Passive Kandidaten und warum Sie sie rekrutieren sollten

Juni 23, 2020
Passive Kandidaten und warum Sie sie rekrutieren sollten Blog

Es ist kein Geheimnis, dass einige Branchen leichter zu rekrutieren sind als andere.

Der Tech-Bereich für Entwickler ist einer, der die Geduld von Personalverantwortlichen immer wieder auf die Probe stellt. Der perfekte Kandidat ist in der Regel bereits angestellt, denn Statistiken zeigen, dass fast drei Viertel der Entwickler sind offen für einen neuen Job aber nur 15% sind aktiv auf der Suche.

Passive Kandidaten und warum Sie sie rekrutieren solltenAber was ist mit den Kandidaten, die zwar angestellt sind, aber vielleicht offen für etwas Neues sind? Nun, diese machen über 79% von global arbeitenden Fachleuten.

Jemand, der in seinem aktuellen Arrangement zufrieden ist, schickt in der Regel keine Bewerbungen ab und reagiert auch nicht auf die Ansprache von Recruitern. Was tun Sie, wenn qualifizierte Kandidaten Mangelware sind und Ihr Unternehmen die zusätzlichen Hände an Deck braucht?

Wir erklären die Unterschiede zwischen aktiven Kandidaten und passiven Kandidaten und zeigen die wichtigen Schritte einer passiven Strategie in der Tech-Branche auf. Lesen Sie weiter, wenn Sie mehr wissen wollen.

Passive Kandidaten und warum Sie sie rekrutieren sollten
Bildnachweis: VerlinktIn

Was sind passive und aktive Kandidaten?

Viele Menschen fragen sich, was bedeutet passives Interesse und wie ist ein passiver Mitarbeiter definiert? Kandidaten mit passivem Interesse sind derzeit beschäftigt und suchen nicht direkt nach neuen Möglichkeiten kann aber dennoch offen für eine Änderung sein.

Da passive Kandidaten in der Regel mit ihrem Job zufrieden sind, erfordert die Rekrutierung dieser Kandidaten einen deutlich höheren Aufwand. Ihre Rolle als Recruiter kann schnell zu etwas werden, das ähnelt eher ein Verkäufer wenn Sie die richtige Person identifiziert haben.

Ein aktiver Kandidat ist einer, der nach einer neuen Gelegenheit sucht. Sie können einen Job haben oder auch nicht, aber sie sind auf Jobbörsen und in sozialen Medien aktiv und sind die Art von Kandidaten, die aufmerksam Lebensläufe und Bewerbungen versenden. Aktive Kandidaten sind offensichtlich leichter zu finden, trotz der Tatsache, dass tie machen nur weniger als 20% der weltweiten Belegschaft aus.

Eine effektive Rekrutierungsstrategie sollte sowohl passive als auch aktive Kandidaten dazu ermutigen, sich auf eine Stelle zu bewerben. Passive Kandidaten sind oft aus einem bestimmten Grund beschäftigt und sollten nicht ausgeschlossen werden, nur weil sie nicht aktiv nach einem Job suchen.

In der Tat sind sie oft der wertvollste Kandidatentyp.

Was sind passive und aktive Kandidaten?Bildnachweis: Morgan McKinley

Warum passive Kandidaten in der Tech-Branche so begehrt sind

Als Recruiter wissen Sie bereits, dass passive Kandidaten wahrscheinlich gut passen, da sie die Rolle in einem anderen Unternehmen erfolgreich ausgeübt haben.

Passive Kandidaten sind in der Regel am besten für hochqualifizierte Positionen geeignet, in denen ein Fachkräftemangel herrscht. Ihr Wissen ist für kritische Rollen gefragt, bei denen eine falsche Einstellungsentscheidung für jemand Unerfahreneren schlimme Folgen haben kann.

Ein weiterer Grund ist, dass es selten ist, einen erfahrenen Entwickler als aktiven Kandidaten zu finden. Da es nur eine endliche Anzahl erfahrener aktiver Kandidaten auf dem Markt gibt, ist der Wettbewerb intensiv.

Zahlen, die passive Kandidaten unterstützen

Wenn Sie blinzeln, könnten Sie sie verpassen. Die allerbesten Talente sind oft innerhalb von 10 Tagen vom Markt. Diese entmutigenden Zahlen veranlassen Recruiter, mehr Wert auf passive Kandidaten zu legen.

Laut LinkedIn sind passive Kandidaten 120% wahrscheinlicher einen Einfluss auf Ihr Unternehmen ausüben zu wollen. Darüber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Weiterbildungsmöglichkeiten benötigen, 17% geringer als bei einem aktiven Kandidaten.

