7 technische Recruiting-Trends für 2021 und darüber hinaus

Veröffentlicht:
Technische Rekrutierungstrends

Ein ganzes Jahr ist vergangen, seit die Pandemie die Welt erfasst hat, und ihre Auswirkungen auf die Trends im technischen Recruiting können nicht unterschätzt werden. Ob es nun um den Aufstieg der KI geht oder darum, dass Unternehmen lernen, sich auf die Remote-Arbeitslandschaft einzulassen - die Branche spekuliert, dass die Veränderungen, die wir in den letzten 24 Monaten gesehen haben könnte hier sein, um zu bleiben.

Als Tech-Recruiting-Profis ist es für den Erfolg entscheidend, innovativ zu bleiben und der Konkurrenz voraus zu sein. In diesem Artikel werden die aktuellsten und relevantesten Tech-Recruiting-Trends untersucht, die Sie im Auge behalten sollten.

Navigieren durch eine wachsende digitale Kluft

COVID-19 hat die Ausbreitung von E-Commerce, Online-Bildung, digitaler Gesundheit und Remote-Arbeit beschleunigt, alles aus der Notwendigkeit heraus. Diese Verschiebungen werden sich weiter fortsetzen menschliche Interaktionen dramatisch verändern und Lebensgrundlagen, lange nachdem die Pandemie hinter uns liegt. Auch die Auswirkungen auf die Einstellungstrends im Tech-Bereich sind offensichtlich.

Wo es eine rasante Entwicklung gibt, besteht auch das Potenzial, die Ungleichheit zu verschärfen. Die Befragten des Global Risks Perception Survey (GRPS) bewerteten "digitale Ungleichheit" sowohl als kritische Bedrohung für die Welt in den nächsten zwei Jahren als auch als die siebte wahrscheinlichste Langzeitrisiko.

Quelle: Weltwirtschaftsforum

Eine solche Expansion erfordert erhebliche Investitionen in die Aus- und Umschulung. Die öffentlichen Ausgaben und die Kapazitäten der Politik zur Verringerung der digitalen Qualifikationslücke werden jedoch nach COVID-19- begrenzt sein. besonders in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen.

Diese digitale Ungleichheit hat das Potenzial, sich auf die Einstellungspraxis auszuwirken, da die Branche zunehmend auf Online-Lösungen setzt. Die Fähigkeit, auf Daten und digitale Technologien zuzugreifen werden zwischen und innerhalb von Ländern immer breiter. Die Internetnutzung reicht von mehr als 87% der Bevölkerung in Ländern mit hohem Einkommen bis zu weniger als 17% in Ländern mit niedrigem Einkommen.

Da viele Unternehmen bestrebt sind, sich zu diversifizieren und unterschiedliche Perspektiven in ihre Organisationen zu holen, müssen Tech-Firmen die wachsende Kluft zur Kenntnis nehmen und kreative Wege finden, um die Inklusion von schwer erreichbaren Orten zu fördern und einzustellen.

Fernarbeit und Vorstellungsgespräche

Die vielleicht größte Veränderung in unserem täglichen Leben ist die Tatsache, dass so viele von uns jetzt von zu Hause aus arbeiten. Aber für diejenigen, die auf dem Arbeitsmarkt tätig sind, ist die Situation nicht so eindeutig. Digitale Nomaden waren schon immer mit physischen Hindernissen konfrontiert, aber jetzt trifft ihre Gleichgültigkeit auf den Rest der Welt.

Fernarbeit

Quelle: Entblößt

Diese "neue Normalität" hat die Fernarbeit normalisiert und dazu geführt, dass die Mainstream-Einführung von Technologien um die virtuelle Zusammenarbeit, Kommunikation und das Arbeiten aus der Ferne zu unterstützen. Remote-Mitarbeiter sagen, sie sind glücklicher als zuvorAber die Veränderung des Meeres bringt andere Probleme mit sich.

Plattformen, die Unternehmen dabei unterstützen, Talente aus der Ferne anzuheuern, sind mittlerweile sehr gefragt. Fast jede Branche sucht nach Möglichkeiten, ihren Talentpool inmitten einer sozial distanzierten Pandemie zu diversifizieren.

Ein herausfordernder Talentpool zum Verhandeln

Als eine der Branchen, die sich im letzten Jahrzehnt eines nahezu konstanten Wachstums erfreute, stand die Softwareentwicklung während der anhaltenden COVID-19-Pandemie vor neuen Herausforderungen, sowohl für Arbeitgeber als auch für ihre Arbeitnehmer. Während der Pandemie wurde ihre Rolle jedoch noch kritischer, da wir alle in unserem täglichen Leben auf Software angewiesen sind.

Mit dem Aufkommen der Remote-Einstellung haben Personalvermittler nun Zugang zu einem globalen Talentpool mit frischen, hochqualifizierten Entwicklern aus allen Ecken der Welt. Die Vergrößerung des Talentpools ist sowohl ein Chance und Herausforderung für Recruiterund viele Unternehmen sind noch dabei herauszufinden, wie sie sich in der globalen Talentlandschaft zurechtfinden.

Talent-Pool

Quelle: Entblößt

Indem Sie Zugang zu mehr Kandidaten haben, öffnen Sie auch die Schleusen, um viel mehr Bewerber zu erhalten, als Sie es bei einer lokalen Suche wahrscheinlich tun würden. Dies kann es tatsächlich schwieriger machen, Top-Talente zu finden, vor allem wenn mehr Bewerber den Einstellungsprozess verlangsamen.

Die 2020 Worldwide Developer Population and Demographic Study zeigte, dass die weltweite Entwicklerpopulation wuchs weiter um 500.000 im Jahr 2020 und erreicht insgesamt 24,5 Millionen. COVID-19 verlangsamte dieses Wachstum jedoch auf 2,4% gegenüber den prognostizierten 4%. Mit einem größeren Talentpool und einem optimierten Remote-Recruiting-Prozess müssen sich Tech-Recruiter möglicherweise an ein wettbewerbsintensiveres Umfeld als bisher gewöhnen.

Betrachtet man die Arbeitsmärkte, so waren die ersten Rückgänge der Trend der ersten Schließungen, aber die Einstellung von Technologie hat sich gegen Ende 2020 wieder erholt. Allein in den USA sind die technischen Berufe wuchs um 391.000 Stellen im Dezember, wobei Softwareentwickler und Anwendungsentwickler den größten Anteil an neuen Stellenausschreibungen ausmachten. Der Aufschwung bei den Stellen bedeutet, dass es bei globalen Tech-Einstellungen nicht nur darum geht, sich von der lokalen Konkurrenz abzuheben. Sondern auch darum, sich vom herkömmlichen Branchenstandard abzuheben.

Erfahrung der Kandidaten

Forschung aus Glastür zeigt, dass 70% der Menschen jetzt auf Bewertungen schauen, bevor sie Karriereentscheidungen treffen. Kein neues Konzept, aber die Relevanz von Kandidaten-Erfahrung hat sich in letzter Zeit zum Trend des Monats entwickelt.

Ein Blick auf die weltweiten Trends bei der Rekrutierung von Fachkräften hilft, ein größeres Bild zu zeichnen. Die Arbeitslosigkeit ist in Kanada, den USA und Großbritannien auf einem Rekordtief. Im September 2020 gab es 0,8 Arbeitslose pro offene Stelle in den USA, was bedeutet, dass es derzeit mehr offene Stellen gibt als Menschen, die Arbeit suchen. Um diese Zahl in die richtige Perspektive zu rücken: Im Jahr 2009 war sie 8-mal höher, mit 6 Arbeitslosen pro offener Stelle.

Arbeitslose Menschen pro offener Stelle

Quelle: Amt für Arbeitsstatistik

Das bedeutet, dass Top-Kandidaten sich die Jobs auf dem Markt aussuchen können. "Perks" und "Benefits", die einst als frivol galten - wie Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeber, die die Entwicklungsziele ihrer Mitarbeiter und die Work-Life-Balance respektieren - sind nun zu kritische Entscheidungsfaktoren. Um das zu relativieren, hat eine aktuelle Studie von Glassdoor ergeben, dass 77% der Bewerber (aus den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland) die Kultur eines Unternehmens berücksichtigen würden, bevor sie sich dort bewerben, und 56% der Befragten sagen Kultur ist wichtiger als Gehalt wenn es um die Arbeitszufriedenheit geht.

