Zweite Interview-Fragen

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zweite Interview-Fragen: Software-Ingenieur-Interview-Fragen

Jedes Projekt umfasst mehrere Phasen Interview Prozess. Die Screening-Phase, die erste Interview Phase und dann kommt in der Regel die zweite Interview.

Die zweite Job Interview wird verwendet, um entweder zu beurteilen, wie gut ein potenzieller Mitarbeiter in das Unternehmen passen wird Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld während einer zweite soziale Kompetenz Interview. Or zur Überprüfung der technischen Fähigkeiten durch eine technisch Interview. Die Wahl des zweite Interview Fragen Die Frage, die Sie stellen, bestimmt, welchen dieser beiden Zwecke Sie verfolgen wollen die Interview zu dienen.

Was ist der Unterschied zwischen der ersten und der zweiten Interviewfrage?

Für eine einstellender Managerwenn es darum geht Interview Vorbereitung, ist es wichtig, dass die erste und zweite rund Interview auf unterschiedliche Weise betrachtet werden.

Die erste Interview ermöglicht Personalvermittlern und einstellende Manager um etwas über die Persönlichkeit zu erfahren und die grundlegenden Fähigkeiten der Kandidat. Die zweite Interview vergleicht Sie mit anderen Bewerbern. Das bedeutet, dass zweite Interview Fragen sind detaillierter. Sie werden oft nach bestimmten Fähigkeiten, Einstellungen oder Persönlichkeitsmerkmalen gefragt. Sie sind oft Verhalten Interview Fragen oder sie erkundigen sich nach bestimmten Ereignissen oder Erfahrungen.

In einigen Unternehmen wird das Follow-up Interview wird in der Regel von denselben Person die das Projekt vorherige Interview. In anderen Fällen, und das ist ein günstigeres Szenario, wird es von einem neuen Gesicht geleitet. Dadurch können die Kandidaten mehr Mitglieder der einstellendes Team und sich ein besseres Bild vom Unternehmen zu machen, während die Einstellungsverfahren. Mehrere Berührungspunkte sind auch für das Unternehmen von Vorteil, da sie die Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit verringern.

Fragen zum zweiten Interview Laut Joel Spolsky,

"Sie sollten immer versuchen, jeden Kandidaten, der eingestellt wird, von mindestens sechs Leuten interviewen zu lassen, darunter mindestens fünf, die Kollegen dieses Kandidaten wären (also andere Programmierer, nicht Manager). Kennen Sie die Art von Unternehmen, die jeden Kandidaten nur von einem salzigen alten Manager interviewen lassen, und diese Entscheidung ist die einzige, die zählt? Diese Firmen haben keine sehr guten Leute, die dort arbeiten. Es ist zu einfach, ein Interview zu fälschen, besonders wenn ein Nicht-Programmierer einen Programmierer interviewt."

Joel hat einen Punkt: Sie sollten immer sicherstellen, dass Ihr Kandidat zahlreiche Personen aus Ihrem Unternehmen trifft. Eine Einstellung auf Konsensbasis verringert das Risiko, eine schlechte Einstellungsentscheidung zu treffen, und sie kann nicht ohne mehrere Berührungspunkte erreicht werden.

Fragen zum zweiten Killer-Interview

Schauen wir uns zunächst an zweite rund Interview Fragen die Sie Ihren Bewerbern stellen können. Diese Interviews geben Personalverantwortlichen und einstellende Manager a zweite Gelegenheit, einen genaueren Blick auf die Kandidat. Sie können sie auch mit anderen Bewerbern vergleichen.

Natürlich ist die Auswahl der zweite Interview Fragen variiert je nach den Fragen, die Sie bereits während des Telefon Interview und die erste Interview. In der zweite soziale Kompetenz InterviewIn der Regel sind die Bewerber eher bereit, über die Einzelheiten ihres beruflichen Werdegangs zu sprechen, insbesondere über die letzten Positionen. Sie sind in der Regel auch bereit Antwort detailliertere Fragen dazu, wie sie sich in einer bestimmten Situation verhalten oder verhalten haben.

Hier ist eine Liste von zweite Interview Fragen können Sie in Ihrem zweite (Soft Skills) Interview:

1. Was sind Ihre Karriereziele?

Wahrscheinlich haben Sie den Kandidaten gefragt, warum er sich für diese bestimmte Position interessiert. Wenn Sie mit ihnen über ihre Karriereentwicklungspläne sprechen, können Sie viel darüber erfahren, wer sie auf lange Sicht werden wollen. Es zeigt Ihnen auch, ob sie ein klares Ziel vor Augen haben oder noch unsicher sind, was sie in der Zukunft tun wollen.