Eine große Anzahl von Optionen, Erfahrung in dem Bereich und die Wahrscheinlichkeit, dass weniger Schulungen notwendig sind, bedeutet, dass passive Kandidaten für jeden Arbeitgeber ein attraktives Angebot sind. Es gibt einen Grund fast 98% der Talentteams sehen passive Kandidaten als wichtige Quelle für Einstellungen.

Um es auf den Punkt zu bringen: Passive Jobsucher zu ignorieren bedeutet, einen großen Teil hochkarätiger Kandidaten zu verpassen.

Lernen Sie, mit passiven Kandidaten zu kommunizieren (und lernen Sie, loszulassen)

Wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke sowohl an aktive als auch an passive Kandidaten verkaufen, ist es wichtig zu überlegen, was Ihr erwarteter ROI (Return on Investment) ist. Wie weit sind Sie bereit, für einen Kandidaten zu gehen?

Denken Sie daran, dass Sie in dieser Situation nicht alles auf eine Karte setzen sollten.

Wenn Sie Erfolg damit haben, passive Kandidaten anzusprechen, ist das großartig, aber wenn nicht, ist die Grenze zwischen Kontaktaufnahme und Belästigung sehr schmal.

Eines der größten Verkaufsargumente von Stack Overflow Jobs ist zum Beispiel, dass "bei Stack Overflow Jobs die Entwickler an erster Stelle stehen. Kein Recruiter-Spam oder gefälschte Jobangebote."

Wenn Sie versuchen, passive Kandidaten zu rekrutieren, müssen Sie bestimmen, wie viel Zeit und Geld es kosten wird, um eine neue Einstellung vorzunehmen. Sie müssen auch bestimmen, wann es Zeit ist, weiterzuziehen.

Vergessen Sie Ihre Ethik nicht

Denken Sie daran, dass es für Arbeitgeber scheinheilig ist, passive Kandidaten zu bevorzugen es sei denn, sie gehen auch von dass die eigenen Mitarbeiter offen für Kontakte aus anderen Firmen sind und diese Aktivität gutheißen.

Es ist unethisch, sich auf die Ansprache passiver Kandidaten einzulassen, während man die eigenen Mitarbeiter davon abhält oder ihnen verbietet, ähnliche Annäherungsversuche anzunehmen. Es lohnt sich, die einfache Regel zu befolgen, andere so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte.

Vergessen Sie Ihre Ethik nicht

Bildnachweis: Temp. Mail

Schritte zur Verbesserung Ihrer Strategie zur Anwerbung passiver Kandidaten

Es bedarf einer gewissen Strategie und eines abgerundeten Ansatzes der gesamten Abteilung, um einen passiven Kandidaten zu ermutigen, seinen Job zu verlassen. Hier sind die Schritte, die wir unternehmen würden, um Ihre Strategie zur Anwerbung passiver Kandidaten zu verbessern.

