100 aussagekräftige Einstellungs- und Arbeitsplatzstatistiken für 2020

14. Januar 2020
Arbeitsstatistik

Das Jahr 2019 neigt sich dem Ende zu und die Lupe auf die diesjährigen HR- und Recruiting-Trends hat bereits begonnen, heiß zu werden. Um Ihnen dabei zu helfen, die Zahlen zu durchforsten, haben wir eine Liste mit über 100 aussagekräftigen Einstellungs- und Jobstatistiken für 2020 zusammengestellt. Die Zahlen stammen von The Bureau of Labor Statistics, iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, Jobvite, CareerBuilder, SilkRoad, Pew Research Center, Forbes, CNBC, PayScale und der Society for Human Resources Management.

Was wir aus den letzten Jahren wissen, ist, dass das Paradigma in den USA einen Paradigmenwechsel vollzogen hat, und zwar vor kurzem der Markt eines Kandidaten. Es gibt jetzt mehr offene Stellen, als es Leute gibt, die sie besetzen können. Dies hat einen Dominoeffekt und verändert die Einstellungslandschaft völlig.Ungeachtet dieser ermutigenden Zahlen für Arbeitssuchende, es besteht nach wie vor ein Fachkräftemangel.

Sowohl für die Kandidaten als auch für ihre Arbeitgeber gibt es viele Fragen, die sie bei der Formulierung ihrer Strategie für das neue Jahr berücksichtigen müssen. Besonders seit das Jahr 2020 von vielen als das Kultur - erstes Jahrzehnt für Arbeitgeber. 

Wenn Sie die Top-Talente oder die richtigen Kandidaten gewinnen wollen, sollte Ihre Einstellungsstrategie diese neuesten Erkenntnisse der Rekrutierungs-Marktforschung berücksichtigen.

Statistik über Talentknappheit am Arbeitsplatz

  1. 83% der befragten professionellen HR-Mitarbeiter hatten in den letzten 12 Monaten Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten zu rekrutieren. (SHRM)
  2. Von diesen meldete mehr als ein Drittel einen Rückgang der Bewerberqualität im Allgemeinen und 45% einen Rückgang der Qualität für bestimmte Positionen. (SHRM) ArbeitsstatistikBild Kredit: SHRM
  3. 75% der Personalverantwortlichen haben Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, weil sie glauben, dass es bei den Bewerbern einen Mangel an Fähigkeiten gibt. (SHRM)
  4. 51% der Befragten sagen, dass das Bildungssystem wenig oder gar nichts getan hat, um das Problem des Talentmangels zu lösen. (SHRM)
  5. Im Hinblick auf den Fachkräftemangel wird es bis 2020 1,4 Millionen Jobs in der Informatik geben und nur 400.000 Informatikabsolventen, die über die notwendigen Fähigkeiten verfügen. (Das Weiße Haus)
  6. Zu den am schwierigsten zu besetzenden Rollen für Unternehmen gehören Datenanalyse, Sicherheit, Cloud Computing, Cybersecurity und IT-Architektur. (Monster)
  7. Eine von Korn Ferry durchgeführte Studie schätzt den Fachkräftemangel in der APAC-Region bis zum Jahr 2030 auf 47 Millionen, mit einem nicht realisierten Output von $4,238 Billionen. (Kornfähre)
  8. Die am meisten vermissten Soft Skills sind Problemlösung, kritisches Denken, Innovation und Kreativität (37%), die Fähigkeit, mit Komplexität und Ambiguität umzugehen (32%) und Kommunikation (31%). (SHRM
    ArbeitsstatistikBild
    Kredit: SHRM

