HR-Werkzeuge für den technischen Screening-Prozess

11. Mai 2016
Kandidaten-Screening-Verfahren bei der IT-Rekrutierung - 11 technische Screening-Tools für technische Personalvermittler

After sourcing, the candidate screening process for IT recruitment is the second most time-consuming stage. No one wants to waste time on weak candidates who don’t have the skills, personality, or cultural fit. That is where tech screening comes in.

Es gibt verschiedene Bewertungs- und Screening-Tools, die Ihnen helfen können, Ihren IT-Rekrutierungsprozess reibungsloser zu gestalten. Diese Instrumente werden Ihnen Zeit und Geld sparen. Bei der IT-Rekrutierung geht es beim Screening nicht nur um die Bestätigung von Informationen in einem Lebenslauf oder die Überprüfung von Verhaltens- oder Entscheidungsmerkmalen. Häufig umfasst es auch ein technisches Screening. Es gibt Tools, die Ihnen bei Video-Interviews, technischen Fähigkeiten und psychometrischen Tests sowie Hintergrundüberprüfungen helfen. Nutzen Sie sie, um so schnell wie möglich hochwertige technische Einstellungen zu erhalten.

Werfen Sie einen Blick auf diese technischen Screening-Tools und sehen Sie sich diese an. Sie haben vielen IT-Personalverantwortlichen geholfen, ihren Auswahlprozess zu verbessern.

Wenn Ihnen eines der unten aufgeführten Screening-Tools gefällt und Sie sie wirklich nützlich finden, dann twittern Sie einfach darüber, indem Sie auf die Schaltfläche darunter klicken.

1. Video-Interview-Tools für den technischen Screening-Prozess

Hatten Sie schon einmal eine Situation, in der Sie jemanden getroffen haben und sofort wussten, dass diese Person nicht die Person ist, die Sie suchen? Ein persönliches Gespräch ist der beste Weg, um herauszufinden, ob der Kandidat Ihren Erwartungen entspricht. Glücklicherweise müssen Sie dank des Internets keine Zeit damit verbringen, die Interviews offline zu arrangieren und durchzuführen. Es verbraucht Ihre Zeit und die Ihrer Kandidaten. Es gibt zahlreiche Hilfsmittel für Video-Interviews, angefangen bei kostenlosen Lösungen wie Unter anderem Skype, Facebook Messenger, FaceTime und Hangouts. Sie sind großartig, wenn Sie nur ein paar Kandidaten haben.

Weitere nützliche Hilfsmittel für die Durchführung von Video-Interviews sind

Icon-Gezwitscher für technische VorführungenRecruitLoop

RecruitLoop für technisches ScreeningRecruitLoop bietet automatisierte Video-Interviews kostenlos an. Diese Interviews sind nur in einer Richtung möglich. Sie erstellen einen Fragebogen und senden ihn an Ihre Kandidaten, die ihre Antworten auf der Plattform von RecruitLoop erfassen. Ihre Seite ist unter Ihrer Marke mit Ihrem Logo. Sie haben jederzeit Zugang zu Ihren Notizen und Videos. Sie können sie auch mit Ihrem Team teilen. Sie können Ihre Kandidaten bewerten und taggen. Die Antworten werden aufgezeichnet, so dass sie unabhängig von den Zeitzonen gemacht werden können. Darüber hinaus beantworten die Kandidaten die gleichen Fragen, was Ihnen hilft, die Kandidaten und ihre Antworten zu vergleichen. Beim Screening für mehrere Positionen können Sie mehrere Fragebögen erstellen. Ihre Kandidaten brauchen nur eine Webcam, um das Interview zu beenden.

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenSparkHire

SparkHire für technisches ScreeningSparkHire ist eine automatisierte und Live-Video-Interview-Plattform. Für automatisierte Interviews funktioniert sie wie RecruitLoop - Sie erstellen einen Fragebogen und Ihre Kandidaten erfassen ihre Antworten auf der Plattform. Die Aufzeichnung kann über eine Webcam oder eine mobile App erfolgen. Sie können den Link zum Interview in der E-Mail, auf Ihrer Website usw. einfügen.Live interviews allow you to conduct and record the face-to-face interview. Comment, rate, and tag your candidates records and share them with your team. Easily keep your candidates up-to-date with their hiring status. You can send the rejection email straight from the platform. You can also custom your site on a platform with your brand color, logo, welcome video, photos.  

