Ruby on Rails-Entwickler-Fähigkeiten

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Ruby on Rails-Entwickler

Sie haben also all die harte Arbeit geleistet, um Ihre Ruby on Rails-Entwicklerkandidaten zu finden. Dies könnte den Aufbau dauerhafter Beziehungen in der Entwicklergemeinde beinhaltet haben. Es könnte auch bedeutet haben, dass Sie GitHub-Projekte durchkämmt und die besten Commits gefunden haben. Es könnte sogar eine Empfehlung von einem Ihrer anderen Entwickler gewesen sein. Wie auch immer Sie Ihre Kandidaten gefunden haben, jetzt müssen Sie den richtigen Kandidaten finden, der zu der Position passt, die Sie zu besetzen versuchen.

Aber es gibt einen Haken. Technische Interviews nehmen die wertvolle Zeit in Anspruch, die Ihre derzeitigen Entwickler für die Entwicklung Ihres Produkts verwenden könnten. Um weiter voranzukommen, wollen Sie so wenige Interviews wie möglich führen. Und es gibt eine Lösung.

Die Überprüfung der Fähigkeiten von Ruby on Rails-Entwicklern sollte jeden ausschließen, der nicht in der Lage ist, diese Aufgabe zu erfüllen. Das spart allen Beteiligten Zeit. Aber wie eliminiert man unqualifizierte Kandidaten und stellt gleichzeitig sicher, dass die richtigen Kandidaten ein Vorstellungsgespräch erhalten? In diesem Beitrag erfahren Sie alles, was Sie darüber wissen müssen, worauf Sie bei einem Ruby on Rails-Entwickler achten müssen, damit Sie Leute mit genau den Fähigkeiten finden können, die Sie brauchen.

1. Was sind Ruby und Ruby on Rails?

Das ist eine interessante Frage, denn Ruby und Ruby on Rails sind zwei verschiedene Dinge. Ruby ist eine dynamisch interpretierte Programmiersprache. Sie wurde bereits 1995 veröffentlicht und wurde von Perl beeinflusst. Dennoch lässt sie sich leicht mit Python vergleichen.

Was ist Ruby on Rails?

Ruby on Rails ist ein Rahmenwerk. Es wurde 10 Jahre nach der ursprünglichen Veröffentlichung von Ruby veröffentlicht und hat sich zum meistverwendeten Framework in der Sprache Ruby entwickelt. Es ist weborientiert, wird hauptsächlich für die Erstellung von Webanwendungen verwendet und folgt dem Muster MVC.

Ruby ist insofern einzigartig unter den Programmierumgebungen, als dass die meiste Entwicklung mit einem einzigen Framework erfolgt. Das heißt aber nicht, dass es keine anderen Frameworks und Bibliotheken gibt, die mit Ruby verwendet werden. Es ist einfach so, dass Ruby on Rails einen beträchtlichen Teil der Entwicklung in dieser Sprache ausmacht. Aus diesem Grund werden wir uns in diesem Beitrag auf die Vorführung von Ruby on Rails konzentrieren und nicht auf Ruby im Allgemeinen.

Ruby ist eigentlich eine Allzwecksprache, die mit einem Fokus auf Einfachheit und Produktivität entwickelt wurde. Mit diesen Zielen im Hinterkopf, ist seine Syntax bemerkenswert einfach zu lesen und zu schreiben. Dies macht es ideal für zwei Anwendungen, als Server-seitige Skriptsprache zusätzlich zu seiner Verwendung in Front-End-Anwendungen.

Wofür wird Ruby on Rails verwendet?

Ruby on Rails wird hauptsächlich zur Programmierung von Webanwendungen und dem Back-End für mobile Apps verwendet. Es bringt in diesen Bereichen viele Vorteile mit sich. Zum einen ist es Open Source. Es gibt eine große Gemeinschaft von Entwicklern, die es verwenden und aktualisieren. Außerdem ist es zeit- und kostenorientiert, was es ideal für Geschäftsanwendungen macht. Schließlich erzwingt es Test- und Codequalität, was bedeutet, dass nur qualitativ hochwertiger Code herauskommt.

