Tech-Rekrutierung: Was macht ein Personalvermittler?

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Tech-Rekrutierung: Was macht ein Personalvermittler

Haben Sie sich jemals die Frage gestellt - was macht ein Personalvermittler? Vielleicht erwägen Sie, einen Personalvermittler einzustellen, weil Ihr Personalbedarf größer wird, als Sie bewältigen können?

Ob es das ist oder nur Ihre Neugier, die Antwort auf die Frage - "Was macht ein Anwerber?" - ist nicht einfach.

Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Als Wirtschaftsautor Kamil Toume sagt es, "der wahre Wettbewerbsvorteil in jedem Unternehmen ist nur ein Wort, nämlich Menschen".

In Branchen wie der Technologieindustrie ist der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber besonders hart. Wer die falsche Person einstellt, verschwendet nicht nur Zeit, sondern hat auch massive wirtschaftliche Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. das Endergebnis des Unternehmens. Finden Sie die richtige Person, und Ihr Unternehmen wird erfolgreich sein.

Aus diesem Grund haben wir diesen Artikel für Sie vorbereitet, um Ihnen ein besseres Verständnis der Rollen und Verantwortlichkeiten eines Personalbeschaffers zu vermitteln.

Was macht ein Personalvermittler?

Ein Recruiter ist die Person, die dafür verantwortlich ist, potenzielle Kandidaten für neue Stellenausschreibungen zu finden. Dieser Prozess beinhaltet die Beurteilung der Eignung eines Kandidaten durch die Analyse seiner Kenntnisse, Fähigkeiten und bisherigen Erfahrungen. Recruiter verhandeln auch über Gehaltsvorstellungen, helfen bei der Suche nach den besten Arbeitssituationen, bieten Unterstützung bei Lebensläufen und Anschreiben und sind oft am anfänglichen Onboarding-Prozess beteiligt.

Häufig beschäftigen größere Unternehmen Suche nach Personalvermittlern (oft als "Sourcer" bezeichnet), die die alleinige Verantwortung haben, potenzielle Kandidaten zu finden. Sourcer sammeln relevante Daten über qualifizierte Kandidaten, wie Namen, Titel und Aufgabenbereiche. Die restlichen Schritte des Einstellungsprozesses (auf die wir später noch eingehen werden) werden den einzelnen Recruitern überlassen.

Die Grenzen sind oft verschwommen, wenn es darum geht, für wen Personalvermittler arbeiten, weil sie sowohl mit dem Kandidaten als auch mit dem Unternehmen eng zusammenarbeiten. Es ist jedoch das Unternehmen, das den Personalvermittler beschäftigt und zwangsläufig bezahlt, um den richtigen Kandidaten zu finden.

Was macht ein Anwerber?Quelle:Entblößt

Recruiter-Definitionen

Es gibt zwei Haupttypen von Personalvermittlern:

Interne Personalvermittler

Interne Personalvermittler bei dem Unternehmen beschäftigt sind, das die Einstellung vornimmt. Sie haben die Aufgabe, den richtigen Kandidaten zu finden, wenn sich intern eine Stelle öffnet. Obwohl sie an der Suche, Auswahl und Befragung aller Kandidaten beteiligt sind, liegt die endgültige Entscheidung in den Händen des einstellenden Managers.

Interne Personalvermittler werden oft als "Vollzeit"-Personalvermittler bezeichnet, da sie in Vollzeit für die einstellende Firma arbeiten. Diese Personen arbeiten für Unternehmen, die einen konstanten Personalbedarf haben (mindestens 10 pro Jahr).

Wenn der Personalbedarf des Unternehmens eine Vollzeitbeschäftigung nicht rechtfertigt, kann ein Personalvermittler in beratender Funktion eingestellt werden. Berater identifizieren sich zwar immer noch als Vertreter des Unternehmens, aber sie werden auf Vertragsbasis angestellt.

Externe Rekrutierer

Externe Rekrutierer sich als Vertreter einer Agentur oder einer dritten Partei ausweisen. Sie können von einem Unternehmen eingestellt werden, das eine Einstellungswelle hat oder einfach nicht die Ressourcen hat, jemanden in Vollzeit zu beschäftigen.

