De 50 mest betydningsfulde indflydelsesrige personer inden for rekruttering [også for it-ansættere]

Udgivet: Sidst opdateret:

For at blive den bedste må man lære af de bedste. Derfor har vi samlet en liste over specialister inden for rekruttering, som du bør lytte til, og som er værd at bruge din tid på. De er de mennesker, der ændrer måderne at rekruttere på, finder nye veje, strømliner rekrutteringsprocessen og presser det meste ud af rekrutteringstrapperne.

Til daglig fokuserer vi på information til it-rekrutteringsfolk, men de nævnte specialister går langt videre end det og er inspiration til hele rekrutteringsverdenen.

Vi har valgt influencers, der ikke kun er aktive på twitter, men som også deler deres viden i værdifulde artikler eller podcasts.

På denne måde behøver du ikke at "genopfinde hjulet". Brug deres råd, kombiner dem alle sammen og udvikl din perfekte rekrutteringsproces.

Vi har inddelt disse 50 indflydelsesrige personer i følgende grupper:

  • Generalister inden for rekruttering,
  • Kommentatorer/redaktører/skribenter,
  • Rekruttering af marketingmedarbejdere,
  • Social rekruttering,
  • Teknisk rekruttering,
  • HR-teknologi.

Influencerne er ordnet i bestemte grupper efter antallet af følgere på twitter. Med hensyn til rækkefølgen af grupper, kunne vi bare godt lide det på denne måde 🙂

Husk at lykønske de influencers, der inspirerer dig, for de fortjener det!

Generalister inden for rekruttering

ikon-twitter1. Matt Buckland

Leder af talent hos Lyst

Matt BucklandDerfor skal du følge ham: Matt har stor erfaring med rekruttering inden for forskellige områder: softwareudvikling, handel, finansielle tjenesteydelser og salg. Hvis du leder efter tips om, hvordan du udformer og implementerer rekrutteringsstrategier, fra sourcing-initiativer, reengineering af rekrutteringsprocessen, over etablering af bedste praksis for samarbejde med HR til opbygning af rekrutteringsteams, der øger kvaliteten og reducerer omkostningerne, så er dette den person, du bør følge.

Ekspert i: rekruttering, talentindkøb

Følgere: 99.4k

Hvor du kan læse ham: kongens shilling

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/DHfnj" text="Tillykke til Matt Buckland" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

2. Craig Fisher

Direktør for marketing af talentindkøb, Employer Brand hos CA Technologies

Craig FisherDerfor skal du følge ham: Craig hjælper mennesker og virksomheder med at fortælle deres historier bedre og med at sammensætte forskellige elementer, så de bliver klare og sammenhængende. På den måde kan virksomhederne tiltrække bedre talenter omkring sig.

Ekspert i: rekruttering, employer branding

Følgere: 70k

Hvor du kan læse og lytte til ham: Fishdog Blog, SHRM-blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/GiKxs" text="Tillykke til Craig Fisher" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter3. Jason Buss

Leder af Global Talent Acquisition & Diversity of New Relic

Jason BussDerfor skal du følge ham: Jason er en anerkendt ekspert med stor erfaring i at identificere, rekruttere og ansætte højt præsterende teams. Han er åben for at dele sin ekspertise inden for strategi og rekruttering og løsninger til styring af arbejdsstyrken.

Ekspert i: rekruttering, talentindkøb

Følgere: 57.3k

Hvor du kan læse ham: TalentHQ Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/F4dK8″ text="Tillykke til Jason Buss" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter4. Greg Savage

Grundlægger af Recruitment Solutions, Firebrand Talent

Greg SavageHvorfor du bør følge ham: Greg er en rekrutteringsekspert med 35 års erfaring, og han er en af de førende i den globale rekrutteringsbranche og er en regelmæssig hovedtaler på personalekonferencer rundt om i verden. Hvis du er på udkig efter ærlig og ærlig indsigt og kommentarer om rekruttering og ledelse, så bør Greg være dit valg.

Ekspert i: rekruttering, ledelse

Følgere: 47.2k

Hvor du kan læse ham: Den vilde sandhed, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/h5PCm" text="Tillykke til Greg Savage" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter5. Jennifer McClure

Stifter og formand for Uhæmmet talent

Jennifer McClureDerfor skal du følge hende: Jennifer viser en blanding af inspiration, hvordan man gør og strategiske diskussioner for at tiltrække, rekruttere og fastholde de bedste talenter i teams.

