Wie Sie Software-Entwickler mit LinkedIn finden

Basierend auf Umfrage zur Talentknappheit 2016-2017IT-Fachkräfte stellen weltweit die zweitgrößte Gruppe mit Talentknappheit und eine der am schwierigsten zu rekrutierenden Berufsgruppen dar. VerlinktIn ist die go-to-place für die Beschaffung von Software-Entwicklern für die Mehrheit der PersonalvermittlerEs ist also ein sehr überfüllter und wettbewerbsintensiver Raum. Je höher die Nachfrage nach technischen Spitzenkräften ist, desto effizienter müssen Sie bei der Beschaffung sein. In diesem Beitrag erklären wir, wie Sie Software-Entwickler von LinkedIn beziehen können.

Quelle: Umfrage zur Talentknappheit 2016-2017

Um das Potenzial eines sehr begrenzten Talentpools zu maximierenmüssen Sie die meisten Daten von LinkedIn erhalten, kreativ sein und das Beste aus den verfügbare Werkzeuge für Sie. Es braucht ein gewisses Maß an Erfahrung, um ein effektives Muster zu erarbeiten - hier erfahren Sie, wie Sie ein LinkedIn-Sourcing-Superstar werden.

Rekrutierung mit LinkedIn

Fangen wir mit den Grundlagen an, ja?

Sie können nach Personen mit einer bestimmten Fähigkeit suchen oder sich Gruppen zu diesem Thema anschließen (was ich ebenfalls von ganzem Herzen empfehle).

Hier sind die Ergebnisse, die Sie erhalten, wenn Sie eine einfache ortsbezogene Suche nach Personen durchführen, die sich auf Java spezialisiert haben. Um Ihre Ergebnisse einzugrenzen, können Sie die LinkedIn-Suchfilterung Menü auf der rechten Seite:

Sie können aus den "Industrie" Menü:

• Computerspiele,
• Informationstechnologie und Dienstleistungen,
• Internet,
• Personalbesetzung und Rekrutierung,
• Programmentwicklung.

Eine weitere Möglichkeit ist die Suche über aktuelle und frühere Unternehmen (Sie können jedes beliebige Unternehmen zur Liste hinzufügen):

Mit der Option "Firma" können Sie auch folgende Prioritäten setzen Organisationen mit den größten Talentpools und konzentrieren Sie Ihre Bemühungen im Bereich Employee Branding auf deren aktuelle und frühere Mitarbeiter. Dasselbe gilt für Schulen und UniversitätenSie sollten aber nicht zu sehr an die Anforderung eines formalen Abschlusses gebunden sein, da 70% der Entwickler sagen, sie seien Autodidakten (2016 Stack Overflow Entwickler-Umfrage).

Die Verwendung von berufsspezifischen Schlüsselwörtern erhöht Ihre Chance, die richtige Person zu finden. Denken Sie jedoch daran, dass In einem frühen Stadium des Prozesses sollten Sie versuchen, integrativ zu sein.. Wenn nicht, werden Ihnen höchstwahrscheinlich einige Edelsteine entgehen. In welchem Ausmaß? Die Auswirkungen von Weglassen oder Ändern von Job-Kriterien wird in dem LinkedIn Talent Solutions ebook mit dem Titel Datengesteuerte Rekrutierung: Mit Talentpool-Analysen schneller qualitativ hochwertige Mitarbeiter finden. Überzeugen Sie sich selbst davon:

Quelle: LinkedIn Talentlösungen

Wie Sie sehen, kann das Entfernen oder Ändern nur eines der Kriterien erhöht den Talentpool um das Sechsfacheund das macht einen großen Unterschied in einem sehr überfüllten und begrenzten Talentpool, aus dem jeder versucht, Software-Entwickler zu rekrutieren.

Das Problem bei der grundlegenden Suche mit ein bis zwei Schlüsselwörtern ist, dass die die Ergebnisse, die Sie erhalten, mit denen Ihrer Konkurrenten identisch sind - Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie noch mehr einzigartige Exemplare erhalten können. Doch bevor wir dazu kommen, ist es an der Zeit, über Talentpools zu sprechen.

Größe des Talentpools

Daten sind ein strategischer Aktivposten bei der Talentakquise, aber laut LinkedIn Ressourcen zu Talentlösungen, 2 von 3 Personalvermittlern verfügen nicht über die Instrumente, um den Markt und den Talentpool zu verstehen, aus dem sie rekrutieren wollen.

Brauchen sie sie? Auf jeden Fall brauchen sie sie, und zwar als erschütternde 77% der Personalvermittler glauben, dass sie effizienter sind, wenn sie den Markt und den Talentpool verstehen, aus dem sie rekrutieren.

Quelle: Datengesteuerte Rekrutierung

Wie kann die Größe des Talentpools beurteilt werden? Mal sehen, wie viele Menschen in Ihrem Gebiet "Java" in ihren Profilen erwähnen:

...und spielen Sie mit den Filtern und Suchoptionen. z.B. durch Hinzufügen weiterer Anforderungen durch Ausführen einer "Java Ruby"-Suche im gleichen Bereich. Denken Sie daran, dass LinkedIn beim Hinzufügen von Schlüsselwörtern in einer Zeichenfolge diese so liest, als ob ein "AND"-Operator dazwischen steht.

Erik Putkonen spricht über die Gewinnung von Einblicken in den Talentpool von LinkedIn in dieser Beitrag und er sagt, dass ich, indem ich jede Anforderung aus der Liste hinzufügte, "anstatt einfach zu sagen, dass es zu viele Anforderungen gab oder dass nur wenige diese Anforderungen erfüllen würden, konnte ich zeigen, wie hoch die Zahlen waren" für jede der Anforderungen. Sie können genau sehen welche der Anforderungen Ihren Talentpool am stärksten schrumpfen lässt und entscheiden Sie, ob Sie einige davon ändern oder weglassen können.

Hier sind die Ergebnisse einer iterativen Suche, die Putkonen abgeschlossen hat:

Quelle: Rekrutierungs-Blogs

Iterative Suche

Wie ich bereits erwähnt habe, besteht das Problem bei der einfachen Suche mit ein oder zwei Stichwörtern darin, dass Sie Leute finden, die alle anderen auch finden. Da sie von ganz oben kommen und die Leute in der Regel von oben nach unten gehen, werden diese Leute häufig von Personalvermittlern kontaktiert, und um es milde auszudrücken, sie sind höchstwahrscheinlich nicht in die Idee des Recruiter Outreach verliebt.

Wie findet man jemanden, der nicht jeden Tag Dutzende von Nachrichten erhält?

Treffen Sie Glen Cathey von Boolescher schwarzer Gürtel der zu Recht argumentiert, dass Sie, da so viele Personalvermittler LinkedIn bei der Arbeit verwenden, einen Wettbewerbsvorteil gegenüber ihnen erhalten. Eine der Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin Ihre Suchfähigkeiten verbessern damit Sie Zugang zu dem haben, was Cathey " nenntDunkle Materie bei LinkedIn", oder unentdeckte Profile. Um dies zu tun, müssen Sie kreativ denken (und suchen) - dieses Ruby LinkedIn Herausforderung bei der Beschaffung ist ein großartiger Ort, um zu sehen, was Cathey unter kreativem Entwickler-Sourcing versteht. Cathey argumentiert, dass Dunkle-Materie-Ergebnisse "mindestens 50% von jeder durchsuchten Quelle", also ist hier eine Menge im Spiel.

Glen Cathey ist der Meinung, dass Sie mehrere Suchvorgänge durchführen sollten (er nennt diesen Vorgang "iterative Suche"), um optimale Ergebnisse zu erzielen. Hier ist sein Rezept:

1. "Beginnen Sie mit maximalen Qualifikationen,
2. Verwenden Sie den Operator NOT, um systematisch durch sich gegenseitig ausschließende Ergebnismengen zu filtern,
3. Mit Mindestanforderungen enden".

Daher sollten Sie, wie Cathey rät, spezifizieren:

- Erforderliche Qualifikationen: A, B, C,

- Explizit erwünschte Qualifikationen: D, E,

- Implizit erwünschte Qualifikationen: F.

