3 måder at bruge kodningstest i teknisk rekruttering på [vores gæsteindlæg på tech.co]
Måling af kodningsevner er et vigtigt skridt i den tekniske rekruttering. På denne måde kan du kontrollere kandidatens programmeringsfærdigheder og vurdere, om udvikleren er den rette til jobbet. Den mest almindelige måde at gøre det på er at invitere kandidaten til at tage en kodningstest. Vær dog forsigtig med at vælge de rigtige. Du ønsker ikke at stille kandidaten algoritmiske spørgsmål eller kontrollere, om han/hun har lært viden fra bøger udenad, da det ikke giver meget værdi for dit it-team. Det, du leder efter, er en udvikler, der er god til at kode, en rigtig problemløser, der kan vise sine programmeringsfærdigheder i praksis.
Kodetest er hurtigt ved at blive en vigtig del af it-ansættelsesprocessen. De rigtige programmeringstests kan have stor indflydelse på at finde og ansætte de bedste tech-talenter. Tjek vores artikel 3 måder at bruge kodningstests i forbindelse med rekruttering af udviklere på offentliggjort på Tech.co, hvor vi deler vores tanker og erfaringer om brugen af kodningstests:
- Kodetest som et værktøj til it-screening af kandidater
- Kodningstests som støtteværktøj til tekniske interviews
- Kodningstests som en måde at skabe en positiv oplevelse for kandidater
God fornøjelse med læsningen! Bare klik her.
Del indlæg