Ekspert i: rekrutteringsstrategi, personlig branding, ledelse

Følgere: 47k

Hvor du kan læse hende: Blog om uhæmmet talent

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/VDS_y" text="Tillykke til Jennifer McClure " color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter6. Charlie Judy

stiftende partner hos WorkXO

Charlie JudyDerfor skal du følge ham: Judy arbejder på at gøre HR "mindre kompleks og mere værdifuldt... mere om mennesket og mindre om ressourcen." Han mener, at fremtidens arbejde ikke handler om bedre HR-systemer og teknologier, men snarere om at gøre arbejdspladsen mere menneskelig.

Ekspert i: anskaffelse og forvaltning af talenter, rekruttering

Følgere: 26.1k

Hvor du kan læse og lytte til ham: WorkXo Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/N3glG" text="Tillykke til Charlie Judy" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter7. Sharlyn Lauby

Formand for ITM Group

Sharlyn LaubyDerfor skal du følge hende: Hvis du er enig i, at HR er en strategisk partner - en marketingafdeling for virksomhedens interne kunder og ikke kun en administrativ afdeling - så bør du følge Sharlyn. Hun er mere end glad for at dele ud af sin store og praktiske erfaring inden for HR.

Ekspert i: ledelse, medarbejderengagement, rekruttering

Følgere: 23.4k

Hvor du kan læse hende: HR Bartender, SHRM-blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/d1Xd9″ text="Tillykke til Sharlyn Lauby" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter8. Robin Schooling

VP Human Resources hos Gaming and Leisure Properties, Inc.

Robin SchoolingDerfor skal du følge hende: Robin er på en mission om at gøre organisationer bedre ved at gøre HR bedre. Hun kaldes også "Humanizer of HR" eller "Story Architect". Hun udforsker, hvad HR gør (og hvorfor vi gør det) ved at diskutere de indviklede, komplekse og absurde forhold.

Ekspert i: talentstyring, rekruttering

Følgere: 23.3k

Hvor du kan læse hende: Robin Schooling Blog, LinkedIn, SHRM-blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/N3653″ text="Tillykke til Robin Schooling" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter9. Irina Shamaeva

Grundlægger af Certificering af indkøb

Irina ShamaevaDerfor skal du følge hende: Irinas mission er at hjælpe fagfæller med at "tale boolsk" til forskellige systemer. Hun praktiserer internetresearch, mens hun udfører Sourcing-projekter for kunder i forskellige brancher og afdækker måder, der er lette at gentage, for at finde professionelle målpersoner og relevante oplysninger om konkurrencemæssige oplysninger. Hun deler gerne disse sourcing-tips med rekrutteringsfolk, talentindkøbere og personaleansvarlige.

Ekspert i: indkøb af

Følgere: 21.7k

Hvor du kan læse hende: Blog om boolske strenge, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/6aV69″ text="Tillykke til Irina Shamaeva" color_override="""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter10. Michael Kelemen, Rekrutteringsdyr

Rekrutteringsansvarlig

Rekruttering af dyrDerfor skal du følge ham: Denne HR-influencer må du bare ikke gå glip af. Animal elsker rekrutteringsbranchen. Du kan være enig eller uenig med ham, men du vil stadig sætte pris på hans passion for HR-faget.

Ekspert i: rekruttering

Følgere: 21.7k

Hvor du kan læse og lytte til ham: Rekruttering af dyreshow

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dx46q" text="Tillykke med rekrutteringsdyret" color_override="""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter11. Jeanne Meister

Partner hos Fremtidens arbejdsplads

Jeanne MeisterDerfor skal du følge hende: Hvis du leder efter et svar på, hvordan onlineteknologier og fremkomsten af digitale og sociale medier ændrer den måde, hvorpå virksomheder finder talenter og tilpasser medarbejderudvikling, så bør du helt sikkert følge Jeanne. Hun hjælper virksomheder med at gentænke, redefinere og nytænke deres virksomheds rekrutterings-, lærings- og talentstyringsstrategier for at forberede sig på fremtidens arbejdsplads, og hun deler mere end gerne ud af sine erfaringer.

Ekspert i: talentindkøb, virksomhedslæring, HR-trends

Følgere: 19.6k

Hvor du kan læse hende: Forbes, Artikler

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/UR11b" text="Tillykke til Jeanne Meister" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter12. Shanna Landolt

Præsident for Hemmeligheder fra en headhunter

Shanna LandoltDerfor skal du følge hende: Shanna arbejder sammen med virksomheder om at udnytte den kombinerede kraft af deres medarbejderes netværk til at tiltrække talenter. Så hvis du leder efter en måde at sænke dit ansættelsesbudget på, samtidig med at du øger hastigheden og kvaliteten af de kandidater, du ansætter, bør du henvende dig til hende.

Ekspert i: rekruttering, rekruttering med henvisning, LinkedIn-rekruttering

Følgere: 18k

Hvor du kan læse hende: Hemmeligheder fra en headhunter blog, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/r52g4″ text="Tillykke til Shanna Landolt" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

13. Laurie Ruettimann

Grundlægger af LFR LLC

Laurie RuettimannHvorfor du skal læse hende: Foredragsholder, forfatter og ekspert i menneskelige ressourcer, der rådgiver ledende ledere om HR-, marketing- og teknologitrends. Laurie skubber grænserne for, hvad der virkelig er muligt inden for Human Resources.

Ekspert i: rekruttering, HR, HR-software

Følgere: 14.4k

Hvor du kan læse hende: Den kyniske pige, LinkedIn, ERE medier

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/aao53″ text="Tillykke til Laurie Ruettimann" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

14. Amybeth Quinn

Leder inden for rekruttering til HP Engineering

Amybeth QuinnDerfor skal du følge hende: Amybeth er professionel inden for sourcing og rekruttering. Hun begyndte sin karriere inden for sourcing i bureauverdenen som internet-researcher. I årenes løb har hun arbejdet i både bureau- og virksomhedsfunktioner inden for sourcing og rekruttering. Nu er hun vendt tilbage til sin første kærlighed, sourcing.

Ekspert i: rekruttering, sourcing

Følgere: 11.7k

Hvor du kan læse hende: ResearchGoddess Blog, Sourcecon

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3at6e" text="Tillykke til Amybeth Quinn" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter15. Sabrina Baker

Grundlægger af Acacia HR-løsninger

Sabrina BakerDerfor skal du følge hende: Sabrina gør det nemmere at administrere menneskelige ressourcer. Uanset om det drejer sig om overholdelse af reglerne eller om at finde de rette talenter, ønsker hun at forenkle personaleadministrationen, så lederne kan vende tilbage til at fokusere på deres forretning. Hun hjælper små virksomheder med at skalere deres HR- og rekrutteringsstrategi, så den passer til deres budget og ressourcer på en måde, så de stadig kan rekruttere og fastholde medarbejdere som en stor virksomhed. Så hvis dette er dit tilfælde, så bør du følge Sabrina.

Ekspert i: Ledelse og kommunikation, social rekruttering, rekruttering på et budget

Følgere: 11.5k

Hvor du kan læse hende: Acacia HR Solutions Blog, SHRM-blog, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/RI8w7″ text="Tillykke til Sabrina Baker" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter16. Lou Adler

CEO og grundlægger af Adler-gruppen

Lou AdlerDerfor skal du følge ham: Lou er ekspert i rekrutteringsbranchen, international taler og klummeskribent for en række store rekrutterings- og HR-organisationssider. Det er ham, der vil hjælpe dig med at forbedre din ansættelsesproces med konceptet Performance-based Hiring.

Ekspert i: rekruttering, søgning og ansættelse af talenter

Følgere: 10.4k

Hvor du kan læse ham: LinkedIn, Inc.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3b3dw" text="Tillykke til Lou Adler" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter17. John Sullivan

Professor ved San Francisco State University

Dr. John SullivanDerfor skal du følge ham: "Michael Jordan of Hiring", "faderen til HR-metrikker" og "en af branchens mest respekterede strateger" - sådan kalder branchen ham. Dr. Sullivan har specialiseret sig i at levere dristige løsninger med stor forretningsmæssig effekt samt strategiske Talent Management-løsninger.

Ekspert i: talentstyring, rekruttering

Følgere: 3987

Hvor du kan læse og lytte til ham: Dr. John Sullivan Blog, ERE medier

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/af42K" text="Tillykke til dr. John Sullivan" color_override="""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Kommentatorer/redaktører/skribenter

ikon-twitter18. Jeremy Roberts

redaktør af SourceCon

Jeremy RobertsDerfor skal du følge ham: Jeremy beskriver sig selv som "Sourcer og rekrutteringsmedarbejder, der er blevet redaktør og konferencearrangør". Han har arbejdet inden for talentindkøb og rekrutteringsbranchen i mere end ti år. Han har bred erfaring fra forskellige miljøer, herunder tredjepartsbureauer, udbydere af outsourcing af rekrutteringsprocesser og interne HR-afdelinger i virksomheder.

Ekspert i: rekruttering, talentindkøb, sourcing

Følgere: 65.1k

Hvor du kan læse ham: ERE medier, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/fO3ay" text="Tillykke til Jeremy Roberts" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter19. John Sumser

grundlægger og chefredaktør på HRExaminer

John Sumser

Derfor skal du følge ham: Hvis du er på udkig efter en person, der er på udkig efter en person, der er i gang med at grave i virkeligheden af HR-personale med erfaring med teknologi, så bør John være dit valg. Han deler sine synspunkter om, hvordan man finder, ansætter og beholder de bedste medarbejdere, hvordan mennesker arbejder, hvordan virksomheder og systemer påvirker medarbejderne, og hvordan skiftende økonomier og teknologi ændrer selve arbejdets karakter.

Ekspert i: HR-teknologi, employer branding

Følgere: 29.2k

Hvor du kan læse og lytte til ham: HRExaminer Radio, HRExaminer

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Kv0dd" text="Tillykke til John Sumser" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

20. Matt Charney

Redaktør for Daglig rekruttering

Matt CharneyDerfor skal du følge ham: HR- og rekrutteringsnørd. Gangsta. Hans artikler er indsigtsfulde og spydige. Ingen kender krydsfeltet mellem tech og praktikere bedre end Matt Charney, så det er altid inspirerende at læse hans indlæg.

Ekspert i: rekruttering

Følgere: 16,1K

Hvor du kan læse ham: Daglig rekruttering, Snark-angreb, en håndfuld talent

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/53FBf" text="Tillykke til Matt Charney" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter21. Todd Raphael

Chefredaktør for ERE.net

ToddRaphaelDerfor skal du følge ham: En velkendt og anerkendt ekspert inden for rekrutteringsområdet. Todd deler ikke kun sine synspunkter om HR-trends og teknologi, men samarbejder også med bidragydere fra ERE Media for at levere værdifulde oplysninger og indsigter.

Ekspert i: rekruttering, HR-trends, HR-teknologi

Følgere: 7720

Hvor du kan læse ham: ERE medier

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/p277q" text="Tillykke til Todd Raphael" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter22. Jackye Clayton

redaktør af RekrutteringTools.com

Jackye Clayton

Derfor skal du følge hende: Jackye bruger sin humoristiske sans og sin forståelse for rekruttering og HR til at lave informative og værdifulde blogindlæg om værktøjer, som rekrutteringsfolk bruger, vil bruge eller bør bruge for at ansætte de bedste talenter.

Ekspert i: HR-teknologi, HR-værktøjer

Følgere: 7335

Hvor du kan læse hende: Rekrutteringsværktøjer, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3ldvY" text="Tillykke til Jackye Clayton" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Rekruttering af marketingmedarbejdere

ikon-twitter23. Maren Hogan

Chief Marketing Brain hos Red Branch Media

Maren HoganDerfor skal du følge hende: Hvis du leder efter en måde at kickstarte marketing på i din rekruttering, så er Maren det rigtige valg til at blive inspireret. Hun deler ud af sin erfaring inden for marketing, community og social og implementerer den i rekruttering, talentaktie og HR.

Ekspert i: rekrutteringsmarkedsføring, social markedsføring

Følgere: 23.4k

Hvor du kan læse hende: marenated blog,LinkedIn, TalentCulture

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dd1Xc" text="Tillykke til Maren Hogan" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter24. Ben Slater

VP Growth hos Beamery

Ben SlaterDerfor skal du følge ham: Han deler indsigtsfulde artikler om, hvordan man kan bruge marketing og growth hacking-tilgang i rekruttering. Han kan lide at lege med ord og hjælpe virksomheder med at ansætte bedre. Wannabe atlet og ivrig rejsende.

Ekspert i: rekrutteringsmarkedsføring

Følgere: 7122

Hvor du kan læse ham: Beamery Blog, LinkedIn, TalentCulture Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/15apq" text="Tillykke til Ben Slater" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Social rekruttering

ikon-twitter

25. Tony Restell

Direktør for Social-Hire.com

Tony RestellDerfor skal du følge ham: Tony har over ti års erfaring med online rekruttering og sociale medier. Han er passioneret omkring markedsføring på sociale medier og den rolle, som det kan spille i opbygningen af virksomhedens brand for at tiltrække kandidater og generere leads.

Ekspert i: social rekruttering

Følgere: 43.7k

Hvor du kan læse ham: Social-Hire Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/5k35j" text="Tillykke til Tony Rustell" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

26. Stacy Donovan Zapar

Stifter og hovedstrateg hos Ti gange

Stacy Donovan Zapar

Derfor skal du følge hende: Hvis du leder efter en måde at tiltrække de rette talenter på, vil Stacy være en stor hjælp. Hun siger: "Jeg deler bare det, jeg ved, deler det, jeg elsker, og det er ærligt talt sådan, jeg har fået alle mine kunder indtil videre."

Ekspert i: social rekruttering og sourcing, talent branding, rekrutteringsstrategi

Følgere: 38.5k

Hvor du kan læse hende: LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/CbuAt" text="Tillykke til Stacy Donovan Zapar" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter27. Jim Stroud

Direktør for RPO SR Rekrutteringsstrategier og support hos Randstad Sourceright USA

Jim Stroud

Derfor skal du følge ham: Hvis du leder efter oplysninger om social rekruttering og sourcing-strategi, er Jim en god kilde. Han har opbygget en ekspertise inden for strategier til leadgenerering og rekruttering via sociale medier, og han er ekspert i at tiltrække og engagere passive kandidater.

Ekspert i: social rekruttering, sourcing

Følgere: 27.1k

Hvor du kan læse og lytte til ham: artikler, Det hele er rekruttering, Jim Stroud-showet

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/1vQH5″ text="Tillykke til Jim Stroud" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter28. Glen Cathey

SVP Talent Acquisition Strategy and Innovation hos Kforce

Glen Cathey

Derfor skal du følge ham: Ekspert i at udnytte informationssystemer til at opnå Just-In-Time talentidentifikation og -indkøb - sourcing, rekruttering og ansættelse af kandidater. Glen lever og ånder for alt, hvad der har med tiltrækning, engagement og ansættelse af talenter at gøre, og mere specifikt for at udnytte proces og teknologi til at identificere og ansætte flere af de rigtige medarbejdere hurtigere.

Ekspert i: social rekruttering, sourcing

Følgere: 25.3k

Hvor du kan læse ham: Boolean Black Belt - Blog om sourcing/rekruttering

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/evfbb" text="Tillykke til Glen Cathey" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter29. Bill Boorman

Administrerende direktør - Teknologi og innovation i RekrutteringDaily.com

Bill BoormanDerfor skal du følge ham: Bill har arbejdet med og omkring rekruttering i de sidste 30 år. Han har en enkel vision om at gøre rekruttering bedre for alle. Indholdsproduktion og social rekruttering er hans hovedområder.

Ekspert i: social rekruttering, rekrutteringsmarkedsføring

Følgere: 23.3k

Hvor du kan læse ham: RekrutteringDaily Podcast

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/0KiQE" text="Tillykke til Bill Boorman" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter30. Steve Levy

Direktør: Konsulent for rekruttering, talent og sociale medier hos Rekruttering af Inferno Consulting

Steve LevyDerfor skal du følge ham: Steve er vild med at løse talentproblemer. Han hævder at kende de mytiske lilla egern. Hvis du leder efter en person, der er i stand til at identificere og engagere exceptionelle talenter, bør du lære Steve at kende.

Ekspert i: sourcing, talentindkøb, social rekruttering

Følgere: 21.5k

Hvor du kan læse ham: Blog om rekruttering Inferno, RekrutteringBlogs

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/1eZgV" text="Tillykke til Steve Levy" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter31. Andy Headworth

Administrerende direktør for Sirona Consulting Ltd

Andy Headworth

Derfor skal du følge ham: Gå til Andy, hvis du vil vide mere om at udnytte sociale medier og teknologi til at forbedre virksomhedens rekrutteringsstrategi, social rekruttering og rekrutteringsmarkedsføring. Evangelist og tankeleder inden for HR.

Ekspert i: social rekruttering, sourcing, rekrutteringsmarkedsføring

Følgere: 20.5k

Hvor du kan læse ham: Sirona siger blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/bNar7″ text="Tillykke til Andy Headworth" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter32. Johnny Campbell

CEO og medstifter af Sociale talenter

Johnny Campbell

Derfor skal du følge ham: Han er på en mission om at gøre alle rekrutteringsfolk i verden til "Black Belt in Internet Recruitment". Han har gjort rekrutteringsfolk til Sourcing Ninjas siden 2010. Han er en regelmæssig konferencetaler om sociale medier i rekruttering.

Ekspert i: sourcing, social rekruttering, rekrutteringsmarkedsføring

Følgere: 18,3K

Hvor du kan læse ham:: LinkedIn, Rekruttering af blogs

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/70bye" text="Tillykke til Johnny Campbell" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter33. Matt Alder

Strateg for digital, social og mobil markedsføring hos MetaShift

Matt Alder

Derfor skal du følge ham: Hans store erfaring med at hjælpe arbejdsgivere med deres digitale strategier gør ham i stand til at dele en unik indsigt i de muligheder, som nye teknologier kan give både organisationer og de mennesker, der arbejder for dem. Matt fortæller dig, hvordan du kan få kontakt til de bedste talenter, forbedre ROI og skabe værdi via digitale, sociale og mobile strategier og teknikker til rekrutteringsmarkedsføring.

Ekspert i: social rekruttering, mobil rekruttering, employer branding

Følgere: 13,7K

Hvor du kan læse og lytte til ham: LinkedIn, Rekruttering af fremtiden

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/QdIM4″ text="Tillykke til Matt Alder" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter34. Mervyn Dinnen

Analytiker for talentindkøb hos Talentindsigt

MervynDinnen

Derfor skal du følge ham: Mervyn viser, hvordan nye tendenser påvirker ansættelse, fastholdelse og engagement i HR-, rekrutterings- og teknologisektoren. Du kan også lære af ham, hvordan du kan bruge en bred vifte af socialt og digitalt indhold til at engagere talenter.

Ekspert i: social rekruttering, HR-trends

Følgere: 13.3k

Hvor du kan læse ham: T Recs, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/d0QJ2″ text="Tillykke til Mervyn Dinnen" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

ikon-twitter35. Katrina Collier

Social Media Recruitment Trainer hos Vinder indtryk

Katrina Collier

Derfor skal du følge hende: Katrina forstår det pres, du står over for for at tiltrække de bedste talenter, de mennesker, der sikrer din virksomheds succes, og hun deler gerne ud af sin praktiske erfaring med at vinde dem for sig selv. Du kan lære af hende, hvordan du kan rekruttere via sociale medier.

Ekspert i: social rekruttering

Følgere: 6173

Hvor du kan læse og lytte til hende: Blog om det vindende indtryk, #SocialRecruiting Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/iZ14e" text="Tillykke til Katrina Collier" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

Teknisk ansættelse

ikon-twitter36. Joe Burridge

Teknisk rekrutteringsmedarbejder hos Hudl

Joe BurridgeDerfor skal du følge ham: Afhængig af sociale medier. Han mener, at interaktioner er afgørende, uanset om du henvender dig til talentfulde fagfolk for at drøfte jobmuligheder eller taler med andre rekrutteringsfolk for at få råd eller dele meninger.

Ekspert i: teknisk rekruttering, social rekruttering

Følgere: 50,5K

Hvor du kan læse ham: Joe Blogs, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Zevo2″ text="Tillykke til Joe Burridge" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

HR-teknologi

ikon-twitter37. William Tincup

grundlægger af Forskning i nøgleintervaller

William Tincup

Derfor skal du følge ham: Som William siger: "han har travlt med at lave kort over krydsfeltet mellem HR og teknologi". Hans passion er at adskille myter fra fakta. Han er virkelig nysgerrig på den måde, som folk bruger og oplever HR-teknologi på.

Ekspert i: HR-teknologi

Følgere: 286k

Hvor du kan læse ham: LinkedIn, en håndfuld talent

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/8cqTg" text="Tillykke til William Tincup" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter38. Meghan M. Biro

CEO for Talentkultur

Meghan M. Biro

Derfor skal du følge hende: "Meghan mener, at hvis virksomheder skal have succes i det 21. århundredes arbejdsverden, skal de opbygge dynamiske kulturer, der er tilpasset de sociale medier." Du kan lære af hende, hvor magtfuld kultur kan være for talentstyring.

Ekspert i: talentstyring, HR-teknologi

Følgere: 121k

Hvor du kan læse og lytte til hende: TalentCulture, #WorkTrends

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/kGbX0″ text="Tillykke til Meghan M. Biro" color_override="""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter39. Kevin W. Grossman

Næstformand hos Talent Board

Kevin W. Grossman

Derfor skal du følge ham: På grund af sin omfattende erfaring er Kevin bekendt med HR- og rekrutteringsteknologimarkedet, herunder talent management, talent sourcing og talentindkøb, videointerviews, vurdering, baggrundsscreening og uddannelse.

Ekspert i: HR-teknologi, rekruttering, kandidatoplevelse

Følgere: 58.9k

Hvor du kan læse og lytte til ham: LinkedIn, TalentCulture

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/2918t" text="Tillykke med Kevin W. Grossman" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter40. Kris Dunn

Chief Human Resources Officer, partner hos Kinetix

Kris Dunn

Derfor skal du følge ham:  Han har en stærk passion for talentindkøb og -styring. Hans øjne bliver glinsende, når HR-folk begynder at tale om at være strategiske uden at være specifikke. Du kan lære af Kris om krydsfeltet mellem HR-praksis, teknologi og forretningsresultater i nutidens organisationer.

Ekspert i: rekruttering, HR-teknologi

Følgere: 39.6k

Hvor du kan læse ham: Kinetix Blogen håndfuld talent, HR-kapitalist

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/NVbLf" text="Tillykke med Kris Dunn" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter41. Trish McFarlane

CEO for HRringleader, medvært for HR Happy Hour-show

Trish McFarlane

Derfor skal du følge hende: Trish er en sand "game changer". Hun var træt af traditionelle konferencer og var med til at stifte HRevolution for at fremme en anden form for samarbejde i branchen. Hun inspirerer til samarbejde og innovative idéer i HR-branchen.

Ekspert i: anskaffelse og forvaltning af talenter, HR-teknologi

Følgere: 35.6k

Hvor du kan læse og lytte til hende: HRringleader Blog, HR Happy Hour-show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dU9eh" text="Tillykke til Trish McFarlane" color_override="""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter42. Steve Boese

Konference om HR-teknologi Medformand, medvært for HR Happy Hour-show

Steve Boese

Derfor skal du følge ham: Steve fokuserer på implementering af teknologiske løsninger til at løse forretningsproblemer, hvilket gør ham til en af de mest indflydelsesrige aktører inden for talentteknologi.

Ekspert i: HR-teknologi, social rekruttering

Følgere: 35.6k

Hvor du kan læse og lytte til ham: Steve Boese's HR Technology blog, en håndfuld talent, HR Happy Hour-show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/e4D2H" text="Tillykke til Steve Boese" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter

43. Tim Sackett

Formand på HRU's tekniske ressourcer

Tim Sackett

Derfor skal du følge ham: Strong mener, at det vigtigste, en organisation kan gøre, er at øge sin kerne af talenter. Tim har delt sin karriere halvt mellem rekruttering og halvt mellem HR-generalistroller, halvt mellem HR-leverandørerne og USA's virksomheder - så han får det fra begge sider af skrivebordet.

Ekspert i: rekruttering, HR-teknologi

Følgere: 28.1k

Hvor du kan læse ham: Tim Sackett-projektet, en håndfuld talent, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/7xumQ" text="Tillykke til Tim Sackett" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter44. Jay Kuhns

Direktør for menneskelige ressourcer hos Kinetix

jay kuhns

Derfor skal du følge ham: Jay er en "Type A"-leder, der forstår, at ledelse af personaleadministrationer og talentindkøb handler om høj energi, kreativitet, stærke personlige forbindelser og om at foretage ændringer, der bringer organisationer fremad. Han er vild med RPO, talent og sociale medier, så hvis du søger inspiration på disse områder, bør du følge ham.

