20+ beste Rekrutierungs-Blogs werden folgen

Veröffentlicht: Zuletzt aktualisiert:
Rekrutierungs-Blogs werden folgen. Beste Rekrutierungsressourcen

Die Welt der Anwerbung ist eine holprige Welt: Man muss Augen am Hinterkopf haben, um zu wissen, was vor sich geht und wie man sich auf die neuesten Veränderungen einstellen kann.

Ganz gleich, ob Sie Ihre Reise gerade erst als Anwerber begonnen haben oder ob Sie ein erfahrener Anwerber sind, man kann nie zu viele Ressourcen haben, denen man folgen kann. Außerdem sollten Sie die Liste regelmäßig aktualisieren, um sicherzustellen, dass Ihnen nichts entgeht.

Aber so einfach ist das nicht. Personalvermittler haben eine Menge Aufgaben zu erledigen, und viele von ihnen können einfach nicht genug Zeit aufbringen, um die Nachrichten zu verfolgen.

Wir haben zwar kein Mittel dagegen, aber wir haben beschlossen, dass eine kleine Liste nie schadet. Heute haben wir über 20 Rekrutierungsblogs aus der ganzen Welt gesammelt, die wir verfolgen werden, und wir werden Ihnen zeigen, warum es sich lohnt, ihnen zu folgen. Wenn Sie über Neuigkeiten aus der Personalbranche auf dem Laufenden bleiben möchten, dann sind wir hier, um Ihnen einige großartige Rekrutierungsressourcen zur Verfügung zu stellen.

Warum sollten Sie Recruiting-Blogs folgen

  • Recruitment-Blogs sind großartige Inspirationsquellen für die besten Erkenntnisse und Praktiken.
    Mit Trends, Kommentaren und Neuigkeiten, die auf Recruiting-Blogs geteilt werden, kann jeder Recruiter sein Wissen erweitern und auf Ideen für neue Dinge kommen, die er während des Recruiting-Prozesses ausprobieren kann.
  • Sie liefern Trends und Nachrichten auf den Punkt gebracht.
    Wie wir bereits erwähnt haben, fehlt Recruitern oft die Zeit, wenn es darum geht, die neuesten Updates in der Branche zu verfolgen. Sie verwenden immer wieder die gleichen, manchmal veralteten, Methoden. Indem wir ihnen einige Einblicke auf einen Blick geben, können sie diese besser, einfacher und schneller aufnehmen.
  • Sie helfen dabei, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
    Es versteht sich von selbst, dass es zum Erfolg führen kann, wenn man einige Trends frühzeitig aufgreift, sowohl als Recruiter als auch als Jobsucher. Bei einem so harten Wettbewerb kann es ein großer Vorteil sein, auch nur einen Schritt voraus zu sein.

Liste von Rekrutierungs-Blogs

ZipRecruiter-Blog

Blogs zur Personalbeschaffung ZipRecruiter blogZipRecruiter ist eine Job-Suchmaschine mit über einer Million Jobs zu Ihrer Verfügung. Sie können sowohl Jobs suchen und durchsuchen, als auch selbst welche einstellen.

ZipRecruiterDer Blog liefert wertvolle Einblicke in die Personalbeschaffung, mit zahlreichen Top-10-Vergleichen, Analysen und der Zukunft der Personalbeschaffung. Einblicke in den Arbeitsmarkt finden Sie in Form von praktischen Artikeln. Wenn Sie interessiert sind, können Sie sich auch mit den Unternehmensnachrichten auf ZipRecruiter vertraut machen, die Sie über neue Funktionen und Kampagnen informieren.

Was kann noch Ihre Aufmerksamkeit erregen? Werfen Sie einen Blick auf den Bereich "Best Practices", der sich im unteren Teil der Website befindet, und einen speziellen Bereich über die Einstellung von Mitarbeitern. Dank einer intelligenten und sauberen Aufteilung zwischen Jobsucher und Recruiter können Sie leicht einige inspirierende Inhalte finden, egal ob Sie auf der Suche nach einer Anstellung oder nach Mitarbeitern sind.

AngelList-Blog

Rekrutierungs-Blogs, denen Sie folgen sollten AngelList blogAngelList wird als die größte Startup-Community der Welt bezeichnet.

