DevSkiller årsoversigt 2021

Udgivet: Sidst opdateret:
DevSkiller 2021 i en nøddeskal

2021 har været et udfordrende, men i sidste ende givende år hos DevSkiller. Vi har gjort store fremskridt i retning af at nå vores mål for året og har taget betydelige skridt i retning af at blive en virksomhed, der er klar til at drive virksomhed. Vi har sikret os integrationer med partnervirksomheder for at kunne forbedre vores tilbud yderligere og øget vores globale tilstedeværelse.

Eftervirkningerne af COVID-19-pandemien i 2020 fortsatte med at påvirke mange virksomheder rundt om i verden negativt i 2021, men DevSkiller har taget udfordringen op med stormskridt.

Positiv vækst i erhvervslivet

På trods af udfordringerne har DevSkiller i 2021 opnået negativ churn, idet nye forretninger er kommet til, hvilket opvejer ethvert fald i antallet af kunder.

Derudover har vi i løbet af året oplevet en støt stigning i MRR med antallet af kunder over $1k USD-mærket. Denne vækst repræsenterer en stigning på 258% i forhold til året før.

Vi er klar til at blive en virksomhed

Hos DevSkiller har vi taget skridt i 2021 for at blive fuldt ud klar til at blive virksomhedsklar. Vi har implementeret single sign-on-godkendelse (SSO) samt granulær adgangskontrol og forbedret vores tilpasningsfunktioner. Vi kan også tilbyde omfattende konfigurerbarhed og avanceret rapportering.

Vi kan prale af en SLA på 99,95%, og vores kunders forventninger opfyldes konsekvent og til enhver tid.

Øget global rækkevidde

2021 har været et fantastisk år for Devskiller med hensyn til at øge vores globale kundekontakt. Vi arbejder nu med kunder i mere end 90 lande verden over og har kandidater, der har adgang til vores udviklertests fra 150+ lande.

Integrationer

I år har vi hos DevSkiller fortsat med at udvide vores tilbud ved at integrere DevSkiller TalentScore med førende partnere. På den måde sikrer vi, at vi tilbyder den bedste platform til testning af udviklere til vores værdsatte kunder.

I juni 2021 blev DevSkiller en integrationspartner for LinkedIn Talent Hub. Faktisk var vi den første løsning af denne art, der blev partner med Talent Hub i Europa. Denne integration gør det muligt for rekrutteringsfolk at sende invitationer til TalentScore-kodningstest ubesværet via LinkedIn Talent Hub-jobs.

LEVER x DevSkiller_blg

I 2021 blev DevSkiller også integreret med Håndtag, en af de førende CRM+ ATS-løsninger på markedet. Lever-brugere kan nu sende DevSkiller-testinvitationer automatisk fra Lever-platformen. Samt få adgang til rapporter. Dette er en stor tidsbesparelse for rekrutteringsfolk, der ønsker at spore kandidatdata lettere. For både DevSkiller- og Lever-brugere betyder dette en øget kandidatoplevelse.

Andre integrationer i det forgangne år var VidCruiter, en førende virksomhed inden for videointerviews, som nu tilbyder DevSkiller-test direkte i sin interviewplatform.

Fortsat at levere en uovertruffen kandidatoplevelse

IDE i browseren

En af de mest spændende funktioner, der er blevet tilføjet til DevSkiller TalentScore-platformen i de seneste 12 måneder, er vores udvikling af IDE'er i browseren. Ved at samarbejde med Jetbrains kan vi nu tilbyde testkandidater muligheden for at arbejde i deres foretrukne IDE, som de kan tilgå direkte fra DevSkillers egen browser uden at skulle downloade nogen understøttende komponenter. I løbet af de kommende måneder vil den samme teknologi også blive implementeret på tværs af alle de teknologier, der understøttes på TalentScore.

intelliJ IDEA TalentScore

Test af infrastruktur

DevSkiller har til formål at være den førende platform til testning af udviklere på markedet. I år har vi yderligere understøttet dette ved at være den eneste tilgængelige platform, der tilbyder udviklertests inden for specifikke teknologier, som f.eks. Terraform og Kubernetes.

Teknologisk talent tankeledelse

I løbet af de sidste 12 måneder har teamet hos DevSkiller afholdt forskellige online-diskussionspaneler, der har til formål at rådgive tekniske rekrutteringsfolk om de almindelige faldgruber i forbindelse med rekruttering af tekniske medarbejdere. Vi har indgået samarbejde med førende tech-virksomheder som HeadSpring for at drøfte fordelene ved at implementere teknisk screening i tekniske ansættelsesprocesser.

I den sidste del af 2021 var vi vært for to paneler om DevOps for at diskutere præcis, hvad DevOps-rollen indebærer, og for at give en omfattende guide til DevOps-rekruttering. Vi fik selskab af både DevOps-praktikere og DevOps-rekrutteringsfolk, som gav deres ekspertindsigt i dette område i hurtig udvikling.

I november deltog vi også i vores første arrangement på stedet siden pandemien. DevSkiller var blandt talerne på Tech Rec Berlin-konferencen, hvor vores repræsentanter holdt en præsentation med titlen "Secrets to the ideal tech recruitment process" (hemmelighederne bag den ideelle rekrutteringsproces inden for teknologi).

Vi samles!

Selvfølgelig har det ikke kun været arbejde og ingen leg! I december kunne DevSkiller endnu en gang arrangere den årlige julefrokost på kontoret. Det gav os mulighed for at slippe lidt damp af og gav vores fjernarbejdere en chance for at integrere sig med holdet personligt.

Vi håber, at 2022 bliver endnu bedre, da vi fortsætter med at innovere og bevæge os fremad som virksomhed. Fra alle os i DevSkiller ønsker vi dig alt det bedste for det, der venter dig i det nye år.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo