Persönliche Interview-Fragen

Durch 23. Oktober 2019 #!31Mi, 21 Okt 2020 11:09:36 +0200p3631#31Mi, 21 Okt 2020 11:09:36 +0200p-11Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31 21am31am-31Mi, 21 Okt 2020 11:09:36 +0200p11Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx312020Mi, 21 Okt 2020 11:09:36 +020009110910amMittwoch=8#!31Mi, 21 Okt 2020 11:09:36 +0200pEurope/Warsaw10#Oktober 21st, 2020#!31Mi, 21 Okt 2020 11:09:36 +0200p3631#/31Mi, 21 Okt 2020 11:09:36 +0200p-11Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31#!31Mi, 21 Okt 2020 11:09:36 +0200pEurope/Warsaw10# Fragen zum Interview
Persönliche Interviewfragen, die Sie Ihren Kandidaten stellen sollten

Persönliche Interview-Fragen das "menschliche" Element in den "HR-Recruiter", der Sie sind, einzubauen. Wenn Sie für eine Entwicklerrolle einstellen, werden Sie natürlich viele Fragen zu den technischen Aspekten Ihrer Kandidaten stellen. Fähigkeiten

Aber um sich ein möglichst genaues Bild von einem Individuum machen zu können, muss man ein wenig persönlich werden. Ihre Lieblingsfrühstücksflocken oder ihr Lieblingsurlaubsziel sind vielleicht ein bisschen zu viel, aber es ist wichtig, dass Sie offene Fragen zu Ihrem Kandidaten stellen als Mensch.

Eine Handvoll Fragen zur Arbeitsethik, Stress VerwaltungStärken und Schwächen können Ihnen helfen, die andere Seite Ihres Kandidaten über seine technischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Fertigkeiten hinaus zu sehen. 

Sicher, es gibt keine richtigen oder falschen Antworten auf persönliche Interviewfragen, aber es gibt bewährte und erprobte Interview-Techniken. Dennoch kann Ihnen die Antwort, die Sie erhalten, dabei helfen, festzustellen, ob Ihr Kandidat in die Unternehmenskultur und die positionsspezifischen Herausforderungen passt, die in der Rolle in Ihrem Unternehmen auftreten. 

Einige wenige mischen verhaltensbezogene Interview-Fragen mit Ihren persönlichen Interviewfragen, und Sie werden in der Lage sein, eine umfassende kulturelle Einschätzung Ihres Kandidaten zu erstellen. 

In diesem Artikel werden Sie sehen:

  • Die besten persönlichen Interviewfragen, die man einem Kandidaten stellen kann
  • Einzigartige und interessante Persönlichkeitsfragen für Interviewer
  • Die Regeln für das Stellen persönlicher Fragen
  • Was Sie lernen können, wenn Sie einem Kandidaten persönliche Fragen über sich selbst stellen

Beginnen wir also damit, die Vorteile von Fragen in persönlichen Interviews zu sehen. 

For more, check out these team player interview questions.

Fragen zu persönlichen Interviews stellen

Erzählen Sie mir ein wenig über sich selbst.

Da haben wir es, die häufigste offene Fragen dass Sie einen Kandidaten in der Einstellung Prozess.

Anhand einiger interessanter persönlicher Interviewfragen kann die Eignung eines Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle festgestellt werden. 

Nehmen Sie zum Beispiel die folgende Frage:

Fällt es Ihnen leicht, Freundschaften zu schließen?

Anhand der Antworten lässt sich feststellen, ob der Kandidat in die sozialen Aspekte der Kultur Ihres Unternehmens passt. 

Fragen zu persönlichen Interviews stellenBildnachweis: Startup Stock Fotos von Pexels

Im Wesentlichen können persönliche Interviewfragen Ihnen dabei helfen festzustellen, wie gut eine Person die Position kennt, für die sie interviewt wird, und ob sie persönlich in Ihr Unternehmen passt. 

Jetzt wissen Sie also, warum in einem Vorstellungsgespräch persönliche Fragen gestellt werden sollten. Werfen wir nun einen Blick auf einige der besten persönlichen Interview-Fragen, die Sie Ihrem Kandidaten stellen können.

Interessante Fragen zu persönlichen Interviews, die man einem Kandidaten stellen kann

Vorstellungsgespräche sind sowohl für den Bewerber als auch für den Interviewer ein Geben und Nehmen. Sie müssen Ihrem Kandidaten etwas geben, wenn Sie wollen, dass er Ihnen mehr gibt. 

Bevor Sie also persönlichkeitsspezifische Fragen an Ihren Kandidaten stellen, sollten Sie ihm ein wenig von den "persönlicheren" Dingen über Ihr Unternehmen erzählen. Zum Beispiel, wie das Unternehmen gegründet wurde, worauf es sich jetzt konzentriert, was für das Unternehmen wichtig ist, fast so, als hätte man Ihnen, dem Personalverantwortlichen, eine persönliche Interviewfrage über das Unternehmen gestellt. 

