Gehalt des technischen Rekrutierers

15. August 2018
Gehalt des technischen Rekrutierers

A technical recruiter salary depends on a number of factors, including the level of expertise, location, possessed skills, and others. If you want to check whether you’re being paid fairly, need to prepare yourself for a job interview for the role we’re discussing here, or considering ein technischer Rekrutierer werden, you’ve come to the right place. We’ve put together industry-specific data to provide you with a thorough understanding of the subject, so you don’t need to look any further.

Was ist das Gehalt eines technischen Recruiters?

In diesem Beitrag werden wir die folgenden Themen behandeln

  • Gehalt des technischen Rekrutierers
  • Gehalt eines technischen Rekrutierers der Einstiegsklasse
  • Gehalt eines leitenden technischen Rekrutierers
  • Gehalt des technischen Rekrutierers NYC, SF und LA
  • Andere Faktoren, die das Gehalt erhöhen

Gehalt des technischen Rekrutierers

Gehalt des technischen Rekrutierers

Basierend auf Daten zur Lohnskala, the average Technical Recruiter salary in the US is $56.010 pro Jahr (zum Zeitpunkt der Veröffentlichung). Die meisten Personen in dieser Position wechseln nach 10 Jahren in andere Rollen. Basierend auf diesen Daten beträgt der Median des Stundensatzes des technischen Personalbeschaffers $24.59.

Glastür-Daten deutet darauf hin, dass das durchschnittliche Grundgehalt viel niedriger ist bei $45.984 pro Jahr, wobei die Daten auf 8.565 anonym übermittelten Gehältern basieren.

Gehalt des technischen Rekrutierers von Glassdoor
Gehalt.com Berichten zufolge ist sie tatsächlich viel höher, wobei der Median des Grundgehalts (Kernkompensation) $73.409 und der Median der Gesamtkompensation (einschließlich Boni, Gesundheitsversorgung und Ruhestand) $76.161 erreicht.

Möchten Sie einen technischen Rekrutierer einstellen? Prüfen Sie Der allumfassende technische Leitfaden für die Einstellung von Personalvermittlern.

Gehalt eines technischen Rekrutierers der Einstiegsklasse

Durchschnittliches Einstiegsgehalt für technische Anwerber

Berufseinsteiger im technischen Bereich verdienen im Durchschnitt $43.402 pro Jahr nach Glastür, oder $41.103 Jahre (Median) nach Lohnskala.

Gehalt eines leitenden technischen Rekrutierers

Gehalt eines leitenden technischen Rekrutierers

Die Gehälter der technischen Anwerber hängen vom Grad der Erfahrung ab. Nach Daten zur LohnskalaErfahrene technische Personalvermittler haben ein durchschnittliches Gehalt von $71.607 pro Jahr.

Gehalt des technischen Rekrutierers NYC

Auch das Gehaltsniveau der technischen Anwerber wird durch den Standort beeinflusst. Nach Gehalt.com, tech recruiter median base pay in the United States varies on average from $62,264 zu $84,926 abhängig von der geographischen Lage. Größere Städte ziehen jedoch im Durchschnitt höhere Gehälter an.

Als Beispiel:

  • Die technischen Anwerber in NYC verdienen $88.825 pro Jahr
  • Die technischen Anwerber von SF erhalten im Durchschnitt $91.981 pro Jahr
  • LA technische Personalvermittler verdienen $82.636 pro Jahr

Andere Faktoren, die das Gehalt erhöhen

Zusätzliche Fähigkeiten

Laut Lohnskala"die Fähigkeiten, die den Lohn für diese Arbeit am meisten erhöhen, sind Verhandlung und Rekrutierung über den gesamten Zyklus.”

Durchschnittlicher technischer Rekrutierer mit Verhandlungsfähigkeiten Gehalt

Durchschnittlicher technischer Rekrutierer mit einem Gehalt, das den gesamten Rekrutierungszyklus abdeckt

Rekrutierung über den gesamten Zyklus

So why are full cycle and negotiating such lucrative skills? It all comes down to what responsibilities a technical recruiter has. Rekrutierung über den gesamten Zyklus encompasses the entire recruitment process. A full-cycle recruiter should have experience with preparation, sourcing, screening, selecting, hiring, and onboarding. Necessarily, this means that an entry-level recruiter probably won’t have full lifecycle skills as they have simply not had enough experience to touch on each part of the process. The value of full-cycle skills also suggests that in recruitment, generalists are more valuable than specialists, at least when you look at the profession as a whole.

Verhandlung

Anyone who has got a job will know what a difference negotiating skills can make. Given how fierce the competition is for talent, coupled with the scale of tech salaries, it is essential for tech recruiters to negotiate employment terms that attract the best developers without offering a salary which is unsustainable for the business. A tech recruiter with Verhandlungsgeschick should know their company’s position and culture, know the market value for the skills and area, ensure consistent salary expectations, be able to put together a competitive compensation package, and be able to respond to their candidate’s counteroffers. These skills only come with practice but can directly affect the quality of candidates the recruiter attracts and the level of salary the company pays.

Andere Fähigkeiten

Full-cycle recruiting and negotiating skills are not the only two skills that affect technical recruiter salary. Sourcing, broader HR knowledge, even experience with recruiting tools like applicant tracking systems can all have an affect. The important thing to remember though is that experience is not the same as possessing a different skill. Some tech recruiters double down on specific skills like sourcing while others develop as generals who do full-cycle recruiting. The Important thing to remember is that these decisions are valued differently and affect technical recruiter salary.

technische Fähigkeiten des RekrutierersStandort

Der Standort ist einer der mächtigsten Faktoren, der die Bezahlung von technischen Personalvermittlern beeinflusst. Aus der Aufschlüsselung der Daten der Gehaltsskala geht hervor, dass die technischen Anwerber in San Francisco 59% mehr verdienen als der nationale Durchschnitt, wobei New York und Washington an zweiter und dritter Stelle liegen (24% bzw. 23%).

Gehaltsdifferenz für technische Anwerber nach Standort

Erleben Sie

Die Vergütung für technische Personalbeschaffer steigt mit zunehmender Erfahrung. Nach Lohnskala:

  • Weniger als 5 Jahre: durchschnittliche Gesamtvergütung von $41.103 (einschließlich Boni und Überstundenvergütung)
  • 5 bis 10 Jahre Erfahrung (Berufserfahrung in der Mitte der Laufbahn): eine durchschnittliche Gesamtvergütung von $69.517
  • 10 bis 20 Jahre Erfahrung (erfahren): eine durchschnittliche Gesamtvergütung von $71.607
  • 20+ Jahre Erfahrung (späte Berufserfahrung): eine durchschnittliche Gesamtvergütung von $91,875

Bezahlung nach Erfahrungsniveau für technische Anwerber

Bevor Sie gehen

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Foto von rawpixel.com aus Pexels

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