So gehen Sie von der maximalen zur minimalen Qualifikation:

Quelle: Boolescher schwarzer Gürtel

Und hier ist die Diskrepanz zwischen maximalen und minimalen Ergebnissen, die Sie erzielen könnten:

Quelle: Boolescher schwarzer Gürtel

Sie ist wahrscheinlich sogar noch größer, da einige LinkedIn-Benutzer erwähnen bestimmte Begriffe absichtlich nicht. Sie tun dies, um zu vermeiden, dass sie von Personalvermittlern gefunden werden. Ein Beispiel? Es gibt Leute, die Java-Experten sind, die das Wort "Java" in ihrem LinkedIn-Profil nie benutzen, weil sie nicht so leicht gefunden werden wollen. Sie möchten nur von den besten Personalvermittlern der Branche angesprochen werden, die wissen, wie man aus der Box heraus sucht.

Eine großartige Idee, die Cathey in seiner Präsentation nennt, ist, dass man eine Suche durchführen kann, um "Software-Ingenieure oder -Entwickler oder -Programmierer, die dies als ihren aktuellen Titel haben, aber keine primäre Programmiersprache erwähnen”. Diese Personen tauchen nicht in den standardmäßigen "Java Ruby"-Suchen auf, auf die sich die meisten technischen Personalvermittler verlassen, und werden daher weniger häufig kontaktiert.

Lassen Sie mich Ihnen ein praktisches Beispiel zeigen wie Sie auf weniger häufig abgerufene Ergebnisse zugreifen können. Wenn Sie nach Cloud-Experten suchen, können Sie einfach "Cloud" in Ihrem Gebiet suchen, aber Sie greifen nur wieder auf die Top-Kandidaten des Haufens zu. Wenn Sie jedoch an Ihrer iterativen Suche arbeitenerhalten Sie einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Kollegen. Sie brauchen sich nicht auf die Disziplin zu spezialisieren - Cathey erwähnt, dass er Google benutzt, um die Beziehung der Begriffe mit der gesuchten Fähigkeit zu bestätigen oder zu verneinen, da er selbst meist nicht darauf spezialisiert ist.

Quelle: YouTube

Das ist zweifellos einer der besten Tipps, die ich je über die Beschaffung von Entwicklungshelfern gehört habe.

Sie können auch die folgenden Feldbefehle innerhalb von LinkedIn verwenden:

Titel:

Unternehmen:

Schule:

Vorname:

Nachname:

Achtung! Diese Befehle müssen in Kleinbuchstaben geschrieben werden und die Booleschen Operatoren AND OR NOT müssen in Großbuchstaben geschrieben werden. Social Talent hat einen großartiger Beitrag zu den Änderungen 2017 bei der internen LinkedIn-Suche die ich Ihnen dringend empfehle, zu lesen.

Ein weiterer erstaunlicher Punkt über die Wichtigkeit, seine Suchfähigkeiten zu polieren, wird von Irina Shamaeva von Boolesche Zeichenketten Blog. Schauen Sie sich diese Diskrepanzen zwischen den zurückgegebenen Ergebnissen an - wie Sie sehen können, ist der LinkedIn-Algorithmus rätselhaft, und Forschung ist der Schlüssel, wenn Sie suchen:

Quelle: Boolesche Zeichenketten

Beide Kathey und Shamaeva sind großartige Experten, und ich empfehle dringend, ihnen zu folgen, um zu lernen, wie man Top-Ergebnisse abrufen und kreativ denken wenn es um die Beschaffung geht.

Begrenzung der kommerziellen Nutzung

Es gibt ein kommerzielles Nutzungslimit für kostenlose LinkedIn-Konten, wenn Sie LinkedIn zum Zwecke des Einstellens, Schürfens oder Kratzens durchsuchen. Laut den LinkedIn-Hilferessourcen "wird dieses Limit auf der Grundlage Ihrer Suchaktivität seit dem Ersten des Kalendermonats berechnet". Die Datensicherheitsbeschränkung für Profilansichten kann Sie auch daran hindern, vorübergehend Profile von Mitgliedern anzuzeigen, mit denen Sie nicht verbunden sind.

Hier sind die von LinkedIn offiziell aufgelisteten Grenzwerte für die Datensicherheit:

• Häufigkeit der Suche,
• Anzeigen der vorgeschlagenen Profile,
• Suche nach Nicht-Namen,
• Mobile Suche,
• Suchen außerhalb Ihres Netzwerks
• Andere Faktoren.

Sie sollten auch wissen, dass die Dinge in letzter Zeit schwieriger geworden sind, da es jetzt eine Begrenzung der Profile gibt, auf die Sie von außerhalb von LinkedIn zugreifen können, wie Social Talent im August 2016 betonte.

Quelle: Soziales Talent

LinkedIn versucht, die Röntgensuche über Browser bis zu einem gewissen Grad zu blockieren und die Leute zu ermutigen, Premium-Produkte wie LinkedIn Recruiter zu verwenden. Interessanterweise veröffentlicht LinkedIn nicht die genaue Anzahl der erlaubten Durchsuchungen (es wird behauptet, dass es für die meisten kostenlosen Nutzer um die 50 sind). Mit den Premium-Abonnements sind die Profilansichten unbegrenzt.

Hier sind die Aktivitäten, die nicht zur Datensicherheitsgrenze zählen:

1. Suche von Profilen nach Namen aus LinkedIn heraus (über das Suchfeld),
2. Durchsuchen von Kontakten 1. Grades mit Hilfe der Seite Verbindungen,
3. Durchlaufen von Jobs auf der Jobs-Seite.

Während viele technische Personalvermittler bei ihrer Arbeit auf die kostenlose Version angewiesen sind, verwenden andere LinkedIn Recruiter Lite die bei $119.95/MO liegt. Ich würde auf jeden Fall empfehlen, es auszuprobieren, denn man bekommt 30 InMails, um sich mit Spitzentalenten zu beschäftigen, und ich denke, das ist bei weitem die beste Funktion. Wenn Sie diese Nachrichten nicht regelmäßig versenden, dann denke ich, dass die kostenlose Version für Sie in Ordnung ist, wenn Sie wissen, wie Sie das kommerzielle Limit umgehen können. Sie können dies tun, indem Sie Profile ansehen, während Sie abgemeldet sind oder im Inkognito-Modus (siehe Kommentare zu diesem Beitrag für weitere Einzelheiten), und X-ray LinkedIn auf Google.

Google Röntgen-Suche LinkedIn

X-ray Searching LinkedIn via Google ist eine gute Fähigkeit, die man haben sollte. Hier sind die Grundlagen der Technik:

• Melden Sie sich von LinkedIn ab (einige Leute gehen dafür auch in den Inkognito-Modus),
• Die allgemeine Regel ist, dass Sie "site: oder inurl: Betreiber in Google, gefolgt von der URL der Website, auf der Sie suchen", so dass im Fall von LinkedIn ist es Standort:linkedin.com oder inurl:linkedin.comDer Unterschied besteht darin, dass das Inurl: die gesamte URL durchsucht und die Site: die Domain (also den Anfang der URL),
• Denken Sie sich Ihre Schlüsselwörter aus und verwenden Sie einen der bereits erwähnten Feldbefehle (Titel: Firma: Schule: Vorname: Nachname:) und boolesche Operatoren (UND ODER ODER NICHT).

Hier ist eine Beispiel-Röntgen-Website: string (klicken Sie auf den Link, um die Ergebnisse in Google anzuzeigen).

site:www.linkedin.com intitle:linkedin "current * test manager" -intitle:answers -intitle:updated -intitle:blog -intitle:directory -inurl:jobs -inurl:megite.com -intitle:profile -inurl:jobid (Quelle: Boolescher schwarzer Gürtel)

Es scheint wirklich kompliziert zu sein, aber Sie werden sich sehr schnell daran gewöhnen, wenn Sie anfangen, es regelmäßig zu tun. Das Geheimnis der Röntgendurchsuchung ist die Verwendung von Abkürzungen. Eine solche Abkürzung ist diese Google Custom Search Hack vorgeschlagen von Irina Shamaeva:

Klicken Sie auf diesen Link: https://cse.google.com/cse/publicurl?cx=009462381166450434430:ecyvn9zudgu

und Sie werden ein Suchfeld sehen. Geben Sie Ihre Suchbegriffe ein, um die Ergebnisse in Google zu sehen (denken Sie daran, sich zuerst bei LinkedIn abzumelden).

Der obige Link zeigt lediglich die Ergebnisse dieser Suche an:  https://www.google.pl/search?q=site:linkedin.com/in+OR+site:linkedin.com/pub+-pub.dir&num=100&newwindow=1&filter=0&gws_rd=cr&ei=IDD3WKmkJ6PX6QTfnIbgAg und die Ergebnisse, die Sie erhalten, sind identisch, es ist nur schneller durchzuführen (hey, Abkürzungen für den Sieg, oder?).

Der Begriff der Röntgendurchsuchung ist wirklich komplex, und aus Platzmangel kann ich Ihnen nur signalisieren, dass Sie ihn wie ein Chef weiterverfolgen müssen, um wie ein Chef zu suchen (bitte tun Sie das, es hat die Suche nach Felsen vorangetrieben).

Standort & Bereitschaft zum Umzug

Laut Umfrage der Manpower Group 2016-2017 zur TalentknappheitDie durchschnittliche weltweite Talentknappheit liegt bei 40%, wobei Japan mit 86% an der Spitze liegt.

Quelle: ManpowerGruppe

Da der Grad der Talentknappheit von Land zu Land unterschiedlich ist, lohnt es sich, für die Positionen, die Sie normalerweise besetzen, in die Talentpool-Analyse Ihrer Region einzusteigen. Sie können eine Karte mit der Talentdichte erstellen, um zu sehen, wo sich die von Ihnen gesuchten Mitarbeiter befinden:

Quelle: NeoRecruiter

Eine weitere Idee ist die Verwendung von LinkedIn-Suchfiltern, um den gewünschten Ort anzugeben. Dies ist praktisch, wenn Sie nach Software-Entwicklern aus Ihrer Gegend suchen oder ein Gebiet, in dem Sie ein Büro eröffnen möchten.

Ein Beispiel aus der Software-Entwicklungsbranche - vor einigen Jahren, Qualcomm für die Rekrutierung von Software-Ingenieuren für die Forschung in der sehr wettbewerbsintensiven Region San Diego benötigt. Nach einer eingehenden Analyse des Talentpools haben sie festgestellt, dass Sydney, Australien, eine Fülle von Mitarbeitern mit den Fähigkeiten bot, die sie suchten. Schließlich errichteten sie dort ein Büro mit dem Ziel, die meisten ihrer Forschungs-Software-Ingenieure unterzubringen.

Ein weiterer großartiger Standorttipp ist Ihre Employer-Branding-Kommunikation dort zu fördern, wo die Talente, die Sie für Ihre Entwicklung benötigen, im Überfluss vorhanden sind. Auf diese Weise sind sie mit Ihrer Marke vertraut, lange bevor Sie sich zum ersten Mal an sie wenden.

Sie können auch nach Entwicklern suchen, die vielleicht bereit sind, umzuziehen, wie von Andrew Stetsenko beschrieben, Gründer von Relocateme.eu. Diese Strategie wird immer noch nicht von vielen Tech-Recruitern angewandt, so dass Sie eine Chance haben, "den Einen" zu finden.

Eine Möglichkeit besteht darin, in LinkedIn eine einfache Suche wie diese auszuführen: “Java verlagern" oder "Java-Umzug”. Die Ergebnisse, die man auf diese Weise erhält, sind rar, aber es besteht die Möglichkeit, dass diese Menschen sehr offen für Diskussionen sind - sie brauchen höchstwahrscheinlich eine Veränderung in ihrem Leben. Einige von ihnen geben in ihrer Beschreibung sogar das Gebiet an, für das sie sich interessieren.

Quellcode-Software-Entwickler von LinkedIn mit InMail

Obwohl Spitzentechnologie-Talente heute sichtbarer denn je sind, wird es gleichzeitig immer schwieriger, diese Leute dazu zu bringen, mit Ihnen zu sprechen. Wie beginnt man ein Gespräch mit InMail?

LinkedIn Talent Solutions hat mit dem 9 goldene Regeln von InMail um Ihnen zu helfen, die Dinge in die richtige Richtung zu lenken.

1. Überprüfung des Kandidatenprofils. Lassen Sie sie wissen, was Ihre Aufmerksamkeit erregt hat - es ist schmeichelhaft, und es zeigt, dass Sie Ihre Arbeit getan haben.
2. Aufmerksamkeit erregen. Eine Möglichkeit, das zu tun, ist, gegenseitige Verbindungen zu erwähnen, das wirkt oft Wunder.
3. Zeigen Sie an, dass Sie selektiv sind. Sagen Sie den Leuten, was sie für Sie interessant macht, und machen Sie ihnen Komplimente (seien Sie aber nicht kitschig).
4. Seien Sie gesprächig und fassen Sie sich kurz. Schreiben Sie wie eine Person und fügen Sie nicht einfach die Stellenbeschreibung in Ihre Nachricht ein. Menschen unterhalten sich gerne mit anderen Menschen - denken Sie daran, trotz der iterativen Natur von InMail menschlich zu bleiben. Sie sind kein Roboter und lassen Sie das in Ihren Nachrichten erkennen.
5. Hören Sie. Fragen Sie die Menschen nach ihren Zielen und antworten Sie auf alle Hinweise, die Sie von ihnen erhalten. Umzug? Mehr Verantwortung? Was ist die eine Sache, die ihr Leben besser machen könnte? Identifizieren Sie ihre Bedürfnisse und sehen Sie, ob Sie helfen können, sie zu erfüllen.
6. Fokus auf Ziele. Sagen Sie den Leuten, was für sie dabei herausspringt, sonst wirken Sie egozentrisch und verzweifelt, eine offene Stelle zu besetzen.
7. Inhalte wirksam einsetzen. Devs wie Daten - verwenden Sie Whitepapers, Berichte und andere Ressourcen, um Ihren Standpunkt zu illustrieren.
8. Seien Sie geduldig. Nutzen Sie Statusaktualisierungen als sanfte Erinnerung daran, während des gesamten Prozesses im Gedächtnis des Kandidaten zu bleiben.
9. Einen Aufruf zum Handeln hinzufügen. Laden Sie zur Diskussion des Themas ein, geben Sie keine Ja/Nein-Option für einen sofortigen Antrag.

Da wir gerade über InMail sprechen, möchte ich hier ein paar persönliche Empfehlungen einwerfen:

10.  Verstehen, was Entwickler an einer Position interessant finden damit Sie wissen, worauf Sie sich konzentrieren sollten, wenn Sie zum ersten Mal mit ihnen sprechen. Laut Stack Overflow-Forschung 60% der Software-Ingenieure sind der Meinung, dass Produktdetails der wichtigste Teil der neuen Position sind, und 59% behaupten, dass sie die Vergütungsdetails wissen möchten, wenn sie zum ersten Mal von dieser Gelegenheit erfahren. Nutzen Sie dieses Wissen, wenn Sie sich melden.

Quelle: Stapelüberlauf-Geschäft

11. Eine starke Talentmarke aufbauen - Menschen, die sich damit befassen, sind "2x höhere Wahrscheinlichkeit, Ihre InMail zu akzeptieren”. Und schließlich sollten Sie die Verbindungen der Unternehmen nicht außer Acht lassen, denn sie sind ".1,5x höhere Wahrscheinlichkeit, Ihre InMail zu akzeptieren”.

12. Entspannen Sie sich und seien Sie Sie selbst. Basierend auf 2015 Stack Overflow Developer Landscape Forschung, scheint es, dass die Entwickler nicht wirklich hassen InMail so viel wie Sie denken:

Quelle: Stapelüberlauf-Geschäft

Neue Kandidaten mit Inhalt finden

LinkedIn Talent Solutions empfiehlt die Verwendung von Status-Aktualisierungen Ihren Kandidaten Denkanstöße und Fachwissen zu vermitteln, Sie als strategischen Partner zu präsentieren und erweitern Sie Ihre Reichweite. Sie raten auch dazu, gesponserte Inhalte zu verwenden, um das Markenbewusstsein zu erhöhen und neue Leads zu erhalten.

Sie können gesponserte Inhalte verwenden, um abzuschätzen, was Ihre Zielgruppe interessant findet, weil sie datenreich ist:

Quelle: Der Leitfaden für moderne Personalbeschaffer von LinkedIn

Ihr eigenes Profil & Karriereseite

Effektives LinkedIn-Sourcing beginnt mit einem tadellosen persönlichen Profil. Entsprechend der LinkedIn-Ressource "Der Leitfaden für moderne Personalbeschaffer“So sieht ein gutes Anwerberprofil aus:

Quelle: Der Leitfaden für moderne Personalbeschaffer von LinkedIn

Bei der Rekrutierung wird viel Wert auf eine fettgedruckte Überschrift gelegt. Hier ist eine Handvoll Inspirationen von LinkedIn:

Quelle: Der Leitfaden für moderne Personalbeschaffer von LinkedIn

Gruppen

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, LinkedIn-Gruppen zu finden, aber die einfachste ist, eine einfache Suche mit dem Schlüsselwort Ihres Interesses durchzuführen und auf "Gruppen" zu klicken. Ich habe nach "Python" gesucht und im oberen Menü auf "Gruppen" geklickt:

Wenn Sie die Gruppe gefunden haben, klicken Sie auf "Beitritt beantragen" und warten auf die Annahme.

Sie können auch blättern LinkedIn Gruppen-Verzeichnis:

Der beste Gruppentipp ist: "hochgradig verbundene Nur-Gruppen-Verbindungen in Verbindungen ersten Grades umwandeln" aber seien Sie vorsichtig. Personalvermittler missbrauchen LinkedIn-Gruppen oft, also stellen Sie sicher, dass Sie nicht einer dieser Leute sind, die Entwickler tatsächlich hassen.

Lebensläufe

Da Slideshare ein Teil von LinkedIn ist, wird jeder Lebenslauf, der in LinkedIn hochgeladen wird, automatisch in SlideShare hochgeladen, es sei denn, Sie kreuzen das Kästchen "Nicht in SlideShare hochladen" an. Dies sind großartige Neuigkeiten, denn es bedeutet, dass diese Lebensläufe für Sie verfügbar sind - Sie müssen nur wissen, wie sie zu suchen sind.

Sie können dies tun, indem Sie eine Google-Suche ausführen, wie von Stetsenko vorgeschlagen:

• site:slideshare.net intitle:resume PHP

Stetsenko schlägt vor, dass Sie die Suchergebnisse mit der Option "Sortiert nach Datum" ordnen können.

Quelle: Wie man für Software-Entwickler, die bereit sind, ihren Standort zu verlagern, Quellenangaben macht

Er ist der Meinung, dass "die präzisesten Ergebnisse erzielt werden, wenn die Suche durch Hinzufügen von " eingegrenzt wirdintitle:lebenslauf" oder "intitle:cv”. Zugegeben, die Ergebnisse, die Sie auf diese Weise erhalten, sind rar, aber sie sind es auf jeden Fall wert, überprüft zu werden, weil sie ganz unten auf dem Stapel liegen.

Schlussfolgerung

Die Beschaffung über LinkedIn kann große Hoffnungen wecken, aber die Zahl der zurückgesandten InMails ist oft enttäuschend. Denken Sie daran iterative Suche verwenden, kreativ denken und auf Dunkle Materie zugreifen Ergebnisse für Quellcode-Software-Entwickler von LinkedInAndernfalls riskieren Sie, auf dem Stapel unerwünschter Entwicklerengagements zu landen. Um den richtigen Entwickler zu finden, ist es von entscheidender Bedeutung, die "Kandidaten am unteren Ende des Stapels" zu identifizieren. Wie Sie sehen können, bringen Ihnen einige der Ideen, die ich in diesem Beitrag vorgeschlagen habe, vielleicht nur knappe Ergebnisse, aber das sind die Suchvorgänge, die viele der Personalvermittler vergessen, abzuschließen, so dass diese Ergebnisse eigentlich recht vielversprechend sind. Das Beste, was Sie tun können, wenn Sie Ihre Sourcing-Fähigkeiten verbessern wollen, ist, großen Köpfen zu folgen wie Irina Schamaewa und Glen Kathey - Ihre Wissbegierde und Kreativität macht das Leben von Personalvermittlern im technischen Bereich wirklich viel einfacher und effektiver. Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie auch Ihre Werkzeuge und Sourcing-Erweiterungen gut, damit Ihr Prozess optimiert wird.