Interviewfragen von Software-Ingenieuren

259 Interview-Fragen


Einführung

Interviewfragen von Software-Ingenieuren benötigen Zeit zur Vorbereitung. Als Personalvermittler oder Einstellungsleiter müssen Sie auf den Punkt kommen, wie der Software-Ingenieur oder -Entwickler denkt und Probleme löst. Darüber hinaus müssen Sie dem auf den Grund gehen, was sie über den Tech-Stack wissen, den die Position erfordert.

Kein Gespräch kann ein Vorstellungsgespräch ersetzen, bei dem Sie sehen können, dass Ihr Kandidat die Arbeit, die er auf der Stelle verrichten wird, auch tatsächlich verrichtet. Wenn diese Fragen jedoch mit einem Codierungstest für Arbeitsproben oder einem Codepaar-Interview gekoppelt sind, werden sie Ihnen ein viel tieferes Verständnis für die Eignung Ihres Kandidaten für die Stelle vermitteln. Auf diese Weise können Sie zu einem früheren Zeitpunkt im Trichter mehr Kandidaten aussortieren, so dass Sie Ihre Zeit nur mit Kandidaten verbringen, die die Rolle ausfüllen könnten.

Dieses eBook ist für den effizienten Personalvermittler und Einstellungsmanager, der nicht immer Zeit hat, für jedes Vorstellungsgespräch eine ganze Reihe von Fragen zu organisieren. Zusätzlich zu den allgemeinen Interviewfragen finden Sie technische Fragen für 12 verschiedene Tech-Stacks. Finden Sie auch heraus, welche Fragen nicht zu stellen sind (Tipp: es handelt sich um Whiteboards).

Wir wissen, dass Sie viel zu tun haben, also werfen Sie einen Blick auf diese Fragen und führen Sie ein erstaunliches Interview.

I. Allgemeine Fragen zum Software-Ingenieur-Interview

Allgemeine Interviewfragen können von Personalvermittlern für jede technische Position verwendet werden. Sie erfordern keine technischen Fachkenntnisse. Stattdessen helfen sie Ihnen, die Herangehensweise Ihres Kandidaten an seine Arbeit kennen zu lernen. Nutzen Sie diese Fragen, um zu erfahren, wie Ihr Kandidat denkt und wie er Probleme löst. Fragen in diesem Abschnitt

Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Verhaltensbasierte Interview-Fragen

Verhaltensfragen dienen dazu, die bisherigen Erfahrungen und Verhaltensweisen eines Kandidaten auszuwerten, um sein Potenzial zu bestimmen. Dabei wird der Kandidat gefragt, wie er eine Situation in der Vergangenheit gelöst hat. Verhaltensbasierte Fragen liefern detaillierte Informationen darüber, wie ein Kandidat denkt, fühlt und welche Erfahrungen er aus früheren Tätigkeiten mitbringt.

45 Verhaltensbasierte Interview-Fragen

Handlungsorientierung und Selbstmotivation
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Handlungsorientierung und Selbstmotivation
1.Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie viel mehr getan haben, als von Ihnen erwartet wurde, um das Projekt zu Ende zu bringen. Wurden Ihre Bemühungen von wem und wie anerkannt? Wie haben Sie sich dabei gefühlt?
2.Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie die Verantwortung für ein Projekt übernommen haben. Warum haben Sie das getan? Was war das Ergebnis, als Sie die Herausforderung annahmen? Was hätte passieren können, wenn Sie die Verantwortung nicht übernommen hätten?
3.Denken Sie an einen Fall, in dem Sie eine Projektidee entwickelt haben, die vor allem aufgrund Ihrer Bemühungen umgesetzt wurde. Worum ging es dabei? Was war das Ergebnis? Was war Ihre Rolle?
4.Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie einen Verbesserungsvorschlag für das Projekt machten, an dem Sie arbeiteten.
5.Nennen Sie mir ein Beispiel für ein Projekt oder eine Initiative, die Sie selbst gestartet haben. Es kann ein nicht geschäftliches Projekt sein. Was hat Sie zum Start veranlasst?
Fähigkeit zur Anpassung
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Fähigkeit zur Anpassung
6.Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie auf ein großes Hindernis gestoßen sind, um ein Projekt abzuschließen. Wie sind Sie damit umgegangen? Welche Schritte haben Sie unternommen?
7.Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
8.Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine bedeutende Projektänderung erlebt haben, die Sie nicht erwartet hatten. Was war es? Wie wirkte sich das auf Sie aus, und wie haben Sie sich an diese Veränderung angepasst? Wie sind Sie durch das Projekt produktiv geblieben?
9.Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie sich auf Veränderungen einstellen mussten, über die Sie keine Kontrolle hatten. Wie haben Sie das gemacht?
Kommunikationsfähigkeiten
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Fähigkeit zur Anpassung: Kommunikationsfähigkeiten
10.Es würde mich interessieren, von einer Fehlkommunikation zu hören, die Sie mit Ihrem Vorgesetzten hatten. Wie haben Sie das Problem gelöst? Was war der Grund dafür? Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen?
11.Erzählen Sie mir von einem Fall, in dem Sie Ihrem Vorgesetzten oder Teammitgliedern eine wirklich schlechte Nachricht mitteilen mussten. Wie sind Sie damit umgegangen? Was war das Ergebnis?
12.Nennen Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie mit einem anderen Entwickler nicht einverstanden waren. Haben Sie sich für etwas eingesetzt, das Sie für richtig hielten?
13.Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein komplexes Programmierproblem einer Person präsentieren mussten, die den Fachjargon nicht versteht. Wie haben Sie sichergestellt, dass die andere Person Sie versteht?
14.Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie das Gefühl hatten, nicht gut genug kommuniziert zu haben. Was haben Sie getan? Wie sind Sie damit umgegangen?
15.Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie das Wort ergreifen und durchsetzungsfähig sein mussten, um einen für Sie wichtigen Punkt zu vermitteln.
Umgang mit Konflikten
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Fähigkeit zur Anpassung: Umgang mit Konflikten
16.Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Meinungsverschiedenheit mit einem anderen Programmierer hatten. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen? Waren Sie in der Lage, eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung für diesen Konflikt zu finden? Wenn nicht, warum waren Sie und Ihr Mitarbeiter nicht in der Lage, eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden? Wenn Sie damals gewusst hätten, was Sie jetzt wissen, was hätten Sie dann anders gemacht, um den Konflikt entweder zu verhindern oder zu lösen?
17.Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einer schwierigen Person zusammenarbeiten mussten, um ein Ziel zu erreichen. Was war die größte Herausforderung? Wie sind Sie damit umgegangen?
18.Gab es bei einem Projekt eine Zeit, in der Sie mit jemandem nicht einer Meinung waren? Was haben Sie dagegen unternommen?
19.Erzählen Sie mir, wann Sie in Ihrem Team mit Konflikten zu tun hatten. Wie wurde der Konflikt gelöst? Wie sind Sie damit umgegangen? Wie würden Sie jetzt damit umgehen?
Kreativität
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Entscheidungsfindung
20.Nennen Sie mir ein Beispiel aus einer Zeit, in der Sie einen kreativen und ungewöhnlichen Ansatz verfolgen mussten, um ein Kodierungsproblem zu lösen. Wie kam Ihnen diese Idee in den Sinn? Warum war sie Ihrer Meinung nach ungewöhnlich?
Entscheidungsfindung
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Fähigkeit zur Anpassung: Kreativität
21.Nennen Sie mir ein Beispiel aus einer Zeit, in der Sie mit einer komplexen projektbezogenen Angelegenheit konfrontiert waren und sich nicht entscheiden konnten, wie Sie am besten damit umgehen sollten. Was haben Sie dann getan? Wie sind Sie bei der Entscheidungsfindung vorgegangen? Können Sie mich durch Ihren Entscheidungsprozess führen? Wenn Sie die Entscheidung noch einmal treffen könnten, würden Sie etwas ändern?
22.Denken Sie an einen Fall, in dem Sie am Arbeitsplatz eine Entscheidung getroffen haben, die unpopulär war. Wie sind Sie damit umgegangen?
23. Nennen Sie mir ein Beispiel für ein Projekt, das völlig gescheitert ist. Warum war es Ihrer Meinung nach ein Misserfolg? Könnte man etwas anders machen, um es zu einem Erfolg zu machen?
24.Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie fleißig an einem Projekt gearbeitet haben und es nicht zu den gewünschten Ergebnissen geführt hat. Warum haben Sie nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt? Was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt?
25.Denken Sie an eine Situation, in der Sie eine schlechte Entscheidung getroffen oder etwas getan haben, das sich einfach nicht richtig entwickelt hat. Was geschah dann?
Zielausrichtung
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Ziel-Orientierung
26.Nennen Sie ein Beispiel für ein wichtiges Projektziel, das Sie erreicht haben, und wie Sie es erreicht haben.
27.Denken Sie an einen Fall, in dem Sie an mehreren Projektzielen gearbeitet und diese erreicht haben.
28.Beschreiben Sie einen Umstand, unter dem Sie ein von Ihrem Vorgesetzten festgelegtes Projektziel nicht erreichen konnten. Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen? Was war das Ergebnis?
29.Denken Sie an einen Fall, in dem Sie sich auf andere verlassen mussten, um ein Projektziel zu erreichen. Wie haben Sie sich gefühlt?
Einflussnahme und Überzeugungskraft
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Einfluss und Überzeugungskraft
30.Erzählen Sie mir von einer kürzlichen Situation am Arbeitsplatz, in der es Ihnen gelungen ist, das Management dazu zu bringen, eine Ihrer Ideen zu akzeptieren.
31.Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Schwierigkeiten hatten, andere dazu zu bringen, Ihre Ideen zu akzeptieren. Was war Ihr Ansatz? Wie hat das funktioniert? Konnten Sie erfolgreich jemanden überzeugen, die Dinge auf Ihre Weise zu sehen?
32.Mussten Sie Ihrem Projektteam jemals eine Idee "verkaufen"? Wie haben Sie das gemacht? Haben sie sie "gekauft"?
Planung, Prioritätensetzung, Zeitmanagement
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Planung, Prioritätensetzung, Zeitmanagement
33.Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie für die Projektplanung verantwortlich waren. Lief alles nach Ihrem Plan? Wenn nicht, warum und welche Art von Gegenmaßnahmen mussten Sie ergreifen?
Fähigkeiten zur Problemlösung
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Fähigkeiten zur Problemlösung
34.Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben. Was genau ist passiert und wie sind Sie damit umgegangen? Welche Schritte haben Sie unternommen, um die Situation zu verbessern?
35. Was ist das größte Problem, mit dem Sie bisher bei Projekten konfrontiert waren, und wie haben Sie es gelöst? Was machte es schwierig, das Problem zu lösen? Was war das Ergebnis? Würden Sie jetzt etwas anders machen?
36.Nennen Sie mir ein Beispiel aus einer Zeit, in der Sie ein kleines Problem bemerkt haben, bevor es zu einem großen wurde. Haben Sie die Initiative ergriffen, es zu korrigieren? Welche Art von Präventivmassnahme haben Sie ergriffen?
37.Begleiten Sie mich durch ein schwieriges/komplexes Problem/Projekt, auf das Sie gestoßen sind. Wie haben Sie entschieden, was Sie zuerst tun sollten? Welche Informationen haben Sie benötigt? Auf welche Hindernisse sind Sie gestoßen? Welche waren Sie in der Lage, zu überwinden? Mussten Sie um Hilfe bitten?
Teamarbeit
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Teamarbeit
38.Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit jemandem gearbeitet haben, der seinen Teil der Arbeit nicht abgeschlossen hat. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen? Haben Sie Ihr Anliegen mit Ihrer Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter besprochen? Mit Ihrem Vorgesetzten? Wenn ja, wie hat Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter auf Ihr Anliegen reagiert? Wie hat Ihr Vorgesetzter darauf reagiert?
39.Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie in einem Team arbeiten mussten, das sich nicht sehr gut verstand. Wie kam es dazu? Was haben Sie getan und welche Rolle haben Sie übernommen? Wie hat sich die Situation entwickelt?
40.Beschreiben Sie eine Teamerfahrung, die Sie enttäuschend fanden. Was hätten Sie getan, um dies zu verhindern?
41.Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, wie man als Teammitglied kooperativ zusammenarbeiten kann, um ein wichtiges Ziel zu erreichen. Was war das Ziel? Inwieweit haben Sie mit anderen Projektmitgliedern interagiert?
42.Erzählen Sie mir von der schwierigsten Situation, die Sie bei der Leitung eines Teams hatten. Was ist passiert und wie sind Sie damit umgegangen? Waren Sie erfolgreich? Was war das Wichtigste, was Sie getan haben?
Arbeiten unter Druck
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Arbeiten unter Druck
43.Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck effektiv gearbeitet haben. Wie haben Sie sich gefühlt, als Sie unter Druck arbeiteten? Was war los, und wie haben Sie es durchgestanden?
44.Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Probleme hatten, unter Druck zu arbeiten. Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen? Haben Sie sich entschieden, um Unterstützung zu bitten? Wie und wann haben Sie um Hilfe gebeten?
45.Nennen Sie mir ein aktuelles Beispiel für eine stressige Situation am Arbeitsplatz. Wie kam es dazu? Wie sind Sie damit umgegangen?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Fragen zum Telefon-Interview

Telefoninterviews sind ein schlanker Weg, sich ein Bild davon zu machen, wer Ihr Kandidat ist und was er seiner Meinung nach erreichen kann, bevor er eine technische Beurteilung vornimmt. Im Vergleich zu persönlichen Gesprächen nehmen sie weniger Zeit in Anspruch und stören den Kandidaten weniger. Wenn Sie die Informationen, die Sie aus dem Telefoninterview erhalten, mit einem technischen Assessment kombinieren, können Sie ungeeignete Kandidaten vor einem persönlichen Gespräch aussortieren und so die Anzahl der technischen Interviews, die Sie durchführen müssen, reduzieren. Die besten Fragen, die man in einem Telefoninterview stellen kann, zielen darauf ab, eine Reihe von Dingen zu überprüfen, von der Berufserfahrung bis hin zu Arbeitspräferenzen, Erwartungen und Einstellung, um nur einige zu nennen.

20 Fragen zum Telefoninterview

1.Könnten Sie mir ein wenig über sich selbst erzählen?
2.Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?
3.Was suchen Sie für Ihre nächste Stelle?
4.Warum spricht Sie diese Position an?
5.Wie können Sie dazu beitragen und uns helfen, zu wachsen?
6.Erzählen Sie mir über Ihre derzeitige oder jüngste Tätigkeit. Was haben Sie gemacht?
7.Könnten Sie Ihre typische Arbeitswoche beschreiben?
8. Mit welchen großen Herausforderungen und Problemen sahen Sie sich in Ihren früheren Rollen konfrontiert? Wie sind Sie damit umgegangen?
9.Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?
10.Arbeiten Sie lieber allein oder als Teil des Teams?
11.In welchen Arbeitsumgebungen funktionieren Sie am besten?
12.Was hält Sie motiviert?
13.Was sind Ihre größten Stärken?
14.Was sind Ihre größten Schwächen?
15.Warum wollen Sie sich beruflich verändern?
16.Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
17.Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
18.Sind Sie bereit, für diese Aufgabe umzuziehen?
19.Wenn Ihnen diese Stelle angeboten würde, wann könnten Sie anfangen?
20.Gibt es Fragen, die ich Ihnen beantworten kann?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Zweite Interview-Fragen

Sobald die Kandidaten das Screening und die erste Interviewphase bestanden haben, werden sie oft zum zweiten Interview eingeladen. Das zweite Vorstellungsgespräch dient entweder dazu, die Eignung des Unternehmens in einem zweiten Gespräch über die Soft Skills zu beurteilen oder die technischen Fähigkeiten durch ein technisches Gespräch zu überprüfen. Die Fragen im zweiten Vorstellungsgespräch sind detaillierter als die im ersten Gespräch verwendeten Fragen. Sie werden oft gebeten, sich nach bestimmten Fähigkeiten, Einstellungen, Persönlichkeitsmerkmalen, Verhaltensmustern oder besonderen Ereignissen zu erkundigen.

12 zweite Interview-Fragen

1.Was sind Ihre Karriereziele?
2.Gab es eine Zeit in Ihrer Karriere, in der ein Projekt geändert wurde? Wie haben Sie sich angepasst?
3.Welches sind die wichtigsten Eigenschaften, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
4.Wie haben Sie einen Konflikt mit einem Kollegen oder Vorgesetzten gelöst?
5.Könnten Sie mir ein wenig mehr über Ihre derzeitige oder jüngste Tätigkeit erzählen?
6.Welche Herausforderungen suchen Sie derzeit?
7. Wurden Sie jemals für mehr als ein Projekt eingesetzt? Wie hat sich das auf Ihre Arbeit ausgewirkt?
8.Welche Rolle übernehmen Sie normalerweise in einem Team?
9.Was würden Sie an dem Unternehmen ändern?
10.Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie erfolgreich als Teil eines Teams gearbeitet haben?
11.Welches Gehalt streben Sie an?
12.Welche Kündigungsfrist haben Sie?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Situationsbezogene Interview-Fragen

Situationsbezogene Interviewfragen sind Fragen darüber, wie der Kandidat mit einer Herausforderung umgehen würde, der er sich in der Rolle stellen würde. Sie können dazu beitragen, Kandidaten über allgemeine Antworten hinaus zu drängen, indem sie sie dazu bringen, darüber nachzudenken, wie sie mit einer Situation umgehen würden. Situationsbezogene Interviewfragen sind eine gute Möglichkeit, um festzustellen, wie die Werte und Prioritäten eines Kandidaten eine zukünftige Aktion in Ihrem Unternehmen beeinflussen könnten.

Wie eine situative Interviewfrage zu strukturieren ist

1."Was würden Sie tun..."

Diese 5 Wörter können aus einer einfachen Ja- oder Nein-Frage eine detaillierte, komplizierte Antwort machen. Versuchen Sie, Ihre bevorzugten Interviewfragen umzuformulieren, um mit diesem Satz zu beginnen. Sie werden sehen können, wie die Kandidaten auf dieselbe Frage antworten, nur anders formuliert.

11 weitere situative Interview-Fragen

2.Wie würden Sie einen Fehler beheben, den Sie in einem Projekt machen?
3.Wie würden Sie jemanden oder andere um Sie herum motivieren?
4.Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einer Situation, in der Sie Ihre Ziele nicht erreichen können. Was würden Sie tun?
5.Beschreiben Sie, wie Sie Ihre Arbeit priorisieren, organisieren und verfolgen würden.
6.Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie stolz auf Ihre Arbeit wären.
7.Erzählen Sie mir, wie Sie sich in einer Situation zurechtfinden würden, in der Sie mehrere Projekte mit widersprüchlichen Fristen oder Zielen haben.
8.Was würden Sie tun, wenn Sie eine Meinungsverschiedenheit oder einen Konflikt mit einem Mitarbeiter haben, und welche Rolle würden Sie bei der Lösung dieses Konflikts spielen?
9.Was würden Sie tun, wenn Sie sich nervös, gestresst oder unsicher fühlen?
10.Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, die regelmäßig an Ihrem Arbeitsplatz auftritt?
11.Was würden Sie tun, wenn Sie für Ihren unbeliebtesten Chef oder Manager arbeiten müssten, und warum?
12.Wie würden Sie sich auf große Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz einstellen?
Fragen zum Teamwork-Interview: Interview-Fragen für Software-Ingenieure

Software-Engineering ist ein kollaborativer Prozess. Teamarbeit ist eine wesentliche Fähigkeit für jeden Software-Ingenieur. Interviewfragen zur Teamarbeit geben Ihnen einen Einblick, wie gut Ihr Entwickler in einem Team arbeitet.

II. Techincal Software Engineer Interview Fragen, die funktionieren

Technische Fragen beim Vorstellungsgespräch helfen Ihnen, sich über das technische Wissen Ihres Kandidaten zu informieren. Personalchefs können diese nutzen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie gut der Kandidat die spezifischen Technologien versteht, die er für die Position benötigt. Im Gegensatz zu den allgemeinen Interview-Fragen in der ersten Hälfte des Buches erfordern die Antworten auf diese Fragen einen technischen Hintergrund, um sie zu verstehen, weshalb sie von einem technischen Interviewer gestellt werden sollten. Technische Interviewfragen sollten in Verbindung mit einem Codierungstest für Arbeitsproben verwendet werden. Die Antworten der Kandidaten können ihren Wissensumfang zeigen, aber sie können nicht zeigen, ob der Kandidat sein Wissen praktisch anwenden kann. Fragen in diesem Abschnitt:


5. Fragen, die mit jeder Technologie funktionieren

Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Fragen, die mit jeder Technologie funktionieren
1.Mit welchen Technologien, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind, haben Sie in den letzten 2 Jahren kommerzielle Erfahrungen gemacht? Was waren Ihre Verantwortlichkeiten? Was war Ihr größter Erfolg?
2.Denken Sie an eine Entscheidung über ein Programmierprojekt, die Sie getroffen haben und die ein Fehlschlag war. Warum glauben Sie, dass es ein Fehler war? Warum ist es passiert? Könnte etwas anders gemacht werden, um es in einen Erfolg umzuwandeln? Welche Schritte haben Sie unternommen, um die Situation zu verbessern? Was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt?
3. Ich habe bemerkt, dass Sie Framework/Technologie X in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben. Wie wird es verwendet? Was ist Ihre Meinung dazu? Ist es eine gute Wahl?
4.In welchem Stadium haben Sie sich den jüngsten Projekten angeschlossen? Waren Sie an der Wahl der Technologie oder des Projektaufbaus beteiligt? Wenn ja, welche Technologie haben Sie für das Projekt gewählt oder empfohlen und warum?
5.Was war das interessanteste Projekt, an dem Sie teilgenommen haben? Was war Ihre Rolle? Können Sie es beschreiben und erklären, warum Sie es für so attraktiv hielten?
6.Nehmen Sie gerne an der Analyse-, Design- und Implementierungsphase eines IT-Projekts teil oder ziehen Sie es vor, sich auf die reine Entwicklung einer gut beschriebenen Aufgabe zu konzentrieren? Warum?
7.Was ist Ihre größte Erfolgsgeschichte in der Programmgestaltung? Warum ist das passiert? Wie können Sie sie wiederholen?
8.Für Bewerber auf höherer Ebene: Möchten Sie einen Junior-Entwickler als Mentor begleiten? Warum? Wie würden Sie das tun? Haben Sie Erfahrung im Mentoring anderer Personen?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Java-Interview-Fragen
9.Welche Java-Open-Source-Bibliotheken halten Sie für wertvoll und warum?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: SQL-Interview-Fragen
10.In welchem Stadium haben Sie sich den jüngsten Projekten angeschlossen? Waren Sie an der Wahl der Technologie oder des Projektaufbaus beteiligt? Wenn ja, welche Technologie/welches relationale Datenbankmanagementsystem haben Sie für das Projekt gewählt oder empfohlen und warum?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: JavaScript-Interview-Fragen
11.Welche JavaScript-Bibliotheken halten Sie für wertvoll und warum?
12. Wenn Sie eine neue Technologie im Zusammenhang mit JavaScript erlernen möchten, was wäre das?
13.Tragen Sie zu irgendeinem Open-Source-Projekt bei oder unterhalten Sie vielleicht Ihr eigenes Open-Source-Projekt? Nehmen Sie an einer JavaScript-Konferenz teil?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Python-Interview-Fragen
14.Welche Python-Open-Source-Bibliotheken halten Sie für wertvoll und warum?
Interview-Fragen für Software-Ingenieure:.NET Core und.NET Interview-Fragen
15.Könnten Sie den Unterschied zwischen ähnlichen Frameworks A und B erklären (zum Beispiel den Unterschied zwischen ASP.NET MVC und Web Forms)?
16. Ich habe bemerkt, dass Sie den Rahmen X in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben. Was ist Ihre Meinung dazu? Ist es eine gute Wahl?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Interview-Fragen zu C und C++
17.(C/C++) Was waren die Einschränkungen für Ihre früheren Projekte?
18.(C/C++) Für welche Systeme haben Sie programmiert?
19.(C/C++) Haben Sie sich bei der Kodierung an bestimmte Standards gehalten?
20.(C++) Was sind die Hauptunterschiede zwischen C++ und C?
21.(C/C++) Was ist Zeigerarithmetik?
22. (C++, Einstiegsstufe) Was ist der Unterschied zwischen einer Klasse und einem Objekt?
23.(C++) Was ist ein Lambda-Ausdruck?
24.(C/C++) Was sind Schleusen, welche Probleme lösen sie und was sind die potenziellen Probleme mit ihnen?
25.(C/C++, Experte) Was ist volatil und in welchem Zusammenhang steht es mit der Frage nach Sperren und Synchronisation?
26.(C++) Wie würden Sie ein dynamisches Array erstellen?
27.(C++) Was ist RAII? Gibt es das auch in anderen Sprachen?
28.(C++) Kann man aus einem Destruktor werfen?
29.(C++) Können Sie einen Konstruktor erben?
30.(C++) Können Sie einen virtuellen Konstruktor haben?
31.(C++) Was ist eine Schnittstelle?
32.(C++, Experte) Können Sie eine Implementierung einer rein virtuellen Funktion haben?
33.(C++, Experte) Können Sie eine virtuelle Vorlagenfunktion haben und warum?
34.(C++, Experte) Wie würden Sie std::is_same implementieren?
35.(C/C++) Was ist Ihre bevorzugte Änderung (oder eine Reihe von Änderungen) in Cnn/C++nn?
36.(C++) Was sind die Unterschiede zwischen C++98 und C++11?
37.(C/C++) Wie würden Sie einen Speicherfehler entdecken und beheben?
38.(C/C++) Haben Sie Erfahrung mit benutzerdefinierten Zuweisern?
39.(C/C++) Sie haben Framework/Bibliothek X in Ihrem Lebenslauf, beschreiben Sie Ihre Erfahrungen damit. War es eine gute Wahl? Gibt es eine Alternative, die Sie bevorzugt hatten oder jetzt bevorzugen würden?
40.(C/C++) Welches ist Ihr bevorzugtes Build-System und warum? Wie schneidet es im Vergleich zur Konkurrenz ab?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Android-Interview-Fragen
41.Erzählen Sie uns über das interessanteste Problem, auf das Sie nach der Veröffentlichung einer Anwendung für Benutzer gestoßen sind. Wie haben Sie dieses Problem gelöst?
42.Zählen Sie fertige Komponenten von Material Design auf, deren Implementierungen in der Support-Bibliotheksfamilie zu finden sind.
43.Was ist Ihre Lieblingsabkürzung in Android Studio?
44.Was müssen Sie tun, um eine Android-Anwendung einzufrieren?
45.Wie gehen Sie mit der Fragmentierung um?
46.Es ist auch eine gute Idee, nach der Quelle der Projekte des Entwicklers zu fragen, d.h. PSD oder von einem Designer zur Verfügung gestellt. Wie gehen sie mit Schnittgrafiken und der Zusammenarbeit mit Designern um?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Interview-Fragen für Webentwickler

Allgemein

47.Haben Sie in letzter Zeit etwas Neues oder Interessantes gelernt?
48.Was hat Ihr Interesse am Programmieren geweckt?
49.In welcher Programmierumgebung fühlen Sie sich am wohlsten?
50.Auf welchen Teil des Codes sind Sie am meisten stolz? Arbeiten Sie zur Zeit an einem persönlichen Projekt?
51.Welche Branchenseiten und Blogs lesen Sie regelmäßig?
52.Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?
53.An wie großen Websites haben Sie bereits gearbeitet?
54.Welche Websites bewundern Sie aus der Sicht eines Web-Software-Entwicklers und warum?
55.Was ist Ihre bevorzugte Entwicklungssprache und warum? Welche anderen Funktionen (falls vorhanden) würden Sie dieser Sprache gerne hinzufügen?
56.Finden Sie bestimmte Sprachen oder Technologien einschüchternd?

Faktenbasiert

57.Was ist der Unterschied zwischen Tags und HTML-Elementen?
58.Was ist "Semantisches HTML"?
59.Wie optimiert man das Vermögen einer Website?
60.Welche drei Möglichkeiten gibt es, die Seitenladezeit zu reduzieren?
61.Worauf müssen Sie achten, wenn Sie für mehrsprachige Websites entwerfen oder entwickeln?
62.Was bedeutet DOCTYPE?
63.Was ist der Unterschied zwischen dem Standardmodus und dem Schrullenmodus?
64.Was sind die Einschränkungen bei der Bereitstellung von XHTML-Seiten?
65.Was ist der syntaktische Unterschied zwischen einer Aufzählungsliste und einer nummerierten Liste?
66.Wie können Sie Kommentare abgeben, ohne dass der Browser den Text aufnimmt?
67.Was ist der Unterschied zwischen einem Link zu einem Bild, einer Website und einer E-Mail-Adresse?
68.Was ist der Unterschied zwischen
und ?
69.Was ist der Unterschied zwischen dem Seitenmodell von HTML und HTML5?
70.Ok, was ist der wirkliche Unterschied zwischen HTML und HTML5?
71.Was sind einige der wichtigsten neuen APIs, die standardmäßig mit HTML5 geliefert werden?
72.Was ist der Unterschied im Caching zwischen HTML5 und dem alten HTML?
73.Was ist das neue DOCTYPE?
74.Was sind einige neue HTML5-Markup-Elemente?
75.Welche Elemente sind verschwunden?
76.Was sind die neuen medienbezogenen Elemente in HTML5?
77. Was sind die neuen Bildelemente in HTML5?
78.Was ist der Unterschied zwischen SVG und ?
79. Was sind einige neue Eingabeattribute in HTML5?
80.Wozu sind Daten-Attribute gut?
81.Welchem Zweck dienen die Arbeiter und was sind einige ihrer Vorteile?
82.Beschreiben Sie den Unterschied zwischen Cookies, sessionStorage und localStorage.
83.Wie optimieren Sie Ihre Webseiten für den Druck?
84.Welche bestehenden CSS-Frameworks haben Sie lokal oder in der Produktion verwendet? Wie würden Sie sie ändern/verbessern?
85.Wie unterscheidet sich reaktionsfähiges Design von adaptivem Design?
86.Erklären Sie, wie ein Browser bestimmt, welche Elemente einem CSS-Selektor entsprechen.
87.Was ist der Unterschied zwischen Klassen und IDs in CSS?
88.Was ist der Unterschied zwischen "Zurücksetzen" und "Normalisieren" von CSS? Welches würden Sie wählen und warum?
89.Erklären Sie Ajax so detailliert wie möglich.
90.Was ist der Unterschied zwischen .call und .apply?
91.Was ist der Unterschied zwischen einem "Attribut" und einer "Eigenschaft"?
92.Warum ist es keine gute Idee, eingebaute JavaScript-Objekte zu erweitern?
93.Ist jQuery ein Ersatz für JavaScript?
94.Was sind die Vorteile von jQuery?
95.Welches ist der schnellste Selektor in jQuery? Welcher ist der langsamste?
96.Wo wird jQuery-Code ausgeführt?

Situative oder hypothetische Fragen für Webentwickler

97. Ich habe gerade die von Ihnen erstellte Website aufgerufen, und der Browser zeigt eine leere Seite an. Führen Sie mich durch die Schritte, die Sie zur Behebung des Problems unternehmen würden.
98.Die Website wird auf verschiedenen Geräten nicht korrekt dargestellt. Was sind die ersten Schritte, die Sie unternehmen würden, um dies zu korrigieren?
99.Wir entwickeln eine eCommerce-Website für ein kleines Geschäft. Geben Sie mir eine Liste der Anforderungen und einen Zeitrahmen für die Lieferung des gesamten Projekts.
100.Ein Projekt muss in einem Monat bereitgestellt werden, aber der Code, der von einem früheren Entwickler geschrieben wurde, ist unordentlich und nicht funktionsfähig. Schreiben Sie neu oder fangen Sie bei Null an? Warum und wovon hängt das ab?
101.Wir haben das Bedürfnis, eine Technologie einzusetzen, mit der Sie nicht vertraut sind. Würden Sie anfangen, sich damit vertraut zu machen oder Hilfe von außen anfordern/auslagern?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Scala-Interview-Fragen
102.Was ist Mustererkennung?
103.Was sind Fallklassen?
104.Welche objektorientierten Muster sind in Scala implementiert?
105.Was ist eine Eigenschaft und gibt es ein Äquivalent in Java?
106.Welche Java-Open-Source-Bibliotheken halten Sie für wertvoll und warum?
Interview-Fragen für Software-Ingenieure: iOS-Interview-Fragen
107.Bitte vergleichen Sie Swift und Objective-C.
108.Welche iOS-Technologien sind heute weit verbreitet, und welche könnten in der Zukunft populär werden?
109.Wie können Sie Memory Leaks vermeiden?
110.Haben Sie Erfahrungen mit der Betreuung und Beratung von Swift-Mitarbeitern gemacht?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Ruby on Rails Interview-Fragen
111.Was sind die Änderungen zwischen Schiene 4 und Schiene 5?
112.In einem Ruby on Rails, wo schreiben Sie Ihre Logik: Modelle, Ansichten oder Controller? Gibt es eine Alternative?
113.Was sind die Hauptunterschiede zwischen rspec und minitest?
114.Angesichts einer Klasse, die über diese Methoden verfügt, a. def factorial(number): gibt die Fakultät von #number zurück b. def fibonacci(n): berechnet den Wert der n-ten Fibonacci-Zahl welche Einheitstest würden Sie schreiben?
115.Sie haben einen Code und haben ein Ticket für eine neue Funktion auf einer neuen Seite getestet. Kurz nach der Bereitstellung in der Produktion stellen wir fest, dass die neue Seite geladen wird, aber das dauert eine Minute. Was sehen Sie sich an?
116.Warum haben Sie sich für Ruby on Rails entschieden?
117.Was fügt Rails zu Ruby hinzu?
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Interview-Fragen für Sicherheitsingenieure
118.Haben Sie einen Verstoß behandelt? Wie ist es dazu gekommen? Wie konnte er verhindert werden?
119.Was ist Ihre Meinung über die Rolle des Sicherheitsingenieurs in der Firma?
120.Was halten Sie von BYOD (bringen Sie Ihr eigenes Gerät mit)?
121.Was ist eine Bedrohung, Verwundbarkeit, Ausbeutung und Schadensbegrenzung? (erklären)
122.Was ist eine SQL-Injektion und wie unterscheidet sie sich von XXE? (erklären)
123. Was führt zu SSTI (serverseitige Template-Injektion) und ist sie gefährlicher als XSS? Wie unterscheiden sie sich?
124.Was sind: IDS, IPS und EDR. Wie unterscheiden sie sich?
125.Wie funktioniert die asymmetrische Verschlüsselung? Wann sollten Sie sie einsetzen? Was sind die Vor- und Nachteile im Vergleich zur symmetrischen Verschlüsselung? Nennen Sie einen symmetrischen und einen asymmetrischen Verschlüsselungsalgorithmus.
126.Was ist der Unterschied zwischen der Stromchiffrierung und der Blockchiffrierung?
127.Was ist Hashing (kryptographisch), wozu wird es verwendet, wann und wie unterscheidet es sich von der Verschlüsselung? Nennen Sie einen Hashing-Algorithmus, der nicht verwendet werden sollte, und einen "nicht erwiesenermaßen unsicheren".
128.Was ist PBKDF, wie funktioniert sie? Warum sie verwenden?
129.Wie unterscheidet sich CSRF von XSS?
130.Was ist ein Fingerabdruck?
131.Wie kann man überprüfen, ob die heruntergeladene Datei korrekt ist?
132.Erklären Sie das CIA-Prinzip.
133.Was ist Hafenklopfen?
134.Nennen Sie ein sicheres Protokoll zur Verwaltung entfernter Server?
135.Was ist rlogin und sollte es verwendet werden? Warum sollte es verwendet werden? Warum nicht? Erklären Sie.
136.Was ist Verhärtung?
137.Was sind Penetrationstests? Was ist eine Schwachstellenbewertung? Wie unterscheiden sie sich? Was ist ein Sicherheitsaudit?
138.Nennen Sie einen Pentesting-Leitfaden.
139.Was ist PKI (Public-Key-Infrastruktur)? Wie funktioniert sie?
140.Was ist Kerberos? Wozu wird er verwendet? Kann es in Windows-Domänen verwendet werden?
141.Was ist Zertifikatsanheftung? Wie macht man das richtig?
142.Was tun Sie, wenn Ihr privates Zertifikat gestohlen wird?
143.Nennen Sie ein beliebtes Werkzeug zum Scannen von Schwachstellen?
144.Was ist ein blaues Team, ein rotes Team und ein violettes Team? Welches ist das wichtigste?
145.Was ist DLP, wie funktioniert es?
146.Was ist die WAF? Nennen Sie eine WAF-Lösung.
147.Was ist SOP (gleiche Ursprungsregeln)?
148. Was ist CSP (Content Security Policy), wann sollte es eingesetzt werden?
149.Wie lässt sich SQL-Injektion eindämmen?
150.Was ist HSTS? Warum sollten Sie es verwenden?
151.Erklären Sie, wie TLS funktioniert (in wenigen Sätzen).
152.Was ist der Unterschied zwischen Autorisierung und Authentifizierung?
153.Was sind ACLs? Wie verwendet man sie?
154.Nennen Sie Vertraulichkeitsebenen.
155.Was ist RADIUS? Wann sollten Sie es benutzen?
156.Was ist VLAN, wann sollten Sie es benutzen? Wie funktioniert das VLAN-Hopping?
157.Wie sichert man WiFi in einer Organisation? (Netztrennung)
158.Nennen Sie drei Arten von Sicherheitstests je nach Kenntnisstand des Angreifers. Welche ist die zuverlässigste und simuliert ein Szenario aus der realen Welt?
159.Benennen Sie jede Schicht des ISO/OSI-Modells.
160.Was ist ein Restrisiko?
161.Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten für ein kleines Unternehmen. Dort werden jeden Monat mehrere Praktikanten für einen kurzen Zeitraum beschäftigt. Sie benötigen Zugang zu einigen Servern und einem WiFi-Netzwerk. Wie werden Sie damit umgehen?
162.Was ist ein Passwort-Manager? Wozu sollte er verwendet werden?
163.Welche Politik ist besser - schwarze oder weiße Listen, und warum?
164.Definieren Sie, was ein Mann in der Mitte des Angriffs ist.
165.Wie funktioniert der Diffie-Hellman-Schlüsselaustausch (DHKEX)?
166.Was ist das SIEM und wie funktioniert es?
167.Was sind DoS und DDoS? Worin besteht der Unterschied zwischen DoS und DDoS?
168.Wie verhindert man DNS-Spoofing und wie sichert man einen DNS?
169. Die letzten zwei Jahre waren von Lösegeldanschlägen besetzt, die in Organisationen und Unternehmen verheerende Verwüstungen anrichteten und riesige finanzielle und Reputationsverluste verursachten. Welche Schritte würden Sie unternehmen, um solche Unfälle in Ihrer Organisation zu verhindern?
170.Ihr IDS meldete einen Bruch. Was würden Sie tun, um die Bedrohung zu beseitigen?

III. Warum Whiteboard-Interviewfragen nicht funktionieren

Whiteboard-Interviews sind bei der Rekrutierung von Technikern immer noch üblich, aber in den meisten Fällen ineffizient? Whiteboard-Interviews sind im Wesentlichen technische Quizfragen, die nur sehr wenig über echte Programmierkenntnisse aussagen. Die Kandidaten werden gebeten, Binärbäume auf einem Whiteboard umzudrehen oder Algorithmen aus dem Kopf heraus abzurufen. Um den Kodierungsausbilder Quincy Larson zu zitieren,

Leider sind die Befragungspraktiken bei großen Technologieunternehmen nicht so wissenschaftlich. Die Entscheidung, ob man einen Entwickler einstellt, läuft in der Regel darauf hinaus, dass der Kandidat wie ein (klassisch) trainierter Affe an ein Whiteboard tritt und Algorithmen wiederkäutet, die sich seit den 1970er Jahren nicht geändert haben.

Whiteboard-Test-Rätsel ähneln nicht der täglichen Arbeit von Entwicklern - es gibt keine Computer, keinen Zugang zu Referenzmaterialien. Dieses Szenario ist unrealistisch und sagt als solches nur sehr wenig über die tatsächlichen Programmierfähigkeiten aus. Wie Quincy Larson schrieb,

Die einzige Welt, in der man tatsächlich in der Lage sein müsste, sich an einen Algorithmus zu erinnern, wäre eine postapokalyptische, in der die Festplatten aller an das Internet angeschlossenen Computer gebraten und alle Kopien von grundlegenden akademischen Arbeiten und Informatiklehrbüchern zu Asche zerfallen wären.