Diversität und Inklusion

Ein beliebtes Gesprächsthema bei den Rekrutierungstrends im Technologiebereich ist der Drang zur Diversifizierung. Vielfältige Unternehmen 19% höheren Umsatz erzielen als monolithische Unternehmen aufgrund von mehr Innovation. Die Bereitstellung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, zu denen unterrepräsentierte Gruppen in der Vergangenheit möglicherweise keinen Zugang hatten, kann die Innovation fördern, indem sie die Mitarbeiter mit neuen Fähigkeiten und Ideen vertraut macht.

Große Tech-Unternehmen haben 2014 damit begonnen, jährliche Diversity-Berichte zu veröffentlichen, aber nur wenige haben viel groundvor allem bei der Einstellung von schwarzen Mitarbeitern. Facebook zum Beispiel hat sich in den letzten sechs Jahren von einer Belegschaft, die 3% schwarz ist, auf 3,8% entwickelt. Andere liegen ebenfalls im niedrigen einstelligen Bereich. Diese Organisationen sagen, dass sie Vielfalt schätzen, aber vielleicht ist es Vielfalt einer anderen Art, die sie suchen.

Quelle: Entblößt

Eine wachsende Zahl prominenter Unternehmen hat ihre HR-Prozesse reformiert, um Zugang zu neurodiversen Talenten zu bekommen, also zu Menschen, die "outside the box" denken. Neurodiversität ist die Idee, dass neurologische Unterschiede wie Autismus und ADHS das Ergebnis von normale, natürliche Variation im menschlichen Genom.

Die neuesten HR-Tech-Trends beweisen, dass diese Methode zur Rekrutierung von Talenten zunimmt. Eine wachsende Zahl prominenter Unternehmen hat ihre HR-Prozesse reformiert, um auf neurodiverse Talente zuzugreifen; darunter sind SAP, Hewlett Packard, Microsoft, Willis Towers Watson, Ford und EY. Viele andere, darunter Caterpillar, Dell Technologies, Deloitte, IBM, JPMorgan Chase und UBS, haben bereits damit begonnen oder sind dabei, dies zu tun.

Analytik, Automatisierung und KI

Immer mehr Unternehmen verfolgen fortschrittliche Ansätze bei den drei genannten 'A's' und sind Vorreiter bei technologischen Recruiting-Trends.

6.1) Analytik - A Qualifikationsdefizit in der Europäischen Union führte dazu, dass sie die Datenanalyse als eines der größten Defizite identifizierten, die es zu verbessern galt. Der Einsatz von Analytik in der Talentakquise liefert datengestützte Erkenntnisse zur Identifizierung von Stärken und Schwächen und hilft, die Kosten der Talentakquise zu senken. Die Rationalisierung des Einstellungsprozesses steht bei jedem HR-Chef im Vordergrund.

Um zwei Trends zusammenzufassen: Die Nachfrage nach Datenanalysten hat das australische Verteidigungsministerium dazu veranlasst, eine Neurodiversitätsprogramm in der Cybersicherheit. Die überlegenen Fähigkeiten des Teilnehmers zur Mustererkennung passen gut zu den Aufgaben, die in der Datenanalyse anfallen. Angesichts des Fachkräftemangels in der Datenanalytik, der in der Technologiebranche und anderen Branchen herrscht, sind die Argumente für die Einstellung neurodiverser Mitarbeiter besonders überzeugend.

6.2) Automatisierung und KI - In den letzten Jahren haben viele große Tech-Unternehmen mit KI, maschinellem Lernen, intelligenter Automatisierung und ähnlichen Lösungen experimentiert, 2020 war für viele ein Wendepunkt.