Externe Personalvermittler sind oft auf einen bestimmten Bereich spezialisiert, wie z. B. Technik oder Management. Diese Spezialisierung bedeutet, dass sie Lebensläufe durchforsten und geeignete Kandidaten effizienter finden können als ein Personalvermittler mit eher allgemeinem Wissen.

Externe Personalvermittler (wie auch interne Personalvermittler) sind dafür verantwortlich, den richtigen Kandidaten zu finden, aber auch hier bleibt die endgültige Einstellungsentscheidung dem einstellenden Manager überlassen.

Im Folgenden sind einige typische Beispiele aufgeführt und Definitionen von externen Anwerbern:

  • Auslagerung des Rekrutierungsprozesses (RPO): 
    Häufig ist der Einstellungsbedarf eines Unternehmens so überwältigend, dass er an einen externen Anbieter ausgelagert. Darüber hinaus verfügt das interne Rekrutierungsteam möglicherweise nicht über die notwendigen Fähigkeiten, um eine spezialisierte Stelle wie einen Frontend-Entwickler zu besetzen, so dass ein Spezialist hinzugezogen wird. Beide dieser Situationen hängen vom Profil des Unternehmens ab, wobei größere Unternehmen oft spezialisierte Personalvermittler im eigenen Haus haben.
  • Kontingenz: 
    Personalvermittler für unvorhergesehene Fälle arbeiten auf einer bezahlten Pro-Hire-Basis. Diese Art der Rekrutierung ist beliebt bei Unternehmen, die schnellstmöglich einen neuen Kandidaten benötigen.
  • Führungskräfte-Rekrutierer: 
    Executive Recruiter werden zur Besetzung leitender Positionen wie CTO oder Leiter der Technik eingesetzt. Trotz ihrer AufwandDie Anwerber von Führungskräften sind die Besten in dem, was sie tun, und das Unternehmen hat die höchsten Erfolgschancen, wenn es ihre Dienste in Anspruch nimmt.

Wie viel verdienen Personalvermittler?

Personalvermittler werden entweder von einem Unternehmen angestellt oder angeworben, so dass es dem Unternehmen obliegt, ihre Gebühren zu zahlen. Allerdings wie Personalvermittler werden je nach der Kapazität ihrer Arbeit unterschiedlich bezahlt.

Externe Personalvermittler arbeiten in der Regel auf Provisionsbasis, d.h. sie verdienen einen Prozentsatz des Gehalts des erfolgreichen Kandidaten im ersten Jahr. Unten sehen Sie eine Tabelle mit typischen externen Anwerbegebühren mit Daten, die von der australischen Anwerbungsfirma zur Verfügung gestellt wurden Harrison Mcmillan.Wie viel verdienen Personalvermittler

Interne Personalvermittler sind Angestellte der einstellenden Firma und arbeiten als solche auf Gehaltsbasis. Einige interne Personalvermittler erhalten jedoch Provisionen oder Boni für die Vermittlung von Kandidaten in offene Positionen, aber das hängt von der jeweiligen Firma und dem Arbeitsvertrag ab.

Sowohl interne als auch externe Rekrutierer Jahresgehälter wird von einer Reihe von Faktoren abhängen, wie z.B:

Hochqualifizierte Personalvermittler werden diese Fähigkeiten mindestens besitzen, jedoch müssen Personalvermittler im technischen Bereich branchenspezifische Kenntnisse und Zertifizierungen basierend auf der IT-Industrie.

Verantwortlichkeiten des Personalbeschaffers während des Einstellungsverfahrens

Beschaffung

Die erste Aufgabe eines Anwerbers besteht darin, qualifizierte Kandidaten zu finden, die für die offene Stelle geeignet sind. Das bedeutet, dass er alle Ressourcen und Beschaffungswerkzeuge die ihnen zur Verfügung stehen, um den perfekten Kandidaten zu finden.

Dazu gehört auch die Erstellung von Stellenbeschreibungen. Arbeitgeberbewertung und Online-Stellenbörse Glastürerklären, dass eine gute Stellenbeschreibung Folgendes beinhalten sollte

  • Beschreibung des Unternehmens: 
    Dieser Abschnitt sollte die Unternehmensgeschichte, Logistik, Vorteile, Kultur und Werte beinhalten.
  • Ziel der Rolle: 
    Ein kurzer Überblick über die Rolle und die Hauptziele.
  • Rollen und Verantwortlichkeiten:
    Eine eingehende Beschreibung dessen, was der Antragsteller täglich zu tun hat.
  • Erfahrung und Qualifikationen
    Eine Reihe klarer Erwartungen an frühere Erfahrungen und Qualifikationen.

Die Beschaffung von IT-Fachkräften erfordert einen facettenreichen Ansatz, um sicherzustellen, dass dem einstellenden Manager die besten Kandidaten präsentiert werden. Das bedeutet den Einsatz von Social-Media-PlattformenSie nehmen an Branchenkonferenzen teil und nehmen an Online- und Offline-Meetups mit Fachleuten aus der Technik teil.

Vorführung

Der Talentpool wurde gründlich durchsucht und die Bewerbungen wurden eingereicht. Nun müssen all diese Bewerbungen geprüft werden. Die Personalverantwortlichen werden die Bewerbungen herausfiltern, die den Kriterien der Stellenbeschreibung entsprechen, und dann eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch aussprechen.

Wie in der Abbildung unten zu sehen ist, schätzt Glassdoor, dass es etwa 250 Bewerbungen für eine einzige Stelle gibt. Das sind eine Menge Lebensläufe, die ein Personalvermittler durchsehen muss.

VorführungQuelle: Glastür

In der Technologiebranche ist die Talent-Lücke ist riesig, daher muss ein Personalvermittler effizient "auswählen und ablehnen", um die besten verfügbaren Talente zu finden. Die Realität ist, dass Top-Entwickler mehrere Möglichkeiten zur Verfügung haben, sodass sie nicht den ganzen Tag auf eine Entscheidung warten werden.

Technische VorführungTechnische Screening-Techniken, wie Fertigkeiten oder Kompetenzprüfungen, sind entscheidend, um Ihre Ressourcen auf die Kandidaten zu konzentrieren, die über die von Ihnen benötigten Fähigkeiten verfügen. Wir bei DevSkiller sind stolz darauf, diesen Prozess zu optimieren (wie in der Grafik oben zu sehen). Je schneller und effizienter dieser Prozess abgewickelt wird, desto wahrscheinlicher wird ein Personalvermittler den bestmöglichen Kandidaten finden.

Interview

Nach der Auswahl und Prüfung der Kandidaten wird mit einer ausgewählten Anzahl von ihnen ein Interview geführt. Traditionell wird ein Telefoninterview durchgeführt, um die Eignung eines Kandidaten zu bestimmen. Aufkommen von Videokonferenzen Tools wie Zoom und Skype hat diesen Prozess in einigen Unternehmen verändert.

Die Befragungstechniken unterscheiden sich je nach Branche erheblich. Technische Interviews sind in der Regel kompetenzbasiert und verwenden leistungsfähige Werkzeuge wie eigene Kodierungstests für optimale Ergebnisse. Die Art der Interview-Fragen auch sehr unterschiedlich für einzelne Positionen und Rollen. Personalvermittler arbeiten eng mit dem Personalverantwortlichen zusammen, um die Art des Vorstellungsgesprächs und der gestellten Fragen zu formulieren, die spezifisch für die offene Stelle sind.

Es gibt keine definitive Antwort darauf, wie viele Vorstellungsgespräche ein Bewerber führt, bevor ein Stellenangebot verlängert wird. Im Jahr 2017 führte das MRI-Netzwerk eine Stimmungsstudie unter Rekrutierern durch, die drei Interviews als die häufigste Antwort der Befragten angab (siehe unten).

Wie viele Interviews?

