Fragen und Beispiele für persönliche Interviews

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Persönliche Interviewfragen, die Sie Ihren Kandidaten stellen sollten

Persönlich Interview-Fragen das Element "Mensch" in den Begriff "HR-Recruiter" einbringen. Wenn Sie einen Entwickler einstellen Rollewerden Sie natürlich viele Fragen zu den technischen Fähigkeiten Ihrer Bewerber stellen.

Aber um sich ein möglichst genaues Bild von einer Person zu machen, müssen Sie ein wenig persönlich werden. Ihre Lieblingsfrühstücksflocken oder ihr Lieblingsurlaubsziel sind vielleicht ein bisschen viel, aber es ist wichtig, dass Sie offene Fragen stellen Fragen über Ihre Kandidat als Person. Schließlich müssen sie in der Lage sein, sich gut in das Unternehmen zu integrieren und die Unternehmenskultur.

In diesem Artikel werden Sie sehen:

  • Die besten persönlichen Interviewfragen, die man einem Kandidaten stellen kann
  • Einzigartige und interessante Persönlichkeitsfragen für Interviewer
  • Die Regeln für das Stellen persönlicher Fragen
  • Was Sie lernen können, wenn Sie einem Kandidaten persönliche Fragen über sich selbst stellen

Beginnen wir also damit, die Vorteile von Fragen in persönlichen Interviews zu sehen.

Für mehr, schauen Sie sich diese Fragen zum Teamplayer-Interview.

Warum sollte man bei einem Vorstellungsgespräch persönliche Fragen stellen?

A persönlich Frage über Arbeit EthikStressbewältigung oder Stärken und Schwächen, kann helfen einstellende Manager um eine andere Seite eines Kandidat. Über ihre technische Seite hinaus GeschicklichkeitErfahrungen und Fähigkeiten, um ihre persönlichen und Kommunikationsfähigkeit.

Sicher, es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, aber es gibt bewährte und erprobte Interview Techniken. Dennoch kann die Antwort, die Sie erhalten, Ihnen helfen zu erkennen, ob Ihre Kandidat in die Unternehmenskultur und die positionsspezifischen Herausforderungen, die sich im Unternehmen ergeben, passen Rolle in Ihrem Unternehmen.

Mischen Sie die ungeraden verhaltensorientiertes Interview Frage und schon bald werden Sie in der Lage sein, eine umfassende kulturelle Bewertung Ihres Unternehmens vorzunehmen. Kandidat.

Beispiele für Fragen zum persönlichen Vorstellungsgespräch

Allgemeine Interviewfragen mit persönlichem Schwerpunkt, wie z. B. "Erzählen Sie mir etwas über sich selbst", ermöglichen es dem Personalverantwortlichen, nicht nur die qualifiziertesten Bewerber zu ermitteln, sondern auch herauszufinden, wer am besten in das Team passen wird.

Offen gestellte Fragen sind eine Möglichkeit, ein wenig tiefer zu graben und mehr über die Persönlichkeit Ihres Bewerbers zu erfahren, als dies mit den Standardfragen eines Informationsgesprächs möglich ist.

Nehmen Sie das folgende Beispiel einer häufigen Frage im Vorstellungsgespräch, die sich auf das Persönliche konzentriert:

Fällt es Ihnen leicht, Freunde zu finden?

Anhand der Antwort können Sie feststellen, ob der Bewerber zu den sozialen Aspekten Ihrer Unternehmenskultur passt.

Fragen zu persönlichen Interviews stellen

Bildnachweis: Startup Stock Fotos von Pexels

Selbst die häufigste Frage im Vorstellungsgespräch hat oft eine persönliche Komponente.

Im Wesentlichen können Sie mit persönlichen Fragen herausfinden, wie gut eine Person die Stelle kennt, für die sie interviewt wird, und ob sie persönlich in Ihr Unternehmen passt.

Interessante Fragen zu persönlichen Interviews, die man einem Kandidaten stellen kann

Vorstellungsgespräche sind eine Situation des Gebens und Nehmens, sowohl für den Bewerber als auch für den Gesprächspartner. Sie müssen Ihrem Bewerber ein wenig geben, wenn Sie wollen, dass er Ihnen mehr zurückgibt.

Bevor Sie Ihren Bewerbern also persönlichkeitsspezifische Fragen stellen, sollten Sie ihnen ein paar "persönliche" Dinge über Ihr Unternehmen erzählen. Zum Beispiel, wie das Unternehmen gegründet wurde, worauf es sich jetzt konzentriert und was für das Unternehmen wichtig ist.