  1. Firmen-Branding - 75% von Fachleuten würden keinen Job bei einem Unternehmen annehmen, das einen schlechten Ruf hat, selbst wenn sie arbeitslos wären. Stellen Sie sicher, dass die Marke Ihres Unternehmens Ihnen einen Gefallen tut und nicht einen Nachteil. Die Gestaltung der Marke eines Unternehmens wird auf der Führungsebene vorgenommen und dann von der Marketingabteilung verstärkt. Sie können Ihre starke Marke wiederholt auf Jobbörsen, in Outreach-Nachrichten und auf sozialen Kanälen verbreiten. Holen Sie Mitarbeiter an Bord, damit sie das Unternehmen in ihrem Namen repräsentieren können.
  2. Überlegenes Sourcing - Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, passive Kandidaten zu finden, einige effektiver als andere.
    1. Nutzen Sie Ihre Talent-Pipeline - Investieren Sie in eine zuverlässige ATS-Software, damit Sie eine nachhaltige Möglichkeit haben, hochwertige Kandidaten im Auge zu behalten, die bei der letzten Stellenausschreibung einfach nicht berücksichtigt wurden. Manchmal war der richtige Bewerber bereits auf Ihrem Radar.
    2. Soziale Medien zerschlagen - Die Übersättigung auf LinkedIn ist der Hauptgrund dafür, dass 52% der einstellenden Manager behaupten, dass passives Kandidaten-Recruiting weniger effektiv werden könnte. Facebook, Twitter und Forenplattformen wie Hashnode sind weitere Alternativen, um in Kontakt zu treten, Ihre Marke zu teilen und den perfekten Kandidaten zu finden.
    3. Erstellen Sie ein Empfehlungsprogramm - Geben Sie Ihren Mitarbeitern Anreize für die Empfehlung von Talenten aus ihren Netzwerken, indem Sie ein Empfehlungsprogramm einrichten. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie ausschließlich innerhalb Ihrer Netzwerke rekrutieren, da dies zu einer übermäßigen homogene Arbeitsplätze.
    4. Industrie-EventsRecruitment-Events sind so beliebt wie eh und je, und sie sind eine großartige Möglichkeit, um schneller Beziehungen zu potenziellen Kandidaten zu knüpfen. Eine Plattform wie Treffen können weniger offizielle, informelle Treffen wie diese erleichtern.
    5. Jobbörsen und Datenbanken - Schauen Sie sich Lebenslauf-Datenbanken wie Talentbin, Careerbuilder oder Hired an. Portfolio-Websites wie Github oder Carbonmade können ebenfalls nützliche Ressourcen sein.  
      Schritte zur Verbesserung Ihrer Strategie zur Anwerbung passiver KandidatenBildnachweis: Zustrom Rekrutierung
    6. Beziehungen aufbauen - Es ist wichtig, Beziehungen zu passiven Kandidaten aufzubauen, wenn Sie zum ersten Mal Kontakt aufnehmen. Bieten Sie ihnen nicht sofort ein Angebot. Es ist ein längerfristiges Spiel, das Sie spielen, also wollen Sie zuerst eine persönliche Verbindung aufbauen. Da sie nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, müssen sie vielleicht erst einmal "aufgewärmt" bevor sie für den harten Verkauf bereit sind. Es gibt einen guten Grund, geduldig zu sein, um die Beziehung aufzubauen und sich ein besseres Bild von ihren Karrierezielen und Wünschen zu machen. Im schlimmsten Fall haben Sie Ihr Netzwerk erweitert, indem Sie sich auf die richtige Weise genähert haben.
    7. Entwickeln Sie ein Wertversprechen - Versetzen Sie sich in die Lage des Bewerbers. Denken Sie an die Dinge, die Sie überzeugen würden, einen Job zu verlassen, mit dem Sie zufrieden sind, um in ein neues Unternehmen zu wechseln. Formulieren Sie dann ein Wertversprechen, um es passiven Kandidaten zu verkaufen und ihnen ein Angebot zu machen, das sie nicht ablehnen können. Um den "Verkauf" zu unterstützen, liefern Sie genau das, was der passive Kandidat braucht, um einen Wechsel für seine Karriere in Betracht zu ziehen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Fall klar und direkt ist und überlassen Sie ihm den Ball.
    8. Wachsam bleiben und nachfassen - Halten Sie den Kontakt mit dem Kandidaten aufrecht, indem Sie ihn gelegentlich nachfassen, aber denken Sie daran, ihn nicht zuzuspammen. Erkennen Sie, ob die Person Anzeichen von Desinteresse gezeigt hat oder ob sie wirklich darüber nachdenkt. Wissen Sie, wann Sie aufgeben sollten, wenn die Zeit verstrichen ist. Selbst wenn sich der Kandidat nicht sofort bewirbt, weiß er zumindest, dass die Möglichkeit in der Zukunft besteht.

Abschließende Überlegungen

Aktive Kandidaten machen einem Recruiter sicherlich das Leben leichter, da sie ihm einen Großteil der Arbeit abnehmen. Leider ist die Realität, dass oft der beste Mitarbeiter bereits angestellt ist. Die Suche nach passiven Kandidaten ist eine größere Herausforderung, aber der Prozess ist auf dem heutigen umkämpften Arbeitsmarkt absolut unerlässlich.

Es könnte nicht offensichtlicher sein als in der Tech-Branche, wo die Zahl der beschäftigten Entwickler diejenigen ohne Job bei weitem übersteigt. Die Zahlen lügen einfach nicht.

Der Silberstreif am Horizont ist, dass passive Kandidaten keine Einhörner sind und dass es einen Weg gibt, sie auszuloten. Unglaublich, 85% der Erwerbstätigen sind offen für einen Jobwechsel!

Probieren Sie die oben genannten Tipps aus und lassen Sie uns wissen, wie Sie bei der Rekrutierung von passiven Kandidaten vorgegangen sind. Wenn Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren möchten, sollten Sie sich außerdem über folgende Themen informieren Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus weiter!

Bildnachweis: Danial RiCaRoS auf Entblößt

Beitrag teilen

Es ist mehr als nur ein Newsletter

Erhalten Sie nützliche Einblicke direkt in Ihren Posteingang und erfahren Sie mehr über die Einstellung von Technikern.

Kodierfähigkeiten nahtlos verifizieren & entwickeln.

Sehen Sie DevSkiller-Produkte in Aktion.

Sicherheitszertifizierungen & Konformität. Wir sorgen dafür, dass Ihre Daten sicher und geschützt sind.