18. Whiteboard-Interview-Fragen zur Vermeidung

Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Ruby on Rails Interview-Fragen

Hier einige Beispiele häufige Fragen die Sie vermeiden sollten:

1.Wie findet man die fehlende Zahl in einem gegebenen Integer-Array von 1 bis 100?
2.Wie findet man das mittlere Element einer einzeln verknüpften Liste in einem Durchgang?
3.Wie druckt man doppelte Zeichen aus einer Zeichenfolge?
4.Wie führt man eine Ordnungsdurchquerung in einem bestimmten Binärbaum durch?

Wenn also Whiteboard-Interview-Fragen nicht funktionieren, was ist dann die Lösung?


Die 4 wichtigsten Voraussetzungen für die Erstellung von Qualitätsaufgaben zu DevSkiller

Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Die 4 wichtigsten Voraussetzungen für die Erstellung von Qualitätsaufgaben auf DevSkiller
1.Die Aufgaben werden von angesehenen Fachexperten, auch von außerhalb unseres Teams, erstellt. Da unsere Testbibliothek mehr als 57 Sprachen, Frameworks und Bibliotheken umfasst, arbeiten wir sowohl mit unserem Entwicklungsteam als auch mit Fachexperten zusammen, die auf den Tech-Stack spezialisiert sind, den wir abdecken wollen.
2.Alle Aufgaben stimmen mit unserer Methodik RealLifeTesting™ überein, so dass sie die tatsächliche Arbeit widerspiegeln. Die Aufgabenkonzepte basieren auf realer Arbeit und Erfahrungen aus erster Hand von den Entwicklern, die die Aufgaben erstellen, unserem technischen Team und vor allem unserem Kundenstamm (basierend auf ihren Erfahrungen und internen Bedürfnissen).
3.Für jedes Projekt und jeden Experten, unabhängig von seiner Fachkompetenz, werden mehrere Kontaktstellen für die Qualitätssicherung eingerichtet. Dies ist ein Sicherungsmechanismus, der sicherstellt, dass jede einzelne Aufgabe, die unserer Bibliothek hinzugefügt wird, unseren Standards entspricht.
4.Die Zuweisung der richtigen Schwierigkeitsstufen zu den Aufgaben basiert auf den Ergebnissen der Beta-Tests und den Vorschlägen zusätzlicher Technologieexperten. Darüber hinaus werden die Ergebnisse der einzelnen Tests nach ihrer Veröffentlichung auf der Plattform ständig überwacht. In einigen Fällen werden die Schwierigkeitsstufen und/oder Zeitlimits der Tests auf der Grundlage dieser Zahlen angepasst.

Es verlangt von einem Entwickler nicht, sich einen komplizierten Algorithmus auszudenken, um ein vordefiniertes Ergebnis zu erhalten. Stattdessen fordern die Aufgaben den Kandidaten auf, echte Softwareentwicklung zu machen, in diesem Fall das Hinzufügen von Funktionen zu einer Adressbuch-Anwendung mit React, das auf Redux basiert. Auf diese Weise muss der Entwickler Fachwissen über den gesamten Tech-Stack zeigen, indem er ein echtes Geschäftsproblem löst. Diese Aufgabe kann in einem Codepaar-Interview oder als automatischer technischer Bildschirm verwendet werden. Wenn sie Teil eines technischen Bildschirms ist, bewertet DevSkiller automatisch die Lösung, die sich der Entwickler ausgedacht hat, je nachdem, ob sie funktioniert, wie sauber der Code ist und wie effizient die Lösung ist. Dies wird Ihnen sagen, ob Ihr Kandidat über die richtigen Codierfähigkeiten, Tech-Stack-Erfahrungen und Problemlösungsfähigkeiten verfügt, die Sie für die Position, die Sie besetzen möchten, benötigen. Bei DevSkiller haben wir es den Unternehmen leicht gemacht, ihre eigenen Arbeitsprobenaufgaben zu erstellen oder aus unseren umfangreicher Katalog von vorgefertigten Codierungsaufgaben für Arbeitsproben in 57+ Technologien.

Hier ist eine Aufgabe die unter Verwendung dieser Anforderungen erstellt wurden:
Interviewfragen von Software-Ingenieuren: DevSkiller-Aufgabe

19. Technische Interviews mit Schwerpunkt auf Codierungsaufgaben für Arbeitsproben

Interviewfragen von Software-Ingenieuren: Technische Interviews mit Schwerpunkt auf Codierungsaufgaben für Arbeitsproben

Bitten Sie Ihren Kandidaten, eine Aufgabe zu erledigen, die den folgenden Kriterien entspricht:

  • Der Test ist eine authentische Arbeitsprobe
  • Sie gibt Ihrem Kandidaten alle Ressourcen, die er normalerweise bei der Arbeit verwenden würde.
  • Die Aufgabe basiert auf einem geschäftlichen Problem, mit dem sie konfrontiert werden, wenn sie bei Ihnen anfangen.

Diese Aufgaben sollten auf die Arbeit der von Ihnen zu besetzenden Position zugeschnitten sein, damit wir Sie nicht mit Fragen füttern können, die für jeden Entwickler, der den Tech-Stack nutzt, funktionieren. Sie können Tests, die Sie verwenden können, in unserem Katalog für Codierungstests finden oder eigene Tests erstellen. Hier sind die Anforderungen, die DevSkiller für die Erstellung effektiver Codierungsaufgaben hat:

Gefallen Ihnen unsere Ideen zu den Interviewfragen? Unsere technische Screening-Plattform wird Ihnen gefallen!

DevSkiller ist eine Plattform für Entwickler-Screening und Online-Interviews, die auf der RealLifeTestingTM -Methode basiert.