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Der Workable ATS Tech-Recruitment-Workflow für die Einstellung von Entwicklern

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Der Workable ATS Tech-Recruitment-Workflow für die Einstellung von Entwicklern

Funktionsfähig ist eines der leistungsstärksten ATS-Systeme, die es gibt, und ein besonders nützliches Tool für die Rekrutierung von Technikern. Bei der Rekrutierung von Entwicklern ist es unglaublich wichtig, den Überblick über Ihre Kandidaten zu behalten. Bei bis zu 20 Bewerbern pro Softwareentwickler-Stelle reicht eine einfache Tabelle nicht aus. Aber zum Glück gibt es ein nützliches Funktionierendes ATS Tech-Rekrutierungs-Workflow, den Sie für die Einstellung von Entwicklern verwenden können, wodurch Sie mehr Zeit auf die Bereiche konzentrieren können, für die Recruiter einzigartig qualifiziert sind. Mit Workable und den darin enthaltenen Integrationen können Sie sich wiederholende Aufgaben automatisieren. So können Sie mehr Zeit für persönliche Gespräche mit den Kandidaten aufwenden, um zu sehen, ob sie kulturell gut zum Unternehmen passen.

Dieser Artikel behandelt die Schritte eines Tech-Recruitment-Workflows für die Einstellung von Entwicklern und wie dieser Workflow in Workable optimiert werden kann. Diese Schritte umfassen:

  • Schalten Sie Ihre Anzeige in Jobbörsen
  • Integrieren mit DevSkiller
  • Kandidaten zu Tests einladen
  • Prüfen Sie Ihre Stufen
  • Testzusammenfassungen abrufen
  • Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen einladen

Schalten Sie Ihre Anzeige in Jobbörsen

Arbeitsfähiger ATS-Tech-Rekrutierungs-Workflow: StellenanzeigenHier beginnt Ihr gesamter technischer Rekrutierungs-Workflow, mit einer einfachen Stellenanzeige. Es liegt auf der Hand, dass der Bereich, in dem ein Personalvermittler in dieser Phase wirklich Arbeit leisten muss, in der Ausarbeitung der Botschaft der Anzeige liegt. Sobald die Anzeige erstellt ist, kann es ein mühsamer Prozess sein, die Anzeige weit und breit an allen Orten zu bewerben, an denen ein Entwickler sie finden könnte. Dieser Prozess sollte, wie alle technischen Prozesse, automatisiert werden und Workable zeichnet sich in diesem Bereich aus.

Mit Workable können Sie, sobald Sie Ihre Stellenanzeige erstellt haben, mit einem Klick auf über 200 verschiedene Job-Websites aus der ganzen Welt posten. Dies verstärkt die Reichweite Ihrer Nachricht und erfordert keine hochqualifizierten Recruiter, die viel Zeit mit der Arbeit verbringen. Dies ist besonders wichtig, wenn man bedenkt, dass der Arbeitskräftepool für den technischen Bereich international ist.

Der Workable ATS Tech-Recruitment-Workflow für die Einstellung von EntwicklernUnser Global Technical Hiring & Skills Report 2019 fand heraus, dass in großen Tech-Volkswirtschaften wie den USA, Deutschland und Frankreich mindestens die Hälfte der Kandidaten international rekrutiert wird. Aufgrund der Bedeutung und der Gehälter, die damit verbunden sind, ist der Arbeitskräftepool für Tech-Mitarbeiter ein weltweiter. Die Automatisierung kann Sie zu einer Reihe von lokalen Jobbörsen führen, um die Entwickler mit den benötigten Fähigkeiten zu rekrutieren.

Integrieren mit DevSkiller

Es gibt eine Reihe von Automatisierungen, mit denen Workable ATS Sie bei Ihrem Tech-Recruiting-Prozess unterstützen kann. Für alles andere gibt es Integrationen und praktischerweise hat DevSkiller eine Funktionierende Integration. Wenn es darum geht, Entwickler zu testen, reicht ein einfacher Lebenslauf-Screen nicht aus. Mit DevSkiller können Sie die Fähigkeiten in einer natürlichen Softwareentwicklungsumgebung prüfen. Indem Sie die Anzahl der Kandidaten mit einem technischen Screening reduzieren, können Sie eine Menge Zeit sparen.

Ein DevSkiller-Kunde Spartez war in der Lage, die Anzahl der Bewerber, die sie interviewten, um das 8,6-fache zu reduzieren, indem sie einen DevSkiller Tech-Screen einsetzten.

Kandidaten zu Tests einladen

Die Tests müssen von Fachexperten aus Ihrem Unternehmen entworfen werden, oder Sie können einfach einen von DevSkillers vorgefertigte Tests. Diese wurden von renommierten Branchenexperten für alle von uns abgedeckten Tech-Stacks erstellt. Bei der Erstellung der Aufgaben sollten Sie eine menschliche Note einsetzen, aber das Versenden von Einladungen zu Codierungstests ist zeitaufwändig und sollte automatisiert werden. Sie sollten nicht einmal zwischen Ihrem ATS und anderen Anwendungen hin und her springen müssen. Aber zum Glück gibt es mit DevSkiller's Funktionierende Integrationkönnen Sie das direkt in Workable ATS als Teil Ihres technischen Rekrutierungsworkflows tun. Das bedeutet, dass Sie nur ein paar Klicks benötigen, um Tech-Screens an Kandidaten in Workable ATS zu senden.