Persönliche Interview-Fragen lassen sich am besten auch für die zweites Interviewsollte Ihr Kandidat es so weit schaffen. 

Fragen zur Teamarbeit

In den meisten Fällen, Entwickler sind Teil eines Teams

Interessante Fragen zu persönlichen Interviews, die man einem Kandidaten stellen kannBildnachweis: Helena Lopes auf Entblößt

Daher ist es entscheidend, die Beziehung Ihres Kandidaten zur Teamarbeit zu messen, wenn Sie die bestmögliche Person einstellen wollen. 

  • Ziehen Sie es vor, im Team oder allein zu arbeiten?
  • Können Sie einige Beispiele für Ihre Fähigkeiten zur Teamarbeit in der Vergangenheit nennen?
  • Ziehen Sie es vor, ein Team zu leiten oder in den Hintergrund zu treten?
  • Wenn Sie eine schwierige Person in Ihrem Team haben, wie gehen Sie damit um?

Bei der Erstellung Ihrer persönlichen Interviewfragen zur TeamarbeitDenken Sie darüber nach, wie Ihre Teams arbeiten. Sind sie agil, wer leitet sie und wie unterstützen sie sich gegenseitig? 

Persönlichkeitsbezogene Interview-Fragen

Eine sehr häufige Interviewfrage ist es, eine Person nach ihren Stärken und Schwächen zu fragen. Sie wird deshalb gestellt, weil die Antworten viel darüber aussagen, wie die Person sich selbst interpretiert. 

  • Was erregt Sie?
  • Wie gehen Sie in Ihrer Arbeit mit Stress und Druck um?
  • Fällt es Ihnen leicht, mit anderen über Ihre Arbeit und ihre eigene Arbeit zu sprechen?
  • Erzählen Sie mir von einem beruflichen Versagen, das Sie in der Vergangenheit hatten. 

Achten Sie besonders auf Körpersprache wenn Ihr Kandidat diese Fragen beantwortet. Sie sollten in der Lage sein, leicht zu beurteilen, ob eine Antwort in irgendeiner Weise, Form oder Gestalt sachlich oder übertrieben ist. 

Frage nach ihrem inneren Bewusstsein 

Persönliche Interviewfragen, die sich um das Selbstbewusstsein eines Kandidaten drehen, zeigen seine Fähigkeit, sich selbst intern zu bewerten. 

persönliche Interviewfragen über ihr inneres BewusstseinBildnachweis: Sajjad Hussain M von Geplatzt

Diese Art von Fragen erfordern ein etwas persönlicheres Verständnis von sich selbst und etwas mehr internes Bewusstsein. Sie sind auch deshalb interessant, weil sie den Kandidaten die Möglichkeit geben, über ihre Schwächen, Misserfolge und andere "negative" Dinge zu sprechen, von denen sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht erwartet hätten, dass sie darüber sprechen. 

  • Wie bewerten Sie den Erfolg?
  • Was sind einige Dinge, die Ihnen in Bezug auf die Arbeit unter die Haut gehen?
  • Worüber geben Ihnen die Menschen am häufigsten Feedback?
  • Welche Entscheidungen, wenn überhaupt, fallen Ihnen schwer?
  • Wie gehen Sie damit um, wenn Ihnen etwas Falsches gesagt wird oder wenn Sie von einem Vorgesetzten überstimmt werden?

Beachten Sie, dass einige dieser Fragen komplexe und persönliche Antworten erfordern. Seien Sie nicht überrascht, wenn ein Kandidat nicht weiß, wie er einige dieser Fragen beantworten soll, oder die Frage nicht so beantwortet, wie Sie es erwartet haben. 

Fragen zum Hintergrund und zu den Erwartungen

Diese Fragen sind die häufigste Art der persönlichen Interviewfragen, die wir alle schon oft gestellt haben (und wahrscheinlich auch schon gestellt wurden). 

  • Erzählen Sie mir ein wenig über sich selbst.
  • Was ist Ihr stolzester persönlicher und beruflicher Moment?
  • Wenn Sie Ihrem universitären Selbst etwas sagen könnten, was würde es sein?
  • Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? Sind Sie flexibel?

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie einige dieser Fragen stellen, da ein Kandidat sich vielleicht etwas unwohl fühlen könnte, wenn er bei einem ersten Treffen auf Einzelheiten seines persönlichen Lebens eingeht. 

Fragen zu den Arbeitsgewohnheiten

Wenn man persönliche Fragen zu den Arbeitsgewohnheiten eines Kandidaten stellt, hofft man herauszufinden, wie organisiert er ist und wie unabhängig er sein kann. 