Statistik der Arbeitssuche

  1. Die durchschnittliche Dauer der Arbeitssuche im Jahr 2019 zeigt, dass die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit 22,1 Wochen betrug. (BLS)
  2. 36% der Personalverantwortlichen sagen, dass der beste Zeitpunkt für ein Follow-up der Bewerber eine bis zwei Wochen nach dem Einreichen des Lebenslaufs ist. (Accountemps)
    ArbeitsstatistikBildquelle: Accountemps
  3. Wie lange brauchen Arbeitgeber, um auf Bewerbungen zu antworten? 44% hören innerhalb von ein paar Wochen nach der Bewerbung zurück, 37% innerhalb einer Woche und nur 4% innerhalb eines Tages. (In der Tat)
  4. Im Jahr 2019 brauchten Mitarbeiter 55 Tage, um eine nicht-technische Stelle zu besetzen, und 66 Tage, um eine technische Stelle zu besetzen (im Vergleich zu 45 Tagen bzw. 55 Tagen im Jahr 2016). (iCIMS) ArbeitsstatistikBildquelle: iCIMS

Job-Statistik

  1. Wie viele Bewerber pro Stelle gibt es, fragen Sie? Nun, im Jahr 2018 war die durchschnittliche Anzahl der Bewerber pro Stelle mit nur 29 so niedrig wie nie zuvor (gegenüber 36 im Jahr 2017 und 52 im Jahr 2016). (Jobvite)
  2. Und wie viele Bewerbungen pro Woche? Nun, wenn es eine konservative Schätzung von 7,3 Millionen offene Stellen in den U.S.A. pro Monat, das sind ~87 Millionen pro Jahr. Teilen Sie das durch die Anzahl der tätigen Firmen in den USA, 5,9 Millionen, und das sind etwa 15 offene Stellen pro Unternehmen pro Jahr. Multiplizieren Sie das mit der Anzahl der Bewerber pro Stelle, die laut Forbes, und teilen Sie das durch die Anzahl der Wochen im Jahr, 52, und das Ergebnis ist ungefähr 34 Anwendungen pro Woche pro Unternehmen. (DevSkiller)
  3. Wie wir festgestellt haben letztes Jahrist der weltweite Mangel an Talenten auf einem 12-Jahres-Hoch. (ManpowerGruppe)
  4. Über 50% der Befragten sind der Meinung, dass sich der Fachkräftemangel in ihrem Unternehmen in den letzten zwei Jahren verschlimmert oder stark verschlimmert hat. (SHRM)
  5. Weniger als 10% der Befragten berichten von einer Verbesserung des Fachkräftemangels. (SHRM)

Lebenslauf-Statistik

  1. Recruiter brauchen durchschnittlich sechs Sekunden, um einen Lebenslauf zu scannen. (TheLadders) ArbeitsstatistikBildquelle:  TheLadders
  2. Schätzungsweise 77% der einstellenden Manager disqualifizieren Lebensläufe sofort aufgrund von Grammatik- oder Tippfehlern. (Der Motley Fool)
  3. 75% der Arbeitgeber haben eine Lüge in einem Lebenslauf entdeckt. (CareerBuilder)
  4. 84% der Bewerber reichen eine unpersönliche Bewerbung ein (sie vergessen, den Namen des einstellenden Managers anzugeben) - ein Hauptgrund für die Ablehnung von Bewerbungen. (CareerBuilder)
  5. Eine unprofessionelle E-Mail-Adresse ist für 35% der Arbeitgeber ein großes Problem. (Der Motley Fool)

Statistik der Vorstellungsgespräche 

  1. Die durchschnittliche Anzahl von Vorstellungsgesprächen, bevor man ein Jobangebot erhält (interview to hire), liegt in der IT-Branche in den USA bei 15. (Funktionsfähig) Bildquelle: FunktionsfähigArbeitsstatistik
  2. Die durchschnittliche Zeitspanne vom Vorstellungsgespräch bis zum Angebot für neue Hochschulabsolventen beträgt 24,5 Tage. (Die Balance-Karriere)
  3. Die durchschnittliche Umwandlungsrate vom Vorstellungsgespräch zum Angebot lag 2018 bei 19%. (Jobvite)

