HR-Werkzeuge für den technischen Screening-Prozess

Durch 11. Mai 2016 #!31Fr, 22. Mai 2020 11:46:26 +0200p2631#31Fr, 22. Mai 2020 11:46:26 +0200p-11Europa/Warschau3131Europa/Warschaux31 22am31am-31Fr, 22. Mai 2020 11:46:26 +0200p11Europa/Warschau3131Europa/Warschaux312020Fr, 22. Mai 2020 11:46:26 +02004611465amFreitag=8#!31Fr, 22. Mai 2020 11:46:26 +0200pEuropa/Warschau5#Mai 22., 2020#!31Fr, 22. Mai 2020 11:46:26 +0200p2631#/31Fr, 22. Mai 2020 11:46:26 +0200p-11Europa/Warschau3131Europa/Warschaux31#!31Fr, 22. Mai 2020 11:46:26 +0200pEuropa/Warschau5#;31Fr, 22. Mai 2020 11:46:26 +0200pEuropa/Warschau5# IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview
Kandidaten-Screening-Verfahren bei der IT-Rekrutierung - 11 technische Screening-Tools für technische Personalvermittler

After sourcing, the candidate screening process for IT recruitment is the second most time-consuming stage. No one wants to waste time on weak candidates who don’t have the FähigkeitenPersönlichkeit oder kulturelle Eignung. An dieser Stelle kommt das technische Screening ins Spiel.

There are several different assessment and screening tools which can help you get through your IT recruitment process smoother. These tools will save you time and money. In case of IT Rekrutierung, screening is not only a matter of confirming information in a resume or verifying behavioral or decision-making traits. It also often includes tech screening. There are tools out there that help you with video interviews, technical skills and psychometric tests, and background checking. Use them to get high-quality technical hires as fast as possible.

Have a look at these tech screening tools and check them out. They’ve helped many IT Personalvermittler with improving their selection process.

Wenn Ihnen eines der unten aufgeführten Screening-Tools gefällt und Sie sie wirklich nützlich finden, dann twittern Sie einfach darüber, indem Sie auf die Schaltfläche darunter klicken.

1. Video-Interview-Tools für den technischen Screening-Prozess

Hatten Sie schon einmal eine Situation, in der Sie jemanden getroffen haben und sofort wussten, dass diese Person nicht die Person ist, die Sie suchen? Ein persönliches Gespräch ist der beste Weg, um herauszufinden, ob der Kandidat Ihren Erwartungen entspricht. Glücklicherweise müssen Sie dank des Internets keine Zeit damit verbringen, die Interviews offline zu arrangieren und durchzuführen. Es verbraucht Ihre Zeit und die Ihrer Kandidaten. Es gibt zahlreiche Hilfsmittel für Video-Interviews, angefangen bei kostenlosen Lösungen wie Unter anderem Skype, Facebook Messenger, FaceTime und Hangouts. Sie sind großartig, wenn Sie nur ein paar Kandidaten haben.

Weitere nützliche Hilfsmittel für die Durchführung von Video-Interviews sind

Icon-Gezwitscher für technische VorführungenRecruitLoop

RecruitLoop für technisches ScreeningRecruitLoop bietet automatisierte Video-Interviews kostenlos an. Diese Interviews sind nur in einer Richtung möglich. Sie erstellen einen Fragebogen und senden ihn an Ihre Kandidaten, die ihre Antworten auf der Plattform von RecruitLoop erfassen. Ihre Seite ist unter Ihrer Marke mit Ihrem Logo. Sie haben jederzeit Zugang zu Ihren Notizen und Videos. Sie können sie auch mit Ihrem Team teilen. Sie können Ihre Kandidaten bewerten und taggen. Die Antworten werden aufgezeichnet, so dass sie unabhängig von den Zeitzonen gemacht werden können. Darüber hinaus beantworten die Kandidaten die gleichen Fragen, was Ihnen hilft, die Kandidaten und ihre Antworten zu vergleichen. Beim Screening für mehrere Positionen können Sie mehrere Fragebögen erstellen. Ihre Kandidaten brauchen nur eine Webcam, um das Interview zu beenden.