Ein kurzer Tipp: Persönliche Fragen während des Vorstellungsgesprächs sind oft am besten für das letzte Gespräch aufgehoben. zweites Interviewfalls Ihr Kandidat es so weit schafft. Schließlich wollen Sie nicht zu früh und zu stark auftreten!

Fragen zur Teamarbeit

Interessante Fragen zu persönlichen Interviews, die man einem Kandidaten stellen kann

Bildnachweis: Helena Lopes auf Entblößt

In den meisten Fällen, Entwickler sind Teil eines Teams. Daher ist es wichtig, das Verhältnis des Bewerbers zur Teamarbeit zu beurteilen, wenn Sie die bestmögliche Person einzustellen.

  • Ziehen Sie es vor, im Team oder allein zu arbeiten?
  • Können Sie ein konkretes Beispiel dafür nennen, wie Sie Ihre Fähigkeiten zur Teamarbeit in Ihrem früheren Job eingesetzt haben?
  • Ziehen Sie es vor, ein Team zu leiten oder in den Hintergrund zu treten?
  • Wenn Sie eine schwierige Person in Ihrem Team haben, wie gehen Sie damit um?

Denken Sie bei der Erstellung von Fragen zur Teamarbeit darüber nach, wie Ihre Teams zusammenarbeiten. Sind sie agil, wer leitet sie, und wie unterstützen sie sich gegenseitig?

Persönlichkeitsbezogene Interview-Fragen

Die Frage nach den Stärken und Schwächen einer Person ist eine sehr häufige Frage in einem Vorstellungsgespräch. Der Grund dafür ist, dass die Antworten viel darüber aussagen, wie die Person sich selbst einschätzt.

  • Was erregt Sie?
  • Wie gehen Sie in Ihrer Arbeit mit Stress und Druck um?
  • Fällt es Ihnen leicht, mit anderen über Ihre Arbeit und ihre eigene Arbeit zu sprechen?
  • Erzählen Sie mir von einem beruflichen Versagen, das Sie in der Vergangenheit hatten.

Achten Sie besonders auf Körpersprache wenn Ihr Kandidat diese Fragen beantwortet. Sie sollten in der Lage sein, leicht zu beurteilen, ob eine Antwort in irgendeiner Weise, Form oder Gestalt sachlich oder übertrieben ist.

Frage nach ihrem inneren Bewusstsein

persönliche Interviewfragen über ihr inneres Bewusstsein

Bildnachweis: Sajjad Hussain M von Geplatzt

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch, die sich um die Selbstwahrnehmung eines Bewerbers drehen, zeigen seine Fähigkeit, sich selbst einzuschätzen.

Diese Art von Fragen erfordern ein etwas persönlicheres Verständnis von sich selbst und etwas mehr internes Bewusstsein. Sie sind auch deshalb interessant, weil sie einem Kandidaten die Möglichkeit geben, über seine persönlichen Ziele, aber auch über seine Schwächen, Misserfolge und andere "negative" Dinge zu sprechen, die er in einem Bewerbungsgespräch vielleicht nicht ansprechen würde. Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber.

  • Wie bewerten Sie den Erfolg?
  • Was sind einige Dinge, die Ihnen in Bezug auf die Arbeit unter die Haut gehen?
  • Worüber geben Ihnen die Menschen am häufigsten Feedback?
  • Welche Entscheidungen, wenn überhaupt, fallen Ihnen schwer?
  • Wie gehen Sie damit um, wenn Ihnen gesagt wird, dass Sie im Unrecht sind, oder wenn Sie von einem Vorgesetzten überstimmt werden?

Bei einigen dieser Fragen handelt es sich um schwierige Vorstellungsgespräche, die komplexe und persönliche Antworten erfordern. Seien Sie nicht überrascht, wenn ein Bewerber nicht weiß, wie er antworten soll, oder wenn er nicht so antwortet, wie Sie es erwartet haben.

Fragen zum Hintergrund und zu den Erwartungen

Die Frage nach dem Hintergrund und den Erwartungen ist eine der am häufigsten gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen.

  • Erzählen Sie mir ein wenig über sich selbst.
  • Was ist Ihr stolzester persönlicher und beruflicher Moment?
  • Wenn Sie Ihrem universitären Selbst etwas sagen könnten, was würde es sein?
  • Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? Sind Sie flexibel?

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie einige dieser Fragen stellen, da ein Kandidat sich vielleicht etwas unwohl fühlen könnte, wenn er bei einem ersten Treffen auf Einzelheiten seines persönlichen Lebens eingeht.

Fragen zu den Arbeitsgewohnheiten

Wenn Sie persönliche Fragen zu den Arbeitsgewohnheiten eines Bewerbers stellen, möchten Sie herausfinden, wie gut er organisiert ist und wie unabhängig er sein kann.