KI liegt im Trend, weil die Technologie in der Lage ist, hyperproduktiv zu sein, ohne viel Energie zu verbrauchen. Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, die traditionelle Prozessautomatisierung mit KI zu kombinieren, um die Effizienz und Genauigkeit der Unternehmensautomatisierung zu erhöhen.

Entscheidungen, die in der Vergangenheit von Menschen getroffen wurden - wie die Diagnose von Gesundheitsproblemen, die Auswahl von Investitionen, die Bewertung von Bildungsergebnissen und die Beilegung von Rechtsstreitigkeiten - werden zunehmend von hoch entwickelten Algorithmen getroffen, die maschinelles Lernen auf große Datensätze anwenden.

Beibehaltung und Umschulung

Ein weiterer Trend im technischen Recruiting, der sich seit der Pandemie verstärkt hat, ist, dass Personalabteilungen mit weniger Mitteln mehr erreichen müssen. Laut dieser LinkedIn-Studie1 von 2 Talentexperten erwarten, dass ihr Recruiting-Budget sinken wird. Das bedeutet, dass Recruiter bei ähnlichen Einstellungsanforderungen, aber geringeren Budgets, effizienter sein müssen. Ein solcher Ansatz ist die Umschulung der bestehenden Belegschaft in Ihrem Unternehmen. Laut derselben LinkedIn-Studie ist die interne Mobilität seit dem Beginn von COVID-19 Jahr für Jahr um 20% gestiegen.

Einblicke von LinkedIn

Quelle: VerlinktIn

In einer Zeit, in der Entwickler hungrig nach neuen Möglichkeiten sind, spielt dieses Konzept gut hinein. Im 2020 Stack Overflow Entwickler-Umfragegeben Entwickler an, dass der Wunsch, mit neuen Technologien zu arbeiten, die zweithöchste Priorität bei der Suche nach einem neuen Job hat. Als Arbeitgeber ist es entscheidend, Ihren geschätzten Mitarbeitern diese Möglichkeit zu bieten, wenn Sie sie an sich binden wollen. Wenn Sie die Möglichkeit bieten, an neuen Projekten zu arbeiten, die zusätzliche Fähigkeiten erfordern, können Sie Ihre Belegschaft halten und durch ein reduziertes Einstellungsbudget Kosten sparen.

Stack Overflow: Faktoren der Jobsuche

Quelle: Stapel-Überlauf

Die Kosten, die mit der Rekrutierung von Talenten verbunden sind, sind enorm. In diesem Jahr müssen Personalabteilungen mit ihrem Rekrutierungsbudget kreativ werden und gleichzeitig ihre bestehende Belegschaft halten. Indem Sie sicherstellen, dass es neue Möglichkeiten für aktuelle Mitarbeiter gibt, werden Ihre Chancen, sie langfristig zu halten, dramatisch steigen.

Zusammenfassung der technischen Rekrutierungstrends

Es ist eine müßige Übung, vorherzusagen, wie sich die Weltwirtschaft in den nächsten sechs Monaten entwickeln wird. Aber für die Tech-Branche ist Optimismus nie ein Grund zur Sorge.

Die Chancen und Herausforderungen, denen wir uns im Jahr 2021 gegenübersehen, werden nur die nächsten glänzenden Fortschritte befeuern, die nur darauf warten, erobert zu werden. Technische Recruiting-Trends sind genau das - Trends, aber die Geschwindigkeit, mit der sich die Einstellungslandschaft in fünf Jahren verändert hat, sagt uns, dass die nächsten fünf Jahre ganz anders aussehen werden.

Beitrag teilen

Erfahren Sie mehr über die Einstellung von Technikern

Abonnieren Sie unseren Learning Hub, um nützliche Einblicke direkt in Ihren Posteingang zu erhalten.

Kodierfähigkeiten nahtlos verifizieren & entwickeln.

Sehen Sie DevSkiller-Produkte in Aktion.

Sicherheitszertifizierungen & Konformität. Wir sorgen dafür, dass Ihre Daten sicher und geschützt sind.

DevSkiller-Logo TalentBoost-Logo TalentScore Logo