Social Recruiting in der Technik: Wie man das Beste aus Facebook, Twitter, Instagram und Reddit macht

31. März 2020
Social Recruiting in der Technik: Wie man das Beste aus Facebook, Twitter, Instagram und Reddit macht

Mit 94% der Anwerber Da sie zugeben, dass sie soziale Medien für die Kandidatensuche nutzen, ist der Wettbewerb um technische Talente so hart wie eh und je. Es ist jedoch falsch anzunehmen, dass man sich nicht von der Menge der IT-Personalbeschaffer abheben kann. Es gibt viele Möglichkeiten (einige davon sind kreativ), wie Sie Social Recruiting für die Suche nach neuen Mitarbeitern nutzen können!

In unseren früheren Artikeln haben wir bereits erörtert, wie Sie VerlinktInund Gemeinschaften wie Stapel-Überlauf und GitHub um Entwickler für Ihr Team zu finden. Nun haben wir beschlossen, dass es an der Zeit ist, zu sehen, was Facebook, Instagram und Twitter in dieser Angelegenheit zu bieten haben.

Nachfolgend finden Sie eine Liste von Best Practices im Bereich Social Recruiting sowie kanalspezifische Tipps & Tricks, die Ihnen bei der Talentfindung helfen werden. Als Bonus geben wir Ihnen auch einen Pro-Tipp über die Suche nach technischen Talenten auf Reddit und darüber, wie Sie die Benutzer von Reddit mit ihren Social Media-Konten in Verbindung bringen können. 

Springen wir gleich rein!

Was ist soziales Recruiting & warum ist es wichtig?

Social recruiting is a term used to describe all the ways social media channels are leveraged to recruit talent. There are several reasons why it’s become ‘a new favorite’ among IT recruiters. Here are a few:

  • Sie können die Kandidaten dort erreichen, wo sie die meiste Zeit online verbringen. Das bedeutet, dass Sie höhere Öffnungsraten bei Ihren Outreach-Botschaften erwarten können.
  • Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobbörsen können Sie mit Social Media sowohl aktive als auch passive Arbeitssuchende erreichen.
  • Sie können auf einfache Weise Ihre Stellenausschreibungoder sogar eine eigene Gemeinschaft für potenzielle Neueinstellungen zu schaffen (was wir im nächsten Abschnitt erörtern).

Rekrutierung über soziale Medien - bewährte Praktiken

Hier sind einige Tipps, die wir Ihnen wärmstens empfehlen und die Sie in allen Ihren Social-Media-Kanälen umsetzen sollten.

  • Bitten Sie die Mitarbeiter, Ihre Stellenangebote an ihr Netzwerk weiterzugeben. When you post a job offer on your company page, ask employees to share on social media. Verweise sind der Schlüssel, um die allerbesten Kandidaten zu finden! Nach TalentLyftMitarbeiter, die durch Empfehlungen erworben wurden, haben eine 2x längere Retentionsrate als diejenigen, die von Jobbörsen kommen.

Soziale Rekrutierung Bitten Sie Mitarbeiter, Ihre Stellenangebote mit ihrem Netzwerk zu teilen

  • Seien Sie bei Ihrem Rekrutierungsprozess ansprechbar und transparent. Denken Sie daran - Sie machen hier einen ersten Eindruck! Ihre Employer-Branding-Spezialisten sollten auf Kommentare und Nachrichten, die in sozialen Medien veröffentlicht werden, umgehend reagieren.
  • Feiern Sie die Erfolge Ihrer Mitarbeiter. Dies sagt viel über Ihre Unternehmenskultur aus.
  • Geben Sie dem Markennamen ein Gesicht. Zeigen Sie Ihr Team, um die Anonymität zu wahren. Sie können zum Beispiel teilen, wohin Sie gehen und was Sie gemeinsam tun. Warum ist das wichtig? Weil es potenziellen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, einen kleinen Einblick in das Innere des Teams zu bekommen! Microsoft Life Die Facebook-Seite ist ein gutes Beispiel dafür.

Social Recruiting Dem Markennamen ein Gesicht gebenLassen Sie uns nun tief in das Rekrutierungspotenzial bestimmter Kanäle eintauchen.

IT-Talente auf Facebook finden

Sie können zwar nicht mehr sorglos in den Listen der Veranstaltungsteilnehmer oder Gruppenmitglieder blättern (die Schönheit einer Welt nach Cambridge Analytica), gibt es immer noch großartige Möglichkeiten, Talente auf Facebook zu finden!

Verwenden Sie Facebook-Grafik-Suche in vollem Umfang

Schlüsselwörter können eine effektive Möglichkeit sein, Talente auf Facebook zu finden, vorausgesetzt, Sie wissen, wie man die umfangreichen Filter von Facebook verwendet. Sie können Ihre Ergebnisse nach Ort, Datum, Name der Gruppe, Beitragstyp oder der Quelle (d.h. jemand in Ihrem Netzwerk, in einer Gruppe, der Sie folgen, oder öffentlich) filtern.