Wenn Sie irgendeine Art von Webentwicklung betreiben, ist Ruby on Rails heute eines der beliebtesten Frameworks in Ruby. Einer der Gründe dafür ist, dass Ruby und Ruby on Rails zusammen mit Ruby on Rails relativ leicht zu erlernen sind. Es ist einfach, mit dem Programmieren zu beginnen, und wenn man einmal angefangen hat, ist es einfach, seine Fähigkeiten zu verbessern. Außerdem macht es die Lesbarkeit, die Ruby mit sich bringt, viel einfacher, den Code anderer Leute zu verstehen.

2. Was ist für einen IT-Recruiter wichtig, um etwas über einen Ruby on Rails-Entwickler zu erfahren?

Das wahrscheinlich wichtigste Mitbringsel ist, dass es einen Unterschied zwischen Ruby on Rails und Ruby on Pure gibt. Das bedeutet, dass es nicht dasselbe ist, einen reinen Ruby-Entwickler gegen einen Ruby on Rails-Entwickler zu rekrutieren. Es gibt andere Ruby-Frameworks wie Sinatra, und diese können für einen Entwickler nützlich sein. Aber diese Bibliotheken erfüllen viele Funktionen, also erwarten Sie nicht, dass ein reiner Ruby-Entwickler, der Sinatra kennt, ein tiefes Verständnis von Ruby on Rails hat.

In Ruby werden Bibliotheken als Edelsteine bezeichnet, und das Edelsteinverwaltungssystem ist bemerkenswert. Es ist auch sehr einfach zu skalieren und so weit gereift, dass es vollständig standardisiert ist.

Es ist gut, das Edelsteinsystem zu kennen und zu wissen, welche das sind beliebteste. Dennoch sollten Sie nicht vergessen, dass das Wissen über den Rubin und den von Ihnen gewählten Rahmen die wichtigsten Dinge sind, nach denen Sie suchen sollten. Es ist auch wichtig, immer auf dem Laufenden zu sein, was die neueste Version der Sprache betrifft. Ruby ist ziemlich stabil, aber ein Kandidat sollte mit den neuesten Versionen von Ruby und Rails vertraut sein.

Wie oft sich die Umgebung ändert

Ein Teil der Gründe für die Stabilität von Ruby on Rails liegt darin, dass sich das Umfeld regelmäßig ändert. Etwa alle zwei Jahre gibt es eine neue Version von Rails. Zwar gibt es in der Regel einige neue Funktionen, aber in der Regel gibt es ein hohes Maß an Backword-Kompatibilität. Hinzu kommt, dass etwa alle zwei Jahre eine neue Version von Ruby herauskommt.

Ruby ist eine Open-Source-Sprache und es gibt Tausende von quelloffenen und kostenlosen Edelsteinen online. Es gibt auch eine riesige Community, die die Sprache unterstützt. Eines der coolen Dinge an Ruby on Rails im Speziellen ist, dass Sie nicht das ganze Framework haben müssen, um eine seiner Eigenschaften zu nutzen. Stattdessen können Sie die Module, die Sie benötigen, in Ihre Ruby-Anwendung importieren, ohne das ganze Framework übernehmen zu müssen.

Bei der Suche nach einem Ruby on Rails-Entwickler ist es wichtig, dass der Kandidat mindestens ein Jahr echte kommerzielle Nutzung mit Ruby on Rails vorweisen kann. Das liegt daran, dass es einen großen Unterschied zwischen persönlichen Projekten und kommerziellen Projekten gibt, die Ruby on Rails verwenden. Wenn der Kandidat mit Frameworks wie Laravel in PHP oder Django in Python vertraut ist, braucht er natürlich nicht so viel Erfahrung, um auf den neuesten Stand zu kommen. Kandidaten, die zu Ruby on Rails Open-Source-Projekten beigetragen haben, sind besonders wertvoll.

Wenn Sie nur versuchen, einen Entwickler zu finden, der Ruby als Skriptsprache verwendet, muss er auch die Grundlagen von Linux, Netzwerken und anderen Systemgrundlagen kennen.

3. Wie können Ruby on Rails-Fähigkeiten in der Screening-Phase überprüft werden?

Screening kann ein schwieriger Prozess sein. Abhängig von der Botschaft, die Sie verwenden, kann es entweder sowohl für den Kandidaten als auch für den Personalverantwortlichen von Vorteil sein, oder es kann für beide zu einem zeitraubenden Alptraum werden. Im Folgenden haben wir eine Reihe von Tipps zusammengestellt, die Ihnen beim Screening von Ruby on Rails-Entwicklerfähigkeiten helfen können.

3.1. Technisches Screening von Ruby on Rails-Fähigkeiten auf der Grundlage eines Lebenslaufs

Bevor Sie irgendeine Art von Fertigkeitstest machen, ist es wichtig zu sehen, wie viel Erfahrung Ihr Kandidat mit Ruby on Rails in kommerziellen Anwendungen hat. Es lohnt sich auch zu prüfen, welche anderen Sprachen der Kandidat beherrscht. Das liegt daran, dass Kandidaten, die andere moderne MVC-Frameworks kennen, eine weichere Lernkurve haben können. Es lohnt sich auch zu prüfen, ob der Kandidat Beiträge zu Open-Source-Projekten geleistet hat. Ein Entwickler, der Ruby ohne Ruby on Rails oder andere Frameworks verwendet hat, hat oft ein tieferes Wissen über die reine Basis der Sprache, was ein großer Vorteil ist.

Ruby on Rails-Technologie - ein grundlegendes Glossar der Ruby on Rails-Entwickler-Begriffe für IT-Rekrutierer

Rubin auf Schienen Entwickler-Glossar

Bildquelle: Foto von Aaron Bürde auf Entblößt

Wenn Sie so weit gelesen haben, haben Sie wahrscheinlich einige neue Vokabeln wie Edelsteine und Sinatra aufgeschnappt. Selbst wenn diese für Sie neu sind, ist es wichtig, den Wortschatz über Ruby on Rails richtig zu beherrschen, um wirklich verstehen zu können, womit Ihr Kandidat vertraut ist und wozu er in der Lage ist. Hier ist eine Liste mit wichtigen Vokabeln, die Sie für Ruby on Rails wissen müssen.

Ruby-Rahmenwerke Rubin auf Schienen, Sinatra
Anwendungsserver Einhorn, Puma, Passagier, Dünn
Edelsteine testen Rspec, Sinatra, Capybara, Gurke, FactoryBot, VCR
Ruby-Versionsverwalter Rbenv, RVM
ORM ORM Mongoid, ActiveRecord
Code-Überprüfung Rubocop, SimpleCov, RubyCritic, rails_best_practices
Autorisierung Devise, OmniAuth, CanCanCan, API oder WS Traube, WashOut
Auftragsverarbeitung im Hintergrund Sidekiq, Resque

Dies sind natürlich nur die Grundlagen. Wir können nun im Detail auf wichtige Informationen für das Screening von Ruby on Rails-Entwicklern eingehen.

Können die Namen austauschbar verwendet werden?

RoR steht für Ruby on Rails. Oft hört man auch die Abkürzung Ruby on Rails für Rails. Es ist wichtig zu beachten, dass Ruby on Rails eine besondere Beziehung zur Ruby-Umgebung hat. Im Gegensatz zu Frameworks für andere Sprachen hört man über Ruby on Rails öfter gesprochen als über Ruby allein.

Welche Zertifizierungen gibt es und sind sie wertvoll?

Sie sehen vielleicht einige Zertifizierungen wie die Ruby Association-Zertifizierung für ältere Kandidaten. Um ehrlich zu sein, habe ich noch nie gesehen, dass ein Unternehmen danach fragt. Meiner Meinung nach ist es wertvoller, in der Community aktiv zu sein, einen Beitrag zu schreiben oder einen Vortrag über Ruby on Rails vorzubereiten, als irgendein Zertifikat, das der Kandidat besitzt.

