HR-Tools zur Rationalisierung des Screening-Prozesses im Technologiebereich

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Nach dem Sourcing ist das technische Screening bei der Einstellung von IT-Mitarbeitern die zweitaufwändigste Phase. Niemand möchte seine Zeit mit schwachen Bewerbern verschwenden, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten, die Persönlichkeit oder die kulturelle Eignung verfügen. An dieser Stelle kommt das Tech-Screening ins Spiel.

Es gibt verschiedene Bewertungs- und Screening-Tools, die Ihnen helfen können, Ihren IT-Einstellungsprozess reibungsloser zu gestalten. Mit diesen Tools können Sie Zeit und Geld sparen.

Bei der Einstellung von IT-Mitarbeitern geht es nicht nur um die Bestätigung von Informationen im Lebenslauf oder die Überprüfung von Verhaltens- oder Entscheidungsmerkmalen. Sie umfasst oft auch ein technisches Screening. Es gibt Tools, die Sie bei Videointerviews, technischen und psychometrischen Tests sowie bei der Überprüfung des Hintergrunds unterstützen. Nutzen Sie sie, um so schnell wie möglich hochwertige technische Mitarbeiter einzustellen.

Werfen Sie einen Blick auf diese technischen Screening-Tools und sehen Sie sich diese an. Sie haben vielen IT-Personalverantwortlichen geholfen, ihren Auswahlprozess zu verbessern.

1. Video-Interview-Tools für das technische Screening

Sind Sie schon einmal in eine Situation geraten, in der Sie jemanden zu einem Vorstellungsgespräch getroffen haben und sofort wussten, dass diese Person nicht die ist, die Sie suchen? Ein persönliches Gespräch ist der beste Weg, um herauszufinden, ob der Bewerber Ihren Erwartungen entspricht. Zum Glück gibt es viele Tools für Videointerviews, die Zeit sparen.

Einige nützliche Tools für die Durchführung von Videointerviews im Rahmen des technischen Screenings sind:

RecruitLoop

RecruitLoop für technisches Screening

RecruitLoop bietet kostenlos automatisierte Videointerviews an. Diese Interviews sind nur einseitig. Sie erstellen einen Fragebogen und senden ihn an Ihre Kandidaten, die ihre Antworten auf der Plattform von RecruitLoop aufzeichnen. Ihre Seite erscheint unter Ihrer Marke mit Ihrem Logo. Sie haben jederzeit Zugriff auf Ihre Notizen und Videos. Sie können sie auch mit Ihrem Team teilen. Sie können Ihre Kandidaten bewerten und markieren. Die Antworten werden aufgezeichnet, so dass sie unabhängig von der jeweiligen Zeitzone gegeben werden können. Außerdem beantworten die Kandidaten dieselben Fragen, was Ihnen hilft, die Kandidaten und ihre Antworten zu vergleichen. Sie können mehrere Fragebögen erstellen, wenn Sie mehrere Stellen zu besetzen haben. Ihre Kandidaten müssen lediglich über eine Webcam verfügen, um das Interview zu führen.

SparkHire

SparkHire für technisches Screening

SparkHire ist eine Plattform für automatisierte und Live-Video-Interviews. Für automatisierte Interviews funktioniert sie wie RecruitLoop - Sie erstellen einen Fragebogen und Ihre Kandidaten zeichnen ihre Antworten auf der Plattform auf. Die Aufnahme kann per Webcam oder mobiler App erfolgen. Sie können den Link zum Interview in die E-Mail, auf Ihre Website usw. setzen. Live-Interviews ermöglichen es Ihnen, das persönliche Gespräch zu führen und aufzuzeichnen. Kommentieren, bewerten und markieren Sie die Aufzeichnungen Ihrer Bewerber und teilen Sie sie mit Ihrem Team. Halten Sie Ihre Bewerber auf einfache Weise über ihren Einstellungsstatus auf dem Laufenden. Sie können die Ablehnungs-E-Mail direkt über die Plattform versenden. Sie können Ihre Website auf einer Plattform auch mit Ihrer Markenfarbe, Ihrem Logo, einem Begrüßungsvideo und Fotos individuell gestalten.  

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Zoom für technische Vorführungen

Zoom ist kein typisches Befragungsinstrument und zielt in erster Linie auf Videokonferenzen ab, aber Sie können es auch in Ihrem Screening-Prozess einsetzen. Es ist nützlich für Gruppeninterviews, wenn Sie mehrere Personen auf einmal interviewen möchten oder wenn mehr Personen am Einstellungsverfahren beteiligt sind. Sie können die Interviews auch aufzeichnen.

Zoom funktioniert auf Mobiltelefonen, Tablets und anderen Geräten, so dass es ein flexibles Werkzeug für Ihre Kandidaten ist. Es gibt auch die Möglichkeit, Bildschirme zu teilen, so dass Sie Ihre Kandidaten bitten können, einige Aufgaben zu erledigen und ihre Bewegungen zu beobachten.

VidCruiter

VidCruiter bietet eine Technologie für Videointerviews für Unternehmen, die Bewerber einstellen möchten. VidCruiter bietet vorab aufgezeichnete Videointerviews und eine maßgeschneiderte Technologie, die sich an die bereits bestehenden Einstellungsprozesse der Unternehmen anpassen lässt.

Erfahren Sie mehr über DevSkiller's Integration mit VidCruiter

2. Technisches Screening-Verfahren mit Online-Codierungstests

Bei der Einstellung von IT-Mitarbeitern sind Kompetenztests unerlässlich, um zu beweisen, dass Ihre Bewerber wirklich das können, was sie im Rahmen des technischen Screenings vorgeben zu können. In dieser Phase ist es wichtig, dass Sie die Zeit Ihres IT-Teams nicht mit schwachen Kandidaten verschwenden. Sie können dies entweder durch Online-Codierungstests oder ein technisches Interview tun.

DevSkiller TalentScore

DevSkiller ist eine Online-Plattform zur automatisierten und effektiven Bewertung der Fähigkeiten eines Programmierers. Das Tool kann ein wesentlicher und integraler Bestandteil eines modernen Tech-Screening-Prozesses sein.

Mit TalentScore können Sie nicht nur die Kenntnisse Ihrer Bewerber in Programmiersprachen testen, sondern auch die tatsächlichen Fähigkeiten des Bewerbers in bestimmten Frameworks und Bibliotheken überprüfen. DevSkiller hilft Ihnen bei der Überprüfung von Programmierkenntnissen mit Online-Codierungstests, die aus realen Programmieraufgaben und Code-Review-Herausforderungen bestehen. DevSkiller ist für Personalverantwortliche einfach zu bedienen und bietet ihnen eine automatisierte Bewertung des Codes. Mit DevSkiller haben Sie 3 Möglichkeiten, Ihre Programmierfähigkeiten zu bewerten: Sie können fertige Tests verwenden, Ihre eigenen Tests aus einem vordefinierten Katalog von Programmieraufgaben erstellen oder Ihre eigenen Tests mit Ihrer eigenen Codebasis erstellen.

TechScreen

TechScreen für technisches Screening

Gibt es ein besseres Werkzeug für ein effektives technisches Screening als TechScreen? Das Tool bietet detaillierte technische Interviews, auch wenn Sie ein nicht-technischer Recruiter sind. Ihr Algorithmus misst und bewertet die Genauigkeit der Antworten und die technische Kompetenz. Es gibt drei Arten von Interviews: nicht bewertete Interviews (können ohne technische Kenntnisse geführt werden), bewertete Interviews (TechScreen gibt Ihnen Leitplanken) und benutzerdefinierte Interviews (Sie können Ihre eigenen Fragen erstellen oder aus der Bibliothek auswählen).

Mit TechScreen können Sie die Programmiersprachen, Frameworks und andere technische Fragen erörtern und sich so auf Augenhöhe mit den Kandidaten befinden. Selbst wenn Sie nicht über ausreichende technische Kenntnisse verfügen, können Sie die Antworten Ihrer Kandidaten übernehmen.

3. Psychometrische Tests

Psychometrische Tests helfen Ihnen herauszufinden, welche Art von Menschen Ihre Talente sind. Diese Tests zeigen ihre Stärken und Schwächen, was Ihre Bewerber motiviert, wie sie sich verhalten und wie schnell sie die richtigen Antworten finden. Die Ergebnisse psychometrischer Tests sollten nicht Ihre einzige Entscheidungshilfe sein, denn sie haben auch einige Nachteile.

Es gibt zwei Gruppen von psychometrischen Tests. Die erste Gruppe sind Eignungs- und Fähigkeitstests. Die zweite Gruppe sind Persönlichkeitsfragebögen. Die erste Gruppe misst die Fähigkeit einer Person, bestimmte Aufgaben zu erfüllen oder auszuführen. Die zweite Gruppe misst die Art und Weise, wie eine Person Dinge tut und wie sie mit ihrer Umgebung und anderen Menschen interagiert. Beide Gruppen können aus diesen Arten von Tests bestehen:

  • Mit Persönlichkeitstests können Sie beurteilen, ob die Persönlichkeitsmerkmale Ihres Kandidaten mit der Position übereinstimmen, für die er sich beworben hat
  • Tests zum Zahlenverständnis sagen Ihnen, wie der Kandidat mit Zahlen und numerischen Daten umgeht
  • Abstraktes Denken oder Tests zum Querdenken prüfen die Fähigkeit Ihres Kandidaten zu lernen und sich an neue Dinge, Entscheidungsfindung und Problemlösung anzupassen und zeigen Ihnen, ob Ihr Kandidat Regeln und Muster in Daten reibungslos erkennen kann.
  • Fragen zum sprachlogischen Denken zeigen Ihnen, ob Ihre Bewerber logische Schlussfolgerungen ziehen, wichtige Sachverhalte schnell erkennen und sie anderen klar erklären können.

AtmanCo

AtmanCo für technisches Screening

AtmanCo führt einen eigenen originellen psychometrischen, wissenschaftlich validierten Bewertungstest durch. Der Test misst 11 verschiedene Dimensionen auf einer Skala von 1 bis 9. Gültige Ergebnisse sollten im Laufe der Zeit gleich sein. Der Test wurde entwickelt, um Personalvermittlern und HR-Fachleuten zu helfen. Zusätzlich zum Atman-Test bietet AtmanCo einen verhaltensbasierten, vorgenerierten Interviewleitfaden an. Er hilft Ihnen, den besten Kandidaten und die Schwierigkeiten, die diese Person haben könnte, zu identifizieren. Die Fragen werden anhand der Ergebnisse des Altman-Tests erstellt. Die Verwendung sowohl des Tests als auch eines benutzerdefinierten Interviews ist effektiver, zuverlässiger und verzerrungsfrei und führt zu schnelleren Entscheidungen.

Pymetrics

Pymetrics für technisches Screening

Pymetrics ist eine Plattform mit lustigen und schnellen Spielen, die Ihnen helfen, die Person zu finden, die dem gewünschten kognitiven und emotionalen Profil Ihres perfekten Mitarbeiters entspricht. Die Spiele basieren auf neurowissenschaftlicher Forschung und nutzen Big Data, um 50 wichtige kognitive und emotionale Eigenschaften zu bewerten. Sie sind richtungsunabhängig, d. h. sie messen, ob die Eigenschaften in einem bestimmten Beruf von Vorteil sind. Die Spiele sind unvoreingenommen und helfen Ihnen, eine voreingenommene Entscheidung zu vermeiden.

Wenn Sie nicht wissen, welches Profil Ihr perfekter Mitarbeiter haben sollte, können Sie vorgefertigte Branchenprofile verwenden, um es herauszufinden.

RechteMenschen

Rechtspersonen für technisches Screening

RightPeople bietet eine Vielzahl von psychometrischen Tests für jede Branche. Sie sammeln mehr Daten, um ein genaueres Bild des Bewerbers zu erstellen. Die Tests sind legal und kulturell relevant. Je nach Ihren Anforderungen entwickeln sie maßgeschneiderte Tests für Sie oder Sie können ihre Standardtests verwenden. Die Ergebnisse werden analysiert und sind auf der Plattform verfügbar oder werden Ihnen per E-Mail zugesandt. Die Tests decken Bereiche wie kognitive Fähigkeiten/Intelligenz, Persönlichkeitsbewertung, Sicherheit, Integrität und Zuverlässigkeit, Zeitmanagement, Schichtarbeit, Kundenservice und Arbeitswerte ab.

4. Referenz/Hintergrundprüfung

Die Überprüfung des Hintergrunds hilft Ihnen, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur auf dem Papier oder im Vorstellungsgespräch, sondern auch im wirklichen Leben gut sind. Außerdem können Sie so sicherstellen, dass Sie die Daten Ihres Unternehmens schützen. Referenzen sind das beste Mittel, um Worte mit der Realität abzugleichen. Nutzen Sie diese Instrumente, um sicherzustellen, dass Sie mit einem echten früheren Arbeitgeber sprechen, und wenn Sie die Möglichkeit haben, sollten Sie mindestens zwei Referenzen prüfen.

