Wie man eine Karriereseite erstellt, die Entwicklern zeigt, was sie verpassen

30. Oktober 2018
Karriereseite in der Technik

In der Tech-Welt ist es möglicherweise der schwierigste Teil Ihres Jobs, die Aufmerksamkeit von qualifizierten Talenten zu bekommen. Wenn also irgendeine Art von Entwickler auf Ihre Karriereseite kommt, müssen Sie Stellen Sie sicher, dass den Talenten gefällt, was sie sehen. Wenn sie das tun, werden sie Ihnen ihre Details geben.

Aber LinkedIn Forschung zeigt, dass nur 25% der Personen, die Ihre Karriereseite besuchen, aktiv nach einem Job suchen. Angesichts dessen muss Ihre Seite ziemlich überzeugend sein. Ihre Karriereseite ist letztlich eine Verkaufsseite. Wenn es Ihr Unternehmen nicht adäquat verkauft, wird niemand kaufen - oder sich bewerben.

Eine gut gestaltete Karriereseite kann potenzielle Mitarbeiter in ihrer Sprache ansprechen

Wenn Sie eine Karriereseite speziell für Entwickler erstellen, gibt es einige wesentliche Dinge, die Sie erwähnen müssen.

Anstatt einem talentierten Entwickler zu zeigen, was er zu bieten hat, sollte eine gut geschriebene Karriereseite zwingt das Individuum, weiter zu erforschen. Es zeigt ihnen auch, dass das Unternehmen unvergleichliche Möglichkeiten für jeden Entwickler, der sich dafür eignet.

Einfach ausgedrückt, eine gute Karriereseite beantwortet die Frage, "Warum sollte ich hier arbeiten?” Sie tut dies auf eine aufmerksamkeitsstarke Art und Weise und maximiert den ersten Moment, in dem sich der Bewerber eine Karriere in Ihrem Unternehmen vorstellt.

ein Gif, das zeigt, warum eine Karriereseite wichtig ist

In diesem Artikel sehen Sie nicht nur warum eine erstklassige Karriereseite eine Notwendigkeit ist.Sie werden auch sehen, wie Sie eine erstellen können. Egal, ob Ihre Aufgabe ausschließlich in der Rekrutierung besteht oder Sie nur rekrutieren, weil es sonst niemand tut - hier sind Sie richtig.

Unternehmenskultur & die Karriereseite

Es gibt eine starke Beziehung zwischen der Kultur Ihres Unternehmens und Ihrer Karriereseite.

Lassen Sie uns aber eines klarstellen - Unternehmenskultur ist nicht eine Tischtennisplatte und 8 verschiedene Kaffeesorten.

Bild, das zeigt, warum eine Karriereseite wichtig istDie Unternehmenskultur umfasst die Werte und Verhaltensweisen, die zum einzigartigen sozialen und psychologischen Umfeld eines Unternehmens beitragen. Es ist von äußerster Wichtigkeit, dass Ihre Karriereseite Ihre Unternehmenskultur so gut wie möglich widerspiegelt.

Wenn Ihr Unternehmen das auf eine lustige, nicht-korporative Art und Weise tut, wie z. B. Kaffee-Enthusiasten zu sein und ein paar Ping-Pong-Spiele am Tag zu genießen, dann soll es so sein. Zeigen Sie dies auf authentische Art und Weise, indem Sie Fotos verwenden, die Ihre echten Mitarbeiter zeigen.

Behalten Sie jedoch Folgendes im Hinterkopf:

Wenn ein Entwickler Ihre Karriereseite anschaut, wird er sich vorstellen, in diese Kultur zu passen.

Mit diesem Wissen sollten Sie das Leitbild Ihres Unternehmens betrachten und wie Ihr technisches Team daran beteiligt ist. Zugang zu frischem Obst und einem Teambuilding-Abend kann für einen Entwickler unwichtig sein der 15 Jahre Erfahrung hat.

Denken Sie daran, dass berufserfahrene Entwickler eine andere Definition der Begriffe haben können Vergünstigungen" und "Vorteile".

Genauso wie Sie Ihr Produkt mit dem Produkt Ihrer Konkurrenten vergleichen, müssen Sie eventuell machen Sie dasselbe mit Ihrer Kultur - oder zumindest die Vorteile der Arbeit in Ihrem Unternehmen.

Hier können Sie sehen, wie Stamm47 sind schnell und auf den Punkt mit den Vorteilen, Teil ihres Teams zu sein:tribe47 Karriereseite

Bildquelle: Stamm47

Warum sollte sich ein Entwickler dafür entscheiden, mit Ihnen statt mit Ihrem Konkurrenten am anderen Ende der Stadt zu arbeiten?

Anstatt das Leitbild nur einmal auf Ihrer Karriereseite zu erwähnen, passen Sie es an und erweitern Sie es für jeden Entwickler-Stellenanzeige.

Mehr als nur 'offene Stellen'

Eines haben E-Commerce-Unternehmer und HR-Recruiter gemeinsam - sie müssen anziehen, engagieren, überzeugen und konvertieren. E-Commerce-Besitzer tun dies auf Produktseiten, und als Personalleiter müssen Sie es auf Ihrer Karriereseite tun.

Offensichtlich muss Ihre Karriereseite die offenen Stellen zeigen. Aber mit 64% von Kandidaten Nutzung von Karriereseiten als Ressource für die Recherche nach neuen Möglichkeiten, Ihr Entwickler muss die Seite verlassen, nachdem er sich auf eine Stelle beworben hat, und wartet gespannt auf Ihre Antwort.

Hier können Sie sehen, wie NetGuru zeigt Entwicklern die Dinge, die interessant und relevant sind, sobald sie auf der Karriereseite ankommen:

NetGuru KarriereseiteBildquelle: NetGuru

Wenn Sie also versuchen, speziell talentierte Entwickler zu rekrutieren, woraus sollte Ihre Karriereseite bestehen?

  • Ihre Mission, Moral und Werte. Dies ist im Wesentlichen das Alleinstellungsmerkmal Ihres Unternehmens. Dieser erste Abschnitt sollte eine Aussage, einen Anspruch und die treibende Kraft sein, um warum sollte jemand mit Ihnen arbeiten.
  • Vorteile & Vergünstigungen. Mit frischem Obst kann man nicht überzeugen. Dürfen Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten? Haben sie Zugang zu einem Bildungsbudget? Lassen Sie es früh auf der Seite wissen.
  • Auszeichnungen. Wenn Ihr Unternehmen irgendwelche Auszeichnungen gewonnen hat - ob bekannt oder nicht - ist die Platzierung auf der Karriereseite eine großartige Möglichkeit, um Vertrauen und Autorität aufzubauen.
  • Mitarbeiterbewertungen. Websites wie Glassdoor haben die Art und Weise verändert, wie Menschen das Leben bei verschiedenen Arbeitgebern recherchieren. Wenn Ihr Unternehmen in positive Bewertungen eingeweiht ist, nutzen Sie diese auf einer Karriereseite, um Ihre Attraktivität zu steigern.
  • Technologien & Ausstattung sind Dinge, die jeder Entwickler gerne wissen möchte. Nicht nur die Art der Software, sondern auch das Zeitmanagement - haben Sie eine Sprint- oder eher eine "Jeder für sich"-Einstellung?
  • Funktion "E-Mail an einen Freund". Entwickler haben Freunde, auch andere Entwickler. Die Anzahl der potenziellen Bewerber steigt mit einer erhöhten Shareability.
  • Mobile freundlich. Es sollte schreiend klar sein, dass eine Karriereseite nur dann fertig ist, wenn sie auch für Mobile angepasst ist.
  • FAQ. Welche Fragen werden Ihnen als Recruiter von Bewerbern immer wieder gestellt? Nutzen Sie die Karriereseite, um diese Fragen zu beantworten, bevor sie gestellt werden.
  • Verwenden Sie gute Werbetexte, aber lenken Sie nicht ab. Wenn die Kultur Ihres Unternehmens es erfordert, seien Sie ein wenig frech mit Ihren Texten. Aber tun Sie dies auf eine Art und Weise, die dem Image Ihres Unternehmens Wert und Charme verleiht, nicht so sehr, dass es ablenkt.
  • SEO ist vielleicht nicht das erste, was einem bei einer Karriereseite in den Sinn kommt, aber Sie wären überrascht, wie viele Leute nach Begriffen wie "Middle Java Developer jobs San Francisco" googeln.
  • Link zu Produkt-Updates und Changelogs um Browsern einen kleinen Einblick in die Entwicklung Ihres Produkts zu geben.
  • Eine Zeitleiste für die Einstellung gibt den Lesern die Möglichkeit, eine Exit-Strategie zu erstellen, wenn sie noch anderweitig beschäftigt sind.

Was man nicht auf eine Karriereseite schreiben sollte

Es ist ein schmaler Grat zwischen Sie machen Lust, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten und lassen Ihr Unternehmen ein bisschen zu cool für die Schule aussehen.

Überlegen Sie, was für einen talentierten und erfahrenen Entwickler wichtig ist.

Wird es sie wirklich interessieren, dass Sie 'eine Gruppe von guten Freunden sowie Kollegen'?

Außerdem: Wird es einen erfahrenen Entwickler interessieren, dass Sie als Team regelmäßig etwas trinken gehen?

Karriereseite ist wichtiger als gemeinsames AusgehenWährend diese Dinge in Ihrem Unternehmen sehr wohl vorkommen können, müssen Sie herausfinden, ob sie für die Art von Person, die Sie einstellen wollen, wichtig sind.

Anstatt zum Beispiel auf eine "Party-Kultur" hinzuweisen, sollten Sie erwähnen, dass das Team Ausflugsziele sind familienfreundlich.

Kommunizierender Technikstapel

Viele Unternehmen stellen keine Informationen über ihren Tech-Stack zur Verfügung, was ein großartiges Marketing-Tool ist. Wenn Sie Sprachen oder Frameworks verwenden, die Entwickler anziehen, stellen Sie sicher, dass Sie dies auf Ihrer Website erwähnen. Es gibt eine Reihe von Stellen, an denen Sie diese Informationen platzieren können, je nachdem, was Ihr Unternehmen macht. Die Karriereseite ist definitiv einer der besten Orte. Einige Unternehmen (einschließlich unseres Kunden, StepStone Dienstleistungen) kommunizieren ihren Stack an noch besser sichtbaren Stellen wie der Homepage.

Hier ist eine Vorstellung davon, wie es aussehen kann:

tech stack kommuniziert auf der Karriereseite

Bildquelle: StepStone Dienstleistungen

Neben der Erwähnung der Technologie, die Sie verwenden, können Sie Ihren Zweck erklären. Sagen Sie, wofür Sie sie einsetzen und wie Ihre Anwender von Ihrer Lösung profitieren.

Wie Sie direkt mit einem Entwickler sprechen

Es ist entscheidend, dass Ihre Karriereseite sowie die Stellenanzeigen selbst, Resonanz bei den Entwicklern.

Sie haben sicherlich gesehen, dass Entwickler, die aktiv auf der Suche nach einem Job sind, haben viele Möglichkeiten.

Jeder ist an Vergünstigungen, Kultur und Sozialleistungen interessiert, aber Entwickler sind an dem interessiert, was für sie spezifisch ist.

Hier können Sie sehen, wie ArcTouch deckt ab, was für ihren idealen Entwickler wichtig ist:

ArcTouch KarriereseiteBildquelle: ArcTouch

Da die talentiertesten Entwickler sich aussuchen können, wo sie arbeiten möchten, muss Ihre Karriereseite bei ihnen Anklang finden.

Wenn Ihre Seite das Bild eines Arbeitsplatzes schafft, der ideal für Entwickler ist, wird es Ihnen viel leichter fallen, die besten Talente zu rekrutieren.

Ihre aktuellen Entwickler wissen, wonach die Kandidaten suchen werden

Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, ist sprechen Sie mit den Entwicklern, mit denen Sie derzeit arbeiten. Fragen Sie sie einfach, was sie auf einer Karriereseite verlockend finden würden. Fragen Sie welche Aspekte ihrer derzeitigen Tätigkeit für andere Entwickler attraktiv wären. Gibt es bestimmte Technologien, Sprachen oder Prozesse, die einen Job attraktiver machen würden?

Flexible Arbeitszeiten und Zugang zu Industriestandardprodukten sind ein paar weitere Dinge, die Entwickler vielleicht gerne sehen würden.

Ihr Kundendienstteam arbeitet vielleicht lieber an einem PC, aber Ihre Entwickler bevorzugen vielleicht einen Mac. Lassen Sie Ihren Entwicklern die Wahl der Hardware, die sie verwenden, um die Arbeit ein wenig zu versüßen.

Die Art und Weise, wie Ihr Team ein Problem löst kann auch eine Karriere in Ihrem Unternehmen interessant erscheinen lassen.

Setzen Sie sich alle zusammen und machen ein Brainstorming, um ein Problem zu lösen? Vielleicht ist das Lösen von Problemen nur die Aufgabe von Entwicklern der oberen Ebene.

Bleiben Ihre Entwickler normalerweise lange um ein Projekt vor der Deadline fertig zu bekommen? Ist jeder um 17 Uhr aus dem Büro, egal was passiert?

Ziehen Sie in Erwägung, Bewerbern einen Blick auf Jobs zu geben, die Sie in der Vergangenheit erledigt haben. Ihre Karriereseite ist vergleichbar mit einer Fallstudie. Sie kann zeigen das Innenleben Ihres Unternehmens und machen es attraktiver für qualifizierte, technische Köpfe.

Dayspring Technologien ist ein großartiges Beispiel, das zeigt, dass sie ein Geschäft, das auf einem soliden Fundament mit Kunden aufgebaut ist - eine weitere Sache, die für erfahrenere Entwickler wichtig sein kann:

Dayspring Technologies KarriereseiteBildquelle: Dayspring Technologien

Heben Sie diese Idee auf die nächste Stufe, indem Sie Zugang zu allen Open-Source-Projekten zu gewähren, die Sie abgeschlossen haben. Wenn Ihr Team hart an etwas gearbeitet hat, das für alle kostenlos ist, stellen Sie es potenziellen Mitarbeitern vor.

Dies ist eine großartige Möglichkeit für Entwickler, sich mit dem zu beschäftigen, woran sie am Ende vielleicht teilhaben werden.

Erkenntnisse und Schlussfolgerung

Diese Liste ist keineswegs vollständig. In Ihrer Erfahrung mit der Rekrutierung haben Sie vielleicht ein paar Dinge gefunden, die Entwickler wirklich mögen.

Nutzen Sie Ihre persönlichen Erfahrungen um auf dem aufzubauen, was in diesem Artikel beschrieben ist.

Um zusammenzufassen, was Sie in diesem Artikel gelernt haben:

  • Ihre Karriereseite muss die Rolle zeigen, die Entwickler in der Kultur und dem Leitbild Ihres Unternehmens spielen
  • Entwickler haben den Luxus, sehr gefragt zu sein - Ihre Karriereseite muss sie in ihrer eigenen Sprache ansprechen
  • 'Perks' und 'Benefits' sind für Entwickler anders als in vielen anderen Abteilungen
  • Nutzen Sie Ihre Karriereseite, um zu zeigen:
    • Die Werkzeuge, die Sie verwenden
    • Die Arbeitsweise Ihrer Entwickler
    • Was Ihr Entwicklerteam kürzlich erreicht hat

Denken Sie außerdem daran, dass Karriereseiten nie vollständig sind. Karriereseiten müssen viele Informationen enthalten, wobei einige dieser Informationen wichtiger sind als andere.

Sie können Abschnitte auf unbestimmte Zeit ändern, neu anordnen, bauen und schneiden. Ist das nicht etwas, auf das man sich freuen kann?

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