[INFOGRAPHISCH]: Was Sie wissen müssen, um Spitzenentwickler im Jahr 2018 einzustellen

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was Sie wissen müssen, um Spitzenentwickler im Jahr 2018 einzustellen

Als Tech-Recruiter sollten Sie alles tun, was nötig ist, um die Gruppe von Fachkräften zu verstehen, die Sie einzustellen versuchen. Wie schwierig ist die Rekrutierung von Technikern genau? Mögen Entwickler ihre Jobs? Sind sie mit ihren Karrieren zufrieden oder begrüßen sie Veränderungen? Welche Vorteile genau schätzen sie bei der Arbeit? Und schließlich: Wie können Sie sie zu einem Wechsel bewegen?

In dieser Infografik haben wir einige Statistiken und praktische Tipps zusammengestellt, die Ihnen helfen sollen, 2018 fundierte Entscheidungen zu treffen. Kurzerhand, was Sie tun müssen, um 2018 Top-Entwickler einzustellen.

wie man Spitzenentwickler im Jahr 2018 einstellen kannWie lässt sich dieses Wissen in die Tat umsetzen?

Zuallererst sollten Sie wissen, dass es zwar schwer ist, einen Top-Entwickler einzustellen, aber es ist immer noch machbar.

Wie Sie sehen können, sind derzeit 97.5% der Entwickler beschäftigt, aber nur 33.04% lieben ihre Arbeit. Das bedeutet, dass Entwickler trotz ihrer Arbeit im Allgemeinen offen sind, neue Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen (62% von ihnen, um genau zu sein). Sie dazu zu bringen, mit Ihnen zu sprechen, ist bei weitem der schwierigste Aspekt der Arbeit. Der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, jemanden zu fragen, wie seine gegenwärtige Situation verbessert werden kann, ohne ein direktes Stellenangebot zu schicken, das mit einem Ja oder Nein beantwortet werden kann. Laut Rachel Carroll sollten Sie Ihren Einsatz persönlich gestalten, um Ihre Chancen zu erhöhen. Carroll behauptet erhält sie in der Regel eine Antwortrate von 25% für leicht angepasste Nachrichten und bis zu 60-70% für stark angepasste Nachrichten. Das ist nicht überraschend, denn Menschen sind von Natur aus so verdrahtet, dass sie sich um sich selbst kümmern. Je mehr Sie sich auf ihre Bedürfnisse konzentrieren, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie ihre Aufmerksamkeit bekommen.

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Zweitens, wissen Sie, was Ihre Zielgruppe will, und nutzen Sie dieses Wissen für Ihre Inhalte und Ihre Kommunikation.

Nach Angaben der 2017 Globale Entwicklerlandschaft nach Stapelüberlauf, Gehalt, Work-Life-Balance und Unternehmenskultur sind die drei wichtigsten Faktoren, die Entwickler bei der Suche nach einer neuen Arbeitsmöglichkeit berücksichtigen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Themen in Ihren Stellenanzeigen, Firmenprofilen, Outreach-Nachrichten und Inhalten auf entwicklerspezifischen Websites wie Stack Overflow ansprechen. Denken Sie auch daran, über die von Ihnen angebotenen Vorteile zu sprechen. Laut Stapel-Überlauf Urlaub, Fernoptionen und Gesundheitsvorteile sind die drei wichtigsten, die von Entwicklern weltweit geschätzt werden.

Denken Sie auch daran, dass Sie möglicherweise mehr denn je über die Bezahlung verhandeln müssen - denn Jobvite Berichten zufolge haben 68% von Unternehmen "das durchschnittliche Gehaltsangebot für Kandidaten im letzten Jahr erhöht". Laut Payscale beträgt das durchschnittliche Gehalt für einen Sr. Software-Entwickler $99.935 pro Jahr, aber Sie müssen möglicherweise viel höher gehen, abhängig von einer Reihe von Faktoren wie Stärke der Arbeitgebermarke oder Ortsquotient.

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Der nächste Schritt würde darin bestehen, zu reparieren, was kaputt ist.

17.45% der Entwickler glauben, dass das Vorstellungsgespräch der lästigste Teil des Prozesses der Jobsuche ist, und sie haben Recht damit. Software-Ingenieure werden immer noch gebeten, Binärbäume auf einem Whiteboard zu invertieren, was offen gesagt nicht ihre Fähigkeit zu programmieren widerspiegelt. Es gibt jedoch ein Heilmittel: Behandeln Sie Menschen mit Respekt und beurteilen Sie ihre Fähigkeiten auf eine Art und Weise, die die zu erledigende Arbeit widerspiegelt, wenn sie eingestellt werden. Verwenden Sie dazu Arbeitsproben, die laut Frederick D. Smith erzeugen hohe prädiktive Validitäten und verursachen weniger Zeitaufwand als andere Screening-Methoden (+0,6 bis +1,5 Tage). Am besten lassen sie sich mit einer Skill-Screening-Software erfassen, die die tatsächlichen Codierfähigkeiten bewertet.

Bitte seien Sie sich bewusst, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht leichter machen sollten, als es ist, um es weniger ärgerlich zu machen. Laut Glastür "Schwierigere Bewerbungsgespräche sind statistisch gesehen mit einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit verbunden". Weitere Glassdoor-Untersuchungen zeigen, dass 4 von 5 ist die optimale Schwierigkeit beim Vorstellungsgespräch. Das bedeutet, dass Sie sich auf Instrumente verlassen sollten, die das Interview fair, aber schwierig machen können.

Schließlich sollten Sie offen bleiben.

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Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr bestehendes Netzwerk von Entwicklern nutzen und fragen Sie sie, ob sie jemanden kennen, der Ihren Kriterien entspricht. Wie Stapel-Überlaufberichteentdecken die meisten Entwickler (26,8%) neue Jobs durch Empfehlungen von Freunden, Familienmitgliedern und ehemaligen Kollegen. Weitere 17,9% erfahren durch Headhunter und externe Personalvermittler von einer neuen Jobmöglichkeit.

Sie sollten auch einige Ihrer vordefinierten Kriterien loslassen - Je weniger Sie an ihnen hängen, desto größer wird Ihr Talentpool. Als Beispiel, nach Stapel-Überlauf90% von Entwicklern sind zumindest teilweise Autodidakten, so dass die Besessenheit von formaler Bildung Ihren Talentpool weitgehend schrumpft.

Bereit zur die besten Entwickler einstellen da draußen? Wir alle drücken Ihnen die Daumen!

Hier finden Sie eine Liste von Ressourcen, die in unserer Infografik zur weiteren Lektüre zitiert werden:

KAPITELRA

DevSkiller

Evans Data Corporation

Frederick D. Smith, Performance Assessment for the Workplace, Band II: Technische Fragen (The National Academies Press)

Glastür: Führen schwierige Vorstellungsgespräche zu zufriedeneren Arbeitnehmern?

Glastür: Wie lange dauert die Anstellung? Interview-Dauer in 25 Ländern

Glastür: Arbeitssuchende müssen mit längeren Einstellungszeiten rechnen

Jobvite Recruiter Nation 2016

ManpowerGruppe

Lohnskala

Schrägstrich Daten: Wenn es 100 Entwickler in der Welt gäbe

Stapel-Überlauf: Globale Entwickler-Einstellungslandschaft 2017

Stapel-Überlauf: Globale Entwickler-Einstellungslandschaft 2016

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