18 Rekrutierungsinstrumente, die jeder Rekrutierer in seinem Rekrutierungsprozess verwenden sollte

15. April 2020
17 Rekrutierungsinstrumente, die jeder Rekrutierer in seinem Rekrutierungsprozess verwenden sollte

Die Technologie und die Fähigkeiten moderner Rekrutierungsinstrumente sind etwas, das selbst die technisch versiertesten unter uns in Ehrfurcht versetzen würde.

Diese Einstellungsinstrumente sind so konzipiert, dass ein Personalvermittler jeder Branche bessere Talente findet, ein besseres Vorstellungsgespräch führt und einen besseren Mitarbeiter einstellt. Sie wurden sowohl für Unternehmen entwickelt, die jeden Monat eine wahnsinnige Anzahl von Neueinstellungen vornehmen, als auch für solche, die nur selten neue Mitarbeiter einstellen.

Köche haben ihr Lieblingsmesser, Fussballer ihre Lieblingsstiefel, und Personalvermittler haben ihre besten Rekrutierungswerkzeuge, um ihre Arbeit zu erleichtern.

Aber bei so vielen Rekrutierungsinstrumenten für Arbeitgeber da draußen, wie wählt ein HR-Manager das Beste aus den anderen aus?

Nun, genau das haben wir für Sie getan.

In diesem Artikel werfen Sie einen Blick auf 17 Einstellungswerkzeuge, die zu den Grundnahrungsmitteln der Branche gehören. Wir wissen das, denn viele dieser Programme sind nicht nur die Standardwerkzeuge der Branche, sondern wir verwenden viele dieser Werkzeuge selbst.

Von Jobbörsen bis hin zum Onboarding - dieser umfassende Artikel wird Sie mit den Werkzeugen des Personalvermittlers in Verbindung bringen.

Fangen wir an!

Werkzeuge zur Einstellung von Jobaggregatoren

Jobbörsen und Aggregatoren sind die Einstellungsinstrumente, die Ihren Talentpool wachsen lassen. Sie sind ein Portal zwischen Ihrem Unternehmen und externen Einstellungen und können Ihnen helfen, neue Talente aus der ganzen Welt zu finden.

In der Tat

In der Tat ist die wohl größte und vielfältigste Stellenbörse im Internet. Tatsächlich rühmt sie sich damit, die Quelle von 72% Interviews und 65% Einstellungen in den USA im Jahr 2017 zu sein. 9,8 Arbeitsplätze werden pro Sekunde hinzugefügt und in der Tat 16 Millionen Stellenausschreibungen und 10 Millionen Unternehmensbewertungen.

Rekrutierungswerkzeuge: In der Tat

G2.com-Rückblick4,3 / 5 Sterne (235 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht4,5 / 5 Sterne (4022 Rezensionen)

Glastür

Glastür hat sich als eine Website profiliert, auf der ehemalige Arbeitnehmer Bewertungen über frühere Arbeitgeber abgeben. Ihre Jobbörse ist jedoch auch eine große Quelle für viele Formen von Talenten. Laut Glassdoor, 83% seiner Benutzer aktiv auf Arbeitssuche oder offen für neue Möglichkeiten sind. Nicht schlecht, wenn man bedenkt, dass es 64 Millionen Besucher monatlich!

Rekrutierungswerkzeuge: Glastür

G2.com-Rückblick4 / 5 Sterne (44 Rezensionen)

Rekrutierung

Rekrutierung ist eines der am weitesten verbreiteten Rekrutierungsinstrumente, weil es so viel mehr ist als eine Jobbörse. Recruitee hat so ziemlich alles, was Sie brauchen, um die meisten Einstellungen von Anfang bis Ende durchzuführen.

Das Einstellungs-Tool kann dazu verwendet werden, Stellenausschreibungen auf die eigene Website und den eigenen Bildschirm zu schieben, sowie Bewerber bis hin zum Onboarding-Prozess zu kontaktieren und zu verwalten.

Rekrutierungsinstrumente: RekrutierungG2.com-Rückblick4,5 / 5 Sterne (74 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht4,5 Sterne (132 Rezensionen)

Tools zur Bewerberverfolgung bei der Rekrutierung

Zwischen der Bewerbung eines Kandidaten um eine Stelle und dem Beginn des ersten Tages liegen viele Schritte. Eine Software zur Bewerberverfolgung (Applicant Tracking Software, ATS) hilft den Personalvermittlern, diesen Prozess zu verwalten, um zu wissen, wer sich in jeder Phase des gesamten Prozesses befindet.

Funktionsfähig

Funktionsfähig ist ein weiteres leistungsstarkes Einstellungsinstrument für HR-Manager. Von der ersten Bewerbung an kann Workable Personalvermittlern helfen, Vorstellungsgespräche zu führen, Kandidaten zu sichten und Berichte für andere Interessengruppen zu erstellen. Workable verfügt auch über eine KI-Funktion, die Personalvermittlern hilft, weniger Zeit mit dem Herausfiltern über oder unterqualifizierter Kandidaten zu verbringen.

Rekrutierungsinstrumente: Funktionsfähig

G2.com-Rückblick4,4 / 5 Sterne (60 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht4,5 / 5 Sterne (367 Rezensionen)

Mietweise

AI wird in vielen Rekrutierungsinstrumenten immer häufiger eingesetzt, und Mietweise steht bei dieser Technologie an vorderster Front. Diese Software zur Talentbeschaffung konzentriert sich auf den "Top Funnel"-Teil der Einstellung. Sie tut dies, indem sie A.I. verwendet, um die vielversprechendsten Talente für Ihre offenen Positionen zu finden, zu prüfen und zu engagieren. Dies ist eines der besten Werkzeuge für Personalvermittler, die mit vielen Bewerbern belastet sind, die sie sich ansehen müssen, oder die Talente aus verschiedenen und verstreuten Talentpools ziehen müssen.

Rekrutierungsinstrumente: Anmietung

G2.com-Rückblick4,8 / 5 Sterne (111 Rezensionen)

Recruiterflow

Recruiterflow ist ein hoch bewertetes Bewerbertracking und ein integriertes CRM-System. Recruiterflow unterstützt Sie bei der Suche nach Bewerbern, der Einbindung der Bewerber mit integrierten E-Mail-Sequenzen und der Verwaltung Ihrer Pipelines. Recruiterflow ist bekannt für seine Einfachheit der Nutzung und Automatisierungsregel-Engine, die Personalvermittlern hilft, den sich wiederholenden Teil ihres Rekrutierungsprozesses zu automatisieren.

Verfolgung des Bewerberstroms bei der Anwerbung

G2.com-Rückblick - 4,6 / 5 Sterne (7 Bewertungen)

Werkzeuge für die Befragung

Heutzutage setzen sich Unternehmen aus Talenten zusammen, die sich über mehrere Standorte und Zeitzonen erstrecken. Video-Interviews sind für den modernen Personalvermittler ein notwendiges Einstellungsinstrument geworden - nicht nur, um Mitarbeiter aus der ganzen Welt einzustellen, sondern auch für ein effizienteres Erstgespräch.

vergrößern

vergrößern ist ein einfaches Stück Videosoftware, das sich hervorragend für alle Dinge eignet, die Video erfordern, nicht nur für die Online-Werbung. Die Benutzer haben Zugang zur gemeinsamen Bildschirmnutzung, zu mehreren Teilnehmern und zur Aufzeichnung von Gesprächen (bei einer kostenlosen Version auf 40 Minuten begrenzt). Hervorragend geeignet für den täglichen Gebrauch, aber auch für das erste Vorstellungsgespräch.

Rekrutierungsinstrumente: vergrößern

G2.com-Rückblick4,5 / 5 Sterne (21.029 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht4,5 / 5 Sterne (274 Rezensionen)

HireVue

Es ist zwar schön und gut, auf der anderen Seite des Planeten Leute einzustellen, aber oft passen Ihre Zeitzonen einfach nicht zusammen. Das ist der Fall HireVue lässt einen Bewerber ein Interview mit Ihnen aufnehmen - verwenden Sie die HireVue-Software, um einem Bewerber Fragen in Echtzeit zu präsentieren und seine Antwort aufzeichnen zu lassen. Ihr Interview kann wie jedes andere Interview strukturiert werden, und ein Kandidat kann ein Interview sowohl auf einem mobilen als auch auf einem Desktop-Gerät aufzeichnen.

Rekrutierungsinstrumente: HireVue

G2.com-Rückblick4,3 / 5 Sterne (53 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht4,5 / 5 Sterne (34 Rezensionen)

Hilfsmittel für die Kandidatenauswahl

Wenn Sie jemanden gefunden haben, der einen Lebenslauf hat, der zu dem passt, was Sie suchen, müssen Sie sehen, ob er tatsächlich die Fähigkeiten hat, die er vorgibt zu haben. Es gibt viele Personalvermittler-Tools, mit denen man Kandidaten überprüfen kann, aber die Fähigkeiten unterscheiden sich offensichtlich von Job zu Job. Hier sind einige der besten allgemeinen und ein paar branchenspezifischen Tools zur Personalauswahl für Arbeitgeber:

DevSkiller

Die Einstellung der richtigen Talente ist für viele Personalvermittler eine Herausforderung, da sie sich bei der Beurteilung der technischen Fähigkeiten eines Kandidaten auf die Erfahrung anderer verlassen. Aber wenn es um so etwas Komplexes wie Kodierung und Programmierung geht, wird diese Herausforderung nur noch verschärft. Das ist der Punkt DevSkiller's Online-Kodierungstests kann Ihnen helfen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten von Programmierern und Entwicklern zu prüfen, zu messen, zu testen und zu bewerten. Das bedeutet, dass Sie nur die fähigsten Talente einstellen, unabhängig von Ihren Programmierkenntnissen.

Rekrutierungsinstrumente: DevSkiller

G2.com-Rückblick4,7 / 5 Sterne (24 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht 5 / 5 Sterne (32 Rezensionen)

Cubiks

Cubiks ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform, die Personalvermittlern hilft, "den Auswahlprozess zu automatisieren und zu beschleunigen".

Dazu bietet sie eine breite Palette von Instrumenten an, die Ihnen dabei helfen, die Persönlichkeit und die Werte eines Kandidaten zu überprüfen, und nicht seine Fähigkeiten. Cubiks bietet Screening-Aktivitäten an, die Ihnen helfen, die Moral, die Werte, den Arbeitsstil und das situationsbezogene Urteilsvermögen eines Kandidaten zu beurteilen. Cubiks bietet auch "Simulations"-Tests an. Damit können Sie Ihren Kandidaten in ein Szenario am Arbeitsplatz versetzen und beurteilen, wie er sich orientieren und das Problem lösen würde.

All diese Elemente ergeben zusammen ein aussagekräftiges und umfassendes Bild von jedem einzelnen Kandidaten, bevor Sie ihn in die nächste Phase des Bewerbungsgesprächs einbeziehen.

Rekrutierungsinstrumente: Cubix

G2.com-Rückblick5 / 5 Sterne (2 Rezensionen)

SkillSurvey

SkillSurvey ist eines der besten Rekrutierungsinstrumente für das soziale Screening. Die Plattform führt Referenzen von früheren Arbeitgebern, Talentpools und anderen Quellen zusammen. Sie verwendet dann Daten, um den Arbeitgebern ein genaues Bild davon zu vermitteln, wie dieser Mitarbeiter in die ausgeschriebene Stelle passen würde. Wenn Sie frühere Beschäftigungsverhältnisse und Referenzen als einen wichtigen Teil Ihres Einstellungsprozesses betrachten, ist SkillSurvey ein Einstellungsinstrument, das Sie regelmäßig nutzen sollten!

Rekrutierungsinstrumente: SkillSurveyG2.com-Rückblick4,5 / 5 Sterne (137 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht4,5 / 5 Sterne (70 Rezensionen)

Tools zur Hintergrundprüfung der Personalbeschaffung

 Aber die Wahrheit ist, dass sie Ihnen wirklich helfen können, alle möglichen Probleme zu vermeiden. Glücklicherweise gibt es eine Handvoll qualitativ hochwertiger Rekrutierungswerkzeuge, mit deren Hilfe Hintergrundüberprüfungen zum Kinderspiel werden.

Bitte beachten Sie, dass die Gesetze über die Zuverlässigkeitsüberprüfung von Bewerbern je nach Ihrem Standort unterschiedlich sind. Erkundigen Sie sich bei Ihren örtlichen Behörden, was Sie für die Durchführung von Zuverlässigkeitsüberprüfungen tun müssen.

GoodHire

GoodHire ist ein umfassendes Rekrutierungsinstrument zur Durchführung von Hintergrundüberprüfungen. Sie haben Zugriff auf die Bonitätsprüfungen eines Bewerbers, Drogenscreening und ID-Überprüfung sowie auf andere internationale Prüfungen. Hintergrundprüfungen sind oft in weniger als einer Minute abgeschlossen, und Personalbeschaffer können benutzerdefinierte Screening-Pakete nach Jobrolle oder Abteilung erstellen. GoodHire wird von vielen Personalvermittlern sowohl in den USA als auch im Ausland eingesetzt und ist eine wesentliche Ergänzung Ihres Rekrutierungsprozesses.

Rekrutierungsinstrumente: GoodHire

G2.com-Rückblick4,7 / 5 Sterne (134 Rezensionen)

Sterling

Sterling ist ein weiteres großartiges Background-Check-Instrument für Personalvermittler, da es ein wenig tiefer eintaucht als einige andere Lösungen da draußen. Sterling deckt auch Zivilgerichtsakten, Fingerabdrücke und Kfz-Akten ab. Am interessantesten ist, dass es auch soziale Medien abdeckt und Profile unter Verwendung der Namen oder anderer Decknamen Ihrer Kandidaten finden kann. Dies bedeutet, dass Sie sich ein vollständigeres Bild von Ihrem Kandidaten machen und sicherstellen können, dass er so gut wie möglich in Ihren Arbeitsplatz passt.

Rekrutierungsinstrumente: SterlingG2.com-Rückblick3,9 / 5 Sterne (37 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht4 / 5 Sterne (13 Rezensionen)

Onboarding-Tools

Der Rekrutierungsprozess ist nicht abgeschlossen, sobald Ihr Kandidat Ihr Angebot angenommen hat. Es gibt noch die Frage des Onboardings. Ein gutes Onboarding ist die erste und einzige Chance Ihrer Marke, einen guten ersten Eindruck auf Ihr neues Talent zu machen, daher ist es wichtig, dass es gut gemacht wird.

BambooHR

BambooHR ist eines der beliebtesten Rekrutierungsinstrumente in der HR-Rekrutierungsbranche. Diese Software ist bekannt dafür, wie einfach sie Freizeit, Screening, Vergütung und Kultur handhabt - aber BambooHR hilft den Rekruten auch bei der Einarbeitung ihrer neuen Mitarbeiter.

Anstatt dass Ihre derzeitigen Mitarbeiter aus ihrem derzeitigen Arbeitsablauf aussteigen und sich an Bord Ihres neuen Mitarbeiters begeben, hilft die Onboarding-Funktion von BambooHR neuen Mitarbeitern, sich selbst mit einer Checkliste von Aufgaben an Bord zu begeben. Durch weniger Papierkram und eine automatisierte Möglichkeit, den Rest des Teams kennen zu lernen, sparen Sie die Zeit Ihrer anderen Mitarbeiter.

BambooHR ist nicht nur eines der besten HR-Management-Tools der Branche, sondern auch eine erstklassige Onboarding-Funktionalität und ein echter Gewinn für Ihren Rekrutierungsprozess.

Rekrutierungsinstrumente: BambooHR

G2.com-Rückblick4,5 Sterne (567 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht4,5 / 5 Sterne (1105 Rezensionen)

Nämlich

Nämlich ist ein weiteres ATS, ist aber in der Branche für seine Fähigkeiten bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter bekannt. Ein vollständig papierloses System, kombiniert mit konfigurierbaren Vorlagen für gemeinsame Standpunkte, ist nämlich eine großartige Möglichkeit, die Einarbeitung effizienter zu gestalten.

Rekrutierungsinstrumente: Nämlich

G2.com-Rückblick3,8 / 5 Sterne (166 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht4,1 / 5 Sterne (357 Rezensionen)

Paycor Ausführen

Es gibt wirklich keinen guten Grund, warum ein neuer Rekrut einen Teil seines ersten Tages damit verbringen muss, Formulare auszufüllen, wenn es vorher möglich ist. Paycor Ausführen vereint Online-Gehaltsabrechnung und Onboarding in einem. Das bedeutet, dass Ihr Kandidat weniger Zeit am ersten Tag damit verbringt, alltägliche Formulare auszufüllen und mehr Zeit damit verbringt, sich mit dem Rest seines Teams vertraut zu machen.

Rekrutierungsinstrumente: Paycor

G2.com-Rückblick4,1 / 5 Sterne (258 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht4,4 / 5 Sterne (Rezensionen 1909)

AI-Rekrutierungs-Tools

Die künstliche Intelligenz wird, wie Sie zweifellos gehört haben, unsere Welt verändern. Sie wird uns zwar nicht in absehbarer Zeit unsere Arbeitsplätze stehlen, aber die KI kann dazu genutzt werden, den Rekrutierungsprozess von oben nach unten effizienter zu gestalten. Einige der bereits erwähnten Rekrutierungsinstrumente nutzen bereits künstliche Intelligenz, hier sind noch einige weitere.

Freiraum

Freiraum ist ein Chatbot, der künstliche Intelligenz verwendet, um Bewerber zu überprüfen und sie durch Ihren Prozess zu bewegen. Der Chatbot verwendet seine Intelligenz, um in Echtzeit relevante Informationen von einem Bewerber zu sammeln und ihn dann mit Stellen zu verbinden, die Sie zu besetzen versuchen. Durch diesen Prozess werden Bewerber, deren Fähigkeiten und Erfahrungen nicht den Anforderungen entsprechen, automatisch disqualifiziert. Er tut dies, während er gleichzeitig qualitativ hochwertige Talente entlang Ihrer Rekrutierungspipeline bewegt, die für Ihr Vorstellungsgespräch bereit sind.

Rekrutierungsinstrumente: FreiraumPflaume

Pflaume ist ein leistungsstarkes und einzigartiges Rekrutierungsinstrument, da es KI kombiniert mit Psychologie auf Organisationsebene verwendet, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Dies geschieht, indem eine Maßeinheit dafür geschaffen wird, wie gut ein Kandidat in eine Rolle passt, anstatt sich auf "Intuition" zu verlassen. Das bedeutet, dass der Rekrutierungsprozess konsistent ist und Sie fairere und weniger voreingenommene Einstellungen vornehmen können.

Rekrutierungsinstrumente: Pflaume

G2.com-Rückblick4,4 / 5 Sterne (55 Rezensionen)

Kapitelra-Übersicht4,7 / 5 Sterne (19 Rezensionen)

Schlussfolgerung

Der Rekrutierungsprozess ist ein langer, komplexer und oft schwer zu steuernder Prozess.

Aber die Technologie kann dazu beitragen, diesen Prozess kostengünstiger, schneller und fruchtbarer zu machen. Die oben aufgeführten Werkzeuge sind die wichtigsten Hilfsmittel der Industrie, die Ihnen genau dabei helfen.

Wenn Sie daran interessiert sind, Ihren Rekrutierungsprozess für technische Mitarbeiter effizienter zu gestalten, sollten Sie sich auf jeden Fall DevSkiller's Online-Kodierungstests!

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