenkonzentration,
  • Standort-Quotient.

Was ist der Location Quotient?

Nach Angaben des Bureau of Economic AnalysisDer Standortquotient (LQ) ist eine Statistik, die "die industrielle Spezialisierung einer Region im Verhältnis zu einer größeren geografischen Einheit (normalerweise die Nation) misst". Er ermöglicht die Bestimmung, welche Industrien eine bestimmte Region einzigartig machen.

Wenn es um Software-Entwickler geht, hat Washington die höchster Lagequotient (2,83), gefolgt von New Jersey (1,88), Colorado (1,83), Virginia (1,64) und Massachusetts und (1,59). Der LQ für Kalifornien liegt bei 1,43.

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Glücklicherweise ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Tech-Branche geringer als in anderen Branchen. Dennoch gibt es noch einiges zu tun. Laut Daten zur LohnskalaFür Frauen und Männer in ähnlichen Positionen (kontrolliert) "beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle für einzelne Mitarbeiter, die in der Tech-Industrie arbeiten, -18,8%", im Gegensatz zu 21,1% für diejenigen, die nicht in der Tech-Industrie arbeiten. Für Frauen und Männer in ähnlichen Positionen (kontrolliert) beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle für einzelne Mitarbeiter, die in der Tech-Industrie arbeiten, -1,2%", im Gegensatz zu -3,2% außerhalb der Tech-Industrie. Der Unterschied zwischen Männern und Frauen in ähnlichen Positionen (kontrolliert) ist bei Managern, Direktoren und Führungskräften sogar noch höher, da er bis zu -5,6% des Medianlohns erreicht.

Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie tun können, um ein frauenfreundliches Tech-Unternehmen zu schaffen. Für weitere Lektüre empfehle ich unseren Beitrag 10 Schritte zur Einstellung von mehr Frauen in der Tech-Branche.

Wie lässt sich dieses Wissen in die Tat umsetzen?

  1. Vorausgesetzt, dass Die Vergütung ist das zweitgrößte Hindernis bei der Gewinnung von Top-Talentenmüssen Unternehmen möglicherweise flexibler sein, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht. Das bedeutet, dass sich die Kandidaten daran gewöhnt haben und nun selbstbewusster sind, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht. Als Arbeitgeber müssen Sie eine Strategie vorbereiten, wie Sie während der Verhandlungen kommunizieren wollen.
  2. Denken Sie an nicht-monetäre Faktoren, die Ihnen einen Recruiting-Vorteil verschaffen können, wie Aufbau einer starken Arbeitgebermarke oder das Anbieten von Fernarbeitsoptionen, die sind wichtig für 64% der Entwickler.
  3. Gehen Sie Ihre Stellenanzeigen durch und suchen Sie nach Verzerrungen, einschließlich geschlechtsspezifischer Verzerrungen, wenn es um die Bezahlung geht. Obwohl die Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Tech-Branche ist geringer als in anderen BranchenTrotzdem lohnt es sich, Ihre Gehaltsdaten für Entwickler zu überprüfen und zu sehen, ob Sie weiblichen Entwicklern für die gleiche Arbeit weniger zahlen als männlichen.
  4. Identifizieren Sie bei der Beschaffung Entwickler, die offen ihre Bereitschaft zum Umzug bekunden.
  5. Denken Sie über die Einführung von Umzugsunterstützungspaketen in Ihrem Unternehmen nach, um Top-Tech-Talente aus weniger konzentrierten Gebieten anzuziehen.

Ressourcen

Ich hoffe, Sie haben die Daten nützlich gefunden. Hier finden Sie eine Liste der Quellen, die in unserer Infografik zum Gehalt von Software-Ingenieuren zitiert werden, um weitere Informationen zu erhalten:

Bureau of Labor Statistics Berufliche Beschäftigungsstatistik

Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook Handbook

Glastür

Hannah Riley Bowles, Linda Babcock, und Lei Lai Forschung

InContext

Jobvite

VerlinktIn

Payscale

PayScale Tech und der Gender Pay Gap

Stapel-Überlauf: Globale Entwickler-Einstellungslandschaft 2017

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