Gehalt des technischen Rekrutierers

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Gehalt des technischen Rekrutierers

Das Gehalt eines technischen Recruiters hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wie z. B. dem Grad der Expertise, dem Standort, den vorhandenen Fähigkeiten und anderen. Wenn Sie überprüfen möchten, ob Sie fair bezahlt werden, sich auf ein Vorstellungsgespräch für die hier besprochene Rolle vorbereiten müssen oder erwägen ein technischer Rekrutierer werdensind Sie bei uns genau richtig. Wir haben branchenspezifische Daten zusammengestellt, um Ihnen ein gründliches Verständnis des Themas zu vermitteln, damit Sie nicht weiter suchen müssen.

Was ist das Gehalt eines technischen Recruiters?

In diesem Beitrag werden wir die folgenden Themen behandeln

  • Gehalt des technischen Rekrutierers
  • Gehalt eines technischen Rekrutierers der Einstiegsklasse
  • Gehalt eines leitenden technischen Rekrutierers
  • Gehalt des technischen Rekrutierers NYC, SF und LA
  • Andere Faktoren, die das Gehalt erhöhen

Gehalt des technischen Rekrutierers

Gehalt des technischen Rekrutierers

Basierend auf Daten zur LohnskalaDas durchschnittliche Technical Recruiter-Gehalt in den USA beträgt $56.010 pro Jahr (zum Zeitpunkt der Veröffentlichung). Die meisten Personen in dieser Position wechseln nach 10 Jahren in andere Rollen. Basierend auf diesen Daten beträgt der Median des Stundensatzes des technischen Personalbeschaffers $24.59.

Glastür-Daten deutet darauf hin, dass das durchschnittliche Grundgehalt viel niedriger ist bei $45.984 pro Jahr, wobei die Daten auf 8.565 anonym übermittelten Gehältern basieren.

Gehalt des technischen Rekrutierers von Glassdoor
Gehalt.com Berichten zufolge ist sie tatsächlich viel höher, wobei der Median des Grundgehalts (Kernkompensation) $73.409 und der Median der Gesamtkompensation (einschließlich Boni, Gesundheitsversorgung und Ruhestand) $76.161 erreicht.

Möchten Sie einen technischen Rekrutierer einstellen? Prüfen Sie Der allumfassende technische Leitfaden für die Einstellung von Personalvermittlern.

Gehalt eines technischen Rekrutierers der Einstiegsklasse

Durchschnittliches Einstiegsgehalt für technische Anwerber

Berufseinsteiger im technischen Bereich verdienen im Durchschnitt $43.402 pro Jahr nach Glastür, oder $41.103 Jahre (Median) nach Lohnskala.

Gehalt eines leitenden technischen Rekrutierers

Gehalt eines leitenden technischen Rekrutierers

Die Gehälter der technischen Anwerber hängen vom Grad der Erfahrung ab. Nach Daten zur LohnskalaErfahrene technische Personalvermittler haben ein durchschnittliches Gehalt von $71.607 pro Jahr.

Gehalt des technischen Rekrutierers NYC

Auch das Gehaltsniveau der technischen Anwerber wird durch den Standort beeinflusst. Nach Gehalt.comDas durchschnittliche Grundgehalt von Tech-Recruitern in den Vereinigten Staaten variiert im Durchschnitt von $62,264 zu $84,926 abhängig von der geographischen Lage. Größere Städte ziehen jedoch im Durchschnitt höhere Gehälter an.

Als Beispiel:

  • Die technischen Anwerber in NYC verdienen $88.825 pro Jahr
  • Die technischen Anwerber von SF erhalten im Durchschnitt $91.981 pro Jahr
  • LA technische Personalvermittler verdienen $82.636 pro Jahr

Andere Faktoren, die das Gehalt erhöhen

Zusätzliche Fähigkeiten

Laut Lohnskala"die Fähigkeiten, die den Lohn für diese Arbeit am meisten erhöhen, sind Verhandlung und Rekrutierung über den gesamten Zyklus.”

Durchschnittlicher technischer Rekrutierer mit Verhandlungsfähigkeiten Gehalt

Durchschnittlicher technischer Rekrutierer mit einem Gehalt, das den gesamten Rekrutierungszyklus abdeckt

Rekrutierung über den gesamten Zyklus

Warum sind also Full Cycle und Verhandeln so lukrative Fähigkeiten? Es kommt darauf an, welche Aufgaben ein technischer Recruiter hat. Rekrutierung über den gesamten Zyklus umfasst den gesamten Rekrutierungsprozess. Ein Full-Cycle-Recruiter sollte Erfahrung mit Vorbereitung, Sourcing, Screening, Auswahl, Einstellung und Onboarding haben. Dies bedeutet zwangsläufig, dass ein Berufsanfänger wahrscheinlich nicht über den gesamten Prozess verfügen wird, da er einfach noch nicht genug Erfahrung hat, um jeden Teil des Prozesses abzudecken. Der Wert von Fähigkeiten, die den gesamten Lebenszyklus abdecken, legt auch nahe, dass in der Personalbeschaffung Generalisten wertvoller sind als Spezialisten, zumindest wenn man den Beruf als Ganzes betrachtet.

Verhandlung

Jeder, der schon einmal einen Job hatte, weiß, welchen Unterschied Verhandlungsgeschick machen kann. Angesichts des harten Wettbewerbs um Talente und der Höhe der Tech-Gehälter ist es für Tech-Recruiter unerlässlich, Beschäftigungsbedingungen auszuhandeln, die die besten Entwickler anziehen, ohne ein Gehalt anzubieten, das für das Unternehmen nicht tragbar ist. Ein Tech-Recruiter mit Verhandlungsgeschick sollten die Position und die Kultur ihres Unternehmens kennen, den Marktwert für die Fähigkeiten und den Bereich wissen, konsistente Gehaltsvorstellungen sicherstellen, in der Lage sein, ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket zusammenzustellen und auf die Gegenangebote ihrer Kandidaten reagieren können. Diese Fähigkeiten kommen erst mit der Praxis, können sich aber direkt auf die Qualität der Kandidaten auswirken, die der Personalvermittler anzieht und auf die Höhe des Gehalts, das das Unternehmen zahlt.

Andere Fähigkeiten

Full-Cycle-Recruiting und Verhandlungsgeschick sind nicht die einzigen beiden Fähigkeiten, die das Gehalt eines technischen Recruiters beeinflussen. Sourcing, breiteres HR-Wissen und sogar Erfahrung mit Recruiting-Tools wie Bewerber-Tracking-Systemen können einen Einfluss haben. Wichtig ist jedoch, dass Erfahrung nicht dasselbe ist wie der Besitz einer anderen Fähigkeit. Einige Tech-Recruiter verdoppeln sich auf spezifische Fähigkeiten wie Sourcing, während andere sich zu Generalisten entwickeln, die den gesamten Rekrutierungszyklus abdecken. Wichtig ist, dass diese Entscheidungen unterschiedlich bewertet werden und sich auf das Gehalt von technischen Recruitern auswirken.

technische Fähigkeiten des RekrutierersStandort

Der Standort ist einer der mächtigsten Faktoren, der die Bezahlung von technischen Personalvermittlern beeinflusst. Aus der Aufschlüsselung der Daten der Gehaltsskala geht hervor, dass die technischen Anwerber in San Francisco 59% mehr verdienen als der nationale Durchschnitt, wobei New York und Washington an zweiter und dritter Stelle liegen (24% bzw. 23%).

Gehaltsdifferenz für technische Anwerber nach Standort

Erleben Sie

Die Vergütung für technische Personalbeschaffer steigt mit zunehmender Erfahrung. Nach Lohnskala:

  • Weniger als 5 Jahre: durchschnittliche Gesamtvergütung von $41.103 (einschließlich Boni und Überstundenvergütung)
  • 5 bis 10 Jahre Erfahrung (Berufserfahrung in der Mitte der Laufbahn): eine durchschnittliche Gesamtvergütung von $69.517
  • 10 bis 20 Jahre Erfahrung (erfahren): eine durchschnittliche Gesamtvergütung von $71.607
  • 20+ Jahre Erfahrung (späte Berufserfahrung): eine durchschnittliche Gesamtvergütung von $91,875

Bezahlung nach Erfahrungsniveau für technische Anwerber

Bevor Sie gehen

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Foto von rawpixel.com aus Pexels

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