Wie man ein technisches Interview gibt: 7 Tipps für ein technisches Interview

Durch 26. September 2018 #!31Mi, 21 Okt 2020 09:15:56 +0200p5631#31Mi, 21 Okt 2020 09:15:56 +0200p-9Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31 21am31am-31Mi, 21 Okt 2020 09:15:56 +0200p9Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx312020Mi, 21 Okt 2020 09:15:56 +02001591510amMittwoch=8#!31Mi, 21 Okt 2020 09:15:56 +0200pEurope/Warsaw10#Oktober 21st, 2020#!31Mi, 21 Okt 2020 09:15:56 +0200p5631#/31Mi, 21 Okt 2020 09:15:56 +0200p-9Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31#!31Mi, 21 Okt 2020 09:15:56 +0200pEurope/Warsaw10# IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview
technische Interview-Tipps

Technische Interviews sind unter den Entwicklern seit langem Gegenstand lautstarker Debatten. Dies hat dazu geführt, dass Personalvermittler auf der Suche nach technische Interview-Tipps die funktionieren. Im Jahr 2016, Sahat Jalkabow, derzeit tätig als Senior Frontend-Ingenieur bei Bloomberg LP, schrieb einen Beitrag namens "F** Sie, ich kündige, die Einstellung ist gescheitert.” In diesem Beitrag beschrieb er die technische Einstellung Die Wahrheit ist, dass er nicht ganz Unrecht hat.

Die Einstellung von Technikern steht vor einem großen Problem. Dieses Problem kann nur mit dem richtigen Ansatz sowohl bei der technischen Überprüfung als auch bei technischen Interviews gelöst werden. Um eine positive Veränderung herbeizuführen, müssen jedoch die HR- und die IT-Abteilung zusammenarbeiten. Wir haben in diesem Artikel die besten technischen Interviewtipps für alle am Prozess beteiligten Parteien zusammengestellt.

Weitere Informationen darüber, wie man ein technisches Interview durchführt und welche Herausforderungen bei der Kodierung zu bewältigen sind, finden Sie unter Der ultimative Leitfaden für das technische Interview while if you want more allgemein interview tips, check out 17 interviewing tips for interviewers.

In diesem Beitrag behandeln wir die folgenden Themen:

  • Warum brauchen Sie technische Interviewtipps?
  • Was sind die besten technischen Interviewtipps?

Warum brauchen Sie überhaupt technische Interviewtipps?

Technische Interviews werden in der Regel von technischen Fachleuten durchgeführt. In den meisten Fällen gibt es jemanden aus Ihrem Entwicklerteam, Ihren technischen Leitern und dem CTO, je nach Seniorität der Position. Kandidaten werden in der Regel gebeten, Fragen zu beantworten, die spezifisch für die Position sind, für die sie sich beworben haben. Sie können auch gemeinsam programmieren, was oft als Paar-Programmierung.

Die Ziele der technischen Befragung sind wie folgt:

  • Problemlösungsfähigkeiten bewerten
  • zusammenarbeiten, um die Eignung von Team und Unternehmen zu beurteilen
  • sich auf Aufgaben konzentrieren, die spezifisch für Ihr Unternehmen sind, zum Beispiel diejenigen, an denen Ihr Entwicklungsteam derzeit arbeitet

Technical interviews come in all shapes and sizes. They can involve solving tasks together on a technical screening and interview platform, pair programming, whiteboarding, or a combination of more than one of them. Not all of these are equally effective though. As a general rule, the more a given method resembles real work, the better. For that reason, the technical interview should be based on work samples under conditions which mirror the challenges of real-life work. It is easiest to do this by coding together with the candidate, either by means of a screening and interview platform or via pairing tools.

Leider rührt ein Großteil der Debatte über das technische Interview daher, dass technische Interviews dazu neigen, sich auf die falschen Dinge zu konzentrieren. Dazu kann die Fähigkeit gehören, sich spontan an etwas zu erinnern, wo man normalerweise nur googeln würde. Einige Unternehmen machen sich auch schuldig, Schlagwörter zu verwenden oder logische Fragen zu stellen, bei denen die Codierfähigkeiten nicht bewertet werden.