Bei Nachwuchskandidaten und Auszubildenden ist es etwas anders. Es ist besser, dass sie einen Abschluss oder zumindest ein Bootcamp-Diplom haben, als gar keine formale Erfahrung. Gleichzeitig ist das Wichtigste ihre Fähigkeiten und nicht die Diplome, die sie besitzen.

Was sollten Sie sonst noch auf einem Lebenslauf suchen?

Zusätzlich zu diesen Fähigkeiten gibt es weitere Informationen auf dem Lebenslauf eines Kandidaten, die die Fähigkeiten eines Kandidaten zeigen können.

  • Unternehmen, die für die Anwendung guter Praktiken bekannt sind
  • Einen Abschluss in Informatik
  • Ein gutes GitHub- oder anderes Open-Source-Profil
  • Bücher, die der Kandidat gelesen hat
  • Kenntnisse über Datenbankabfragen
  • Andere Werkzeuge und Technologien wie Git, Docker, Kafka und einige JavaScript-Frameworks

3.2. Ruby on Rails Interviewfragen während eines technischen Telefon-/Video-Interviews

Wenn Sie den CV-Bildschirm erstellt haben, kann es nützlich sein, einen Telefonbildschirm zu erstellen. Es sollte nicht zu lange dauern, aber es kann Ihnen eine Menge darüber verraten, ob Sie den Bewerber zu einem formellen Vorstellungsgespräch einladen sollten. Sie verraten zwar keine genauen Codierfähigkeiten, aber sie können das Verständnis der Kandidaten für die Umgebung und ihren Umgang mit der Technologie beleuchten.

Ruby on Rails Interview-Fragen

Q1: Was sind die Änderungen zwischen Schiene 4 und Schiene 5?

Warum Sie das fragen sollten: Ein Kandidat für eine leitende Position oder ein Kandidat, der behauptet, seit mehr als 2 Jahren mit Rails zu arbeiten, muss mindestens ein paar Merkmale kennen, die Rails 5 hinzugefügt hat.

Q2: In einem Ruby on Rails, wo schreiben Sie Ihre Logik: Modelle, Ansichten oder Controller? Gibt es eine Alternative?

Warum Sie das fragen sollten: "Fat Model, Skinny Controller" ist das Grundmotto von Ruby on Rails, also sollte das jeder Rails-Kandidat wissen. Ältere Kandidaten sollten jedoch antworten, dass sie "Skinny Models", "Skinny Controllers" und "Fat Services" bevorzugen.

Q3: Was sind die Hauptunterschiede zwischen rspec und minitest?

Warum Sie das fragen sollten: In Ruby sind Tests fast obligatorisch. Es gibt jedoch zwei große Bibliotheken für Tests. Ein guter Kandidat wird eine von ihnen kennen, aber ein brillanter Kandidat wird mit beiden gespielt haben, nicht nur mit der, die er an seiner aktuellen Position benutzt. Sie sollten in der Lage sein, die wichtigsten Unterschiede zu beschreiben.

Q4: Gegeben eine Klasse, die diese Methoden hat,

  • def Fakultät(zahl): liefert die Fakultät von #zahl
  • def fibonacci(n): berechnet den Wert der n-ten Fibonacci-Zahl

Welche Einheitstest würden Sie schreiben?

Warum Sie das fragen sollten: Eine weitere Testfrage, aber in diesem Fall geht es nicht nur darum, ihre Fähigkeit, Tests zu schreiben, zu testen, sondern auch darum, zu erfahren, wie gut die Kandidaten beim Brainstorming über Grenzfälle denken, die Probleme verursachen können.

Q5: Sie haben einen Code und haben ein Ticket für eine neue Funktion auf einer neuen Seite getestet. Kurz nach der Bereitstellung in der Produktion stellen wir fest, dass die neue Seite geladen wird, aber das dauert eine Minute. Was sehen Sie sich an?

Warum Sie das fragen sollten: Vielleicht meine Lieblingsfrage, sie ist nicht spezifisch für Ruby on Rails, aber sie sagt Ihnen viel über Ihren Kandidaten und seine Erfahrungen mit Problemen im realen Leben. Wenn sie völlig ratlos sind, haben sie wahrscheinlich noch keine großen Projekte geleitet. Auch die Antwort und die Aspekte, die sie behandeln, werden Ihnen viel über ihre Erfahrung mit DevOps, JS, Datenbanken, unterstützt, unter anderem, erzählen. Der Senior-Kandidat, nach dem Sie suchen, kann Ihnen über 5 Plätze nennen, die Sie sich ansehen sollten.

Q6: Warum haben Sie sich für Ruby on Rails entschieden?

Warum Sie das fragen sollten: Heutzutage gibt es mehr als ein Dutzend Rahmen, aus denen man wählen kann. Es ist gut zu wissen, was die Person, die sich um eine Rails-Stelle bewirbt, mit diesem Rahmen angefangen hat.

Q6: Was fügt Rails zu Ruby hinzu?

Warum Sie das fragen sollten: Obwohl Ruby sehr an Ruby on Rails hängt, ist es gut zu wissen, was der Mehrwert der Frameworks ist und was der Kern des Systems ist.

3.3. Technische Überprüfung der Fähigkeiten von Ruby on Rails-Entwicklern mit Online-Codierungstests

CV-Bildschirme können Ihnen sagen, worüber ein Ruby on Rails-Entwickler berichtet, um etwas zu wissen und Erfahrung damit zu haben. Ein zusätzlicher Telefonbildschirm kann Ihnen sagen, wie sie bestimmte Situationen handhaben würden und ob sie Kleinigkeiten beantworten können. Beides sind nützliche Werkzeuge, aber sie können Ihnen immer noch nichts über die Fähigkeit Ihrer Kandidaten sagen, tatsächlich zu programmieren. Online-Codierungstests sind wahrscheinlich der beste Weg, um die Programmierfähigkeiten eines Ruby on Rails-Entwicklers zu bestimmen. Aber es ist wichtig, den richtigen Test auszuwählen, da nicht alle Tests gleich sind.

Algorithmische Tests sind traditionell, aber sie sind immer noch unzureichend. Sie können nicht wirklich das Wissen eines Kandidaten über die Umwelt testen. Dies ist besonders problematisch für einen Ruby on Rails-Entwickler. Es reicht nicht aus zu wissen, ob jemand einen Algorithmus in Ruby schreiben kann, er muss auch in der Lage sein, das Ruby on Rails-Framework zu verwenden, wenn es notwendig ist. Es gibt eine begrenzte Anzahl von Möglichkeiten, Algorithmusprobleme zu lösen. Darüber hinaus bedeuten Plagiatsbedenken, dass Sie nicht auf normale Ressourcen zurückgreifen können, die ein Entwickler gerne bei Google oder Stack Overflow hätte.

Wahrscheinlich ist der beste Weg, die Programmierkenntnisse eines Entwicklers in Ruby on Rails zu überprüfen, wenn man ihm eine Arbeitsprobe-Test. Dazu gehört es, dem Kandidaten eine Aufgabe zu geben, wie sie ihm an seinem ersten Arbeitstag gestellt wird. Dann lassen Sie Ihren Kandidaten die Aufgabe in einer möglichst natürlichen Umgebung erledigen. Das bedeutet, dass er alle Ressourcen nutzen kann, die er normalerweise verwenden würde. Dazu gehören Frameworks und Bibliotheken wie Rails und Sinatra oder andere Ressourcen wie Stack Overflow und Google. Sie können dann die Effektivität der Lösung, die sie in allen Grenzfällen erstellen, ihre Geschäftslogik und die Qualität ihres Codes beurteilen.

Sehen Sie sich die neuesten Ruby on Rails Entwickler-Gehalt.