  • Wie priorisieren Sie Aufgaben und bewältigen Sie hohe Arbeitslasten?
  • Arbeiten Sie nach Feierabend oder am Wochenende?
  • In welchem Tempo, würden Sie sagen, arbeiten Sie?
  • Wie organisieren Sie Ihren Arbeitstag?

Denken Sie daran, dass sich die Arbeitsgewohnheiten Ihrer Bewerber sehr wohl ändern können, wenn sie die Stelle in Ihrem Unternehmen erhalten, um den Bedürfnissen, der Kultur und der Struktur Ihres Unternehmens zu entsprechen.

Persönliche Interviewfragen über Arbeitsgewohnheiten

Bildnachweis: Annie Spratt auf Entblößt

Bonuspunkte: Wenn Sie Ihrem Kandidaten diese Frage gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs stellen, können Sie ihm helfen, sich zu entspannen und über sich selbst nachzudenken, und nicht über das bevorstehende Vorstellungsgespräch oder die zu besetzende Stelle.

Auf welche Antworten Sie bei persönlichen Vorstellungsgesprächen achten sollten

Wie bereits erwähnt, zielen diese Fragen darauf ab, Ihnen ein tiefes Verständnis für den Denkprozess Ihres Kandidaten zu vermitteln.

Situationsbezogene Fragenkönnen neben den persönlichen Fragen im Vorstellungsgespräch dazu beitragen, ein wenig von dem zu enthüllen, was hinter der Antwort steckt. Achten Sie also ein wenig mehr auf die Antworten Ihres Bewerbers auf diese persönlichen Fragen im Vorstellungsgespräch.

Halten Sie Ausschau nach:

  • Die zur Beantwortung einer Frage benötigte Zeit
  • Körpersprache
  • Während Sie die Frage stellen
  • Während sie die Frage beantworten
  • Nachdem sie ihre Antwort gegeben haben
  • Die Einzelheiten der Antwort

Natürlich müssen Sie auch auf die tatsächliche Antwort des Bewerbers achten. Achten Sie auf andere Faktorenaber lassen Sie die Antwort des Bewerbers der beste Indikator für Ihre Bewertung sein.

Die Regeln für das Stellen persönlicher Fragen

Persönliche Fragen bei einem Vorstellungsgespräch sind großartig, weil sie es Ihnen ermöglichen, ein gewisses Verhältnis zu Ihrem Kandidaten aufzubauen und ihn zu beruhigen.

Wenn Sie Ihren Aufgaben die gleiche Priorität einräumen wie Ihr Kandidat, kann die Zustimmung zu seinen Aufgaben dazu beitragen, dass er sich etwas wohler fühlt.

Sie können diese Gelegenheit auch nutzen, um Ihrem Kandidaten einige persönliche Fragen zu stellen, die für die Arbeit in Ihrem Unternehmen relevant sind.

  • Würden sie es vorziehen, auf der Xbox oder PlayStation zu spielen?
  • Bevorzugen sie Tee oder Kaffee?
  • Essen sie lieber in einer Gruppe oder allein?

Das sind durchaus berechtigte Fragen, die viel mit der Kultur Ihres Unternehmens und seinem Arbeitsumfeld zu tun haben.

Die Regeln für das Stellen von Fragen zur persönlichen Befragung

Bildquelle:  Alex Kotliarskyi auf Entblößt

Je nachdem, wo Sie sich in der Welt befinden, können bestimmte Fragen jedoch tatsächlich illegal zu fragen. Um Probleme zu vermeiden, vermeiden Sie Fragen zu:

  • Sexuelle Identität
  • Religion
  • Familiengröße und Pläne

Wenn ein Bewerber Ihnen von seinen Kindern erzählt, sollten Sie sich natürlich darauf einlassen. Sie können persönliche Fragen im Vorstellungsgespräch als Überbrückung nutzen, um über das Leben des Bewerbers abseits der Arbeit zu sprechen, aber gehen Sie nicht über einfache Höflichkeiten hinaus.

Jetzt sind Sie an der Reihe, einige persönliche Interviewfragen zu stellen!

Fragen zur Persönlichkeit Ihres Bewerbers sind eine gute Möglichkeit, Informationen zu sammeln, die für die Person, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen, besonders wichtig sind. Sie können sie direkt zu ihren Arbeitsgewohnheiten befragen, dazu, wie sie mit Problemen umgehen, und sogar ein wenig über ihr Privatleben erfahren.

Verwenden Sie die Informationen, die Sie in diesem Artikel gelernt haben, um Ihre Einstellungsplan. Erstellen Sie einige Fragen für persönliche Interviews, um mehr über Ihren Kandidaten auf persönlicher Ebene zu erfahren.

Bildquelle: energepic.com von Pexels

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