Top-Recruiting-Artikel, die Sie einfach lesen MÜSSEN

Wir sind immer darauf bedacht, Fachleuten für die Talentakquise zu helfen, ihren technischen Einstellungsprozess zu verbessern, und wir versuchen, das Wort so weit wie möglich zu verbreiten. Zusätzlich zu unseren Ressourcen veröffentlichen wir wöchentlich hochwertige Artikel zur technischen Personalbeschaffung in unserem Blog. Hier ist eine Zusammenstellung der besten Artikel.

Die besten Artikel zur Personalbeschaffung für Tech-Recruiter

Unsere Beiträge sind forschungsbasiert und vollgepackt mit Tech-Recruiting-Daten und Brancheneinblicken. Sie helfen unseren Lesern, ihre Ergebnisse bei der Einstellung von Entwicklern zu verbessern und einfach die besten Softwareentwickler zu rekrutieren, die sie überhaupt einstellen können.

Wir stellen oft fest, dass unsere Kunden und Leser daran interessiert sind, eine bestimmte Phase des Rekrutierungsprozesses zu optimieren. Wenn Sie Probleme mit einer der Phasen Ihres Tech-Einstellungsprozesses haben, sind wir hier, um Ihnen eine helfende Hand zu reichen.

Artikel zur Personalbeschaffung

Wie man Entwickler von Stack Overflow bezieht

Finden Sie heraus, wie Sie Entwickler von Stack Overflow ausfindig machen können. Lernen Sie, die besten Devs mit einigen plattformspezifischen Konzepten wie Reputation, Tags und Badges zu identifizieren.

Wie man Software-Entwickler von GitHub beziehtWie kann man GitHub als Quelle für Entwickler nutzen? In diesem Artikel schauen wir uns die Anatomie eines GitHub-Profils an, stellen die wichtigsten Begriffe im GitHub-Glossar vor und gehen auf das Thema GitHub-Suche ein.

Wie man Software-Entwickler von LinkedIn beziehtWussten Sie, dass einige Entwickler Schlüsselwörter vermeiden, die häufig von Recruitern verwendet werden? Wie können Sie diese Leute finden? Dieser Artikel ist vollgepackt mit Erkenntnissen von Glen Cathey und umsetzbaren Tipps, um Ihr LinkedIn-Sourcing besser zu machen als je zuvor.

Glossar der IT-Begriffe für Tech Recruiters

IT-Terminologie kann schwer zu meistern sein, besonders für Nicht-Programmierer. Obwohl Sie nicht programmieren müssen, um ein guter Tech-Recruiter zu sein, hilft es definitiv, ein grundlegendes Verständnis von IT-Begriffen zu haben, damit Sie effektiver recherchieren und mit Entwicklern kommunizieren können. Tom Winter hat dieses DevSkiller Tech-Glossar zusammengestellt, um es so einfach wie möglich zu machen.

Artikel zur Personalbeschaffung über Screening

Wie man die wichtigsten DevOps-Fähigkeiten überprüft

Da es kein Standardpaket an DevOps-Fähigkeiten gibt, sind DevOps-Positionen schwer zu besetzen. Dieser Artikel erklärt die Rolle eines DevOps-Ingenieurs, bietet eine Liste von Fähigkeiten, auf die Sie prüfen sollten, und enthält ein DevOps-Glossar. Außerdem wird RootSkiller vorgestellt, mit dem Sie einen Einblick in die DevOps-Fähigkeiten Ihres Kandidaten erhalten.

Wie man die Fähigkeiten eines Scala-Entwicklers überprüft, um die Besten zu finden - Leitfaden für die IT-Rekrutierung

Was ist Scala und woran erkennt man einen guten Scala-Entwickler? SoftwareMill-Mitbegründer, Scala-Programmierer und Blogger Adam Warski berät Tech-Recruiter, was es braucht, um einen solchen einzustellen.

Wie man die Fähigkeiten von Python-Entwicklern überprüft, um die besten zu finden - Leitfaden für die IT-Rekrutierung

In diesem Python-Screening-Leitfaden erklärt Wojtek Erbetowski Personalverantwortlichen, wie sie Python-Kenntnisse einschätzen können und welche Arten von Tests und Fragen Sie verwenden sollten. Eine Pflichtlektüre für technische Recruiter!