  • Wie priorisieren Sie Aufgaben und bewältigen Sie hohe Arbeitslasten?
  • Arbeiten Sie nach Feierabend oder am Wochenende?
  • In welchem Tempo, würden Sie sagen, arbeiten Sie?
  • Wie organisieren Sie Ihren Arbeitstag?

Denken Sie daran, dass sich die Arbeitsgewohnheiten Ihrer Kandidaten sehr wohl ändern können, wenn sie die Stelle in Ihrem Unternehmen erhalten, die den Bedürfnissen, der Kultur und der Struktur Ihres Unternehmens entspricht. 

Persönliche Interviewfragen über ArbeitsgewohnheitenBildnachweis: Annie Spratt auf Entblößt

Bonuspunkte: Wenn Sie Ihrem Kandidaten diese Frage gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs stellen, können Sie ihm helfen, sich zu entspannen und über sich selbst nachzudenken, und nicht über das bevorstehende Vorstellungsgespräch oder die zu besetzende Stelle. 

Worauf Sie bei Antworten auf diese Fragen achten sollten

Wie bereits erwähnt, zielen diese Fragen darauf ab, Ihnen ein tiefes Verständnis für den Denkprozess Ihres Kandidaten zu vermitteln. 

Situationsbezogene Fragenkann neben den Fragen aus dem persönlichen Gespräch auch ein wenig von dem, was sich hinter der Antwort verbirgt, enthüllen. Achten Sie also ein wenig mehr auf die Antworten Ihres Kandidaten auf diese persönlichen Interviewfragen. 

Halten Sie Ausschau nach:

  • Die zur Beantwortung einer Frage benötigte Zeit
  • Körpersprache
    • Während Sie die Frage stellen
    • Während sie die Frage beantworten
    • Nachdem sie ihre Antwort gegeben haben
  • Die Einzelheiten der Antwort

Natürlich müssen Sie auch auf die tatsächliche Antwort des Kandidaten achten. Achten Sie auch auf andere Faktoren, aber lassen Sie die Antwort des Kandidaten der beste Indikator für Ihre Beurteilung sein. 

Die Regeln für das Stellen persönlicher Fragen

Persönliche Fragen bei einem Vorstellungsgespräch sind großartig, weil sie es Ihnen ermöglichen, ein gewisses Verhältnis zu Ihrem Kandidaten aufzubauen und ihn zu beruhigen. 

Wenn Sie Ihren Aufgaben die gleiche Priorität einräumen wie Ihr Kandidat, kann die Zustimmung zu seinen Aufgaben dazu beitragen, dass er sich etwas wohler fühlt. 

Sie können diese Gelegenheit auch nutzen, um Ihrem Kandidaten einige persönliche Fragen zu stellen, die für die Arbeit in Ihrem Unternehmen relevant sind. 

  • Würden sie es vorziehen, auf der Xbox oder PlayStation zu spielen?
  • Bevorzugen sie Tee oder Kaffee?
  • Essen sie lieber in einer Gruppe oder allein?

Das sind sehr schöne Fragen, die viel mit der Kultur Ihres Unternehmens und seiner Arbeitsumgebung zu tun haben.

Die Regeln für das Stellen von Fragen zur persönlichen BefragungBildquelle:  Alex Kotliarskyi auf Entblößt

Je nachdem, wo Sie sich in der Welt befinden, können bestimmte Fragen jedoch tatsächlich illegal zu fragen. Um Probleme zu vermeiden, vermeiden Sie Fragen zu:

  • Sexuelle Identität
  • Religion
  • Familiengröße und Pläne

Wenn ein Kandidat mit Ihnen über seine Kinder spricht, sollten Sie sich natürlich engagieren. Sie können persönliche Interviewfragen als Brücke zwischen den Gesprächen über das Leben Ihres Kandidaten außerhalb der Arbeit nutzen, aber gehen Sie nicht über die folgenden Punkte hinaus einfach Höflichkeiten. 

Jetzt sind Sie an der Reihe, einige persönliche Interviewfragen zu stellen!

Fragen zur Persönlichkeit Ihres Kandidaten sind eine gute Möglichkeit, die Informationen zu sammeln, die für die Person, die Sie interviewen, hyperrelevant sind. Sie können sie direkt zu ihren Arbeitsgewohnheiten, ihrem Umgang mit Problemen und sogar ein wenig zu ihrem Privatleben befragen. 

Verwenden Sie die Informationen, die Sie in diesem Artikel gelernt haben, um Ihre Einstellungsplan. Erstellen Sie einige Fragen für persönliche Interviews, um mehr über Ihren Kandidaten auf persönlicher Ebene zu erfahren.

Bildquelle: energepic.com von Pexels