AngelList's Blog gehört nicht zu den regulären Rekrutierungs-Blogs, sondern bietet einige Ratschläge für Startups und Unternehmensgründer in der Frühphase, die Hilfe bei der Rekrutierung suchen. Es ist sehr Start-up-gesättigt. Wenn Sie also auf der Suche nach einigen Tipps und Tricks zur Personalbeschaffung in diesem Bereich sind, könnte sich AngelList als der perfekte Ort für Sie erweisen.

Abgesehen von einigen umsetzbaren Inhalten, die für jeden Recruiter hilfreich sind, gibt es auch einige interessante Lektüre für diejenigen, die auf der Suche nach einem neuen Job sind. Die "How to hire"-Serie von AngelList sollte für jeden Recruiter eine Anlaufstelle sein.

Gewächshaus-Blog

Rekrutierungs-Blogs, denen Sie folgen sollten Greenhouse blogGreenhouse bietet ein Applicant Tracking System & Recruiting Software.

Aber was ist mit ihrem Blog? Gewächshaus veröffentlicht mindestens einen Beitrag pro Woche. Verschiedene Aspekte der Personalbeschaffung werden aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. In den kürzlich veröffentlichten Beiträgen konzentriert sich Greenhouse auf Chancengleichheit und die Steigerung der Produktivität. Beliebte Themen sind auch Recruiter-Tipps, Unternehmenskultur und Talentstrategie. Wenn Sie auf der Suche nach einer zuverlässigen und regelmäßig aktualisierten Wissensquelle sind, sollte Greenhouse definitiv auf Ihrer Liste landen.

Besonders erwähnenswert ist ihre Sonderserie "Customer Stories", die zeigt, wie sie in realen Fällen bei der Rekrutierung helfen können.

Zippia-Blog

Rekrutierungs-Blogs, denen Sie folgen sollten Zippia blogZippia ist eine Karriereseite, die dabei hilft, großartige Talente mit großartigen Arbeitgebern zusammenzubringen.

Ihre Ressourcen bestehen aus Leitfäden sowohl für Arbeitssuchende als auch für Personalverantwortliche. Die erste Gruppe kann finden einen speziellen Platz mit allgemeinen Ratschlägen zur Personalbeschaffung, einschließlich Tipps zu Anschreiben, Lebenslauf und Vorstellungsgesprächen.

Der zweite Teil konzentriert sich auf Ratschläge für Arbeitgeber: wie man eine Unternehmenskultur aufbaut, wie man sich um Employer Branding kümmert und was der Recruiter Spotlight ist. Diese Praktiken können sowohl von Arbeitgebern selbst als auch von Recruitern genutzt werden, die noch mehr über Talentakquise wissen wollen.

Hebel-Blog

Blogs zur Personalbeschaffung, denen Sie folgen sollten Lever BlogLever ist eine Rekrutierungssoftware für die Beschaffung und Förderung der besten Talente.

Hebel-Blog bietet viele umsetzbare Praktiken, die Sie in Ihre Einstellungsprozessstrategie implementieren können. Die Seite ist voll von inspirierenden Inhalten, die sich auf Führung, Kultur, Sourcing, Talentmanagement, Vorstellungsgespräche und andere relevante Themen konzentrieren. Es wird alles in einer sehr zugänglichen Form serviert, so dass jeder Recruiter davon profitieren kann. Sie veröffentlichen Inhalte, die extrem aktuell sind und auch die neuesten wirtschaftlichen Updates betreffen, zum Beispiel virtuelle Vorstellungsgespräche und die Zukunft der Remote-Arbeit im Lichte des Coronavirus.

ERE MEDIA: ERE, SourceCON, TLNTRecruiting-Blogs, die ERE MEDIA folgen: ERE

ERE ist eine Website, die Rekrutierungsnachrichten und -updates sammelt.

Der ERE-Blog ist einer der größten Recruiting-Blogs! Er wird fast täglich aktualisiert und liefert die frischesten Erkenntnisse auf dem Markt. Der Inhalt wird von den Autoren der Seite geliefert, die gleichzeitig erfahrene Profis im Bereich der Personalarbeit sind. Sie können also sicher sein, dass ihr Wissen relevant und voller Ratschläge ist, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Die Bandbreite der Beiträge ist so groß, dass Sie sich mit vielen verschiedenen und dennoch richtigen Kommentaren zur Personalbeschaffung, zum Einstellungsprozess oder zum Vorstellungsgespräch vertraut machen können.

SourceCon und TLNT sind weitere Quellen, die zu ERE Media gehören, mit fast identischen Layouts. Während erstere hauptsächlich Inhalte zum Thema Sourcing präsentiert, konzentriert sich letztere auf das Talentmanagement. Wir empfehlen alle Ressourcen von ERE Media, sie sind voll von qualitativ hochwertigen Beiträgen von Branchenführern.

Recruiting-Blogs, die ERE MEDIA folgen: SourceCON
Rekrutierungs-Blogs, die ERE MEDIA folgen: TLNTRecruitee-Blog

Blogs zur Personalbeschaffung, denen Sie folgen sollten Recruitee blogRecruitee ist eine Plattform zur Talentgewinnung.

Ihr Blog ist eine weitere großartige Wissensquelle zum Thema Personalbeschaffung, die sich nicht nur auf Blogbeiträge und Artikel beschränkt. Rekrutierung liefert zusätzliche Einblicke über Podcasts, Webinare und E-Books zu den Themen Talentakquise und Employer Branding. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden mit den neuesten Inhalten zu Themen, die Sie interessieren. Was gibt es da nicht zu mögen?

Arbeitsfähiger Blog

Blogs zur Personalbeschaffung Workable Blog folgen

Funktionsfähig ist ein Bewerber-Tracking-System.

Apropos ihr Blog, er ist voll von Einblicken in die neuesten Veränderungen in der Welt, die natürlich mit der Personalbeschaffung zu tun haben. Sie können tief in großartige, aktuelle Inhalte über die Zukunft der Arbeit, Employer Branding oder Candidate Experience eintauchen.

Die HR-Toolkit-Übersicht in Workable teilt auch praktische HR-Vorlagen und bietet Recruitern eine hilfreiche Liste von HR-Begriffen, die ihnen bei ihrer täglichen Arbeit begegnen können. Weitere Assets sind Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Tutorials. Es ist einer unserer Lieblings-Blogs für die Personalbeschaffung!

In der Tat Blog

Recruitment-Blogs, denen man folgen sollte: Indeed-BlogIndeed ist eine Plattform für die Jobsuche.

Indeeds Blog hat viele Wissensperlen zum Thema Personalbeschaffung auf seinen Seiten versteckt. Stellensuche und Employer Branding sind die vorherrschenden Themen, doch wer nach Einstellungstipps für kleine Unternehmen oder Fallstudien zur Personalbeschaffung sucht, wird ebenfalls nicht enttäuscht.

Was wirklich beeindruckend an diesem Blog ist, ist die Häufigkeit der Beiträge: neue Inhalte werden fast täglich gepostet, so dass Indeeds Blog definitiv einer ist, den man sich merken sollte, wenn man eine Liste von Ressourcen zusammenstellt, die man täglich mit seinem Morgenkaffee liest.

SocialTalent-Blog

Blogs zur Personalbeschaffung Social Talent Blog folgenSocialTalent ist eine Plattform für die Einstellung von Fähigkeiten.

Ihr Blog Die Beiträge betreffen eine breite Palette von Themen, darunter Vielfalt am Arbeitsplatz, Personalbeschaffung und -einstellung. Sie kümmern sich auch darum, ihr Publikum über die neuesten Funktionen der Produkte selbst zu aktualisieren. Wenn man bedenkt, dass sie fast 2.000 Artikel zum Thema Personalbeschaffung veröffentlicht haben und dies auch weiterhin regelmäßig tun, sollte dieser Blog eine Anlaufstelle für Personalbeschaffer sein, die auf der Suche nach umsetzbaren Tipps und Erkenntnissen sind. Sie können auch einige E-Books und Webinare auf ihrer Seite finden!

Teamfähiger Blog

Blogs zur Personalbeschaffung Teamable Blog folgenTeamable ist eine intelligente Plattform für Mitarbeiterempfehlungen.

Ihr Blog selbst hat eine Menge nützlicher Artikel über Personalbeschaffung und Unternehmenskultur. Es gibt jedoch ein Extra für Recruiter. Wenn Sie das Dragdown-Menü "Ressourcen" öffnen, sehen Sie einen speziellen Bereich "Für Recruiter". Er ist voll von einzigartigen Ressourcen für diejenigen, die in der Personalbeschaffung tätig sind. Die Inhalte sind in Form von E-Books und Aufzeichnungen verfügbar, Sie sind also nicht gezwungen, Artikel zu lesen, wenn Sie andere Arten von Inhalten bevorzugen!

Harver-Blog

Blogs zur Personalbeschaffung, denen Sie folgen sollten Harver blogHarver ist eine Software zur Beurteilung vor der Einstellung und vor der Beschäftigung.

Wenn Sie auf der Suche nach Inspirationen zum Thema datengesteuerte Personalbeschaffung oder Cost per Hire sind, finden Sie im Harver-Blog kann schnell zu einem Ihrer Favoriten werden. Sie liefern nicht nur regelmäßig Blog-Inhalte, sondern versorgen ihr Publikum auch mit Whitepapers, E-Books und Podcasts zum Thema HR und Recruiting.

Die Blogbeiträge sind direkt auf den Punkt geschrieben und voller umsetzbarer Tipps. Ein Muss für alle Recruiter, es ist wirklich einer der besten Recruiting-Blogs, die es gibt.

Saft-Blog

Rekrutierungs-Blogs zu folgen Juice blogRecruitment Juice führt Online-Rekrutierungsschulungen durch.

Ihr Blog wird regelmäßig mit relevanten Inhalten aktualisiert und wurde als einer der Top-100-Blogs zum Thema Personalbeschaffung anerkannt. Wenn Sie auf der Suche nach Ressourcen zur Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Schulung sind, dann wird der Inhalt dieses Blogs wahrscheinlich Ihre Anforderungen erfüllen. Darüber hinaus geht es um eine breite Palette von Rekrutierungsprozessen, einschließlich Social Media Engagement und Coaching.

Die Searchologist-Seite

Blogs zur Personalbeschaffung, denen Sie folgen sollten The Searchologist siteThe Searchologist ist eine Seite, die sich hauptsächlich mit dem Thema Candidate Experience beschäftigt. Der Blog wird von Katrina Collier geführt, die die Gründerin von DisruptHR.

Der Suchwissenschaftler sollte eine Go-to-Quelle für alle sein, die mehr über Rekrutierung und Kandidatenengagement wissen wollen. Katrina leitet einige kurze Episoden der #SocialRecruitingShow, zu der sie HR-Profis einlädt und mit ihnen über rekrutierungsbezogene Themen spricht. In den DisruptHR-Abschnitten finden Sie praktische Aufzeichnungen von DisruptHR-Events aus London, Cambridge, Newcastle oder Leeds.

TalentCulture Blog

Blogs zum Thema Personalbeschaffung TalentCulture blogTalentKultur ist eine Gemeinschaft von großen Denkern und Problemlösern.

Was finden Sie auf dem TalentCulture Blog? Neue Artikel werden fast täglich hochgeladen, so dass Sie einen Grund haben, immer wieder hierher zurückzukommen. Egal, ob Sie auf der Suche nach neuen Artikeln über Arbeitsplatzkultur, Talentmanagement oder sogar Karrierestrategien sind, Talent Culture hat alles für Sie. Wenn das Lesen vieler Artikel nicht Ihr Ding ist, können Sie auch einige Podcasts, Webinare und E-Books zum kostenlosen Download finden.

Glassdoor-Blog

Blogs zur Personalbeschaffung Glassdoor-BlogGlassdoor ist eine renommierte Website für Jobsuche, Mitarbeiterbewertungen und Gehaltsvergleiche.

Der Glassdoor-Blog wird gemeinhin als eine der besten Recruiting-Ressourcen identifiziert, sowohl für Recruiter als auch für Jobsuchende. Da es sich um die neuesten Nachrichten und Trends in der Personalbeschaffung handelt, wird es als eine praktikable und zuverlässige Informationsquelle angesehen. Sie veröffentlichen eine Menge wertvoller Inhalte im Hauptteil ihres Blogs, aber sie bieten auch andere Ressourcen, einschließlich eines speziellen Abschnitt für Arbeitgeber und eine Reihe von praktischen Anleitungen über Karrierewege und Vorstellungsgespräche.

Linkedin Talent Blog

Blogs zur Personalbeschaffung, denen man folgen sollte Linkedin Talent BlogLinkedIn ist eine der beliebtesten Social-Media-Plattformen, die häufig für die Personalbeschaffung und das Employer Branding genutzt wird.

Ihre Talent-Blog umfasst eine beeindruckende Reihe von Beiträgen, die sich mit Personalbeschaffung, Onboarding und Sourcing befassen. Sie können Hunderte von Artikeln finden, die von Fachleuten aus der Personalabteilung geschrieben wurden, die bereit sind, ihr Fachwissen zu teilen. Es erlaubt auch allen neuen potenziellen Beitragenden, ihre Geschichten einzureichen. LinkedIn veröffentlicht auch großartige Originalressourcen wie Berichte, Leitfäden und Ebooks, die auf den Daten ihrer Plattform basieren. Wenn Sie darüber nachdenken, nur eine Website zu Ihrer Liste von Blogs für die Personalbeschaffung hinzuzufügen - LinkedIn sollte es auf jeden Fall sein!

Einstellen durch Google

Blogs zur Personalbeschaffung, die Hire by Google-Site folgenHire by Google war ein Applicant Tracking System (allerdings wurde es im September 2020 eingestellt)

Erstens kommt es von Google, so dass eine hohe Qualität praktisch garantiert ist. Ihre Rekrutierungsressourcen kann definitiv dabei helfen, eine Reihe von Fragen zu beantworten, die von Recruitern und Jobsuchenden gestellt werden. Zu den Themen, die von Google umfassend abgedeckt werden, gehören Best Practices für die Personalbeschaffung, Metriken, Fragen zum Vorstellungsgespräch und Sourcing, um nur einige zu nennen. Hoffen wir, dass die Ressourcen erhalten bleiben, auch wenn das Produkt, um das sie aufgebaut sind, bald verschwinden wird.

TalentLyft

Recruiting-Blogs, die TalentLyft folgenTalentLyft ist ein Software-Tool für die Personalbeschaffung.

Der Großteil der Inhalte auf dem TalentLyft-Blog ist "How-to"-Anleitungen gewidmet, die regelmäßig zusammen mit attraktiven Infografiken und Statistiken veröffentlicht werden. Für diejenigen, die tiefer in die Rekrutierung eintauchen wollen, bietet TalentLyft E-Books, Webinare, Kurse und Vorlagen an. Es ist einfach ein Paradies für Recruiter!

DevSkiller

Rekrutierungs-Blogs zu folgen DevSkiller

DevSkiller ist eine Screening- und Interview-Plattform für Entwickler.

Unser Blog enthält eine Fülle von Erkenntnissen über die Einstellung von Entwicklern, einschließlich praktischer Tipps für die Auswahl von Talenten, Fragen zu Vorstellungsgesprächen und Tipps für die Personalbeschaffung. Wir veröffentlichen auch jährliche Berichte über IT-Fähigkeiten - die Ausgabe 2021 finden Sie hier hier.

Fazit: Die besten Blogs zum Thema Personalbeschaffung

Wir hoffen, dass unsere Liste nützlich sein wird, wenn Sie auf der Suche nach Inspiration in Bezug auf die Personalbeschaffung sind. Allen genannten Blogs zu folgen, mag schwierig sein, aber es ist auch nicht unmöglich. Selbst wenn Sie nur mit zwei oder drei anfangen, werden Sie eine Menge lernen! Genießen Sie Ihre tägliche Dosis an Inspiration für die Personalbeschaffung!

Sehen Sie sich auch unsere Liste von Blogs speziell für Tech-Recruiter!

Bildnachweis: Johannes Schnobrich auf Entblößt

Beitrag teilen

Erfahren Sie mehr über die Einstellung von Technikern

Abonnieren Sie unseren Learning Hub, um nützliche Einblicke direkt in Ihren Posteingang zu erhalten.

Kodierfähigkeiten nahtlos verifizieren & entwickeln.

Sehen Sie DevSkiller-Produkte in Aktion.

Sicherheitszertifizierungen & Konformität. Wir sorgen dafür, dass Ihre Daten sicher und geschützt sind.

DevSkiller-Logo TalentBoost-Logo TalentScore Logo