Special pack exclusive for MWC and 4YFN 2019

HR-Ressourcen für technische Personalvermittler

E-Bücher

Den Prozess der Rekrutierung von Programmierern hacken [mit einer Fallstudie]

Dieses eBook ist vollgepackt mit praxisnahen Tipps und Einsichten, die Ihnen helfen sollen, Ihren Rekrutierungsprozess für Techniker zu rationalisieren. Entdecken Sie die Sieben-Schritte-Formel, um Tech-Talente sofort für sich zu gewinnen!

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IT-Rekrutierungsprozess, der funktioniert

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Entwickler von Quellcode-Software wie ein PRO

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DevSkiller Sample Candidate Reports

Sample Candidate Report

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Sample candidate report with diagrams anonymized

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Sample candidate report with the security photo capture feature

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Tech Recruitment Essentials

[CHECKLISTE]: Kandidatenerfahrung 101 für die Rekrutierung von Software-Entwicklern

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[CHEAT SHEET SHEET SHEET]:Die ultimativen Recruitment KPIs, um Ihren Einstellungserfolg zu verfolgen

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DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

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Erfolgsgeschichten von Kunden

Tausende von Unternehmen weltweit nutzen DevSkiller bereits

StepStone Services prüft jetzt bis zu 40% aller ihrer Kandidaten vor dem ersten Vorstellungsgespräch

Das Kodierungs-Bootcamp Kodilla senkte die Kosten für die Benotung ihrer Tests um 50% und fügte 4x mehr neue Tests hinzu

Spartez ersetzte eine betriebsinterne Lösung durch DevSkiller und reduzierte ihre Interviewlast um das 8,6-fache

Allegro wollte Programmierer auf schnelle und effektive Weise rekrutieren. Mit DevSkiller verbesserten sie ihr Screening und erhöhten die Anzahl der Kandidaten, die ein Angebot erhalten. Sie schafften alle unnötigen Bewerbungsgespräche ab und können sich nun auf lebensfähige Kandidaten konzentrieren.

Ergebnis: 50% kürzere Time to Hire, 30-40% Reduzierung der Zeit, die ihre internen Programmierer für die Rekrutierung von Technikern aufwenden

Lingonberry hat ihre ineffiziente technische Überprüfung korrigiert und die Zahl ihrer Interviews halbiert

Kunden

83%

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