5 forretningsidéer, som du kan bruge kodningstest til, ud over it-rekruttering

Udgivet: Sidst opdateret:

Når du hører kodningstest, er jeg sikker på, at du kommer til at tænke på it-ansættelsesprocessen. Men vores business cases viser en langt større variation i brugen og anvendelsen af online programmeringstests. Takket være fleksibiliteten i vores system kan programmeringsvurdering hos DevSkiller bruges til at opfylde forskellige virksomheders mål, ikke kun i forbindelse med rekruttering af tekniske talenter. Se bare selv.

Selvfølgelig er kodetests stadig gode til rekruttering. Find ud af hvordan i Den ultimative guide til den tekniske samtale.

1. Kodning af test som et værktøj til at strømline it-ansættelser

Programmeringsvurdering er meget udbredt i it-rekrutteringsverdenen. Selv om kodningstests primært støtter tekniske rekrutteringsfolk i en screeningsfase, strømliner brugen af de rigtige programmeringstests hele rekrutteringsprocessen og har positive virkninger på alle andre rekrutteringsfaser.

Nogle virksomheder bruger kodetest som den første metode til screening - de opfordrer alle ansøgere til at løse en kodetest, og afhængigt af resultatet fortsætter de ansættelsesprocessen. Med en sådan fremgangsmåde kan du vurdere og filtrere kandidaterne på baggrund af deres programmeringsfærdigheder og deres evne til at løse programmeringsudfordringer og ikke på baggrund af deres CV, hidtidige erfaring eller certifikater. Denne tilgang er en langt mere præcis vurderingsmetode. Det giver også andre positive resultater, f.eks. mindskes antallet af unødvendige samtaler med op til 40%, antallet af kvalitetskandidater, der kommer til teknisk samtale med it-teamet, øges, og der opnås hurtigere ansættelsestid, hvilket er afgørende i forbindelse med ansættelse af it-folk.

Kodningstests kan også bruges under tekniske samtaler med dit it-team. I stedet for kodning på whiteboard kan kandidaten få en programmeringsopgave, som han/hun skal løse under eller lige før interviewet, og derefter diskutere den løsning, som han/hun har indsendt.

Hvis du gerne vil vide mere om effektivisering af it-rekrutteringsprocessen med kodningstest, så tag et kig på e-bogen "Hack-proces for rekruttering af programmører [med casestudie]"

2. Kodetest som en undervisningsmetode, der anvendes i programmeringskurser og -uddannelser (på stedet og online)

Programmering er en meget praktisk færdighed. I udviklerens verden er det ligegyldigt, hvor meget du ved, det vigtige er, hvad du kan gøre i praksis, om du kan bruge din viden og dine færdigheder til at løse programmeringsproblemer på en effektiv og virkningsfuld måde. Kodningstests kan være et godt undervisningsværktøj. På den ene side kan du bruge dem til at vise, hvordan man kan anvende de ting, du underviser i, og på den anden side kan de fungere som en god måde at kontrollere, om kursusdeltagerne har lært de ting, de skulle have lært. På grundlag af den opnåede score i kodetesten kan du give dem et diplombevis.

Hos DevSkiller lader vi dig tilføje dine egne online programmeringstests, så du kan strukturere dem på en måde, der afspejler dit programmeringskursus og din uddannelse.

3. Kodningstests som en måde at kontrollere it-leverandørers programmeringsfærdigheder på

Det sker ofte i it-projekter, at du skal arbejde inden for meget stramme deadlines, og du lider af mangel på programmører. Så er der brug for midlertidig hjælp udefra, og så kommer IT-kontrahenterne ind i billedet. Du kan ansætte tekniske talenter gennem et it-personaleagentur, it-outsourcingvirksomheder (f.eks. IBM, Atos, Accenture) eller selv søge efter dem på portaler som f.eks. UpWork eller Guru (hvis fjernprogrammører er en løsning, som du tager i betragtning). Uanset hvilken metode du vælger, skal din CTO eller senior it-programmør stadig kontrollere it-leverandørernes færdigheder, for CV, erfaring eller certifikater garanterer ikke, at programmøren kan udføre det job, du ansætter dem til. Underligt nok tager it-leverandørernes bureauer ofte ikke ansvar for kvaliteten af sådanne programmører, de sender blot leads videre til dig, og det er op til dig at kontrollere, om de matcher dine behov. Igen, hvis du leder efter yderligere programmører, betyder det, at du har temmelig travlt, så du har ikke meget tid til at vurdere it-leverandørernes færdigheder.

Det er her, at vores kodningstests kan hjælpe. Hos DevSkiller lader vi dig forberede din egen programmeringstest, som kan være baseret på din virksomheds kode og dermed efterligne det it-økosystem, som programmøren skal arbejde i, perfekt. På den måde kan du verificere, om it-leverandøren kan klare en bestemt opgave, som du hyrer ham til.

Ud over at give dem en rigtig programmeringsopgave at løse, kan du også kontrollere deres kodefærdigheder med en udfordring til kodegennemgang.

4. Kodetest som en måde at kontrollere medarbejderens vækst og udvikling på

En anden interessant anvendelse af kodetest er at evaluere medarbejdernes udvikling. De resultater, som en programmør opnår, bidrager til den samlede evaluering og tjener som input til karriereudvikling.

5. Kodningskonkurrencer og -udfordringer som en alternativ måde at bruge kodningsprøver på

Der er forskellige årsager til, at virksomheder benytter sig af programmeringskonkurrencer. Det kan være en rekrutteringsudfordring, en mulighed for employer branding eller en måde at crowdsource et programmeringsproblem på.

Som en rekrutteringsudfordring - det giver dig mulighed for at teste en masse programmører på én gang eller inden for en meget kort periode (f.eks. 24 timer) og udvælge de kandidater, der får den bedste score, invitere dem til samtaler og tilbyde et job. Nogle kandidater finder det meget motiverende at deltage i en sådan udfordring og se, hvordan de scorer sammenlignet med topprogrammører.

Kodningskonkurrencer kan også bruges til crowdsourcing. Hvis du leder efter en kreativ løsning på din programmeringsudfordring, kan det være en måde at gøre det på. Du skal dog være ret forsigtig, fordi et sådant initiativ kræver en masse branding og PR-arbejde for at lede crowden i den rigtige retning og bevare det rette niveau af motivation. Du ønsker, at deltagerne skal blive værdsat og ikke føle sig misbrugt.

DevSkiller unikke funktioner, der understøtter brugen af kodningstest i forskellige forretningsidéer

Den store udbredelse og de mange forskellige anvendelser af kodetest hos DevSkiller skyldes fleksibiliteten i vores system, som vi tilbyder. Følgende funktioner i vores system er afgørende:

a) Du kan teste ikke kun færdigheder og viden om programmeringssprog, men også visse frameworks og biblioteker

hvilket er en meget bedre indikator for, hvordan programmøren vil klare sig i dit programmeringsøkosystem. Hvis en udvikler er bekendt med frameworks og biblioteker, kan han/hun bruge det som puslespil til at lave det, han/hun har brug for, og kun skrive kode, hvor det er nødvendigt. Ved at gøre det på denne måde bliver deres arbejde meget mere effektivt.

b) Du kan opbygge dine egne kodetests, hvor du kan bruge din virksomheds kodebase.

Din brugerdefinerede kodningstest vil efterligne det it-økosystem, som programmøren vil arbejde i i din virksomhed, perfekt. Vi har gjort vores system fleksibelt, så du kan implementere ikke én side af din kode, men et helt system ved hjælp af de rammer og biblioteker, som kandidaten vil bruge, mens han/hun arbejder for dig. Det efterligner på en måde det, vi kalder 1. arbejdsdag for kandidaternes erfaring under deres vurdering. I det tilfælde kan du kontrollere, om programmøren er i stand til at løse en bestemt opgave, som du ansætter dem til.

c) Programmering handler om at løse kodningsproblemer i et naturligt kodningsmiljø.

Vi er stærke fortalere for åbne eksamener og for at skabe et sådant miljø under vurderingen, så det ligner virkelige udfordringer i kodning (f.eks. tillader vi programmører at bruge IDE, så de kan løse kodningsvurderingen i et for dem behageligt miljø). Først da vil du se, hvordan kandidaten kan hjælpe dig med at nå din virksomheds og dine programmeringsmål. Vi er stærkt imod at bruge algoritmiske opgaver i vurderingen, da de ikke tjener som bevis på kandidatens programmeringsfærdigheder.

d) Kodegennemgang som en måde at vurdere programmørernes færdigheder til at arbejde med kode og i it-teamet.

Ud over at give dem reelle programmeringsopgaver at løse, kan du også kontrollere deres programmørers kodefærdigheder ved hjælp af en udfordring med kodegennemgang. Det vil hjælpe dig med at vurdere kandidatens kendskab til designmønstre og kodningspraksis, hvilket er vigtigt for at holde koden ren, når man arbejder i teams.

vurdere programmører med DevSkiller

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo