Die richtigen Android-Online-Tests zur Überprüfung von Android-Entwicklern
Rollen für unsere Android-Online-Tests empfehlen
- Junior Android-Entwickler
- Mittlerer Android-Entwickler
- Senior Android-Entwickler
- Full-Stack Android-Entwickler
- Lead Android-Entwickler
- Junior Mobile Entwickler
- Mittlerer Mobile-Entwickler
- Senior Mobile Entwickler
- Android Kotlin Entwickler
Wie jeder Android-Test funktioniert
Jeder DevSkiller Android-Online-Test basiert auf der RealLifeTesting™-Methodik. Im Gegensatz zu anderen Bewertungen von Programmierfähigkeiten, bewertet jeder DevSkiller Android Online-Test die Fähigkeiten eines Bewerbers durch eine Reihe von Herausforderungen, die die reale Arbeit widerspiegeln. Jede DevSkiller TalentScore-Bewertung geht über das allgemeine Programmierwissen der Kandidaten hinaus, um ihre Programmierfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und ihr Zeitmanagement zu bewerten.
Schlüsselmerkmale
- die Codierfähigkeiten eines Bewerbers und nicht nur seine akademischen Kenntnisse zu ermitteln
- Die Tests sind per Fernzugriff verfügbar und können überall auf der Welt durchgeführt werden
- Die RealLifeTesting™-Methodik bietet ein größeres Benutzererlebnis, bei dem die Kandidaten ihre eigene IDE verwenden, zu GIT klonen, Unit-Tests ausführen und auf Stack Overflow/Github/Google zur Recherche zugreifen können.
- Eine Reihe von strengen Anti-Plagiat-Werkzeugen
- Überwachung einzelner Tests in Echtzeit
- Die Ergebnisse werden automatisch in einem benutzerfreundlichen Bericht generiert
- Bewertung von Android-Entwicklern aller Schwierigkeitsgrade, vom Junior- bis zum Senior-Entwickler
- Genaue Bewertung der Fähigkeiten und automatisierte Testergebnisse
Fertigkeiten, die in unseren Android-Online-Tests behandelt werden
- Android
- Android-SDK
- Kotlin
- ConstraintLayout
- Vermächtnis
- OkHttp
- SSL
- TSL
- GLÜCKSEN
- OpenGLES
- Grade
- Java
- JNI
- Android-Dienst
- Rundfunk-Empfänger
- Absicht
- MVP
Wonach Sie bei Android-Entwicklern suchen sollten
Android ist das führende Betriebssystem für Mobiltelefone, mit dem heute unzählige mobile Geräte auf der ganzen Welt betrieben werden. Android-Apps sind für Benutzer überall verfügbar. Der Quellcode wird von Google im Rahmen des Android Open Source Project (AOSP) entwickelt. Nachfolgende Versionen werden in der Regel jährlich veröffentlicht und auf den Google I/O-Konferenzen angekündigt.
Während des Screening-Prozesses ist es wichtig, das Qualifikationsniveau Ihrer Android-Entwickler zu bestimmen. Qualifizierte Kandidaten sollten über fundierte Kenntnisse der Android-Architektur und der Android-Komponenten verfügen. Ihre Kandidaten sollten auch Android-Bibliotheken wie die Android Support Library, Google Play Services, Retrofit usw. verstehen. Darüber hinaus ist die Erfahrung in der Entwicklung einer Android-Anwendung eine gute Möglichkeit, die Fähigkeiten des Bewerbers zu überprüfen. Wenn die App im Google Play Store verfügbar ist, sollte sie heruntergeladen und daraufhin überprüft werden, wie sie aussieht, wie sie funktioniert und wie oft sie heruntergeladen wurde.
Jede Android-App wird hauptsächlich mit Java programmiert. Die Kenntnis der zentralen Java-Konzepte und das Wissen, wie man mit Java programmiert, sind ebenfalls unerlässlich. Jeder DevSkiller-Android-Online-Test wird das Wissen eines Kandidaten auf verschiedene Arten herausfordern, die seine realen Erfahrungen als Android-Entwickler simulieren werden. Sie haben die Möglichkeit, Fragen zu beantworten und Antworten zu geben, die auf den Grundlagen der Android-Programmierung basieren, um zu sehen, wie gut sie abschneiden.
Möchten Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Tests erstellen?
Möchten Sie Android-Entwickler mit Ihrer eigenen Codebasis testen? Kein Problem! Mit unserem Online-Aufgabenassistenten können Sie Ihren ganz eigenen Test erstellen und die Antworten an Ihr Unternehmen anpassen.
Wählen Sie die Sprachen und Technologien, die Sie prüfen möchten, legen Sie die Testdauer fest und bestimmen Sie die Anzahl der Fragen. Und das alles, während Sie die Leistung Ihrer Bewerber in Echtzeit überwachen. Stellen Sie Ingenieure von der Einstiegsebene bis hin zu erfahrenen Android-Entwicklern ein.
Sie sind immer noch nicht überzeugt, dass Sie einen Android-Online-Test brauchen?
Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, ob unsere Testplattform das Richtige für Sie ist, sehen Sie sich diese Fallstudie über einen unserer Kunden an:
Spartez
Spartez ist ein Platinum Top Vendor auf dem Atlassian Marketplace. Das Unternehmen konzentriert sich auf das Atlassian- und Agile-Ökosystem und bietet nützliche Tools für Server und Cloud. Außerdem bieten sie Kunden und Bewertern solide Unterstützung. Vor DevSkiller hatte Spartez Probleme in ihrem Screening-Prozess, die zu vielen Interviewsund verschwendeten viel Zeit mit dem Versuch, eine eigene Lösung zu entwickeln. Die Lösung? DevSkiller, das ihnen die Mühe abnahm und ihre technischen Screening-Probleme löste. Das sagt Patrycja Kiljańska, Spezialistin für Talentakquise bei Spartez:
"Wir haben eine wartungsintensive Inhouse-Lösung durch DevSkiller ersetzt. Unser Prozess sieht gleich aus, aber die Produkt bringt uns eine bessere Leistung. Außerdem sind die Ergebnisse viel leichter zu bewerten.
Häufig gestellte Fragen
Was ist RealLifeTestingTM?
Die RealLifeTestingTM-Methodik bildet die Grundlage für alle DevSkiller Android-Online-Tests. Im Gegensatz zu anderen Programmierherausforderungen oder algorithmischen Rätseln geht die RealLifeTestingTM-Methode weiter, indem sie einen 360-Grad-Blick auf die Fähigkeiten des Bewerbers ermöglicht. Die RealLifeTestingTM-Methode beruht auf der Überzeugung, dass die Entwicklungsfähigkeiten eines Entwicklers am besten mit einem Arbeitsprobentest bewertet werden können, der die tatsächliche Entwicklungsarbeit widerspiegelt.
Die DevSkiller Android-Online-Tests spiegeln die Arbeit wider, die den Bewerbern in der realen Welt begegnen wird, indem sie die Bewerber auffordern, vollständige Projekt-Apps zu erstellen oder Funktionen zu bestehenden Apps hinzuzufügen. Damit ein Bewerber erfolgreich ist, muss er seine Programmierfähigkeiten bestmöglich einsetzen, sowohl stackinterne Ressourcen als auch Ressourcen wie Stack Overflow nutzen, um die Lösung auf die effizienteste Weise zu finden. Unsere Android-Online-Tests zeigen den Bewerbern Programmierkenntnisse, kritisches Denken, Code-Sauberkeit und Zeitmanagement.
Wie lange dauert es, ein DevSkiller-Konto einzurichten?
Das Versenden Ihrer ersten Einladung zu einem Android-Online-Test kann nur fünf Minuten dauern. Unsere umfangreiche Bibliothek mit vordefinierten Android-Online-Tests bedeutet, dass Sie alles, was Sie brauchen, sofort zur Hand haben. Finden Sie Ihren nächsten Android-Entwickler mit unserer benutzerfreundlichen Plattform und blicken Sie nicht mehr zurück.
Was halten die Kandidaten von DevSkiller Android Online-Tests?
Wir von DevSkiller wollen sicherstellen, dass unsere Kodierungstests sind so gut wie nur möglichDeshalb holen wir uns regelmäßig Feedback von den Bewerbern selbst ein. Unsere Untersuchungen haben ergeben, dass die Bewerber froh darüber sind, dass sie die Möglichkeit haben, ihre tatsächlichen Fähigkeiten zu beweisen. Software-Entwicklung Sie müssen sich nicht an Algorithmen erinnern, an die sie seit ihrem Abschluss nicht mehr gedacht haben. Sie mögen auch die Tatsache, dass DevSkiller-Tests normale Codierungstools und Konventionen wie Unit-Tests und Klonen verwenden, um GIT von einer persönlichenIDE.
Die einzige Befürchtung, die wir haben, ist, dass die Entwickler im Allgemeinen misstrauisch sind gegenüber Algorithmische Tests. Das liegt daran, dass diese Tests nicht die Fähigkeiten testen, die Entwickler tagtäglich anwenden. Stattdessen kramen sie akademische Arbeiten hervor, die sie schon seit Jahren nicht mehr gemacht haben, und testen nicht benötigtes Wissen, das für das tägliche Schreiben von Code nicht von Nutzen ist. Wenn Kandidaten DevSkiller-Programmiertests erhalten, die ihr tatsächliches Wissen über das Thema prüfen, wissen sie den Unterschied zu schätzen und die Tatsache, dass sie ihre Fähigkeiten in einem fairen Rahmen durch eine relevante Bewertung unter Beweis stellen können.
Wichtig ist auch, dass je gründlicher der Eignungstest ist, desto weniger unqualifizierte Bewerber kommen zum Vorstellungsgespräch. Weniger Vorstellungsgespräche bedeuten weniger Arbeit für die Personalverantwortlichen, ohne die Qualität der Einstellungen zu beeinträchtigen.