Ekspert i: HR-teknologi, sociale medier i HR, ledelse

Følgere: 22.7k

Hvor du kan læse ham: NoExcusesHR Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/C86c4″ text="Tillykke til Jay Kuhns" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

ikon-twitter45. Bill Kutik

vært for Firing Line med Bill Kutik & Radio Show

Bill Kutik

Derfor skal du følge ham: Bill er far til den populære HR Tech Conference. Hvis du er på udkig efter en ekspert i HR-teknologi, bør du helt sikkert følge Bill Kutik.

Ekspert i: HR-teknologi, rekruttering, talentstyring

Følgere: 14.1k

Hvor du kan læse og lytte til ham: LinkedIn, Skudlinjen med Bill Kutik®, HRE

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Re6w6″ text="Tillykke til Bill Kutik" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter46. Chris Russell

Administrerende direktør hos ChrisRussell.io

Chris Russell

Derfor skal du følge ham: Mød Chris - han er "online-rekrutteringens gale videnskabsmand". Han eksperimenterer altid inden for online rekruttering. Fra nye jobportaler til rekrutteringsapps - kunsten at bringe arbejdsgiver og jobsøgende sammen er en konstant tanke i hans hoved.

Ekspert i: HR-teknologi, online rekruttering, employer branding

Følgere: 8056

Hvor du kan læse ham: ChrisRussel.io Blog, LinkedIn, ERE medier

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/7AXTq" text="Tillykke til Chris Russel" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter47. Will Staney

Grundlægger og leder af ProactiveTalent

Will Staney

Derfor skal du følge ham: Will har en mission om at hjælpe rekrutteringen med at udvikle sig, ligesom talentlandskabet har udviklet sig. "Det, der tidligere var en verden, der var præget af jobportaler, ansøgninger, automatisering og jobjægere, er nu et sted med social rekruttering - et sted, hvor henvisninger, analyser og integreret rekruttering hersker". En passioneret professionel til at bygge det, han kalder "moderne rekrutteringsmaskiner".

Ekspert i: HR-teknologi, talentindkøb, employer branding

Følgere: 7 543

Hvor du kan læse ham: ProactiveTalent.io Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/ZQ2C7″ text="Tillykke med Will Staney" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter48. Jerome Ternynck

Stifter og administrerende direktør for SmartRecruiters

Jerome Ternynck

Derfor skal du følge ham: En iværksætter med hjertet i rekruttering og sjælen i teknologi. Fra ham kan du lære, hvordan du tiltrækker talenter, forbedrer kandidatoplevelsen og bruger markedsføring i rekruttering.

Ekspert i: rekruttering, HR-teknologi

Følgere: 6 795

Hvor du kan læse ham: SmartRecruiters blog, Inc

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Ya0t3″ text="Tillykke til Jerome Ternynck" color_override="""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter49. George Larocque

Formand for Larocque, stifter og konferencier hos InfluenceHR

George Larocque

Derfor skal du følge ham: Hvis du vil være opdateret med innovation inden for HR-teknologi, bør du helt sikkert følge George og hans #HRWins-pris, som han har stiftet, og som tildeles til hotte HR-virksomheder, som du skal kende til. Han er en velkendt førende B2B HR Tech Vendor Advisor, der altid er villig til at dele sine erfaringer og meninger om HR-teknologi.

Ekspert i: HR-teknologi

Følgere: 4413

Hvor du kan læse ham: Larocque, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/a1f8y" text="Tillykke til George Larocque" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikon-twitter50. Joe Abusamra

Produktmarkedsføring hos Acendre

Joe AbusamraDerfor skal du følge ham: Joe har en stor praktisk viden inden for marketing, som han kombinerer med specifik erfaring med cloud-baserede teknologier til talentindkøb og talentstyring.

Ekspert i: HR-teknologi, talentindkøb, medarbejderengagement

Følgere: 3674

Hvor du kan læse ham: Acendre Blog, TalentCulture, LinkedIn, SHRM-blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/fjf7a" text="Tillykke til Joe Abusamra" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo