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Fragen zum Bildschirm des Entwickler-Telefons

29. August 2018
Telefoninterview-Fragen

Auf dem Papier sehen die Kandidaten oft ähnlich aus, aber mit Hilfe eines Screenings ist es möglich, diejenigen zu identifizieren, auf die es wirklich ankommt. Es gibt zwei Hauptmethoden, um Kandidaten in der IT zu screenen: durch technisches Screening und Telefoninterviews. Beide Methoden überprüfen unterschiedliche Fähigkeiten, aber in Kombination sind sie eine hocheffiziente Methode zur Vorauswahl von Personen, die zu den Vorstellungsgesprächen vor Ort eingeladen werden sollen. Je präziser Sie beim technischen Screening sind, desto mehr reduzieren Sie Ihren Kandidatenpool, ohne die endgültige Qualität der Einstellung zu beeinträchtigen. Das ist ein Gewinn für alle, denn a) verschwenden Sie keine Zeit mit unbrauchbaren Kandidaten, und b) verschwenden unbrauchbare Kandidaten nicht ihre Zeit mit Ihnen. Zweifelsohne können die richtigen Fragen im Telefoninterview Ihnen helfen, Ihre Einstellungsziele zu erreichen. Hier ist eine Liste der besten Fragen, die Sie in einem Telefoninterview stellen sollten.

Fragen zum Entwickler-Telefonbildschirm-Interview

  1. Könnten Sie mir ein wenig über sich selbst erzählen?
  2. Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?
  3. Was suchen Sie für Ihre nächste Stelle?
  4. Warum spricht Sie diese Position an?
  5. Wie können Sie dazu beitragen und uns helfen, zu wachsen?
  6. Erzählen Sie mir über Ihre derzeitige oder jüngste Tätigkeit. Was haben Sie gemacht?
  7. Könnten Sie Ihre typische Arbeitswoche beschreiben?
  8. Mit welchen großen Herausforderungen und Problemen sahen Sie sich in Ihren früheren Rollen konfrontiert? Wie sind Sie damit umgegangen?
  9. Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?
  10. Arbeiten Sie lieber allein oder als Teil des Teams?
  11. In welchen Arbeitsumgebungen funktionieren Sie am besten?
  12. Was hält Sie motiviert?
  13. Was sind Ihre größten Stärken?
  14. Was sind Ihre größten Schwächen?
  15. Warum wollen Sie sich beruflich verändern?
  16. Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
  17. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  18. Sind Sie bereit, für diese Aufgabe umzuziehen?
  19. Wenn Ihnen diese Stelle angeboten würde, wann könnten Sie anfangen?
  20. Gibt es Fragen, die ich Ihnen beantworten kann?

Bitte beachten Sie: Die letzte Frage ist wirklich wichtig, weil Sie dem Kandidaten zeigen können, dass Sie an seine Bedürfnisse denken und nicht nur an die Ihrer Organisation.

Ziele des Telefoninterviews

Die besten Fragen, die man in einem Telefoninterview stellen kann, zielen darauf ab, eine Reihe von Dingen zu überprüfen, von der Berufserfahrung über die Arbeitsvorlieben und Erwartungen bis hin zur Einstellung, um nur einige zu nennen. Als Recruiter ist es Ihre Aufgabe zu entscheiden, ob es die Zeit Ihres Unternehmens wert ist, einen bestimmten Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Im Falle einer technischen Rekrutierung empfehlen wir sogar, das Telefonscreening mit einem technischen Screening zu koppeln.

Ein kombiniertes Skill-Screening kann mit einer Plattform durchgeführt werden, die für die Bewertung von Programmierfähigkeiten entwickelt wurde, wie z. B. unser eigener DevSkiller. Da es unmöglich ist, die Programmierfähigkeiten eines Bewerbers am Telefon zu beurteilen, erweist sich ein technisches Screening als äußerst effizient, da es die reale Arbeit imitiert, die erledigt werden muss, und eine hohe Vorhersagevalidität aufweist. Nichtsdestotrotz können Telefoninterviews hilfreich sein, weil sie Ihnen eine Vorstellung davon geben, wer Ihr Kandidat ist und was er glaubt, erreichen zu können.

EMPFOHLENE LEKTÜRE: 45 Verhaltensfragen zur Verwendung während des nicht-technischen Interviews mit Entwicklern

Tipps zur Kontaktaufnahme mit Kandidaten

confused man gif zeigt, wie man sich verloren fühlen kann, wenn man nicht die richtigen Fragen für ein Telefoninterview hatMachen Sie Ihre Hausaufgaben. Verwirrung in letzter Minute. Es macht Sie unkonzentriert und unorganisiert. Wenn Sie telefonieren, mischen Sie keine Papiere oder suchen Sie nicht nach Akten, man kann Sie hören. Dasselbe gilt natürlich auch für das Essen und Trinken, wenn Sie mit dem Kandidaten sprechen.

Sagen Sie den Namen des Kandidaten. Befunde eines Studie von Dennis P. Carmody und Michael Lewis"Beweise dafür liefern, dass das Hören des eigenen Namens im Verhältnis zu den Namen anderer eine einzigartige Hirnfunktionsaktivierung hat, die spezifisch für den eigenen Namen ist". Das bedeutet, dass Ihr Gehirn tatsächlich aufleuchtet, wenn Sie Ihren Namen hören. Verwenden Sie den Namen Ihres Kandidaten im Gespräch, aber übertreiben Sie es nicht. Versuchen Sie, so natürlich wie möglich zu sein.

Machen Sie es persönlich. Halten Sie den Lebenslauf des Bewerbers und seine Profile bereit, damit Sie gezielt vorgehen können. Sobald Sie sich die Lebensläufe und ihre Profile angesehen haben, wird es viel einfacher, auszuwählen, welche Fragen, die Sie bei einem Telefoninterview stellen sollten.

Erstellen Sie eine Konversation. Anstatt den Kandidaten in die Mangel zu nehmen, sprechen Sie mit ihm über seine Erfahrungen. Verwenden Sie Techniken des aktiven Zuhörens um zu zeigen, dass Sie dem, was sie sagen, Aufmerksamkeit schenken. Das ist besonders wichtig, wenn Sie telefonieren, weil Sie Ihre Mimik und Körpersprache nicht einsetzen können.

Unterbrechen Sie die Leute nicht. Es ist wichtig, dass Sie den Leuten erlauben, jeden Punkt zu beenden, bevor Sie mit Fragen oder Kommentaren einspringen. Das schränkt Ihr Verständnis der Botschaft ein und frustriert die Leute schlicht und einfach.

Warum Sie Telefoninterviews und telefonische Interviewfragen ernst nehmen müssen

Denken Sie daran, dass Sie die Bedeutung von Telefoninterviews nicht unterschätzen dürfen. Wenn ein Recruiter den Kandidaten anruft, ist es wahrscheinlich das erste Mal, dass er mit einem Vertreter Ihres Unternehmens spricht. Der Recruiter, der für die Durchführung von Telefoninterviews zuständig ist, sollte über hervorragende Fähigkeiten in der Telefonkommunikation verfügen. Überprüfen Sie Ihr Verfahren für Telefoninterviews und schauen Sie, ob Sie etwas tun können, um es noch besser zu machen. Es gibt eine Reihe von Faktoren, die zu berücksichtigen sind, zum Beispiel:

  • Nimmt die Person einen positiven Ton an? Vermittelt ihre Stimme einen angenehmen visuellen Eindruck oder einen negativen?
  • Liefern sie Einzelheiten darüber, warum sie anrufen?
  • Identifizieren sie sich mit ihrem Namen und dem Firmennamen?
  • Sind sie mit der Ausbildungs- und Beschäftigungsgeschichte der Kandidaten vertraut?
  • Können sie den Wert des Unternehmens und seiner Kultur klar und schlüssig vermitteln?

Schlussfolgerung

Denken Sie daran, dass telefonische Befragungen niemals als Ersatz für persönliche Gespräche betrachtet werden sollten. Durch die Möglichkeit, Ihre Kandidaten frühzeitig und gründlich zu prüfen, werden nicht lebensfähige Kandidaten eliminiert und Sie können sich auf die Kandidaten konzentrieren, die Ihrem Unternehmen wirklich beim Wachstum helfen können.

Was sind Ihre Lieblingsfragen bei Telefoninterviews? Können Sie Ähnlichkeiten in der Art und Weise erkennen, wie Ihre Leistungsträger sie während des Interviews beantwortet haben?

Bewährtere Beispiele für gute Fragen, die in einem Interview gestellt werden können, finden Sie in unserem Das definitive Buch mit Fragen für Entwickler-Interviews für versierte Personalvermittler.

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