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenSparkHire

SparkHire für technisches ScreeningSparkHire is an automated and live video interviewing platform. For automated interviews, it works like RecruitLoop – you create a questionnaire and your candidates record their answers on the platform. Recording can be done by webcam or mobil app. You can put the link to the interview in the email, on your website etc. Live interviews allow you to conduct and record the face-to-face interview. Comment, rate, and tag your candidates records and share them with your team. Easily keep your candidates up-to-date with their hiring status. You can send the rejection email straight from the platform. You can also custom your site on a platform with your brand color, logo, welcome video, photos.  

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Icon-Gezwitscher für technische Vorführungenvergrößern

Zoom für technische VorführungenZoom ist kein typisches Befragungsinstrument und zielt in erster Linie auf Videokonferenzen ab, aber Sie können es auch in Ihrem Screening-Prozess einsetzen. Es ist nützlich für Gruppeninterviews, wenn Sie mehrere Personen auf einmal interviewen möchten oder wenn mehr Personen am Einstellungsverfahren beteiligt sind. Sie können die Interviews auch aufzeichnen.   

Zoom funktioniert auf Mobiltelefonen, Tablets und anderen verschiedenen Geräten, so dass es ein flexibles Werkzeug für Ihre Kandidaten ist. Es besteht auch die Möglichkeit, Bildschirme gemeinsam zu nutzen, so dass Sie Ihre Kandidaten bitten können, eine Aufgabe zu erledigen und ihre Bewegungen zu beobachten.   

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2. Technisches Screening-Verfahren mit Online-Codierungstests

In IT recruitment skills testing are essential to prove your candidates really know what they claim to know. In the tech screening process, it is important at this stage not to waste the time of your IT team on weak candidates. You can do it either through online coding tests or a technical interview.

Icon-Gezwitscher für technische VorführungenDevSkiller

DevSkiller für technisches ScreeningDevSkiller is an online platform for assessing a Programmierer’s skills in an automated and effective way.

At DevSkiller, we make assessing Programmierer skills look like their 1st day at work. Here you are not limited to testing your candidates’ knowledge of programming languages, but you can also verify the actual skills of the candidate in certain frameworks and libraries. DevSkiller helps you verify programming skills with online coding tests which consist of real-life programming tasks and code review challenges. It is easy to use for recruiters and provides them with automated coding scoring. With DevSkiller, you get 3 ways to assess coding skills: you can use ready to use assessment, generate your own from a predefined catalog of coding tasks or create your own coding tasks using your own code base.

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenTechScreen

TechScreen für technisches ScreeningTechScreen hilft bei ausführlichen technischen Bewerbungsgesprächen, auch wenn Sie ein nicht-technischer Personalvermittler sind. Ihr Algorithmus misst und bewertet die Genauigkeit der Antworten und die technische Kompetenz. Es gibt drei Arten von Interviews: nicht-bewertendes Interview (kann ohne technische Kenntnisse durchgeführt werden), bewertendes Interview (TechScreen gibt Ihnen Leitplanken), benutzerdefiniertes Interview (Sie können Ihre eigenen Fragen erstellen oder aus der Bibliothek auswählen).   

Es erlaubt Ihnen, als ein Peer gesehen zu werden, da TechScreen Sie durch die Programmiersprachen, Frameworks und andere technische Fragen führt. Auch wenn Sie nicht über ausreichende technische Kenntnisse verfügen, können Sie die Antworten Ihrer Kandidaten übernehmen.   

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3. Psychometrische Tests  

Psychometrische Tests helfen Ihnen, herauszufinden, welche Art von Menschen Ihre Talente sind. Diese Tests zeigen ihre Stärken und Schwächen auf, was Ihre Kandidaten motiviert, wie sie sich verhalten und wie schnell sie die richtigen Antworten erhalten. Die Ergebnisse der psychometrischen Tests sollten nicht Ihre einzige Entscheidungshilfe sein, da sie auch einige Nachteile haben.

Es gibt zwei Gruppen von psychometrischen Tests. Die erste sind Eignungs- und Fähigkeitstests. Die zweite sind Persönlichkeitsfragebögen. Die erste Gruppe misst die Fähigkeit einer Person, bestimmte Aufgaben auszuführen oder zu erledigen. Die zweite Gruppe misst die Art und Weise, wie eine Person Dinge tut, wie diese Person mit der Umwelt und anderen Menschen interagiert. Beide Gruppen können aus dieser Art von Tests bestehen:

