HR-Teams
Reduzieren Sie die Fluktuation und steigern Sie die Produktivität, indem Sie die Mitarbeiter glücklich und engagiert halten
Nahtloses Management der technischen Fähigkeiten zur Maximierung der Unternehmensleistung
Identifizieren und schließen Sie Kompetenzlücken, um das Unternehmenswachstum zu fördern. Treffen Sie jedes Mal datengestützte Führungsentscheidungen.
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Das Vertrauen der Kunden aus über 90 Ländern
Aktivieren Sie kontinuierliches Wachstum
Kompetenzlücken aufdecken und Maßnahmen ergreifen
Stellen Sie Mitarbeiter ein, befördern Sie sie und qualifizieren Sie sie weiter, damit Ihr Tech-Stack relevant zu halten, egal ob es sich um alte oder neue Technologien handelt.
Klare Karrierepfade implementieren
Halten Sie Ihre Mitarbeiter glücklich und engagiert, indem Sie ihre berufliche Entwicklung. Steigern Sie die Bindungsrate, Moral und Produktivität.
Objektive HR-Entscheidungen treffen
Nutzen Sie Ihre Daten, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter freizusetzen. Fördern Sie das Unternehmenswachstum mit jeder guten Personalentscheidung, die Sie treffen.
Talentförderung
Karrierewege mit Unternehmenszielen abstimmen zur Maximierung der Leistung
Vergraben Sie Qualifikationsdaten nicht in überkomplizierten Tabellenkalkulationen. Visualisieren Sie Talentdaten und handeln Sie im richtigen Moment.
- Identifizieren Sie Personen, die bereits über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um schnelle Fortschritte zu erzielen
- Treffen Sie objektive Entscheidungen zur Verwaltung von Fähigkeiten, um das Schulungsbudget zu maximieren
- Weisen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Kompetenzen und ihres Potenzials Projekten zu
Talentförderung
Daten zusammenführen und vergleichen von TalentScore und TalentBoost für mehr detaillierte Profile
Verschaffen Sie sich ein vollständiges Bild von den technischen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter, indem Sie die DevSkiller Software Suite integrieren.
- Erhalten Sie tiefere Einblicke in Ihren Bestand an technischen Fähigkeiten und Qualifikationslücken
- Identifizieren, vergleichen und verfolgen Sie Änderungen der Qualifikationsniveaus in Teams und der Organisation Organisation
- Geben Sie unparteiische Mitarbeiterbewertungen ab, steigern Sie die Moral durch faire und transparente Führungspraktiken
Alle Erkenntnisse zum Talentmanagement Sie müssen führen
Technische Führungskräfte
Weisen Sie den Mitarbeitern Projekte zu, die auf ihrem wahren Potenzial basieren. Upskill von Mitarbeitern in modernen technischen Rollen, um bessere Software schneller zu liefern
C-Level
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die technischen Fähigkeiten in Ihrer Organisation aus der Vogelperspektive. Treffen Sie jedes Mal präzise strategische Entscheidungen
Unternehmen
Weisen Sie den Menschen die richtigen Rollen zu und nähren Sie ihre technischen Fähigkeiten für maximale Effizienz
Brauchen Sie Hilfe? entscheiden, ob unsere Lösung passt zu Ihren Geschäftsanforderungen?
Lassen Sie uns reden
Request a demo89,6% der Benutzer würden DevSkiller empfehlen
"Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Tests in genau der Umgebung zu erstellen, nach der wir suchen, ist erstaunlich. Die Kandidaten können sich aussuchen, wie sie die Tests durchführen wollen, eine davon ist das komplette Projekt herunterzuladen und in der IDE zu arbeiten, mit der sie vertraut sind."
"Ich liebe es, wie einfach es war, Tests für meine Kandidaten zu erstellen. Ich liebe auch, wie die Tests verschiedene Stile beinhalten, wie z.B. Multiple Choice, Analyse von vorgefertigtem Code und das Schreiben von eigenem Code."
"DevSkiller ist eine großartige Möglichkeit, die technischen Fähigkeiten der Entwickler effizient zu bewerten. Ihre vordefinierten Tests sind perfekt für kosteneffiziente Rekrutierungsprozesse oder Sie können einfach Ihre eigene Bewertung mit diesem Tool erstellen."
Erreichen mehrerer Ziele mit TalentBoost
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die technischen Fähigkeiten in Ihrer Organisation aus der Vogelperspektive. Genießen Sie den Komfort der Verwaltung aller Daten innerhalb einer Plattform zu verwalten. Sehen Sie sich die beliebtesten Lösungen an:
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