KPIs für effektives Recruiting

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KPI-Spickzettel (featured image)

Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) ermöglichen es Unternehmen, zu bewerten und zu verstehen, wie gut sie im Vergleich zu ihren Zielen abschneiden. Sie werden verwendet, um eine Reihe von Zielen zu messen, z. B. Vertrieb, Marketing, finanzielle Leistung, Kundenzufriedenheit und - am wichtigsten - Ziele der Personalbeschaffung. Es ist für Talentakquisiteure unerlässlich, die wichtigsten KPIs für die Personalbeschaffung zu kennen und zu verstehen. Wir haben diese in einem Spickzettel zusammengestellt, den Sie am Ende dieses Artikels herunterladen können.

Was sind KPIs in der Personalbeschaffung

KPI CHEAT SHEET KPIs

Einstellungs-KPIs ermöglichen es Ihnen, das Rätselraten aus Ihrem Einstellungsprozess zu eliminieren und zeigen Ihnen, wo Sie Dinge richtig machen und wo Sie etwas falsch machen. Sie ermöglichen es Ihnen auch zu verstehen, ob die Änderungen, die Sie einführen, positive oder negative Auswirkungen haben und stellen sicher, dass Ihr Einstellungsprozess strukturiert und reproduzierbar ist. Das liegt daran, dass Einstellungs-KPIs ein detailliertes Bild eines bestimmten Aspekts Ihres Einstellungsprozesses zeichnen, z. B. wie schnell er ist, wie viele Kandidaten Sie pro offener Stelle bekommen, wie viele Leute nach einem bestimmten Zeitraum wieder gehen, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter sind und so weiter. Darüber hinaus zeichnen sie nicht nur ein detailliertes Bild, sondern sind auch objektiv bei der Überprüfung Ihres Einstellungserfolgs.

Empfohlene Lektüre:  5 Metriken für die Personalbeschaffung, die die Art und Weise, wie Sie einstellen, verändern werden

Spickzettel für Rekrutierungs-KPIs

Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, haben wir einen kurzen Spickzettel zum Ausdrucken erstellt, der einige der wichtigsten KPIs für die Personalbeschaffung und Formeln zu deren Berechnung enthält. Auf dem Spickzettel finden Sie die folgenden 10 KPIs:

  • Quelle der Anstellung
  • Zeit bis zur Einstellung
  • Kandidaten pro Anstellung
  • eNPS
  • Annahmequote des Angebots
  • Kosten pro Miete
  • Qualität der Anmietung
  • Retentionsrate
  • Füllrate
  • Umschlagshäufigkeit
  • Selection Rate
  • Recruitment Success Ratio
  • Sourcing Channel Cost
  • Sourcing Channel Efficiency
  • Füllrate
  • Candidate Drop Off

Der Spickzettel ist kurz und druckbar, so dass Sie ihn bei Bedarf als schnelle Referenz verwenden können. Stellen Sie sicher, dass Sie ihn herunterladen und ausdrucken, damit Sie ihn jederzeit nachschlagen können.

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