  • Mit Persönlichkeitstests können Sie beurteilen, ob die Persönlichkeitsmerkmale Ihres Kandidaten mit der Position übereinstimmen, für die er sich beworben hat
  • Tests zum Zahlenverständnis sagen Ihnen, wie der Kandidat mit Zahlen and numerical data
  • Abstraktes Denken oder Tests zum Querdenken prüfen die Fähigkeit Ihres Kandidaten zu lernen und sich an neue Dinge, Entscheidungsfindung und Problemlösung anzupassen und zeigen Ihnen, ob Ihr Kandidat Regeln und Muster in Daten reibungslos erkennen kann.
  • Mündliche Argumentationsfragen sind Fragen, die Ihnen zeigen, ob Ihre Kandidaten logische Schlussfolgerungen ziehen, wichtige Themen schnell erkennen und sie anderen klar und deutlich erklären können.

Icon-Gezwitscher für technische VorführungenAtmanCo

AtmanCo für technisches ScreeningAtmanCo führt einen eigenen originellen psychometrischen, wissenschaftlich validierten Bewertungstest durch. Der Test misst 11 verschiedene Dimensionen auf einer Skala von 1 bis 9. Gültige Ergebnisse sollten im Laufe der Zeit gleich sein. Der Test wurde entwickelt, um Personalvermittlern und HR-Fachleuten zu helfen. Zusätzlich zum Atman-Test bietet AtmanCo einen verhaltensbasierten, vorgenerierten Interviewleitfaden an. Er hilft Ihnen, den besten Kandidaten und die Schwierigkeiten, die diese Person haben könnte, zu identifizieren. Die Fragen werden anhand der Ergebnisse des Altman-Tests erstellt. Die Verwendung sowohl des Tests als auch eines benutzerdefinierten Interviews ist effektiver, zuverlässiger und verzerrungsfrei und führt zu schnelleren Entscheidungen.  

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenPymetrics

Pymetrics für technisches ScreeningPymetrics ist eine Plattform mit lustigen und schnellen Spielen, die Ihnen helfen, die Person zu finden, die dem gewünschten kognitiven und emotionalen Profil Ihres perfekten Mitarbeiters entspricht. Die Spiele basieren auf neurowissenschaftlicher Forschung und bewerten anhand umfangreicher Daten 50 wichtige kognitive und emotionale Eigenschaften. Sie sind nicht-direktional, d.h. sie messen, ob Eigenschaften in einem bestimmten Beruf von Vorteil sind. Die Spiele sind anti-voreingenommen, was Ihnen hilft, eine voreingenommene Entscheidung zu vermeiden.

Wenn Sie nicht wissen, welches Profil Ihr perfekter Mitarbeiter haben sollte, können Sie vorgefertigte Branchenprofile verwenden, um es herauszufinden.

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenRechteMenschen

Rechtspersonen für technisches ScreeningRightPeople offers a variable set of psychometric tests for any industry. They collect more data to create a more accurate picture of the candidate. Tests are legal and culturally relevant. According to your requirements, they design customized test for you or you can use their standard one. The results are analysed and available on the platform or send to you via email. The tests cover areas such as: cognitive ability/intelligence, personality assessment, safety, integrity and reliability, time management, shift work, customer Dienstund Arbeitswerte.

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4. Referenz/Hintergrundprüfung

Die Hintergrundüberprüfung hilft Ihnen, Menschen zu finden, die nicht nur auf dem Papier oder während des Interviews, sondern auch im wirklichen Leben großartig sind. Sie hilft Ihnen auch sicherzustellen, dass Sie die Daten Ihres Unternehmens schützen. Referenzen sind das beste Mittel, um Worte mit der Realität zu bestätigen. Machen Sie die doppelte Überprüfung, da sie leider manchmal gefälscht sind. Nutzen Sie diese Instrumente, um sicherzustellen, dass Sie mit einem echten früheren Arbeitgeber sprechen, und wenn Sie eine solche Chance haben, versuchen Sie, mindestens zwei Referenzen zu überprüfen.

Icon-Gezwitscher für technische VorführungenCheckr

Checkr für technisches ScreeningCheckr bietet einen schnellen und mobil-freundlichen Hintergrundcheck für Ihre Kandidaten. Sie können damit eine Identitätsprüfung (Identitätsprüfung, Adresshistorie), eine Strafregisterprüfung, eine Fahrerprüfung, eine Drogenprüfung und eine Kreditprüfung durchführen. Eine der nützlichsten Überprüfungen sind nationale und internationale Überprüfungen der Beschäftigung (der letzten drei Arbeitgeber oder der letzten sieben Jahre mit zusätzlichen Informationen über die Beschäftigung), der Ausbildung (Bestätigung des erhaltenen Abschlusses, des Studiengangs und der Anwesenheitsdaten) sowie der Führerscheine und Zertifizierungsprüfungen.