Beschaffungsstatistik

  1. Mitarbeiterempfehlungen sind mit 56% immer noch die wichtigste Quelle für Neueinstellungen, Indeed folgt mit 17%. (SilkRoad) ArbeitsstatistikBildquelle: SilkRoad
  2. Indeed ist mit 66% die am meisten genutzte Plattform für die Jobsuche, gefolgt von LinkedIn (24%) und Glassdoor (6%). (SilkRoad)
  3. Im Jahr 2018 lag die Anzahl der Besucher einer Jobbörsen-Website, die für eine Einstellung benötigt werden, bei 177, im Vergleich zu 526 im Jahr 2016. (Jobvite)
  4. Die Karriere-Website eines Unternehmens ist 2X effektiver als Stellenbörsen, wenn es darum geht, Mitarbeiter einzustellen. (Jobvite)
  5. Über 98% der Fortune-500-Unternehmen verwenden Software für die Bewerbersuche. (Medium)
  6. 82% der Unternehmen verwenden irgendeine Form von Einstufungstests vor der Einstellung. (SHRM)
  7. 78% der Personalverantwortlichen fanden, dass Recruiting- und HCM-Software den Einstellungsprozess verbessert (Technologie-Beratung)

Diversity-Statistik

  1. Diverse Unternehmen haben einen 2,3-mal höheren Cashflow pro Mitarbeiter als nicht-diverse Unternehmen. (Quelle: Deloitte)
  2. Unternehmen mit diversifiziertem Management haben einen um 19% höheren Umsatz. (Quelle: BCG)
  3. Diverse Teams sind 90% eher innovativ. . (BackOffice Pro)
  4. Kaukasier erhielten 50% mehr Rückrufe als solche afrikanischer Abstammung. (EBI, Inc.)
  5. Teams, in denen Männer und Frauen gleichberechtigt sind, erzielen 41% mehr Einnahmen. (Forbes)
  6. Zweisprachige Mitarbeiter verdienen bis zu 10-15% mehr als ihre Kollegen. (Euro London)

Erfahrungsstatistik der Kandidaten

  1. 69% der Stellensuchenden, die eine negative Bewerbererfahrung gemacht haben, werden sich selten oder nie wieder bewerben. (Talentegy)
  2. Mehr als zwei Drittel der erwerbstätigen Amerikaner sind der Meinung, dass der Bewerbungs-, Vorstellungsgesprächs- oder Angebotsprozess über ihre Entscheidung, ob sie einen Job annehmen, entscheiden würde oder nicht. (iCIMS)
  3. Rund 63% der Arbeitssuchenden sind mit der Kommunikation der meisten Arbeitgeber nach der Bewerbung unzufrieden. (Talentegy)
  4. Fast 7 von 10 Personen nutzen Google als Teil ihres typischen Prozesses, um nach offenen Stellen zu suchen und potenzielle Arbeitgeber zu recherchieren. (iCIMS) ArbeitsstatistikBildquelle: iCIMS
  5. 59% der Bewerber haben eine Online-Bewerbung aufgrund von Problemen oder Fehlern auf der Website abgebrochen. (iCIMS)
  6. Nur 18% der Unternehmen verwenden Mitarbeiter-Testimonials auf ihrer LinkedIn-Landingpage. (Beamery)

Statistik des Beschäftigungswachstums

  1. Die Arbeitslosenquote in den USA sank im November 2019 auf 3,5% von 3,6% im Vormonat - der niedrigste Stand seit 1969. (Statista) Dies ist der Blick auf die Beschäftigungsquote der letzten fünf Jahre (Handelsökonomie) ArbeitsstatistikBildquelle: Handelsökonomie
  2. In den ersten drei Quartalen des Jahres 2019 ist die Zahl der Neueinstellungen im Technologiesektor um fast 100.000 Stellen gestiegen. Im August kamen mehr als 11.000 neue Stellen hinzu. (CompTIA über Vertriebspartner)
  3. Für die Beschäftigung in Computer- und Informationstechnologieberufen wird von 2018 bis 2028 ein Wachstum von 12% prognostiziert. (BLS)
  4. Es wird erwartet, dass diese neuen technischen Berufe etwa 546.200 neue Arbeitsplätze schaffen werden, gegenüber 200.000 im Jahr 2017. (BLS)
  5. Die Beschäftigung von Webentwicklern wird von 2018 bis 2028 voraussichtlich um 13% wachsen, viel schneller als der Durchschnitt aller Berufe. (BLS)

Statistiken zum Employer Branding

  1. Mitarbeiter sind im Vergleich zum Arbeitgeber dreimal häufiger eine vertrauenswürdige Informationsquelle. (VerlinktIn)
  2. Zu den effektivsten Talent-Branding-Tools gehören Unternehmenswebseiten (68%), berufliche Online-Netzwerke und soziale Medien. (VerlinktIn)
  3. 39% der Frauen erachten die Marke des Unternehmens als "sehr wichtig", bevor sie sich für eine Bewerbung entscheiden, während dies bei 33% der Männer der Fall ist. (Glastür) ArbeitsstatistikBildquelle: Glasdooor
  4. Mehr als die Hälfte der Arbeitssuchenden brach ihre Bewerbung ab, nachdem sie eine negative Bewertung des Unternehmens gelesen hatten (55%), während nur 45% der Arbeitgeber die Online-Reputation ihres Unternehmens überprüfen. (CareerArc)

Statistik des Talent-Engagements

  1. 92% der Mitarbeiter glauben, dass das Zeigen von Empathie ein wichtiger Weg ist, die Mitarbeiterbindung zu fördern. (Deloitte)
  2. Ein Mitarbeiter erhält 561% mehr Engagement für eine Nachricht, die in sozialen Medien geteilt wird, als wenn dieselbe Nachricht vom Unternehmen geteilt wird. (Soziabler)
  3. 70% der Unternehmen bieten Wellness-Programme für Mitarbeiter an. (Optum)
  4. Nur 14% der Unternehmen haben die Kultur der Gesundheit erkannt. (Optum) ArbeitsstatistikBildquelle: Business Wire

Statistik der Gehälter 

  1. Insgesamt betrachten 57% der Jobkandidaten in den USA Vorteile und Vergünstigungen als die wichtigsten Faktoren, um den Job anzunehmen. (Glastür)
  2. Die gleiche Studie zeigte, dass etwa 80% der Mitarbeiter mehr Leistungen einer Gehaltserhöhung vorziehen. (Glastür)
  3. Dies wird durch eine andere Studie bestätigt, die berichtet, dass 58% der Mitarbeiter tatsächlich eine Gehaltskürzung für eine glücklichere Arbeitseinstellung in Kauf genommen haben. (Atomik Forschung)

Statistik der Arbeitsplätze mit Spitzenqualifikationen

  1. Die oberste Priorität für Talententwickler, auf die sie sich 2019 und 2020 konzentrieren sollten, ist die Behebung der Qualifikationslücke, während das Engagement der Lernenden, die zweite Priorität, eine kritische und konstante Herausforderung bleibt. (VerlinktIn)  ArbeitsstatistikBildquelle: VerlinktIn
  2. Rund um 57% von leitenden Angestellten heute sagen, dass Soft Skills wichtiger sind als Hard Skills. (VerlinktIn)
  3. Kreativität steht an der Spitze der Liste der von Arbeitgebern am meisten gewünschten Soft Skills. Die nächsten gefragten Soft Skills, die Arbeitgeber suchen, sind Überzeugungskraft, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und Zeitmanagement. (VerlinktIn)
  4. Die am meisten nachgefragten allgemeinen Hard Skills im Jahr 2019 waren analytisches Denken, Mitarbeiterführung, Vertriebsführung, Übersetzung, künstliche Intelligenz und Cloud Computing. (VerlinktIn)
  5. Die Top-Hard Skills im Tech-Bereich, nach denen Arbeitgeber im Jahr 2020 suchen, sind Python, React (Web), Angular, maschinelles Lernen, Docker, Django, CompTIA, Amazon AWS, Deep Learning und React Native (Mobile). (CNBC)
  6. Kommunikations- und Konversationsfähigkeiten werden als sehr wünschenswert angesehen, wobei Marketing Data Scientists zu einem der meistgesuchte Berufe in der Tech-Branche, nachdem Glassdoor Data Science zum Top-Job in Amerika ernannt hat. (Glastür)

Statistik der Mitarbeiterzufriedenheit

  1. Die Arbeitszufriedenheit liegt bei 68%, im Vergleich zu 61% im Jahr 2018. (Jobvite) ArbeitsstatistikBildquelle: Jobvite
  2. 34% der Mitarbeiter sind derzeit unzufrieden oder extrem unzufrieden mit der Kommunikation, die sie an ihrem Arbeitsplatz erleben. (Ragan)
  3. 9 von 10 amerikanischen Arbeitnehmern würden eine Lohnkürzung in Kauf nehmen, wenn sie eine sinnvolle Position hätten.(BetterUps über CNBC)
  4. Die besten Treiber für die Mitarbeiterzufriedenheit sind Arbeitsplätze mit einer klaren Mission, die die Mitarbeiter verbindet, mit hochqualifizierten Führungskräften, die inspirierend und einfühlsam sind, und mit einer Reihe von klar definierten Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. (Glastür)

Kompetenz-Mapping Statistik

  1. Bis zu 1,4 Millionen Arbeitnehmer werden bis 2026 umgeschult werden müssen. Davon werden über 70% betroffen sein, weil ihr Jobtyp wegfällt. (Go-Globe) ArbeitsstatistikBildquelle: Go-Globe
  2. 86% der HR-Manager bewerteten das Thema Lernen und Entwicklung als wichtig oder sehr wichtig. (Deloitte)
  3. 73% der Arbeitgeber sagten, dass die Förderung der Mitarbeiterentwicklung wichtig ist, aber nur 49% der Mitarbeiter sagten, dass die Führung diese Praxis beachtet. (Randstad über SHRM)

Statistik des Lernens der Arbeitskräfte

  1. Identisch mit dem letzten Jahr ist die #1-Priorität für Lernen und Entwicklung die Schulung von Soft Skills, um die Belegschaft auf die Auswirkungen der Automatisierung vorzubereiten. (VerlinktIn)
  2. 58% der Mitarbeiter ziehen es vor, in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten. (VerlinktIn)
  3. Der #1 Grund, warum Mitarbeiter sagen, dass sie sich nicht am Arbeitsplatz weiterbilden, ist, dass sie keine Zeit dafür haben. Führungskräfte sind sich einig, dass es die #1-Herausforderung für die Talententwicklung ist, Mitarbeiter dazu zu bringen, sich Zeit für das Lernen zu nehmen. (VerlinktIn)
    ArbeitsstatistikBildquelle: VerlinktIn

HR Onboarding-Statistik

  1. 55% der Unternehmen sagen, dass sie die Effektivität von Onboarding-Programmen nicht messen. (Kronos über BusinessWire)
  2. 87% der Unternehmen empfinden die Zuweisung eines Mentors oder eines Buddys während des Onboarding-Prozesses als sehr effektiv. (HCI über G2)
  3. Mitarbeiter mit guten Onboarding-Erfahrungen fühlen sich mit 18-fach höherer Wahrscheinlichkeit stark an ihr Unternehmen gebunden. (BambooHR)

Statistik zur Einstellung von Entwicklern

  1. Im Jahr 2020 werden in den USA schätzungsweise 1 Million Arbeitsplätze im Bereich Computerprogrammierung unbesetzt sein. (TechRepublic)
  2. Es gibt weniger als 50.000 Informatik-Absolventen im Jahr 2017. Aber es gibt über 500.000 offene Stellen für Informatiker in den Vereinigten Staaten. (Code.org)
  3. Training und Ausbildung sind das #1-Gefälle zwischen den Vorteilen, die Tech-Profis für wichtig halten, und denen, die sie derzeit haben. (Würfel) ArbeitsstatistikQuelle: Würfel

  4. Arbeitsstatistik
     Bildquelle: DevSkiller
  5. Die Kandidaten warten durchschnittlich 2,27 Tage, um einen Kodierungstest zu absolvieren. (DevSkiller)
  6. Lettische Entwickler erzielen die höchste Punktzahl (54,65%) bei Codierungstests, gefolgt von den Niederlanden (52,32%) und Italien (52,26%). (DevSkiller)
  7. Codierungstests, die mittwochs gesendet werden, erhalten die schnellste Antwort. (DevSkiller) ArbeitsstatistikBildquelle: DevSkiller
  8. React, Spring, C#, MySQL, HTML, Datenanalyse mit Python und Laravel sind die beliebtesten Technologien in ihren jeweiligen Tech-Stacks. (DevSkiller)
  9. Die USA rekrutieren ein Viertel aller Entwickler-Kandidaten aus Übersee. (DevSkiller)
  10. Colleges und Universitäten graduieren jedes Jahr etwas weniger als 30.000 neue Informatik-Studenten. Bei diesem aktuellen Tempo könnte es etwa 8 Jahre dauern, bis die offenen Stellen besetzt sind. (Volle Skala)
  11. Tech hat die höchste durchschnittliche Mitarbeiterfluktuation aller Branchen (13,2%). (VerlinktIn)
  12. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit für Angestellte im Tech-Bereich wird auf etwa 3 Jahre geschätzt. (Das BLS)
  13. Mehr als 34,6% der Entwickler haben vor weniger als einem Jahr den Job gewechselt (Stapel-Überlauf) ArbeitsstatistikBildquelle: Stapel-Überlauf

Statistiken zu HR-Trends

  1. Millennials repräsentieren 50% der Belegschaft weltweit und es wird prognostiziert, dass sie bis 2025 75% der Belegschaft ausmachen werden. (Polly) ArbeitsstatistikBildquelle: Polly
  2. 56% der Unternehmen haben 2019 innerhalb der letzten 12 Monate eine vollständige Talentmarktstudie durchgeführt. (Lohnskala)
  3. Nur 39% der US-Mitarbeiter erhalten beim Onboarding eine Schulung zur Unternehmenskultur. (TalentLMS)

Einstellungs- und Arbeitsplatzstatistiken: wichtige Mitbringsel

Das Jahr 2020 ist, wie bereits erwähnt, das Jahr der ersten Kulturdekade.

Die wachsende Weltwirtschaft kann mit ihrem Bedarf an Fachkräften nicht mithalten, und die Verantwortlichen sind aufgewacht und haben begonnen, das zu bemerken.

Die Mitarbeiterbindung wird ein enormer Schwerpunkt in diesem Jahrzehnt sein.

Unternehmen werden gut beraten sein, wenn sie ihren Mitarbeitern eine optimale Work-Life-Balance bieten. Denn zumindest in der Tech-Sphäre ist die Mietpreis wird zunehmend unerschwinglich.

Ich empfehle dringend die in diesem Artikel erwähnten Ressourcen, wenn Sie ein umfassendes Verständnis des Themas haben möchten. Gibt es andere Statistiken, die Sie gerne auf der Liste sehen würden? Lassen Sie es mich im Kommentarbereich unten wissen!

Bildnachweis: Pexels

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