Checkr

Checkr für technisches Screening

Checkr bietet eine schnelle und mobilfreundliche Hintergrundprüfung für Ihre Bewerber. Sie können damit eine Identitätsprüfung durchführen (Identitätsüberprüfung, Adressverlauf), StrafregisterauskunftFührerscheinkontrolle, Drogenkontrolle und Bonitätsprüfung. Eine der nützlichsten Überprüfungen sind nationale und internationale Überprüfungen der Beschäftigung (der letzten drei Arbeitgeber oder der letzten sieben Jahre mit zusätzlichen Informationen über die Beschäftigung), der Ausbildung (Bestätigung des erhaltenen Abschlusses, des Studiengangs und der Daten der Teilnahme) sowie der Lizenzen und Zertifizierungen.

HireRight

HireRight für technische Vorführungen

HireRight führt die umfassende individuelle Hintergrundprüfung in mehr als 240 Ländern und Gebieten durch und unterstützt Bewerber in 20 Sprachen. HireRight stellt Ihnen flexible Tools zur Verfügung, die eine schnelle und reibungslose Überprüfung ermöglichen, unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens, so dass Sie Ihren technischen Screening-Prozess beschleunigen können. Das bedeutet, dass auch ein kleines Unternehmen den multinationalen Hintergrund seiner Bewerber überprüfen kann. Zu den Überprüfungen gehören Überprüfungen des strafrechtlichen Hintergrunds, Identitätsüberprüfungen, Drogen- und Gesundheitsprüfungen, Überprüfung der Erfahrung der Bewerber, Überprüfung der Ausbildung, globales Screening und Überprüfung des Führungszeugnisses.

HireRight rühmt sich mit seiner Zufriedenheitsquote von 95% bei den Bewerbern, da es die Angst vor einer Hintergrundprüfung nimmt.

VidReferenzierung

VidReferenzierung für technisches Screening

Die automatisierte Referenzprüfung von VidRecruiter funktioniert ähnlich wie automatisierte Videointerviews. Sie erstellen einen individuellen Fragebogen, der als Referenz ausgefüllt werden soll, und bitten Ihre Bewerber, ihre Referenzen in Ihrem Namen zu kontaktieren. Sie wissen nicht, was berichtet wird. Das Format der Referenz kann Video, Audio oder schriftlich sein. Es bleibt den Referenzen überlassen, welches Format sie wählen. Sie können alle Dateien verfolgen und die Referenzen bewerten. Sie haben auch den Beweis, dass Sie als Personalverantwortlicher Ihre Arbeit am besten gemacht haben. VidRecruiter bietet auch Live- und automatisierte Videointerviews an.

5. Social-Media-Screening-Verfahren    

Zeigen Sie mir Ihr Profil und ich werde Ihnen sagen, wer Sie sind. IT-Bewerber verbringen einen Großteil ihrer Zeit online, so dass ihre Online-Präsenz viel über sie aussagt. Obwohl es als umstritten gilt, ob Sie Ihre Auswahlentscheidungen auf der Grundlage von Social-Media-Profilen treffen sollten, können Social-Media-Profile in gewissem Maße als erweiterte Lebensläufe betrachtet werden, und Sie können mehr Informationen über Ihre Bewerber finden und sie besser kennen lernen. Passen sie zu Ihrer Unternehmenskultur? Was mögen sie? Was ist ihre Persönlichkeit? Sind sie umstritten? Verfügen sie über andere Fähigkeiten? Die Überprüfung von Social-Media-Konten hilft bei der Beantwortung dieser Fragen und kann sogar einige zukünftige Probleme verhindern. Vergessen Sie nicht, dass Sie aufgrund der Privatsphäre-Einstellung eines Kontos nicht alle Informationen sehen können und dass Ihre Wahrnehmung voreingenommen sein kann. Nutzen Sie Social Media Checks mit Bedacht und respektieren Sie dabei die Privatsphäre Ihrer Bewerber.

Wie Sie sehen, gibt es verschiedene Tools, die Sie bei Ihrem IT-Screening-Prozess unterstützen können. Der intelligente Einsatz dieser Tools spart Ihnen Zeit und beschleunigt Ihre Entscheidungsfindung. Auch die technischen Talente wissen Sie mehr zu schätzen, wenn Sie so tun, als ob Sie ihre kostbare Zeit wertschätzen. Deshalb ist es eine Win-Win-Situation bei der Einstellung von Technikern, die besten Kandidaten so schnell wie möglich zu finden. Der Einsatz von Technologien (Videointerviews, technische Online-Tests, psychometrische Tests usw.) lässt Sie immer technisch versierter erscheinen und hilft Ihnen, ein besseres Bewerbererlebnis zu schaffen.

Foto von Scott Graham auf Entblößt

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