Wie man die Fähigkeiten von Android-Entwicklern überprüft, um die Besten zu finden - Leitfaden für die IT-Rekrutierung

Was sollten Tech-Recruiter über Android wissen, um die besten Android-Entwickler zu rekrutieren? Wie können Sie Android-Fähigkeiten effektiv prüfen? Finden Sie es heraus in diesem Einstellungsleitfaden für IT-Recruiter von Mateusz Grzechocinski.

Wie man die Fähigkeiten von JavaScript-Entwicklern prüft, um die besten zu finden - Leitfaden für IT-Rekrutierung

In diesem Artikel finden Sie die wichtigsten Ratschläge für das Screening von JavaScript-Kenntnissen, einschließlich eines grundlegenden Glossars von JavaScript-Begriffen für IT-Recruiter, zusammen mit einer Erklärung der Beziehungen zwischen den jeweiligen Versionen der JavaScript-Technologie.

Wie man die Programmierkenntnisse von .NET-Entwicklern überprüft, um die Besten zu finden - Leitfaden für die IT-Rekrutierung

Was sind die häufigsten .NET-Technologiebezeichnungen, die austauschbar verwendet werden? Was sind die grundlegenden Prinzipien des Screenings von .NET-Fähigkeiten und welche Tests verifizieren sie effektiv? Finden Sie alle Informationen, die Sie wissen müssen, in diesem Artikel.

Wie man die Fähigkeiten von Java-Entwicklern überprüft, um die Besten zu finden - Leitfaden für die IT-Rekrutierung

"Java ist zu Javascript wie Auto zu Teppich, also verwechseln Sie diese beiden Programmiersprachen nicht", sagt Jakub Kubrynski. In diesem Artikel lernen Sie die Grundregeln für das Screening von Java-Entwicklern kennen, erfahren, wie Sie Lebensläufe mit dem Java-Glossar analysieren können, und finden heraus, ob alle Java-Zertifikate in Bezug auf ihre geschäftliche Anwendbarkeit gleich sind. Sie werden auch herausfinden, welche Codierungstests Java-Fähigkeiten am effizientesten überprüfen.

Warum ein Arbeitsprobe-Test die Software-Entwickler ermittelt, die Sie einstellen müssen

Nach einer Studie der Michigan State Universityist ein Arbeitsprobentest der beste Prädiktor für die zukünftige Leistung eines Entwicklers. Was macht einen guten Arbeitsprobentest im Kontext der Softwareentwicklung aus und ist eine reale Umgebung wirklich so wichtig? Finden Sie es in diesem Artikel von Kate Kandefer heraus.

Rekrutierungsartikel über Interviews

Durchführung eines Interviews in der Technik: die 7 Schritte, die Sie unternehmen müssen

Was sind die sieben Schritte, die Sie unternehmen müssen, um bessere Vorstellungsgespräche in der Tech-Branche zu führen? Müssen Sie Ihre Unternehmenskultur während der Interview-Phase demonstrieren oder ist es einfach eine Option? Wie kann man Interviews bei technischen Kandidaten relevant machen? Finden Sie es in diesem Beitrag von Karolina Piwiec heraus.

Online-Codierungs-Interview und wie man aus der Ferne CodePair durchführt

Coding-Interviews sind eine Möglichkeit, Kandidaten für die Softwareentwicklung in Bezug auf ihre Fähigkeiten und ihre kulturelle Eignung zu beurteilen. Sie ermöglichen Recruitern eine fundierte Einschätzung, wie gut der Kandidat seine Arbeit machen wird, wenn er eingestellt wird. In diesem Artikel wird erklärt, wie Sie ein Online-Coding-Interview am besten durchführen und eine bessere Kandidatenerfahrung mit Remote CodePair bieten.

45 verhaltensorientierte Fragen, die Sie im technischen Interview mit Entwicklern verwenden können

Wenn es um Softwareentwicklung geht, ist die Überprüfung von Programmierkenntnissen ein Muss, aber ein technisches Interview und Screening muss für optimale Ergebnisse von einem Soft-Skill-Interview begleitet werden. In diesem Artikel finden Sie eine Liste von 45 verhaltensorientierten Fragen, die Sie verwenden sollten, um Ihre Einstellungsergebnisse zu verbessern. Dies ist bei weitem einer unserer beliebtesten Beiträge. Schauen Sie ihn sich also unbedingt an und sehen Sie, ob Sie etwas zu Ihrer Liste der Interviewfragen hinzufügen können!

