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Wie man ein großartiges Rekrutierungsvideo erstellt - eine kurze Anleitung

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Wie man ein großartiges Rekrutierungs-Videoblog erstellt

Wie können Arbeitgeber ihre Unternehmenskultur vor der Einstellung zeigen? Eine Möglichkeit ist die Erstellung eines Rekrutierungsvideos. Ein Rekrutierungsvideo ist - ein kurzer Film, der das Aussehen, das Gefühl und die Authentizität des Unternehmens einfängt, um potenziellen Kandidaten zu zeigen, wie es wäre, für Sie zu arbeiten.

In diesem Artikel werden wir Ihnen ein paar Tipps zur Erstellung eines Rekrutierungsvideos geben und Ihnen sagen, wie Sie dafür werben können.

Warum sollten Sie ein Rekrutierungsvideo in Ihren Einstellungsprozess integrieren?

Wenn Sie sich fragen, warum Sie ein Rekrutierungsvideo in Ihren Einstellungsprozess einbinden sollten, finden Sie hier einige Gründe:

Um den Umsatz zu reduzieren

Eine hohe Mitarbeiterfluktuation kann Unternehmen ein Vermögen kosten. Laut Gallup verlieren Unternehmen in den USA $1 Billionen jährlich aufgrund einer freiwilligen Abwanderung von Mitarbeitern. Einer der Gründe, warum das passiert, ist ein Mangel an kultureller Anpassung. Tatsächlich 46% der Kandidaten sagen, dass die Kultur ein sehr wichtiger Faktor ist, der ihre Entscheidung darüber beeinflusst, für welche Organisation sie arbeiten wollen. Die Verwendung eines Rekrutierungsvideos ist eine gute Möglichkeit, Ihren Kandidaten einen Einblick in Ihre Kultur zu geben, der ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob sie für Sie arbeiten möchten oder nicht.

Um mehr Bewerber anzuziehen

Das Video ist nicht länger dem Marketing vorbehalten, es wurde tatsächlich zum Heiligen Gral der Personalabteilung, da es sich positiv auf die Personaleinstellung auswirkt. Stellenausschreibungen mit Videos haben eine Ausbringungsmenge von 34% höher als diejenigen ohne einen.

Warum sollten Sie ein Rekrutierungsvideo in Ihren Einstellungsprozess integrieren?Quelle: TalentLyft

Um ein breiteres Publikum zu erreichen

Die traditionellen Rekrutierungsmethoden reichen nicht mehr aus, um die besten Kandidaten anzuziehen. Der Einsatz von Rekrutierungsvideos ist eine großartige Möglichkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben und eine breitere Öffentlichkeit zu erreichen. Tatsächlich 72% von Menschen sagen, dass sie Videos gegenüber geschriebenem Text bevorzugen.

So verbessern Sie Ihr Employer Branding

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, und da die Organisationskultur wie ein lebendiger Organismus ist, werden Sie nie in der Lage sein, die Persönlichkeit Ihres Unternehmens nicht nur durch Bilder, sondern auch durch Worte zu zeigen.

So gewinnen Sie einen mobilen Vorteil

Laut Glastür, 58% der Menschen suchen heute über ihr Handy nach Jobs, wobei 35,3% der Softwareentwickler über ihr Handy nach neuen Jobangeboten suchen.

Gibt es eine bessere Möglichkeit, ihre Aufmerksamkeit unterwegs zu erregen, als mit einem guten Rekrutierungsvideo?

So gewinnen Sie einen mobilen VorteilQuelle: Glastür

Einige Ideen für ein Rekrutierungsvideo zur Inspiration

Wenn Sie ein bisschen Inspiration brauchen, bevor Sie mit der Erstellung Ihres eigenen Rekrutierungsvideos beginnen, dann sind hier fünf Videos, die Anerkennung verdienen.

  1. Enova

    Das Rekrutierungsvideo von Enova zeigt Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit wirklich zufrieden sind, was großartig ist, da es sehr authentisch wirkt. Sie konzentrieren sich auf das, was das Unternehmen einzigartig macht, d.h. gute Aufstiegsmöglichkeiten (ein Aspekt, der von Bewerbern häufig geschätzt wird), Vielfalt am Arbeitsplatz und Teamarbeit.

  2. Appian

    Das Rekrutierungsvideo von Appian ist inspiriert von der Vogue-Videoserie "73 Questions". Es zeigt Business Development Representatives, die ein paar persönliche Fragen beantworten, z. B. was sie gerade zu Mittag gegessen haben, was ihr Lieblingstaco ist und wie der Rest ihres Tages aussieht. Es zeigt, welche Art von Menschen in dem Unternehmen arbeiten und wie ihr Arbeitsalltag aussieht - es hat eine sehr lockere Atmosphäre, die die Arbeitskultur des Unternehmens gut widerspiegeln könnte.

  3. Postfach

    Das Rekrutierungsvideo von Dropbox ist äußerst unterhaltsam. Es zeigt Marionetten anstelle von Menschen, was es sehr einprägsam macht. Sie sprechen darüber, warum es großartig ist, für Dropbox zu arbeiten, und alle erwähnen die Menschen als den größten Aktivposten des Unternehmens - was viel über ihre Organisationskultur aussagt. Auch die Vergünstigungen von Dropbox, für die die Marke bekannt ist, wie kostenloses Essen, kostenloses Fitnessstudio usw., werden erwähnt.

  4. einkaufen

    Shopify hat einen etwas anderen Ansatz gewählt als die oben genannten Marken. Sie stellen ihren CEO und ihren Talent Acquisition Manager vor, ohne jedoch Informationen über das Unternehmen selbst zu geben. Das ist sehr amüsant, was zeigt, dass ihre Unternehmenskultur entspannt ist und dass es in Ordnung ist, sich selbst nicht immer ernst zu nehmen.

  5. Apple

    Apples Video ist wirklich gut gemacht, was nicht überraschend ist. Es konzentriert sich stark darauf, die Art von Kandidaten zu definieren, nach denen sie suchen: Menschen, die auf ihrem Gebiet die Besten sind oder die das Potenzial haben, die Besten zu sein. Es sagt viel über ihre Unternehmenskultur aus, in der sich alles um Perfektion dreht. Das Video zeigt auch Mitarbeiter, die in verschiedenen Sprachen sprechen, was die globale Präsenz des Unternehmens unterstreicht.

Wie man ein Rekrutierungsvideo erstellt

Es ist an der Zeit, uns die Hände schmutzig zu machen und die beste Taktik für die Erstellung eines Rekrutierungsvideos zu diskutieren.

Video-Tipps zur Rekrutierung

  1. Definieren Sie Ihr Ziel - Denken Sie darüber nach, was Sie mit Ihrem Video erreichen wollen. Wenn es Ihr Ziel ist, potentielle Kandidaten anzuziehen, welche Art von Kandidaten - ähnlich oder ergänzend zu Ihrem bestehenden Personal? Vielleicht ist es Ihr Ziel, die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird, zu verbessern?
  2. Erklären Sie, was Sie einzigartig macht - versuchen Sie, sich auf die Aspekte zu konzentrieren, die Ihr Unternehmen außergewöhnlich machen. Haben Sie einen unglaublichen Büroraum, der einen Designpreis gewonnen hat? Zeigen Sie es - für einige Kandidaten ist der Arbeitsbereich wichtig. Vielleicht organisieren Sie jährliche Firmenausflüge, die Ihre Mitarbeiter lieben - zeigen Sie das in Ihrem Video.
  3. Personen an verschiedenen Punkten ihrer Karriere vorstellen - Beschränken Sie sich nicht nur auf leitende Positionen, sondern sorgen Sie für Abwechslung und beziehen Sie Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen und mit unterschiedlichem ethnischen Hintergrund ein - wenn Sie die Vielfalt am Arbeitsplatz schätzen.
  4. Bleiben Sie im Gespräch - zeigen Sie die Persönlichkeit Ihres Mitarbeiters, indem Sie ihm interessante, persönliche Fragen stellen, und halten Sie es locker und freundlich.
  5. Machen Sie es lustig und echt - machen es sowohl Ihren Mitarbeitern als auch potenziellen Kandidaten Spaß. Jeff Hyman, außerordentlicher Dozent für Management und Organisationen an der Kellogg School of Management, sagt: 

    "Ich möchte das Video sehen und sagen, dies ist ein Ort, der interessant klingt, und diese Leute hören sich interessant an, und ich hätte Interesse daran, mehr zu erfahren, und obwohl die Leute sich im Voraus überlegen sollten, was sie sagen werden, sollten Skripte nicht Teil des Videos sein. Es muss Authentizität demonstrieren".

  6. Stellen Sie sicher, dass es wirklich spiegelt wider. Ihre Kultur - zeigen Sie das Büro, die Mitarbeiter - alles, was verrät, wie es sich anfühlt, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
  7. Machen Sie es kurz - Menschen haben kurze Aufmerksamkeitsspannen. Nach Skill-ScoutSie haben 1 Minute 36 Sekunden Zeit, um den Kandidaten zu beeindrucken, also machen Sie das Beste daraus.
  8. Heben Sie die Fragen hervor, die die Kandidaten in der Regel stellenWird StaneyGründer und Hauptberater von "Proactive Talent Strategies", sagt

    "Je mehr Sie ihre Fragen vor dem Telefonbildschirm oder vor dem Interview beantworten können, desto mehr können Sie sich darauf beschränken, nur die gegenseitige Eignung zu beurteilen und nicht die typischen FAQs [während des Interviews]".

  9. Einen Aufruf zum Handeln einschließen - Was sollte der Kandidat tun, nachdem er sich Ihr Rekrutierungsvideo angesehen hat? Informieren Sie sie über die nächsten Schritte, die sie unternehmen sollen.

Produktionstipps - welche Ausrüstung ist zu verwenden?

Für die Produktion eines Rekrutierungsvideos brauchen Sie nicht viel Ausrüstung, Sie brauchen nur

  • Eine gute Kamera - Verwenden Sie ein Smartphone oder eine Spiegelreflexkamera, falls Sie eine besitzen. Sie können auch erwägen, einen Videofilmer zu engagieren, wenn Ihr Budget dies zulässt.
  • Gutes Audio - Eine gute Tonqualität ist entscheidend, insbesondere wenn Ihr Video Interviews enthält. Vermeiden Sie Aufnahmen an lauten Orten.
  • Beleuchtung - stellen Sie sicher, dass Sie genügend Licht in Ihrem Aufnahmeraum haben. Wenn Sie kein natürliches Licht verwenden können oder es nicht ausreicht, können Sie ein externes Beleuchtungsset verwenden.
  • Aufnahme im Landschaftsmodus - Um Ihr Rekrutierungsvideo attraktiver zu gestalten, drehen Sie im Querformat.

Wie wirbt man für Rekrutierungsvideos?

Sie haben Ihr Video fertig, was tun Sie jetzt - Sie müssen damit beginnen, es zu bewerben. Hier sind ein paar Ideen, wie Sie für Ihr Rekrutierungsvideo werben können:

  • Geben Sie Ihr Video in Ihren sozialen Medienkanälen weiter, um ein größeres Publikum zu erreichen
  • Bitten Sie leitende Mitarbeiter mit einer großen Anzahl von Social Media-Anhängern, das Video auf ihren privaten Social Media-Accounts, insbesondere auf LinkedIn, zur Verfügung zu stellen, und bitten Sie Ihre Mitarbeiter, es zu mögen oder weiterzugeben
  • Stellen Sie es auf YouTube ein, da es der zweitbeliebteste soziale Medienkanal mit über 1,9 Milliarden Benutzer und eine tägliche Anzahl aktiver Benutzer bei über 30 Millionen MenschenEs wird Ihnen helfen, mehr Aufmerksamkeit zu bekommen.
  • Wie bereits erwähnt, ziehen Stellenangebote mit einem Video mehr Bewerber an, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Video in jede Stellenausschreibung einfügen
  • Und nicht zuletzt sollten Sie es auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen. Landing Pages mit Videos lassen sich tendenziell besser konvertieren.

Zusammenfassung

Die Einbindung von Rekrutierungsvideos in Ihren Einstellungsprozess ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Organisationskultur zu zeigen und die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten zu erregen. Es ist einfach zu produzieren, Sie brauchen nur Ihr Smartphone, einen guten Ton und eine gute Beleuchtung.

Machen Sie nicht alles über Ihr leitendes Personal, beziehen Sie Mitarbeiter auf verschiedenen Karrierestufen ein, machen Sie es kurz und unterhaltsam. Vergessen Sie nicht, für Ihr Einstellungsvideo zu werben - fügen Sie es zu jeder Stellenausschreibung hinzu, nehmen Sie es in Ihre Karriere-Website auf und stellen Sie es in Ihren sozialen Medienkanälen zur Verfügung.

Die besten technischen Spieler verwenden Video, um mehr Talente anzuziehen. Wenn es für sie funktioniert, wird es auch für Sie funktionieren!

Bildnachweis: Alexander Dummer auf Entblößt

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