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Zoom für technische VorführungenZoom ist kein typisches Befragungsinstrument und zielt in erster Linie auf Videokonferenzen ab, aber Sie können es auch in Ihrem Screening-Prozess einsetzen. Es ist nützlich für Gruppeninterviews, wenn Sie mehrere Personen auf einmal interviewen möchten oder wenn mehr Personen am Einstellungsverfahren beteiligt sind. Sie können die Interviews auch aufzeichnen.

Zoom funktioniert auf Mobiltelefonen, Tablets und anderen verschiedenen Geräten, so dass es ein flexibles Werkzeug für Ihre Kandidaten ist. Es besteht auch die Möglichkeit, Bildschirme gemeinsam zu nutzen, so dass Sie Ihre Kandidaten bitten können, eine Aufgabe zu erledigen und ihre Bewegungen zu beobachten.

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2. Technisches Screening-Verfahren mit Online-Codierungstests

Bei der IT-Rekrutierung sind Tests der Fähigkeiten unerlässlich, um zu beweisen, dass Ihre Kandidaten wirklich wissen, was sie zu wissen behaupten. Im technischen Auswahlverfahren ist es in dieser Phase wichtig, die Zeit Ihres IT-Teams nicht mit schwachen Kandidaten zu verschwenden. Sie können dies entweder durch Online-Codierungstests oder durch ein technisches Interview tun.

Icon-Gezwitscher für technische VorführungenDevSkiller

DevSkiller für technisches ScreeningDevSkiller ist eine Online-Plattform zur automatisierten und effektiven Bewertung der Fähigkeiten eines Programmierers.

At DevSkiller, we make assessing programmers skills look like their 1st day at work. Here you are not limited to testing your candidates’ knowledge of programming languages, but you can also verify the actual skills of the candidate in certain frameworks and libraries. DevSkiller helps you verify programming skills with online coding tests which consist of real-life programming tasks and code review challenges. It is easy to use for recruiters and provides them with automated coding scoring. With DevSkiller, you get 3 ways to assess coding skills: you can use ready to use assessment, generate your own from a predefined catalog of coding tasks or create your own coding tasks using your own code base.

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenTechScreen

TechScreen für technisches ScreeningTechScreen hilft bei ausführlichen technischen Bewerbungsgesprächen, auch wenn Sie ein nicht-technischer Personalvermittler sind. Ihr Algorithmus misst und bewertet die Genauigkeit der Antworten und die technische Kompetenz. Es gibt drei Arten von Interviews: nicht-bewertendes Interview (kann ohne technische Kenntnisse durchgeführt werden), bewertendes Interview (TechScreen gibt Ihnen Leitplanken), benutzerdefiniertes Interview (Sie können Ihre eigenen Fragen erstellen oder aus der Bibliothek auswählen).

Es erlaubt Ihnen, als ein Peer gesehen zu werden, da TechScreen Sie durch die Programmiersprachen, Frameworks und andere technische Fragen führt. Auch wenn Sie nicht über ausreichende technische Kenntnisse verfügen, können Sie die Antworten Ihrer Kandidaten übernehmen.

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3. Psychometrische Tests

Psychometrische Tests helfen Ihnen, herauszufinden, welche Art von Menschen Ihre Talente sind. Diese Tests zeigen ihre Stärken und Schwächen auf, was Ihre Kandidaten motiviert, wie sie sich verhalten und wie schnell sie die richtigen Antworten erhalten. Die Ergebnisse der psychometrischen Tests sollten nicht Ihre einzige Entscheidungshilfe sein, da sie auch einige Nachteile haben.