Rekrutierungsartikel überAnbieten & Mieten

5 Metriken für die Personalbeschaffung, die die Art und Weise, wie Sie einstellen, verändern werden

Wir sprechen über die Bedeutung der Offer Acceptance Rate in diesem Beitrag, in dem wir die Top 5 KPIs für die Personalbeschaffung diskutieren. Wie berechnen und benchmarken Sie die OAR? Finden Sie es in diesem Artikel heraus!

Checklisten & Spickzettel

[CHECKLISTE] Kandidatenerfahrung 101 für die Rekrutierung von Software-Entwicklern

Wussten Sie, dass ebenso viele Menschen ihren Karrierewechsel vom Ruf eines Unternehmens abhängig machen, wie sich die Zähne putzen zweimal am Tag? Die Reputation spielt eine große Rolle bei der Gestaltung einer positiven Kandidatenerfahrung. Wir haben eine einfache, druckbare Checkliste erstellt, um diesen Prozess so einfach wie möglich zu gestalten.

[Spickzettel]: Die ultimativen Recruiting-KPIs, um Ihren Einstellungserfolg zu verfolgen

Für Talentakquisiteure ist es unerlässlich, die wichtigsten KPIs für die Personalbeschaffung zu kennen. Diese haben wir in einem Spickzettel zusammengefasst, den Sie am Ende dieses Artikels herunterladen können. Der Spickzettel umfasst:

• Quelle der Anstellung
• Zeit bis zur Einstellung
• Kandidaten pro Anstellung
• eNPS
• Annahmequote des Angebots
• Kosten pro Miete
• Qualität der Anmietung
• Retentionsrate
• Füllrate
• Umschlagshäufigkeit

Rekrutierungsartikel zu populären Themen

Vermeiden Sie unbewusste Voreingenommenheit in Ihrem Rekrutierungsprozess für TechnikerUnbewusste Voreingenommenheit ist nach wie vor eines der größten Probleme bei der Einstellung von technischen Mitarbeitern, aber die gute Nachricht ist, dass es eine Reihe von Dingen gibt, die Sie tun können, um sie zu vermeiden. Tatsächlich führt Voreingenommenheit zu homogenen Teams, die in der Regel weniger produktiv sind, also steht hier viel auf dem Spiel. Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Einstellungen frei von Voreingenommenheit machen können.

10 Schritte zur Einstellung von mehr Frauen in der Tech-Branche

"Eine vielfältige Mischung von Stimmen führt zu besseren Diskussionen, Entscheidungen und Ergebnissen für alle", sagt Sundar Pichai, CEO von Google. In diesem Beitrag sprechen wir darüber, wie Gender Diversity Ihre IT-Teams positiv beeinflussen kann und wie Sie mit einer bewussten, vorgeplanten Strategie mehr Frauen in Ihrem Unternehmen willkommen heißen können.

Wie man einen 10x Software-Entwickler einstellt

Es gibt eine Reihe von Definitionen und Theorien bezüglich der mythischen 10x-Entwickler und ihrer Fähigkeiten. In diesem Artikel geht Lewis Stowe die bestehende Forschung zu diesem Thema durch und erklärt, wie man die Fähigkeiten des 10x-Entwicklers testen kann.

14 Best Practices für die technische Personalbeschaffung für 2018

Die technische Einstellungsbranche ist sehr dynamisch und es kann für Recruiter schwierig sein, mit den Veränderungen Schritt zu halten. Hier finden Sie eine Liste mit 14 Best Practices für die technische Personalbeschaffung im Jahr 2018.

Appetit auf mehr?

Ich hoffe, Sie finden unsere Artikel zur Personalbeschaffung wertvoll, und an dieser Stelle möchte ich unsere Ressourcen zur Personalbeschaffung im Bereich Technik erwähnen. Es gibt eine kostenlose Tech Recruitment Zertifizierungskurs für Personalvermittlerein prägnantes und auf den Punkt gebrachtes ebook namens Hacken Sie den Prozess der Rekrutierung von Programmierern (mit einer Fallstudie), und ein physisches Buch IT-Rekrutierungsprozess, der funktioniert für den traditionellen Leser. Ich hoffe, Sie genießen diese und kommen immer wieder für mehr zurück!