2. Gab es eine Zeit in Ihrer Karriere, in der ein Projekt geändert wurde? Wie haben Sie sich angepasst?

Mit dieser Frage können Sie beurteilen, wie die Menschen auf Veränderungen reagieren und wie sehr sie der ursprünglichen Idee verbunden sind. Manche Menschen leben von Mehrdeutigkeit, andere brauchen einen gut formulierten Plan, an den sie sich halten müssen. Schauen Sie sich an, welches dieser Szenarien in Ihrer Organisation wahrscheinlicher ist, und beurteilen Sie die potenzielle Eignung.

In der Entwicklung wird oft aus Zeit- und Ressourcenmangel "eine Lösung gewählt, die gut genug ist". Jemanden einzustellen, der nicht über das ideale Szenario hinaussehen kann, hat seine Vorteile und Herausforderungen. Auf der anderen Seite "Klebeband und WD-40" Programmierer haben auch ihre eigenen Vor- und Nachteile. Ich rate Ihnen, zu beurteilen, welcher von ihnen in Ihrer Organisation eher Erfolg haben wird.

3. Welches sind die wichtigsten Eigenschaften, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?

Sie können von Ihrem Kandidaten erwarten, dass er einige der in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten vorbringt und Ihnen sagt, wie er diese besondere Qualität persönlich unter Beweis stellt.

4. Wie haben Sie einen Konflikt mit einem Kollegen oder Vorgesetzten gelöst?

Wie reagiert Ihr Kandidat auf negative Situationen? Sind sie in der Lage, sich über den Konflikt zu erheben und nach Lösungen zu suchen, oder hegen sie einen Groll?

5. Könnten Sie mir ein wenig mehr über Ihre derzeitige oder jüngste Tätigkeit erzählen?

Erfahren Sie mehr über die bisherigen Erfahrungen Ihrer Bewerber von einem bisherige Tätigkeit ist aus einer Reihe von Gründen wertvoll. Zum einen erfahren Sie etwas über ihre bisherigen Aufgaben und Herausforderungen. Zum anderen erfahren Sie, wie sie über ihren aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter, ihre Vorgesetzten und Kollegen sprechen.

6. Welche Herausforderungen suchen Sie derzeit?

Die Person mag die richtigen Fähigkeiten haben, aber stimmen ihre Interessen mit dem überein, was sie jeden Tag tun würde? Bietet Ihre offene Stelle das, wonach sie sucht?

7. Wurden Sie jemals für mehr als ein Projekt eingesetzt? Wie hat sich das auf Ihre Arbeit ausgewirkt?

Multitasking am Arbeitsplatz kann schwierig sein. Ist arbeiten Ist die Arbeit an mehr als einem Projekt eine häufige Situation für Ihre Mitarbeiter? Manche Entwickler arbeiten am besten, wenn sie einem einzigen Projekt zugeordnet sind, andere finden es einfach, zwischen mehreren Projekten zu wechseln, ohne abgelenkt zu werden.

8. Welche Rolle übernehmen Sie normalerweise in einem Team?

Diese Frage ermöglicht es Ihnen, den Kandidaten aus der Perspektive der Beurteilung der Team- und nicht der Firmeneignung zu betrachten. Dies ist besonders wertvoll für die Einstellung von Managern und technischen Führungskräften, die in der Regel besser mit den Entwicklern, die in ihren Entwicklerteams arbeiten, und deren Arbeitsstil vertraut sind. Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie vermeiden, zu viele Leute einzustellen, die die gleiche Rolle im Team übernehmen.

9. Was würden Sie an dem Unternehmen ändern?

Fragen an einen Kandidat über ihre angehende Arbeitgeber ist eine entscheidende Taktik. Die Art und Weise, wie die Kandidat Die Antworten auf diese Fragen können Ihnen viel über ihre Recherchefähigkeiten und ihr Engagement für Ihr Unternehmen verraten. Können sie mehr Informationen anbieten als in der Bewerbung angegeben? Stellenbeschreibung? Als konkretes Beispielkönnen Sie zumindest erwarten, dass sie Ihnen einige Antworten zu Ihrer Website geben.

Dies ist eine der häufigsten Fragen, die Bewerbern gestellt werden, die sich für eine Stelle im Bereich Design oder Technik bewerben.

Sie können auch Folgendes fragen Frage in Bezug auf ihre früheren Tätigkeiten, um festzustellen, ob Ihre Bewerber die Ziele des Unternehmens verstehen.

10. Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie erfolgreich als Teil eines Teams gearbeitet haben?

Die Zusammenarbeit im Team ist eine sehr gefragte Geschicklichkeit. Viele Entwickler verbringen zwar viel Zeit damit, allein zu arbeiten, müssen aber auch in der Lage sein, im Team zu arbeiten.

Apropos Team: Die Bewerber erhalten oft eine Führung durch das Büro im zweite Interview. Sie lernen einige Mitarbeiter kennen und sehen sich im Büro ihres Arbeitgebers um. potenziell Arbeitgeber. Auf diese Weise können Sie sehen, wie die Bewerber kulturell zueinander passen.

11. Welches Gehalt streben Sie an?

Obwohl die Gehaltserwartungen manchmal kurz in der anfänglich InterviewViele Unternehmen sprechen über Geld ausführlicher in der zweite Interview. Bevor Sie eine Stellenangebotist es wichtig, die erwarteten Gehalt mit dem Kandidat. Ich empfehle dringend eine Beratung Lohnskala , Glastür oder das Amt für Arbeitsstatistik um das aktuelle Gehaltsniveau zu erfahren. Denken Sie daran, dass Ihre Bewerber ihre früheren Erfahrungen in die Gehaltsvorstellungen einfließen lassen, die sie Ihnen nennen. Denken Sie über mögliche Szenarien nach und seien Sie vorbereitet auf Antwort ihre Fragen.

12. Welche Kündigungsfrist haben Sie?

Diese Art von Vorstellungsgesprächsfrage hat eine ziemlich einfache Funktion, denn sie gibt Ihnen Auskunft darüber, wann die Person ihre Arbeit in Ihrem Unternehmen aufnehmen kann. Sie gibt Ihnen aber auch die Möglichkeit, ein verdächtiges Verhalten zu erkennen. Beispiel? Ich glaube nicht, dass ich jemandem kündigen muss, ich werde einfach nicht wieder reinkommen".

Zweite Interviewfragen, die im technischen Interview zu stellen sind

Technische Interviews werden von technischen Experten wie Mitgliedern Ihres Entwicklerteams, technischen Leitern oder dem CTO durchgeführt. Kandidaten werden oft rollenspezifische Fragen oder Code gemeinsam gestellt.

Das technische Gespräch zielt darauf ab, dass der Interviewer:

  • Problemlösungsfähigkeiten bewerten
  • zusammen sprechen und kodieren, um die Eignung von Team und Unternehmen zu beurteilen
  • sich auf Aufgaben konzentrieren, die spezifisch für Ihr Unternehmen sind, zum Beispiel diejenigen, an denen Ihr Entwicklungsteam derzeit arbeitet

Leider lösen die technischen Interviews eine Menge Kontroversen aus, vor allem wegen der viel gehassten Whiteboard-Tests, bei denen Entwickler aufgefordert werden, binäre Bäume auf einem Whiteboard umzukehren oder logische Rätsel zu lösen. Zum Zitieren Quincy Larson,

"Leider sind die Vorstellungsgespräche in großen Tech-Unternehmen nicht sehr wissenschaftlich. Die Entscheidung, ob ein Entwickler eingestellt wird, läuft in der Regel darauf hinaus, dass der Kandidat an ein Whiteboard tritt und Algorithmen auskotzt, die sich seit den 1970er Jahren nicht verändert haben, wie ein (klassisch) trainierter Affe."

Reaktionen?

zweites Interview Fragen Whiteboard-Interviews Wir bei DevSkiller glauben fest daran, dass es unmöglich ist, technische Fähigkeiten mit einer Reihe von Ja/Nein-Fragen oder algorithmischen Rätseln zu bewerten. Sie werden sie hier in diesem Beitrag nicht finden. Stattdessen möchte ich Sie auf unsere Kodierungstest-Katalog wo Sie eine breite Palette von Tests mit Programmieraufgaben finden, die zur Überprüfung von Programmierfähigkeiten in der Screening-Phase oder in Paar-Programmierung. So sieht es aus:

Zweite Interviewfragen CodepaarEMPFOHLENE PROGRAMMIERUNG: Wie man ein technisches Interview gibt: 7 Tipps für ein technisches Interview

Schlussfolgerung: zweite Interviewfragen

Laut MRINetzwerkÜber 50 Prozent der Personalvermittler und Arbeitgeber geben an, dass im Durchschnitt drei Vorstellungsgespräche geführt wurden, bevor ein Angebot gemacht wurde. Kandidaten geben an, dass 1 - 3 Vorstellungsgespräche am häufigsten vor einem Angebot stattfinden. Jedes der von Ihnen geführten Vorstellungsgespräche ist eine Chance, den Kandidaten davon zu überzeugen, für Sie zu arbeiten, oder ihn abzuschrecken. Wenn Sie sich auf das zweite Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie eine vollständige Liste der Fragen für das zweite Vorstellungsgespräch bereithalten.

Frohes (zweites) Vorstellungsgespräch!

Für mehr bewährte Beispiele für gute Fragen, die in einem Interview zu stellen sind, sehen Sie sich unsere Das definitive Buch mit Fragen für Entwickler-Interviews für versierte Personalvermittler.

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