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenHireRight

HireRight für technische VorführungenHireRight führt die umfassende kundenspezifische Hintergrundprüfung in mehr als 240 Ländern und Gebieten durch und unterstützt Bewerber in 20 Sprachen. Es bietet Ihnen flexible Werkzeuge, um den Check unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens schnell und reibungslos durchzuführen. Das bedeutet, dass selbst ein kleines Unternehmen den multinationalen Hintergrund seiner Bewerber überprüfen kann. Zu den Überprüfungen gehören Überprüfungen des kriminellen Hintergrunds, Identitätsprüfungen, Drogen- und Gesundheitsüberprüfungen, Überprüfung der Erfahrung der Bewerber, Überprüfungen der Ausbildung, globale Überprüfungen und Überprüfungen der Fahrtenbücher.

HireRight rühmt sich mit seiner Zufriedenheitsquote von 95% bei den Bewerbern, da es die Angst vor einer Hintergrundprüfung nimmt.

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Icon-Gezwitscher für technische VorführungenVidReferenzierung

VidReferenzierung für technisches ScreeningDie automatisierte Referenzprüfung von VidRecruiter funktioniert ähnlich wie automatisierte Video-Interviews. Sie erstellen einen maßgeschneiderten Fragebogen, den Sie als Referenz ausfüllen möchten, und bitten Ihre Bewerber, sich in Ihrem Namen mit ihren Referenzen in Verbindung zu setzen. Sie wissen nicht, was berichtet wird. Das Format der Referenz kann Video, Audio oder schriftlich sein. Es liegt an den Referenzen, welche sie wählen. Sie können alle Dateien verfolgen und die Referenzen bewerten. Sie haben auch den Nachweis, dass Sie Ihre Arbeit als Personalverantwortlicher am besten gemacht haben. VidRecruiter bietet auch Live- und automatisierte Video-Interviews.

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5. Social-Media-Screening-Verfahren      

Zeigen Sie mir Ihr Profil, und ich sage Ihnen, wer Sie sind. IT-Kandidaten verbringen viel Zeit online, daher verrät Ihnen ihre Online-Präsenz viel. Obwohl es als kontrovers angesehen wird, sich bei der Auswahlentscheidung auf Social-Media-Profile zu stützen, können diese bis zu einem gewissen Grad als erweiterte Lebensläufe behandelt werden, da Sie mehr Informationen über Ihre Kandidaten finden und sie besser kennen lernen können. Passen sie zu Ihrer Unternehmenskultur? Was gefällt ihnen? Was ist ihre Persönlichkeit? Sind sie kontrovers? Verfügen sie über andere Fähigkeiten? Die Überprüfung von Social-Media-Konten hilft bei der Beantwortung dieser Fragen und beugt sogar einigen zukünftigen Problemen vor (wie den kontroversen Tweets, die zu der großen Markenkrise oder Verlegenheit geführt haben). Vergessen Sie nicht, dass die Datenschutzeinstellungen Ihres Kontos Ihnen nicht alle Informationen anzeigen und Ihre Wahrnehmung verzerrt sein kann. Darüber hinaus gibt es viele Betrugskonten (die gehackt werden) und die Informationen, die Sie sehen, sind möglicherweise nicht wahr. Nutzen Sie Social Media mit Bedacht und respektieren Sie dabei die Privatsphäre Ihrer Kandidaten.  

Wie Sie sehen können, gibt es verschiedene Tools, die Sie bei Ihrem IT-Screening-Prozess unterstützen können. Der intelligente Einsatz dieser Tools spart Ihnen Zeit und rationalisiert Ihre Entscheidungsfindung. Tech-Talente schätzen Sie auch mehr, wenn Sie so handeln, als würden Sie ihre kostbare Zeit schätzen. Aus diesem Grund ist die schnellstmögliche Suche nach den besten Kandidaten eine Win-Win-Situation bei der Einstellung von Technikern. Der Einsatz von Technologien (Video-Interviews, technische Online-Tests, psychometrische Tests usw.) lässt Sie immer technisch versierter aussehen und hilft Ihnen, bessere Erfahrungen mit Bewerbern zu machen.