Autor - Albert Lozano Bautista

Ruby on Rails-Entwickler Albert Lozano

Albert ist der CTO der FCM-Reiselösungen für Frankreich und Schweiz. Dort verwendet er hauptsächlich Ruby, Ruby on Rails und React sowie Elixir und andere Frameworks und Technologien. Zuvor arbeitete er für das Fintech-Unternehmen Novicap. Davor arbeitete er für LivingSocial und LetsBonus, beides multinationale Unternehmen auf dem Freizeitmarkt.

Der FCM FR & CH verfügt über ein Technologielabor in Barcelona, wo Albert das Entwicklungsteam leitet. Sie unterstützen die Integrationen mit Anbietern und Kunden. Sie entwerfen und bauen auch neue Produkte für die Reisebranche.

4. DevSkiller hat einsatzbereite Online-Codierungsaufgaben für Ruby on Rails-Entwickler

Arbeitsprobentests können einfach, aber zeitaufwendig in der Erstellung sein. Es kann auch eine Weile dauern, die Ergebnisse des Tests auszuwerten. Zum Glück gibt es bei DevSkiller eine Reihe von vorgefertigten Ruby on Rails-Aufgaben. Diese befassen sich nicht mit abstrakten oder akademischen Konzepten, sondern geben Ihrem Kandidaten eine reale Aufgabe, mit der Rails-Entwickler jeden Tag zu tun haben.

Rubin
JUNIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
81 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über Rubin auf Schienen

Code-Lücken

Beurteilung des Wissens über Rubin, Rubin auf Schienen

Programmieraufgabe - Stufe: Einfach

Ruby | Ruby on Rails | Simple API Student Class App - Implementieren Sie einen Hintergrund für ein virtuelles Klassenbuch für eine lokale Schule. Fügen Sie Validierungsregeln hinzu und implementieren Sie einen Endpunkt, um einige JSON-Daten freizugeben.

Rubin auf Schienen
SENIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
75 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über Rubin auf Schienen

Programmieraufgabe - Stufe: Hart

Ruby | Ruby on Rails | OnTheClock in der Mine - Implementieren Sie die beiden in der Aufgabe beschriebenen Endpunkte.

Rubin auf Schienen
JUNIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
70 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über Rubin auf Schienen

Code-Lücken

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Programmieraufgabe - Stufe: Einfach

Ruby on Rails | Game of Chairs | Duplikate verhindern - Erstellen und organisieren Sie Daten für die TV-Show - Game of Chairs.

Rubin
MIDDLE
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
40 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über Rubin auf Schienen

Programmieraufgabe - Stufe: Medium:

Ruby | Ruby on Rails | Flugmanager-Anwendung | Sitzplatzreservierung und Fluganalyse - Implementieren Sie fehlende Funktionen der Datenverwaltungsanwendung für Flüge wie Sitzplatzreservierung und Fluganalyse.

Rubin
JUNIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
70 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

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Programmieraufgabe - Stufe: Einfach

Ruby on Rails | Daten für die TV-Show erstellen und organisieren - Spiel der Stühle.

Rubin auf Schienen
JUNIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
51 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

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Programmieraufgabe - Stufe: Einfach

Ruby | Ruby on Rails | Anonymizer - Implementieren Sie 3 Anonymisierer für Inhalte: für E-Mails, für den Skype-Nutzernamen und für Telefonnummern.

Rubin
MIDDLE
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
119 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

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Programmieraufgabe - Stufe: Medium:

Ruby | Ruby on Rails | Kochbuch - Fügen Sie Validierungsregeln hinzu und implementieren Sie eine Suchfunktion für Rezepte unter Verwendung der SQLite3-Datenbank.

Rubin
JUNIOR
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
54 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

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Programmieraufgabe - Stufe: Einfach

Ruby | Ruby on Rails | Herausforderung für Kommentare - Fügen Sie Assoziationen für Kommentare hinzu und implementieren Sie Index-Aktionen für Blog-Einträge.

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