Quelle: MRI-Netzwerk

Jede Position ist einzigartig, so dass die Personalvermittler je nach Niveau der Position und des einzelnen Bewerbers entsprechende Gespräche führen werden. Am Ende des Tages ist es der Personalchef, der die endgültige Entscheidung trifft, so dass es die Aufgabe eines Personalvermittlers ist, ihn bei allem zu unterstützen, was er kann.

Stellenangebot

Der Personalverantwortliche ist seiner Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen nachgekommen, indem er alle potenziellen Kandidaten gesucht, geprüft und befragt hat. Jetzt muss er nur noch ein Angebot erweitern. Eine gesunde Beziehung zwischen Personalbeschaffer und Einstellungsleiter wird eine Zusammenarbeit und Diskussion von beiden Seiten erfordern, bevor dieses Angebot ausgesprochen wird. Oft wird das Angebot am Telefon gemacht, bevor dem erfolgreichen Kandidaten ein formelles schriftliches Stellenangebot vorgelegt wird.

Job-Angebot

In Verbindung bleiben

Die Arbeit ist getan, der Kandidat fühlt sich in seiner neuen Umgebung wohl, und der Personalvermittler wird zu seinem nächsten Kunden wechseln. Die Aufrechterhaltung einer starken Beziehung zwischen Anwerber und Bewerber ist während des Einstellungsverfahrens von wesentlicher Bedeutung. Die besten Personalvermittler wissen jedoch, dass der Kontakt zu einem qualifizierten und erfahrenen Talentpool für ihren zukünftigen Erfolg entscheidend ist.

Spezialisiert auf die Rekrutierung von Technikern

Tech-Rekrutierer werdenbeginnt wie jedes Spezialgebiet mit einer angemessenen Ausbildung und Schulung. Eine Studie über 100.000 Rekrutierer, die auf Verlinkt in gaben an, dass die häufigsten Studienbereiche Psychologie, Wirtschaft, Marketing, Humanressourcen und Soziologie waren.Spezialisiert auf die Rekrutierung von Technikern

Abbildung: Verlinkt in

Qualitäts-Recruiter perfektionieren auch ihre nicht-akademischen Fähigkeiten, wie z.B. mündliche Kommunikation, Verhandlung, Zuhören und Körpersprache, um nur einige zu nennen. Die Top-Recruiter bilden sich regelmäßig weiter, indem sie Kurse besuchen, wie zum Beispiel Verhandlungsgeschick-Kurse und Seminare.

Technische Recruiter sollten ihr eigenes individuelles Wissen über den Tech-Beruf entwickeln. Das bedeutet nicht unbedingt, selbst programmieren zu können, sondern den Unterschied zwischen verschiedenen Programmiersprachen und allgemeinem Branchenjargon zu verstehen. Ein Ort, um damit anzufangen, ist die DevSkiller Tech Rekrutierungs-Zertifizierungskurs. Der kostenlose Kurs behandelt die Grundlagen der Rekrutierung von Technikern sowie bewährte Branchentricks und -kenntnisse.

Das Verständnis des Arbeitsmarkts ist der Schlüssel zum Erfolg eines technischen Personalvermittlers. Wie bereits erwähnt, ist die Talentknappheit für qualifizierte technische Fachkräfte wird immer problematischer. Die besten Rekrutierer im technischen Bereich verstehen dies und sind in ihrem Rekrutierungsprozess agil. Dort werden Instrumente wie DevSkiller's Kodierungstests sind sehr hilfreich. Die Nutzung aller verfügbaren Instrumente, um den bestmöglichen Kandidaten zu finden, ist für den Erfolg eines technischen Personalvermittlers von entscheidender Bedeutung.

Schlusswort

Les McKeownDer CEO von Predictable Success schrieb: "Der Erfolg Ihres Unternehmens liegt in den Händen Ihrer Mitarbeiter". Wenn wir die Frage - "Was macht ein Personalvermittler?" - beantworten wollen, könnte man argumentieren, dass es in der Verantwortung eines Personalvermittlers liegt, die richtigen Leute für den anhaltenden Erfolg eines Unternehmens zu finden.

Bildnachweis: Entblößt

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