Obwohl interessant, wirft das "Zwei Züge und ein Vogelproblem" kein Licht auf das Problem Ihrer Kandidaten Java-Kenntnisse:technische Interviewtipps verwenden keine logischen Rätsel

Quelle: VerlinktIn

Brauchen Sie eine *wirklich schlecht* Beispiel dafür, wie technische Interviews nicht aussehen sollten? Betrachten Sie sich als gewarnt:

Ein gutes technisches Interview ermöglicht den Entwicklern ihre tatsächlichen Kodierfähigkeiten zu zeigen. Das kann mit keiner der im Video verspotteten Methoden erreicht werden. Mit den Worten von Quincy Larson, der Lehrer, der freeCodeCamp.org gegründet hat, "Praktisch jeder Entwickler, mit dem ich gesprochen habe, stimmt zu, dass die Fähigkeit, Algorithmen aus Erinnerung auf einem Whiteboard hat so gut wie nichts mit der tatsächlichen täglichen Arbeit der Entwickler zu tun".

Warum bestehen wichtige Akteure immer noch auf technischen Interviews, die sich an der Tafel orientieren, um die Eignung ihrer Kandidaten für den Job zu beurteilen? Es ist nichts Falsches daran, ein Whiteboard zu benutzen, es wird nur verteufelt, weil es für alles steht, was in der Branche nicht stimmt. technische Interviewtipps bleiben vom Whiteboard weg

Quelle: Pexels

Lassen Sie uns nun einen Blick auf technische Interviewtipps werfen, um Ihnen zu zeigen, wie Ihr technisches Interview aussehen sollte. Denken Sie daran, dass als technischer RekrutiererEs liegt in Ihrer Verantwortung, mit Ihren Entwicklern zusammenzuarbeiten, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Technische Interview-Tipps

1. Verringern Sie die Anzahl der persönlichen Interviews

Der beste Tipp ist zweifelsohne, weniger technische Interviews zu führen.  Man könnte meinen, dass dies zur Folge hätte, dass weniger Leute eingestellt werden müssten, aber weniger Bewerbungsgespräche zu führen, wirkt sich positiv auf die Qualität Ihres Fachgesprächs aus. Sie haben mehr Zeit zur Verfügung, was Ihnen die Möglichkeit gibt, die Erfahrung persönlicher und humaner zu gestalten.

Die Die Anzahl der Personen, die Ihr Personal- und Entwicklungsteam befragen muss, hängt davon ab, wie Sie Ihre technischen Fähigkeiten prüfen. Die Verbesserung Ihres Screening-Verfahrens hat einen enorm positiven Effekt auf die Anzahl der von Ihnen zu organisierenden persönlichen Interviews. Je früher Sie dabei technische Fähigkeiten prüfen, desto besser. Mit anderen Worten: Mit einer automatisierten Lösung für das technische Screening können Sie Kandidaten eliminieren, die das technische Vorstellungsgespräch sowieso scheitern würden. Das bedeutet, dass Sie keine postlosen Vorstellungsgespräche führen müssen. 

Hier ist ein ausgezeichnetes Beispiel aus Talentakquise von Preiselbeeren:Bild präsentiert technische Interviewtipps laufen weniger Interviews

Nach der Implementierung DevSkillerLingonberry konnte die Anzahl ihrer technischen Interviews um erstaunliche 53% reduzieren. Sie schafften dies, indem sie bei ihrer technischen Überprüfung genauer vorgingen.

Das ist ein einfacher Weg, um sich mit den Entwicklern, die das Interview normalerweise führen, gut zu verstehen. Sie können sie so spät wie möglich einbeziehen und sie sich auf ihre Projekte konzentrieren lassen.

2. Schnell sein

Laut Jobvite"50% von Arbeitssuchenden hatten im letzten Jahr mindestens ein Vorstellungsgespräch, um Möglichkeiten auszuloten oder Erfahrungen zu sammeln - ohne die Absicht, ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen". Die Zahl ist sogar noch höher, wenn man diejenigen hinzufügt, die sich aktiv um einen Arbeitsplatzwechsel bemühen.

Ihre Entwicklerkandidaten sprechen wahrscheinlich mit anderen Unternehmen und prüfen andere Karrieremöglichkeiten. Da ihre Fähigkeiten sehr gefragt sind, erhalten sie in der Regel mehr als ein Angebot zur gleichen Zeit. Wenn Sie wirklich an einem Kandidaten interessiert sind, planen Sie das technische Gespräch so bald wie möglich.

