30 indsigter fra branchen til ansættelse af udviklere

Rekruttering af udviklere kræver en masse færdigheder, fordi de fleste af dem er passive kandidater. Som teknisk rekrutteringsmedarbejder er du konstant tvunget til at lære nye ting. Jo mere veluddannet du er, jo hurtigere kan du træffe informerede beslutninger for at udkonkurrere dine konkurrenter. Vi har gennemgået undersøgelser fra førende organisationer, herunder The Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, Manpower Group, Evans Data Corporation og Vision Mobile, for at give dig 30 brancheindsigter i forbindelse med ansættelse af udviklere. Vi har samlet dataene i en letlæselig liste, som du kan gennemgå, mens du nyder din morgenkaffe. God fornøjelse!

Kærlighed til jobbet

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Arbejdstilfredshed

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Åbenhed over for nye muligheder

Kun 24,8% af softwareingeniørerne er slet ikke interesseret i nye jobmuligheder.Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Tid brugt på at søge efter job

25% af dem bruger ikke tid på denne aktivitet.

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Hvordan udviklere finder deres job

31% af udviklerne fandt deres seneste jobmulighed "gennem en eller anden form for rekrutteringsbureau".

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Kraften i henvisninger

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Softwareudviklere i hele verden

Asien har en stadig større population af softwareudviklere (34% af alle udviklere i verden) "både gennem vestlig outsourcing og udviklingen af lokale markeder".

Kilde: Undersøgelse af udviklernes økonomi

Softwareudviklere og sektorer

Udviklere arbejder typisk på tværs af sektorer (mobil, tingenes internet, desktop og cloud), og 36% arbejder inden for 2 sektorer.

Kilde: Undersøgelse af udviklernes økonomi

Udgifterne til ansættelse

Omkostningerne ved at ansætte en softwareudvikler med interne rekrutteringsfolk er på $22.562 og $31.970 for rekrutteringsbureauer. Med produktivitetstab og konstruktørdækning kan disse omkostninger overstige $60 000 - se beregningerne i dette indlæg.

Kilde: Payscale, Quarsh, Wanted Analytics via DevSkiller

Ting, der ifølge udviklerne bør være vigtige i ansættelsesprocessen

Baseret på feedback fra udviklere, kommunikationsfærdigheder, ry for at få tingene gjort, og kendskab til algoritmer og datastrukturer sammen med erfaring med specifikke værktøjerbør være vigtigst i den rekrutteringsproces. Den adspurgte gruppe hævdede, at uddannelsesoplysninger, tidligere stillingsbetegnelser og Stack Overflow-omdømme var mindre vigtige i processen med at ansætte en god udvikler.

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Hvordan udviklere lærer deres færdigheder

45,4% af dem har gennemført onlinekurser og 41,2% har angivet uddannelse på arbejdspladsen som deres uddannelsesbaggrund.

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Det tyder på, at rekrutteringsfolk inden for teknologi ikke bør betragte formel uddannelse som et ufravigeligt krav. Husk det næste gang, du arbejder på jobbeskrivelsen. Hvorfor er dette vigtigt? Se på #12.

Talentpulje og jobkriterier på LinkedIn

Ifølge LinkedIn Talent Solutions kan man ved at fjerne eller ændre blot ét jobkriterium øge talentpuljen mere end seks gange.

Kilde: LinkedIn Talent Solutions

Softwareingeniører & grad

Ca. en fjerdedel har en kandidatgrad.

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Betydningen af formel uddannelse

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Udviklere og LinkedIn-konto

Kilde: Stack Overflow

Mangel på talenter

Kilde: Manpower-koncernen

Befolkning og demografi for udviklere på verdensplan

I 2025 forventes dette tal at stige til 25 millioner. Indien forventes at have den største befolkning af softwareingeniører i 2021.

Kilde: Evans Data Corporation

Erfaring med software

Udviklerpopulationen "vokser nedefra", hvilket betyder, at der er mange mindre erfarne softwareingeniører.

Kilde: Undersøgelse af udviklernes økonomi

Mangfoldighed

Kilde: Undersøgelse af udviklernes økonomi

Forventet beskæftigelse

Fra 2014 til 2024 forventes der at blive skabt 9,8 millioner nye job i USA.

Kilde: Bureau of Labor Statistics

Forventet beskæftigelse

Ifølge Bureau of Labor Statistics data forventes beskæftigelsen for softwareudviklere at vokse 17% fra 2014 til 2024, hvilket er betydeligt hurtigere end gennemsnittet for alle erhverv på grund af den store efterspørgsel efter computersoftware.

Kilde: Bureau of Labor Statistics

Software Engineer årlig løn

Kilde: PayScale

Software Engineer median årsløn

Baseret på data fra Bureau of Labor Statistics svarer medianen af den årlige løn for softwareingeniører til $102.280 og $49,17% timelønnen.

Kilde: Bureau of Labor Statistics

Softwareingeniørens gennemsnitlige løn efter stat

Den årlige gennemsnitsløn varierer betydeligt på tværs af staterne, hvor Washington ligger øverst på listen ($129.940) og Puerto Rico kommer sidst ($55.480).

Kilde: Bureau of Labor Statistics

Beliggenhedskvotient for softwareudviklere, ansøgninger efter stat

Washington, New Jersey og Colorado er de tre stater med den højeste koncentration af arbejdspladser og de højeste beliggenhedskvotienter (henholdsvis 2,83, 1,88 og 1,79). Puerto Rico kommer sidst med en lokaliseringskvotient på 0,09.

Kilde: Bureau of Labor Statistics

Kodning som en hobby

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Hvor ofte skifter udviklere deres job

Mens 32,3% af udviklerne skiftede job for mindre end et år siden, accepterede 20,8% en ny stilling for mellem 1 og 2 år siden.

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Hvad udviklere leder efter i en ny jobmulighed

Løn (62.68%), balance mellem arbejdsliv og privatliv (50.41%) og virksomhedskultur (41.78%) er de tre vigtigste aspekter af en ny jobmulighed, som softwareingeniører overvejer.

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Hvad irriterer udviklere i rekrutteringsprocessen

De peger også på, at det er irriterende at skrive og opdatere CV'er (15.11%) og at skrive følgebreve (14.46%).

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Måder at forbedre ansættelsesprocessen på

Set fra udviklernes synspunkt er de tre bedste måder at forbedre rekrutteringsprocessen på følgende: præsentere kandidaten for teamet (44.80%), vise mere levende kode til den rekrutterede udvikler (38.93%), præsentere mere plads, hvor personen potentielt ville kunne arbejde (34.60%).

Kilde: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Konklusion

Ifølge de prognoser, der nævnes i indlægget, forventes softwareudvikling at vokse hurtigere end andre sektorer i de kommende år, også uden for USA (hold øje med Indien!). Selv om populationen af udviklere vokser, vokser den nedefra, hvilket betyder, at det fortsat vil være lige så vanskeligt at rekruttere til ledende stillinger, som det er tilfældet i øjeblikket.

Når man ser på dataene, er det også muligt at se, at softwareingeniører som faggruppe er meget motiverede - mange af dem er selvlærte, fortsætter med at uddanne sig og koder efter arbejdstid. Selv om de fleste udviklere er passive kandidater, er størstedelen af dem ikke i et job, de elsker. Dette giver tech-rekrutteringsfolk håb, men husk - du skal sørge for, at din rekrutteringsproces er upåklagelig og være det modsatte af de stereotype tech-rekrutteringsfolk, som udviklere typisk klager over. Bliv ved med at lære!