[INFOGRAPHISCH]: Was Sie wissen müssen, um Spitzenentwickler im Jahr 2018 einzustellen

6. Dezember 2017
was Sie wissen müssen, um Spitzenentwickler im Jahr 2018 einzustellen

As a tech recruiter, you should do all it takes to understand the group of professionals you’re trying to hire. How difficult is tech recruitment exactly? Do developers like their jobs? Are they satisfied with their careers or do they welcome change? What benefits exactly do they value at work? And finally, how can you encourage them to make a move?

In dieser Infografik haben wir einige Statistiken und praktische Tipps zusammengestellt, die Ihnen helfen sollen, 2018 fundierte Entscheidungen zu treffen. Kurzerhand, was Sie tun müssen, um 2018 Top-Entwickler einzustellen.

wie man Spitzenentwickler im Jahr 2018 einstellen kannWie lässt sich dieses Wissen in die Tat umsetzen?

Zuallererst sollten Sie wissen, dass es zwar schwer ist, einen Top-Entwickler einzustellen, aber es ist immer noch machbar.

Wie Sie sehen können, sind derzeit 97.5% der Entwickler beschäftigt, aber nur 33.04% lieben ihre Arbeit. Das bedeutet, dass Entwickler trotz ihrer Arbeit im Allgemeinen offen sind, neue Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen (62% von ihnen, um genau zu sein). Sie dazu zu bringen, mit Ihnen zu sprechen, ist bei weitem der schwierigste Aspekt der Arbeit. Der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, jemanden zu fragen, wie seine gegenwärtige Situation verbessert werden kann, ohne ein direktes Stellenangebot zu schicken, das mit einem Ja oder Nein beantwortet werden kann. Laut Rachel Carroll sollten Sie Ihren Einsatz persönlich gestalten, um Ihre Chancen zu erhöhen. Carroll behauptet she usually gets a 25% response rate for mildly tailored messages and up to 60-70% for highly customized messages. This doesn’t come as a surprise because people are naturally wired to care for themselves. The more you focus on their needs, the more likely you are to get their attention.

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Zweitens, wissen Sie, was Ihre Zielgruppe will, und nutzen Sie dieses Wissen für Ihre Inhalte und Ihre Kommunikation.

Nach Angaben der 2017 Globale Entwicklerlandschaft nach Stapelüberlauf, Gehalt, Work-Life-Balance und Unternehmenskultur sind die drei wichtigsten Faktoren, die Entwickler bei der Suche nach einer neuen Arbeitsmöglichkeit berücksichtigen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Themen in Ihren Stellenanzeigen, Firmenprofilen, Outreach-Nachrichten und Inhalten auf entwicklerspezifischen Websites wie Stack Overflow ansprechen. Denken Sie auch daran, über die von Ihnen angebotenen Vorteile zu sprechen. Laut Stapel-Überlauf Urlaub, Fernoptionen und Gesundheitsvorteile sind die drei wichtigsten, die von Entwicklern weltweit geschätzt werden.

Denken Sie auch daran, dass Sie möglicherweise mehr denn je über die Bezahlung verhandeln müssen - denn Jobvite Berichten zufolge haben 68% von Unternehmen "das durchschnittliche Gehaltsangebot für Kandidaten im letzten Jahr erhöht". Laut Payscale beträgt das durchschnittliche Gehalt für einen Sr. Software-Entwickler $99.935 pro Jahr, aber Sie müssen möglicherweise viel höher gehen, abhängig von einer Reihe von Faktoren wie Stärke der Arbeitgebermarke oder Ortsquotient.

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Der nächste Schritt würde darin bestehen, zu reparieren, was kaputt ist.

17.45% of developers believe the interview is the most annoying part of the job search process and they’re right to do so. Software-Ingenieure are still asked to invert binary trees on a whiteboard which quite frankly doesn’t reflect their ability to code. There’s a cure though: treat people with respect and assess their skills in a way which mirrors work to be done if hired. To do so, use work samples which according to Frederick D. Smith produce high predictive validities and add less time than other screening methods (+0.6 to +1.5 days). The best way of collecting them is by means of skill screening software which assesses actual coding abilities.

Bitte seien Sie sich bewusst, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht leichter machen sollten, als es ist, um es weniger ärgerlich zu machen. Laut Glastür "Schwierigere Bewerbungsgespräche sind statistisch gesehen mit einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit verbunden". Weitere Glassdoor-Untersuchungen zeigen, dass 4 von 5 ist die optimale Schwierigkeit beim Vorstellungsgespräch. Das bedeutet, dass Sie sich auf Instrumente verlassen sollten, die das Interview fair, aber schwierig machen können.

Schließlich sollten Sie offen bleiben.

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Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr bestehendes Netzwerk von Entwicklern nutzen und fragen Sie sie, ob sie jemanden kennen, der Ihren Kriterien entspricht. Wie Stapel-Überlaufberichte, most developers (26.8%) discover new jobs by means of referrals from friends, family members, and former colleagues.  A further 17.9% of them learn about a new job opportunity from headhunters and external recruiters.

Sie sollten auch einige Ihrer vordefinierten Kriterien loslassen - Je weniger Sie an ihnen hängen, desto größer wird Ihr Talentpool. Als Beispiel, nach Stapel-Überlauf90% von Entwicklern sind zumindest teilweise Autodidakten, so dass die Besessenheit von formaler Bildung Ihren Talentpool weitgehend schrumpft.

Bereit zur die besten Entwickler einstellen da draußen? Wir alle drücken Ihnen die Daumen!

Hier finden Sie eine Liste von Ressourcen, die in unserer Infografik zur weiteren Lektüre zitiert werden:

KAPITELRA

DevSkiller

Evans Data Corporation

Frederick D. Smith, Performance Assessment for the Workplace, Band II: Technische Fragen (The National Academies Press)

Glastür: Führen schwierige Vorstellungsgespräche zu zufriedeneren Arbeitnehmern?

Glastür: Wie lange dauert die Anstellung? Interview-Dauer in 25 Ländern

Glastür: Arbeitssuchende müssen mit längeren Einstellungszeiten rechnen

Jobvite Recruiter Nation 2016

ManpowerGruppe

Lohnskala

Schrägstrich Daten: Wenn es 100 Entwickler in der Welt gäbe

Stapel-Überlauf: Globale Entwickler-Einstellungslandschaft 2017

Stapel-Überlauf: Globale Entwickler-Einstellungslandschaft 2016

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