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch absagen müssen, stellen Sie sicher, dass der neue Termin eingehalten wird. egal was. Sollten Sie den Termin erneut verschieben, könnte der Kandidat das Interesse an der Stelle verlieren, weil er einen falschen Eindruck von Ihrem Unternehmen vermittelt.

3. Die zu erledigende Arbeit imitieren

Das technische Vorstellungsgespräch gibt Ihren technischen Leitern, den Mitgliedern des Entwicklungsteams und Ihren Kandidaten die Möglichkeit, zusammenzuarbeiten und sich kennenzulernen.

Die Entwickler kommen zu Ihrem technischen Vorstellungsgespräch, um ihre Fähigkeiten beurteilen zu lassen, die Personen zu treffen, mit denen sie möglicherweise zusammenarbeiten könnten, und ein Gefühl für das Unternehmen zu bekommen. Sie schätzen es nicht, wenn man ihnen vage Fragen stellt, die nur sehr wenig (wenn überhaupt) zur Beurteilung ihrer Programmierkenntnisse beitragen.

Mein persönlicher Favorit? "Erzählen Sie mir etwas über HTML."gif verwendet, um die Verwirrung über einige technische Interviewtipps darzustellen

4. Online gehen

Scheduling interviews is often an issue. This is especially true for candidates who are considering relocation so they can work for you. Scheduling a remote coding interview session can give you great insights into how a given developer likes to work without asking them to travel. Both in-person and remote coding interviews come with their own benefits. If you want to learn more about remote code pair interviews, I highly recommend our post: Online-Codierungs-Interview und wie man aus der Ferne CodePair durchführt

technische Interview-Tipps gif zeigt Online-Code-Paar5. Einstellung auf Konsens

Wenn der Interviewraum zu voll ist, könnte es sich wie ein Verhör und nicht wie ein Gespräch anfühlen. Davon abgesehen, laut Joel SpolskyWährend des gesamten Rekrutierungsprozesses muss Ihr Kandidat von mindestens sechs Personen gesehen werden. Zwei davon sollten ihre unmittelbaren Kollegen sein. Im Idealfall brauchen Sie für jede Einstellung einen Konsens, und wenn mehr als zwei Personen anderer Meinung sind, sollten Sie den Kandidaten nicht einstellen.

Zu viele Personen zum technischen Vorstellungsgespräch zu bringen, kann für den Kandidaten stressig sein. Um dies zu vermeiden, können Sie Ihre Sitzungen aufzeichnen und sie dem Rest des Teams zeigen.

6. Arbeiten Sie an Ihrer Kandidatenerfahrungtechnische Interview-Tipps

Quelle: Jobvite

Laut Jobvite47% der Kandidaten sagen, dass das Vorstellungsgespräch den größten Einfluss auf ihren Eindruck von der Stelle hat.

Welchen Eindruck vermitteln Ihre Interviewer? Erscheinen sie pünktlich? Grillen sie gemeinsam mit dem Kandidaten oder führen sie ein Gespräch? Stellen sie sich dem Kandidaten/der Kandidatin vor?

7. Stellen Sie sicher, dass alle Interviewer geschult werden.

"Nur weil Ihr Interviewer ein brillanter Software-Entwickler ist, heißt das noch lange nicht, dass er ein brillanter Interviewer ist. Ich habe einige der schrecklichsten Interviews von großen Software-Entwicklern gesehen. ", sagt Kevin FergusonPräsident und CEO von Craftlogic. Es ist notwendig, die Vielfalt der möglichen Antworten zu verstehen, daher sollten Fragen und Aufgaben vor dem Gespräch vorbereitet werden. Je nachdem, wie sich das Interview entwickelt, können Sie bis zu einem gewissen Grad vom Skript abweichen. Trotzdem sollten Sie auf jeden Fall ein Skript haben.

Fazit: Technische Interviewtipps

Ein gutes technisches Interview ist informativ und relevant für das, was Ihr Unternehmen tut. Es bietet sowohl der Personalabteilung als auch den Entwicklungsabteilungen Einblicke. Es wird durchgeführt, um bestimmte Aktionen und Antworten zu eruieren, damit Sie Ihre Problemlösungsfähigkeiten beurteilen und sehen können, wie Ihr Kandidat in Ihrem Team abschneiden würde.

Was sind die besten technischen Interviewtipps, die Sie je erhalten haben? Lassen Sie es mich im Abschnitt "Kommentare" unten wissen!