Es gibt zwei Gruppen von psychometrischen Tests. Die erste sind Eignungs- und Fähigkeitstests. Die zweite sind Persönlichkeitsfragebögen. Die erste Gruppe misst die Fähigkeit einer Person, bestimmte Aufgaben auszuführen oder zu erledigen. Die zweite Gruppe misst die Art und Weise, wie eine Person Dinge tut, wie diese Person mit der Umwelt und anderen Menschen interagiert. Beide Gruppen können aus dieser Art von Tests bestehen:

  • Mit Persönlichkeitstests können Sie beurteilen, ob die Persönlichkeitsmerkmale Ihres Kandidaten mit der Position übereinstimmen, für die er sich beworben hat
  • Numerical reasoning tests tell you how the candidate deals with numbers and numerical data
  • Abstraktes Denken oder Tests zum Querdenken prüfen die Fähigkeit Ihres Kandidaten zu lernen und sich an neue Dinge, Entscheidungsfindung und Problemlösung anzupassen und zeigen Ihnen, ob Ihr Kandidat Regeln und Muster in Daten reibungslos erkennen kann.
  • Mündliche Argumentationsfragen sind Fragen, die Ihnen zeigen, ob Ihre Kandidaten logische Schlussfolgerungen ziehen, wichtige Themen schnell erkennen und sie anderen klar und deutlich erklären können.

Icon-Gezwitscher für technische VorführungenAtmanCo

AtmanCo für technisches ScreeningAtmanCo führt einen eigenen originellen psychometrischen, wissenschaftlich validierten Bewertungstest durch. Der Test misst 11 verschiedene Dimensionen auf einer Skala von 1 bis 9. Gültige Ergebnisse sollten im Laufe der Zeit gleich sein. Der Test wurde entwickelt, um Personalvermittlern und HR-Fachleuten zu helfen. Zusätzlich zum Atman-Test bietet AtmanCo einen verhaltensbasierten, vorgenerierten Interviewleitfaden an. Er hilft Ihnen, den besten Kandidaten und die Schwierigkeiten, die diese Person haben könnte, zu identifizieren. Die Fragen werden anhand der Ergebnisse des Altman-Tests erstellt. Die Verwendung sowohl des Tests als auch eines benutzerdefinierten Interviews ist effektiver, zuverlässiger und verzerrungsfrei und führt zu schnelleren Entscheidungen.

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenPymetrics

Pymetrics für technisches ScreeningPymetrics ist eine Plattform mit lustigen und schnellen Spielen, die Ihnen helfen, die Person zu finden, die dem gewünschten kognitiven und emotionalen Profil Ihres perfekten Mitarbeiters entspricht. Die Spiele basieren auf neurowissenschaftlicher Forschung und bewerten anhand umfangreicher Daten 50 wichtige kognitive und emotionale Eigenschaften. Sie sind nicht-direktional, d.h. sie messen, ob Eigenschaften in einem bestimmten Beruf von Vorteil sind. Die Spiele sind anti-voreingenommen, was Ihnen hilft, eine voreingenommene Entscheidung zu vermeiden.

Wenn Sie nicht wissen, welches Profil Ihr perfekter Mitarbeiter haben sollte, können Sie vorgefertigte Branchenprofile verwenden, um es herauszufinden.

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenRechteMenschen

Rechtspersonen für technisches ScreeningRightPeople offers a variable set of psychometric tests for any industry. They collect more data to create a more accurate picture of the candidate. Tests are legal and culturally relevant. According to your requirements, they design customized test for you or you can use their standard one. The results are analysed and available on the platform or send to you via email. The tests cover areas such as: cognitive ability/intelligence, personality assessment, safety, integrity and reliability, time management, shift work, customer service, and work values.

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4. Referenz/Hintergrundprüfung

Die Hintergrundüberprüfung hilft Ihnen, Menschen zu finden, die nicht nur auf dem Papier oder während des Interviews, sondern auch im wirklichen Leben großartig sind. Sie hilft Ihnen auch sicherzustellen, dass Sie die Daten Ihres Unternehmens schützen. Referenzen sind das beste Mittel, um Worte mit der Realität zu bestätigen. Machen Sie die doppelte Überprüfung, da sie leider manchmal gefälscht sind. Nutzen Sie diese Instrumente, um sicherzustellen, dass Sie mit einem echten früheren Arbeitgeber sprechen, und wenn Sie eine solche Chance haben, versuchen Sie, mindestens zwei Referenzen zu überprüfen.

Icon-Gezwitscher für technische VorführungenCheckr

Checkr für technisches ScreeningCheckr bietet einen schnellen und mobil-freundlichen Hintergrundcheck für Ihre Kandidaten. Sie können damit eine Identitätsprüfung (Identitätsprüfung, Adresshistorie), eine Strafregisterprüfung, eine Fahrerprüfung, eine Drogenprüfung und eine Kreditprüfung durchführen. Eine der nützlichsten Überprüfungen sind nationale und internationale Überprüfungen der Beschäftigung (der letzten drei Arbeitgeber oder der letzten sieben Jahre mit zusätzlichen Informationen über die Beschäftigung), der Ausbildung (Bestätigung des erhaltenen Abschlusses, des Studiengangs und der Anwesenheitsdaten) sowie der Führerscheine und Zertifizierungsprüfungen.

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenHireRight

HireRight für technische VorführungenHireRight führt die umfassende kundenspezifische Hintergrundprüfung in mehr als 240 Ländern und Gebieten durch und unterstützt Bewerber in 20 Sprachen. Es bietet Ihnen flexible Werkzeuge, um den Check unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens schnell und reibungslos durchzuführen. Das bedeutet, dass selbst ein kleines Unternehmen den multinationalen Hintergrund seiner Bewerber überprüfen kann. Zu den Überprüfungen gehören Überprüfungen des kriminellen Hintergrunds, Identitätsprüfungen, Drogen- und Gesundheitsüberprüfungen, Überprüfung der Erfahrung der Bewerber, Überprüfungen der Ausbildung, globale Überprüfungen und Überprüfungen der Fahrtenbücher.

HireRight rühmt sich mit seiner Zufriedenheitsquote von 95% bei den Bewerbern, da es die Angst vor einer Hintergrundprüfung nimmt.

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenVidReferenzierung

VidReferenzierung für technisches ScreeningDie automatisierte Referenzprüfung von VidRecruiter funktioniert ähnlich wie automatisierte Video-Interviews. Sie erstellen einen maßgeschneiderten Fragebogen, den Sie als Referenz ausfüllen möchten, und bitten Ihre Bewerber, sich in Ihrem Namen mit ihren Referenzen in Verbindung zu setzen. Sie wissen nicht, was berichtet wird. Das Format der Referenz kann Video, Audio oder schriftlich sein. Es liegt an den Referenzen, welche sie wählen. Sie können alle Dateien verfolgen und die Referenzen bewerten. Sie haben auch den Nachweis, dass Sie Ihre Arbeit als Personalverantwortlicher am besten gemacht haben. VidRecruiter bietet auch Live- und automatisierte Video-Interviews.

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5. Social-Media-Screening-Verfahren    

Show me your profile and I’ll tell you who you are. IT candidates spend a lot of their time online so their online presence tells you a lot. Although basing your screening decision on Social Media profiles is perceived as controversial, still to some extend they can be treated as extended resumes as you can find some more information on your candidates and get to know them better. Do they fit your company culture? What do they like? What is their personality? Are they controversial? Do they have any other skills? Checking Social Media accounts help to answer this questions and even prevent some future problems (such as the controversial Tweets which have led to the huge brand crisis or embarrassment). Don’t forget that the account privacy setting don’t let you see all the information and your perception can be biased. Moreover, there are many fraud accounts (being hacked) and the information you see may not be true. Use Social Media checking wisely while the respecting the privacy of your candidates.  [divider line_type=”No Line” custom_height=”15″]

Wie Sie sehen können, gibt es verschiedene Tools, die Sie bei Ihrem IT-Screening-Prozess unterstützen können. Der intelligente Einsatz dieser Tools spart Ihnen Zeit und rationalisiert Ihre Entscheidungsfindung. Tech-Talente schätzen Sie auch mehr, wenn Sie so handeln, als würden Sie ihre kostbare Zeit schätzen. Aus diesem Grund ist die schnellstmögliche Suche nach den besten Kandidaten eine Win-Win-Situation bei der Einstellung von Technikern. Der Einsatz von Technologien (Video-Interviews, technische Online-Tests, psychometrische Tests usw.) lässt Sie immer technisch versierter aussehen und hilft Ihnen, bessere Erfahrungen mit Bewerbern zu machen.

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