Praktikabler ATS-Tech-Rekrutierungs-Workflow: Kandidaten einladenVerfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Kandidaten mit Workable ATS-Stufen

Ein wichtiger Teil eines jeden Rekrutierungs-Workflows ist die Optimierung der verschiedenen Phasen, die Kandidaten durchlaufen. In Workable sind diese Phasen alle angelegt, sodass Sie auf dem Laufenden bleiben können, wie sich Ihre Kandidaten und die von Ihrem Team verwalteten Kandidaten durch Ihre Rekrutierungspipeline bewegen. Aber wenn Sie mit Ihren Kandidaten außerhalb Ihres ATS interagieren, werden diese Nachrichten nicht unbedingt auftauchen oder sie müssen manuell eingefügt werden. Aus diesem Grund werden die Aktionen von DevSkiller in Workable ATS als Phasen protokolliert.

Dadurch wird die doppelte Dateneingabe erheblich reduziert. Außerdem erhalten Sie einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Rekrutierungsprozesse, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass bestimmte Schritte nicht erfasst werden.

Workable ATS tech Rekrutierungs-Workflow: Phasen in Ihrem Workable RekrutierungsprozessTestzusammenfassungen abrufen

Es ist wichtig, dass Sie nicht nur sehen können, wann die Tests verschickt wurden, sondern auch, wann sie durchgeführt werden und wie die Ergebnisse sind. Glücklicherweise können Sie dank der Integration Zusammenfassungen der Testergebnisse direkt in Workable ATS sehen. Diese geben Ihnen ein Gefühl dafür, wie gut Ihr Kandidat über mehrere KPIs hinweg abgeschnitten hat, z. B. wie gut seine Lösung funktioniert, einschließlich der Randfälle, der Effizienz, der Geschwindigkeit, der Sauberkeit des Codes und wie viele Fehler aufgetreten sind. Außerdem erhalten Sie Informationen aus unserem AI-Benchmarking-Motor um Ihnen zu zeigen, wie gut der Kandidat im Vergleich zu den anderen Kandidaten abschneidet.

Wenn Sie eine detailliertere Aufschlüsselung darüber erhalten möchten, wie Ihr Kandidat bei dem Test abgeschnitten hat, können Sie sich jederzeit einen vollständigen Bericht in DevSkiller ansehen. Wenn Sie die Zusammenfassung in Workable sehen, können Sie in den meisten Fällen eine schnelle Entscheidung treffen und sich dem nächsten Kandidaten zuwenden.

Praktikabler ATS-Tech-Rekrutierungs-Workflow: Test-Zusammenfassungen erhaltenKandidaten zu Vorstellungsgesprächen einladen

Wenn Sie entscheiden, welche Kandidaten Ihren Screening-Prozess bestanden haben, die Sie tatsächlich kennenlernen möchten, laden Sie diese natürlich zu einem Vorstellungsgespräch ein. In einer analogen Welt kann es ein wirklich zeitaufwändiger Prozess sein, Ihren Zeitplan und den Zeitplan des Kandidaten in Einklang zu bringen. Und selbst wenn Sie bereit sind, die Zeit zu investieren, um Interviews mit Kandidaten zu arrangieren, wird es unüberschaubar, wenn Sie hunderte von verschiedenen Kandidaten für die verschiedenen Positionen in Ihrer Pipeline multiplizieren. Workable kümmert sich darum mit einem eingebauten Scheduler.

Ihre Kandidaten können aus einer Liste von Zeiten, zu denen Sie verfügbar sind, die beste Zeit zum Arbeiten texten. Dies kann alles automatisch und in aller Ruhe geschehen, so dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, Zeit zu verschwenden, während Sie am Telefon versuchen, die perfekte Zeit für ein Treffen zu finden.

Es ist an der Zeit, diesen technischen Rekrutierungs-Workflow zu nutzen

Wie Sie sehen können, ist Workable ATS ein fantastisches Tool für Tech-Recruiter. Tech-Recruiter sind am wertvollsten, wenn sie mit den Kandidaten eins zu eins umgehen können. Alles, was automatisiert werden kann, sollte es auch sein und das Jonglieren zwischen verschiedenen Apps sollte rationalisiert werden. Mit diesem Workflow für das Tech-Recruiting können Sie sich auf die wichtigen Teile Ihrer Arbeit konzentrieren, während Sie unnötige Routinearbeiten vermeiden. Und durch die Integration mit DevSkiller können Sie sicherstellen, dass Ihre Kandidaten die hohen Standards erfüllen, die Sie an sie stellen.

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