Interviewfragen für Junior-Entwickler

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Junior-Entwickler

Wenn Sie wissen, welche Fragen Sie den Bewerbern im Vorstellungsgespräch am besten stellen sollten, ist das eine große Hilfe, wenn es zu einem Vorstellungsgespräch kommt.

Sie müssen die richtigen Themen parat haben, um die Erfahrung, die technische Ausbildung und die Problemlösungsfähigkeiten eines Junior-Softwareentwicklers wirklich beurteilen zu können. Dieser Artikel bietet einige hilfreiche Einblicke in den Prozess der technischen Beurteilung und des technischen Interviews mit Junioren.

Doch selbst mit den gründlichsten technischen Fragen kann es schwierig sein, allein aus technischen Interviews herauszufinden, wer die richtige Wahl für Ihr Unternehmen ist.

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Was ist die Aufgabe eines Junior-Entwicklers?

Ein Junior-Softwareentwickler ist eine Einstiegsposition. Ihre Aufgabe ist es, das technische Team bei allen Arten von Kodierung und Softwareentwicklung zu unterstützen, einschließlich des Schreibens von Code und der Codeverwaltung. Die Arbeit eines Junior-Softwareentwicklers kann in Back-End- und Front-End-Entwicklung unterteilt werden.

Diese Rolle ist nach wie vor eine der begehrtesten in der Welt der Technik. Das liegt daran, dass Junioren zwar mehr Ausbildung benötigen als erfahrenere Mitarbeiter, sich aber leicht die neuen Fähigkeiten aneignen können, die sie zur perfekten Besetzung für Ihr Unternehmen machen. Da die DevSkiller IT-Kompetenzbericht 2022 formulieren:

"Das Potenzial, das relativ unerfahrene Entwickler bieten, ist für Unternehmen sehr begehrt, da sie innerhalb einer bestimmten Unternehmensstruktur und -kultur aufgebaut werden können ... Junior-Entwickler waren auch 2021 die am meisten gesuchten."

Junior-Softwareentwickler - Hauptaufgaben:

  • Schreiben von grundlegendem Code

  • App-Verbesserungen

  • Fehlerbehebungen

  • Code-Überprüfungen

  • Sicherung der Qualität

  • Unterstützung der leitenden Teammitglieder

  • Wartung des Codes

  • Entwurf

  • Systemintegration

Anforderungen an Junior-Softwareentwickler:

  • Kenntnisse grundlegender Programmiersprachen, z. B. HTML, JavaScript, C++, Python

  • Grundlegende Fähigkeit, Code zu schreiben

  • Kenntnisse über Datenbanken, Datenstrukturen und Betriebssysteme

  • Gute Kenntnisse im Umgang mit E-Mail-Systemen und Webseiten

  • Fähigkeit, sich schnell in neue Software und Technologien einzuarbeiten

  • Einheitliche Tests

Wie man junge Softwareentwickler beurteilt

Quelle - Youtube

Um die Auswahl Ihrer Bewerber einzugrenzen, benötigen Sie als Personalverantwortlicher eine Art Screening-Verfahren. Schließlich wollen Sie, dass der gesamte Interviewprozess so schnell wie möglich abläuft, damit die besten Bewerber nicht aus der Pipeline verschwinden. Außerdem wollen Sie nicht mit Bewerbern sprechen, die nicht für die betreffende Stelle geeignet sind oder die nicht die richtige Einstellung haben.

Ein Bewerbungsgespräch allein kann für Personalverantwortliche eine schwierige Aufgabe sein. Wenn Sie sich nicht auf die Erfahrung aus einer früheren Tätigkeit verlassen können, müssen Sie die Fähigkeiten eines Nachwuchskandidaten auf andere Weise beurteilen. Dazu gehören auch die Leidenschaft für das Thema und die Fähigkeit, Probleme zu lösen.

Fragen zur Programmierung und automatisierte technische Bewertungen können speziell auf die Beurteilung von Nachwuchsentwicklern zugeschnitten werden. So können sie ihre Fähigkeiten auf faire und objektive Weise anhand realistischer Programmierfragen unter Beweis stellen und gleichzeitig Ihren Personalverantwortlichen eine Menge Zeit sparen.

Wenn Sie über Ihren Einstellungsprozess nachdenken, sollten Sie die Kosten berücksichtigen, die Personalverantwortliche für die manuelle Überprüfung von Bewerbern und für Vorstellungsgespräche mit unqualifizierten Kandidaten aufbringen müssen. Ein Großteil dieser Zeit kann bei jeder Einstellung eingespart werden, wenn Sie ein automatisierte technische Bewertungslösung wie DevSkiller TalentScore die Ihre Bewerber automatisch über alle Dienstaltersstufen hinweg überprüft.

Es ist wahrscheinlich, dass weniger Bewerber zum Vorstellungsgespräch kommen, weil die fachliche Beurteilung schwieriger ist, aber die Quote der Vorstellungsgespräche pro Einstellung wird sich wahrscheinlich deutlich erhöhen, so dass Ihr Unternehmen bei jeder Einstellung Geld spart. Tatsache ist, dass die Vorauswahl der Bewerber vor der Vorstellungsrunde insgesamt zu einem effizienteren Prozess führt.

Die besten Bewerber können Sie dann in der nächsten Runde noch interviewen, um ihre Kenntnisse und ihre Persönlichkeit zu beurteilen.

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Technische Bewertungen für Juniorentwickler im Bereich Softwareentwicklung

Die Erfahrung von Junior-Entwicklern, die an Coding-Tests teilnehmen, unterscheidet sich in der Regel von der Erfahrung von Entwicklern auf mittlerer und natürlich auf höherer Ebene. Je höher man in der Befehlskette aufsteigt, desto schwieriger ist es in der Regel, einen Entwickler zur Teilnahme an einer technischen Prüfung zu bewegen. Das liegt daran, dass ältere Mitarbeiter oft das Gefühl haben, dass sie nichts zu beweisen haben. Bei den jüngeren Entwicklern ist die Einstellung zu Codierungstests jedoch ganz anders. Junioren sind oft sehr daran interessiert, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und eine realistische technische Bewertung ist eine gute Möglichkeit, dies zu tun.

Nach Angaben der DevSkiller IT-Kompetenzbericht 202240% der Codierungstests, die im vergangenen Jahr auf der TalentScore-Plattform durchgeführt wurden, wurden von Nachwuchsentwicklern absolviert. Außerdem sind Nachwuchsentwickler auch eher bereit, längere Tests zu absolvieren.

Junioren sind auch viel eher an einem Feedback zu ihrer Arbeit interessiert. Viele Junioren sind sehr offen für Vorschläge, wie sie sich verbessern können. Das Tolle an automatisierten Codierungstests ist, dass sie dem Bewerber genau die Bereiche aufzeigen können, in denen er sich verbessern muss. Das bedeutet, dass Sie als Personalverantwortlicher Junior-Kandidaten ein präzises Feedback geben können. Selbst wenn Sie sie dieses Mal nicht einstellen, können Sie die Chancen erhöhen, dass sie ihre Fähigkeiten auffrischen und sich in Zukunft wieder bewerben.

Hackathons und Einstellungsveranstaltungen

Junioren sprechen nicht nur oft gut auf Coding-Assessments an, sondern viele Unternehmen und Organisationen nutzen sie als Möglichkeit für Junioren, sich mit anderen zu messen. Bei Hackathons und Einstellungsevents nehmen Junioren an Programmierwettbewerben teil, bei denen sie aufgefordert werden, ihre Fähigkeiten in einem Kopf-an-Kopf-Rennen zu testen. Die Preise können entweder finanzielle Auszeichnungen oder in vielen Fällen ein Jobangebot sein.

Der Interviewprozess mit jungen Softwareentwicklern

Ein Lebenslauf mit einigen professionellen Projekten ist nützlich, aber bedenken Sie bei den Fragen im Vorstellungsgespräch, dass es sich für viele Junioren um eine Einstiegsstelle handelt und Erfahrung nicht als wesentlich angesehen werden kann.

Bei älteren oder mittleren Softwareentwicklern können Sie sich auf frühere Webentwicklungsprojekte berufen, um ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, aber das wäre nicht fair gegenüber einem Junior, der noch keine Gelegenheit hatte, Berufserfahrung zu sammeln.

Kein Junior und auch kein Entwickler im Allgemeinen wird alle Antworten kennen. Bei Junioren in der Softwareentwicklung müssen sich die Personalverantwortlichen auf den Universitätsabschluss des Bewerbers oder auf die Art der Ausbildung verlassen, die er absolviert hat, um zu sehen, welches Wissen er über Softwareentwicklung hat.

Sie können Ihre Fragen in zwei Hauptkategorien einteilen:

1 - Haben sie eine Leidenschaft für das Programmieren?

2 - Kennen sie die Vor- und Nachteile der von ihnen gewählten Technologien?

1 - Eine Leidenschaft für das Programmieren

Neben dem Hochschulabschluss können Sie auch das GitHub-Profil eines Nachwuchsentwicklers einsehen und prüfen, ob er in letzter Zeit an einem Softwareentwicklungsprojekt mitgearbeitet hat. Vielleicht haben sie an einer App oder einer Webseite gearbeitet. Ein ausführliches Gespräch mit Junioren über persönliche Projekte, an denen sie beteiligt waren, könnte Ihnen zeigen, dass sie über die richtigen übertragbaren Problemlösungskompetenzen für die Stelle verfügen.

Ein Nachwuchsentwickler sollte sich vor allem für die Technologien begeistern, mit denen er am besten vertraut ist.

2 - Verständnis für die Vor- und Nachteile bestimmter Technologien

Wenn ein Bewerber in seiner Antwort seine bevorzugte Programmiersprache erwähnt, können Sie dies als Grundlage nehmen, um weiter nachzuforschen. Finden Sie heraus, wie viel sie wirklich über diese Technologie wissen. Sie sollten in der Lage sein, Ihnen zu sagen, was sie nicht kann, aber auch, was sie kann.

Der ideale Kandidat ist jedoch jemand, der mit Begeisterung über die Arbeit mit dieser Technologie spricht und erklärt, warum er diese Technologie anderen vorzieht, mit denen er vielleicht auch vertraut ist. Sie sollten sie bitten, darüber zu sprechen, wie sie diese Sprache oder dieses Framework bei der Lösung echter Probleme einsetzen würden. Je leidenschaftlicher ihre Antwort ausfällt, desto besser können Sie erkennen, wie gut sie die Technologie kennen.

Sie sollten sich aber auch auf jemanden konzentrieren, der das tut:

  • Sie sind detailorientiert und haben die Fähigkeit zu lernen. 

  • Fähigkeit, Rückmeldungen anzunehmen und Aufträge entgegenzunehmen

  • Sie sollten gerne in einem größeren technischen Team arbeiten 

  • Sie sollten auch Initiative zeigen und versuchen, Probleme selbst zu lösen.

Außerdem ist es in Ordnung, wenn sie keine Kenntnisse über einen bestimmten Teil eines Rahmens oder einer Sprache haben. Fragen Sie jedoch so lange nach, bis Sie einen Bereich finden, in dem der Bewerber über detailliertere Kenntnisse verfügt. Wenn Sie nichts finden können, womit sich der Bewerber eingehender als nur oberflächlich beschäftigt hat, kann das ein rotes Tuch sein.

Sie werden auch einen Junior einstellen wollen, der sich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln will. Schließlich ist eine hohe Fluktuation für jedes Unternehmen von Nachteil. Fragen Sie sie nach ihren Karrierezielen und danach, was sie im Unternehmen zu erreichen hoffen.

Vorbereitung von Interviewfragen für Junior-Entwickler

Quelle. Mapbox auf Entblößt

Um den idealen Bewerber zu finden, muss der Personalverantwortliche eine Liste von Fragen für das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Das Gespräch sollte für den Bewerber so angenehm wie möglich sein, aber scheuen Sie sich nicht, ihn zu fordern. Eine technische Bewertung kann Ihnen Aufschluss über die Kompetenz und die Fähigkeiten des Bewerbers geben, aber das Vorstellungsgespräch ist eine Chance, den Charakter und die Fähigkeiten des Softwareentwicklers im Vergleich zu anderen Entwicklern kennen zu lernen. Sie können Ihr Vorstellungsgespräch in zwei Teile unterteilen - ein technisches und ein verhaltensorientiertes Gespräch.

Technische Vorstellungsgespräche geben den Personalverantwortlichen die Möglichkeit, die spezifischen technischen Kenntnisse des Bewerbers zu vertiefen.

In der Regel haben Nachwuchsentwickler weniger Erfahrung mit fortgeschrittenen Konzepten, so dass die Fragen bei Vorstellungsgesprächen mit Nachwuchsentwicklern etwas allgemeiner und grundlegender sein können als bei Vorstellungsgesprächen mit einem erfahrenen Softwareingenieur.

Dennoch müssen Personalverantwortliche während des Vorstellungsgesprächs anhand der Antworten des Bewerbers so viel wie möglich über ihn herausfinden, indem sie nur einige wenige Fragen stellen. Wählen Sie sie also mit Bedacht aus. Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor, indem Sie sich den Lebenslauf des Bewerbers genau ansehen, und richten Sie Ihre Fragen auf die spezifischen Technologien und Frameworks aus, die der Bewerber angeblich am besten beherrscht.

Interviewfragen für Nachwuchsentwickler (Beispiele):

DevSkiller Junior Entwickler Interview Frage Beispiele

Dies sind nur einige der üblichen Fragen, die Sie einem jungen Softwareentwickler stellen können. Sie sollten sich bemühen, die Bereiche, in denen der Bewerber nach eigenen Angaben am besten Bescheid weiß, ein wenig genauer zu untersuchen.

Wie viel sollte ein Junior über seine bevorzugte Programmiersprache wissen?

Die Programmiersprachen, mit denen ein junger Softwareentwickler vertraut ist, sind natürlich hilfreich, je nachdem, welche Sprachen Ihr Unternehmen verwendet. Ihre Einstellung zum Erlernen neuer Fähigkeiten sagt jedoch mehr über ihre zukünftigen Fähigkeiten aus.

Auch das Ergebnis eines abgeschlossenen Projekts, an dem ein Nachwuchsentwickler beteiligt war, ist nicht so wichtig wie die Methode, die er bei der Arbeit daran angewandt hat. Ebenso wie die Fähigkeiten, die sie erworben haben, und die allgemeine Leidenschaft, die sie zeigen, wenn sie über diese Projekte sprechen.

Ihre Fragen sollten darauf abzielen, jemanden zu finden, der ein Problemlöser ist. Jemand, der Probleme lösen und proaktiv sein will - und nicht jemand, der unbedingt jedes Mal alles richtig macht. Sie müssen Leidenschaft für das zeigen, was sie tun, wenn sie es für die absehbare Zukunft tun wollen und nicht desillusioniert werden sollen.

Sehen Sie sich dieses DevSkiller-Video zum Thema "Wie man vielversprechende Junioren während des Vorstellungsgesprächs erkennt" an.

Gehaltserwartungen für Junior-Entwickler

Der Vorteil der Einstellung von Junior-Entwicklern gegenüber Senior-Entwicklern besteht darin, dass Sie sich nicht zu viele Gedanken über Gehaltsvorstellungen machen müssen. Bei einer Einstiegsposition braucht es einen selbstbewussten Bewerber, um Gehaltsforderungen zu stellen. Vergewissern Sie sich jedoch, dass Ihr Gehaltsniveau dem entspricht, was andere Unternehmen für dieselbe Stelle anbieten, damit Sie keinen guten Bewerber übergehen.

Zusammenfassung

Diese Fragen für Vorstellungsgespräche mit jungen Softwareentwicklern helfen Ihnen, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Denken Sie daran: Achten Sie darauf, wie der Bewerber eine Frage beantwortet, nicht auf die Antwort selbst. Achten Sie darauf, dass Sie den Bewerber ein wenig mehr unter Druck setzen, wenn es um die Bereiche geht, in denen er behauptet, das meiste Wissen zu haben. Achten Sie auf die fachlichen Fähigkeiten, aber auch auf die Einstellung und den Eifer, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln.

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Bildquelle. Christina @ wocintechchat.com auf Entblößt

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