Sie können den Begriff über alle Berührungspunkte oder gezielt in Gruppen, Personen, Veranstaltungen, Seiten oder Beiträgen suchen.

Hier ist ein Beispiel für eine Suche nach dem Begriff "Javascript" in Beiträgen, die 2020 in der Gruppe "Javascript" veröffentlicht wurden (über 90k Follower):

soziales Recruiting Facebook-Diagramm-Suche in vollem Umfang nutzenApropos Gruppen...

Treten Sie Gruppen für IT-Entwickler bei

Das obige Beispiel ist nur eine von Tausenden von Entwickler-Communities, die Sie auf Facebook finden können. Suchen Sie nach Gruppen, in denen Entwickler ihr Wissen austauschen oder nach Stellenangeboten stöbern.

Sobald Sie Mitglied geworden sind, empfehlen wir die folgenden Schritte:

  • Ihre eigene Stellenanzeige aufgeben
  • Suchen Sie nach allen vielversprechenden Kandidaten, die in den Gruppen gepostet haben - vielleicht finden Sie hier einige wahre Juwelen!
  • Prüfen Sie, wer mit "interessiert" oder "PM gesendet" auf Stellenangebote anderer Unternehmen antwortet.

Facebook-Veranstaltungen prüfen

Wie oben erwähnt, werden Sie die Teilnehmerliste nicht sehen können (es sei denn, die gleiche Veranstaltung ist auf Treffen). Wenn Sie jedoch auf der Suche nach hochrangigen Talenten sind, können Sie alle bevorstehenden und vergangenen Veranstaltungen überprüfen und sehen, wer die Redner waren.

Eine andere Idee ist die Suche nach Hackathons oder Workshops im Zusammenhang mit dem Tech-Stack, für den Sie sich bewerben möchten.

Prüfen Sie die kulturelle Eignung der Kandidaten

If you’ve found a candidate who looks great on paper, you can use Facebook data to complement their psychographic profile. This way, you’ll be able to quickly screen candidates and eliminate those who are unfit.

Mit Twitter wegtappen

Es ist wahrscheinlich keine Überraschung, dass ein Großteil (aber nicht alle) des Einstellungspotenzials von Twitter in dem liegt, wofür es am besten bekannt ist - Tags.

Verwendung und Suche nach relevanten Tags

Als allererstes sollte Ihr Unternehmen Tags verwenden, die Arbeitssuchende anziehen (für aktive Suchende denken Sie an Tags wie #pythondeveloperjobs und für passive Suchende - alle mit der Sprache zusammenhängenden Hashtags).

Ähnlich wie bei Facebook sollten Sie auch hier nach Tags suchen, die von Entwicklern gepostet wurden, die möglicherweise Ihren Kriterien entsprechen. Um dies zu automatisieren, können Sie ein Tool wie dataminer.io to scrap all users who’ve used the hashtag and download their data in CSV format. You can also further explore search options.

Nutzen Sie die erweiterte Twitter-Suche

Wenn Sie keine Lust auf Scraping-Daten haben, können Sie Twitter Erweiterte Suche um relevante Kandidaten zu finden. Sie können die Ergebnisse eingrenzen, indem Sie Wörter, Twitter-Accounts, Verlobungsraten (z.B. Tweets mit mehr als 50 Gefallen) und Termine auswählen. Sie können auch Tweets mit oder ohne Links herausfiltern oder nur die Tweets selbst oder auch deren Kommentare durchsuchen.

For instance, you can look for people who used the hashtag #TechCrunchDisrupt and the word ‘hackathon’ within the dates of the actual event. This way, you’re likely to find developers who were either participating in the conference or the hacking event itself.

Themen auf Twitter verfolgen

Soziale Rekrutierung Themen auf Twitter verfolgen

Soziale Rekrutierung Themen auf Twitter2 verfolgenEin weiterer Bereich, der eine Untersuchung wert ist? Die Themen-Funktion von Twitter. Während es im März 2020 noch druckfrisch war, können Sie durch das Abonnement von Themen die Top-Tweets zu Themen sehen, die Sie interessieren. Dies könnte eine großartige Möglichkeit sein, hochkarätige Tweets für hochrangige Entwickler zu finden.

Konferenzspezifische Hashtags verwenden

Soziales Recruiting Konferenzspezifische Hashtags verwendenSie können auch eine Suche mit konferenzspezifischen Hashtags wie #devopslondon durchführen, um die Teilnehmer der DevOps London 2020 zu finden. Auf diese Weise können Sie auf die Tweets oder Beiträge von Benutzern zugreifen, die in der Vergangenheit teilgenommen haben oder, noch besser, eine Teilnahme planen (Hallo, Networking!).

Soziales Recruiting Konferenzspezifische Hashtags verwenden2

Bildquelle: Twitter

Kandidaten auf Instagram finden

Die optisch ansprechendste aller drei Social-Media-Plattformen bietet eine Fülle von Möglichkeiten zur Talentfindung. Allerdings sind sich nicht alle technischen Personalvermittler des vollen Potenzials bewusst, also beachten Sie das unbedingt!

Stellenangebote in InstaStories hinzufügen

Ab 2019 wurden die Instagram Stories von über 500 Millionen Benutzer täglich. Was jedoch überraschen könnte, ist, dass ⅓ von InstaStory-Inhalten kommt von Unternehmen. Ob Sie sich entscheiden, eine gesponserte Stelle hinzuzufügen oder mit Ihrer organischen Reichweite zu laufen, denken Sie daran, Ihre Stellenangebote mit einem "Weiterlesen"-Link zu versehen.

Suche nach Personen mit relevanten Hashtags

Though it may seem so, tags used on Instagram aren’t all related to what we are up to in our leisure time. Many developers also add relevant hashtags to show off their professional skills. So, just like on Twitter, you should regularly search for terms related to your current job openings.

Ein Beispiel? Wenn Sie Instagram nach #pycon durchsuchen, erhalten Sie Zugang zu über 3.5K Beiträgen von Leuten, die zumindest ein gewisses Interesse an Python haben (wobei einige Leute sogar #pycon2018 oder #pycon2019 verwenden).

Sozialrekrutierung Suche nach Personen mit relevanten Hashtags

Bildquelle: Instagram

Ein weiterer toller Tipp ist es, zu prüfen, wem der Beitrag von jemandem gefallen hat, der, sagen wir, mit Python zu tun hatte - das zeigt Ihnen ein Publikum, das an der Art des Inhalts interessiert ist.

Direktnachrichten versenden

Eines ist nicht jedem Personalvermittler bewusst - Instagram verfolgt eine liberale Politik der Direktnachrichten. Sie können nämlich eine Nachricht an Personen ausserhalb Ihres beruflichen Netzwerks senden (bis zu 10 Personen auf einmal!). Wir können zwar nicht sagen, ob Instagram jemals beschließen wird, seinen Ansatz zu ändern, aber im Moment ist es im Vergleich zu anderen sozialen Kanälen einfacher, die Kandidaten dort zu erreichen.

Verwenden Sie die Google-Suche, um die richtigen Personen zu finden, an die Sie sich wenden können

Da die Messaging-Richtlinien auf Instagram so liberal sind, empfehlen wir Ihnen die Verwendung der Google-Suche für die Durchführung einer Vor-Ort-Suche. Sie können dies mit der folgenden Abfrage durchführen:

Standort:instagram.com ("der Begriff, für den Sie sich interessieren”).

Hier ist ein Beispiel für eine Suche nach "Python-Entwickler". Wie Sie sehen können, tauchen gleich ein paar Namen auf!

Social Recruiting Verwenden Sie die Google-Suche, um die richtigen Personen zu finden, die Sie erreichen könnenBonuspunkte: Talente finden auf Reddit

Reddit ist zwar an sich kein soziales Medium, aber es lohnt sich auf jeden Fall, es in Ihre soziale Rekrutierungsstrategie einzubeziehen. Erstens gibt es Dutzende relevanter technischer Foren mit Tausenden von Entwicklern online. Laut Tägliche RekrutierungEs gibt Möglichkeiten, die Konten einiger Redakteure mit ihren Profilen in sozialen Medien abzugleichen! Sie werden ein wenig Recherche und Boolesche Fähigkeiten (sowie Beharrlichkeit) benötigen.

Haben Sie einen Reddit-Benutzer gefunden, der perfekt zu passen scheint? Sie können versuchen, sie zu finden, indem Sie ALLE Daten verwenden, die sie in ihren Beiträgen über sich selbst preisgegeben haben. Dies ist ein vierstufiger Prozess, der in dieser kostenlosen Aufzeichnung der 12 Tage Webinar zum Thema Sourcing.

Zusammenfassung

Obwohl Instagram, Facebook und Twitter nicht immer die offensichtliche Wahl für die Rekrutierung sind, kann man mit Sicherheit sagen, dass sie eine großartige Quelle für qualitativ hochwertige Kandidaten sind. Erstens, fast 80% der Kandidaten zugeben, dass sie sich an soziale Medien wenden, um ihren nächsten Job zu finden.

Zweitens gibt es eine Vielzahl von Funktionen und fortschrittlichen Filtern, mit denen Personalvermittler ihre Suche auf die relevantesten Talente eingrenzen können.

Nicht zuletzt erhalten Sie durch die Einbindung Ihres Netzwerks oder die Schaffung einer Gemeinschaft für potenzielle künftige Arbeitnehmer die Chance, nicht nur die Fähigkeiten der Kandidaten, sondern auch die kulturelle Eignung zu überprüfen.

Wir hoffen, dass Sie - bewaffnet mit neuen Möglichkeiten, Talente anzuziehen - nun gespannt darauf sind, wie viel Social Media für Sie auf Lager haben.

Wenn Sie mehr Inspiration benötigen, sehen Sie sich auch die 8 kreative Wege zur Rekrutierung von Mitarbeitern im technischen Bereich!

Ist das alles, was es noch zu sagen gibt? Alles Gute für die Beschaffung!

Bildnachweis: NordWood-Themen auf Entblößt

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