50 statistikker om rekruttering, som HR-professionelle skal kende i 2017

Med et nyt år følger typisk et ønske om at forbedre os selv i det, vi laver, og HR er ingen undtagelse. Men læring tager tid, og det er ingen hemmelighed, at rekrutteringsfolk har travlt. For at spare dig tid har vi samlet en liste over de 50 bedste rekrutteringsstatistikker, som HR-professionelle skal kende i 2017, baseret på undersøgelser fra The Bureau of Labor Statistics, Harvard Business Review, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, MRINetwork, Jobvite, Capterra, Edelman Trust Barometer, NFIB, Future Workplace, Career Arc, PayScale og Society for Human Resources Management.

I de sidste par år har det tekniske rekrutteringslandskab ændret sig hurtigt, og det er ikke let at følge med. Et stigende antal virksomheder ansætter nu til tech-jobs - selv dem, der repræsenterer "mere traditionel, gammel økonomi brancher som sundhedsvæsen, finans og endda detailhandel". Som følge heraf er efterspørgslen efter de bedste tech-talenter større end tidligere, og det er rekrutteringsfolkene, der føler presset mere end nogen anden.

Branchen bevæger sig fremad, og det bør du også gøre. Heldigvis er adgangen til data om rekruttering nu nemmere end nogensinde før, og selv om HR inden for tech bliver vanskeligere og vanskeligere på grund af knapheden på talent, er det nu blevet nemmere at uddanne sig om, hvad der skal til for at finde en god medarbejder.

50 statistikker om rekruttering, som HR-professionelle skal kende i 2017

1. 86% af rekrutteringsvirksomheder og 62% af arbejdsgivere følte, at arbejdsmarkedet i 2016 var kandidatdrevet. (Kilde: MRINetwork)

Billedkilde: MRINetwork

2. Det bliver stadig vanskeligere at besætte stillinger - 65% af rekrutteringsfolkene hævder, at talentmangel er den største udfordring i forbindelse med ansættelse. (Kilde: Jobvite)

Billedkilde: Jobvite

3. 75% af ansættelses- og talentchefer bruge enten ansøgersporing eller software til rekruttering til at forbedre deres ansættelsesproces. (Kilde: Capterra)

Billedkilde: Capterra

4. I 2016, 58% af de små virksomheder rapporterede, at de "ansætter eller forsøger at ansætte" og 52% rapporterede om knaphed eller mangel på kvalificerede ansøgere til deres ledige stillinger. (Kilde: NFIB)

5. Virksomhederne prioriterer talentinddragelse, fordi "det skaber en pipeline af talent af høj kvalitet" (72%). (Kilde: Beamery)

6. Rekrutteringsbureauer oplever i øjeblikket en af de hurtigste lønstigninger i USA i forhold til andre stillinger. I gennemsnit oplever de en 7.6% lønforhøjelse "i november i forhold til året før til $50,105 pr. år". Det kommer ikke som nogen overraskelse, når man tænker på, hvor svært det er at rekruttere på grund af den lave arbejdsløshed og den store efterspørgsel efter talenter, især inden for teknologi. (Kilde: Glassdoor)

7. Gennemsnitlig årlig lønstigning nåede 2,7% pr. år. Gennemsnitlig målbonus var 4.7% for ikke-ledende medarbejdere og 10.2% for henholdsvis ledere. (Kilde: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management)

8. Lønnen forhandles mere end nogensinde af rekrutteringsfolk - 68% af virksomhederne "har øget det gennemsnitlige løntilbud til kandidater inden for det seneste år". (Kilde: Jobvite)

9. Finde egnede kandidater (46%), kompensation (43%) og konkurrence (39%) udgør de tre største hindringer til ansættelse. (Kilde: LinkedIn)

10. 38% af virksomhederne tænker på digital HR, og kun 9% af dem mener, at de er fuldt ud klar for det. 72% af virksomhederne mener, at digital HR er en vigtig prioritet, og 32% hævder, at det er meget vigtigt. (Kilde: Deloitte University Press)

Billedkilde: Deloitte University Press

11. Udgifterne til cloud HR-software stiger hurtigere end "udgifter til installeret eller lokal HR-software". HR cloud-løsninger vil udgøre 50% eller mere af alle HR-teknologiudgifter i 2017. (Kilde: Gartner)

12. "Færre end 20% af virksomhederne anvender deres HR- og medarbejderproduktivitetsløsninger på mobile apps i dag". (Kilde: Bersin af Deloitte)

13. Mobilteknologi anvendes til coaching og præstationsstyring i 7% og 10% af virksomhedernehenholdsvis. 21% af virksomheder bruge det til anmodninger om ferie, med en yderligere 8% og 13% anvender det til tidsplanlægning og styring af rekruttering og kandidater henholdsvis. (Kilde: Deloitte)

14. Rekrutteringsfolk inden for teknologi/software er mindst optaget af automatisering af HR, idet kun 9% af dem frygter, at deres job bliver forældet. (Kilde: Jobvite)

15. 64% af virksomheder kun måle medarbejdernes engagement en gang om året. (Kilde: Deloitte University Press)

16. 80% af personer ville tage et job frem for et andet baseret på personlige relationer dannet i løbet af interviewprocessen. (Kilde: Mattersight)

17. Næsten 60% af arbejdssøgende rapporterer at have en dårlig kandidatoplevelse. (Kilde: Future Workplace & CareerArc-undersøgelse via workplacetrends.com)

[emaillocker id="115882″]

18. Af de 60%, der havde en dårlig kandidatoplevelse, delte 72% oplysninger om den "online på et websted med anmeldelser af arbejdsgiveren, f.eks. Glassdoor, på et socialt netværk eller direkte med en kollega eller ven". (Kilde: Future Workplace & CareerArc-undersøgelse via workplacetrends.com)

19. Interviews (47%) og online research (36%) er vigtigst for at danne sig en mening om et fremtidigt job. (Kilde: Jobvite)

Billedkilde: Jobvite

20. 74% af arbejdsstyrken er åbne for at lave en flytning af job. (Kilde: Jobvite)

21. 51% af arbejdsgiverne er tilfredse, men vil overveje at flytte jobbet. (Kilde: Jobvite)

Billedkilde: Jobvite

22. “Halvdelen af de jobsøgende har søgt efter et nyt job mens du ligger i sengen, mens 37% rapporterede, at de søgte job fra deres nuværende arbejdsplads". (Kilde: Jobvite)

Billedkilde: Jobvite

23. 67% af personer der har fundet deres seneste job på sociale medier brugte Facebook til at gøre det. (Kilde: Jobvite)

24. 87% af rekrutteringsfolk bruger LinkedIn, men kun 55% bruger Facebook. (Kilde: Jobvite)

25. 72% af kandidater stat muligheder for avancement er den vigtigste grund til, at de vil ændre et job, med bedre lønpakker (57%) og bedre virksomhedskultur på henholdsvis anden- og tredjepladsen. (Kilde: MRINetwork)

Billedkilde: MRINetwork

26. 60% af rekrutteringsfolk tror kulturpasning er af største betydning, når der skal træffes en beslutning om at ansætte eller ej. (Kilde: Jobvite)

27. 49% af arbejdsgivere mener, at konkurrencedygtige kompensationspakker er den mest attraktive egenskab for potentielle medarbejdere, mens vægt på balance mellem arbejdsliv og privatliv (42%) og avancementsmuligheder (40%) kommer på henholdsvis anden og tredjepladsen. (Kilde: MRINetwork)

Billedkilde: MRINetwork

28. Langsommere interviewprocesser øger gradvist tiden til ansættelse. "Interviewprocesserne i USA er vokset med 3.3 til 3.7 dage siden 2009. I dag ligger den på 22,9 dage i gennemsnit". (Kilde: Glassdoor)

Billedkilde: Glassdoor

29. Det tager i gennemsnit tre interviews og tre til seks uger for at få et tilbud. Til sammenligning var det en til fire uger i anden halvdel af 2015. (Kilde: MRINetwork)

Billedkilde: MRINetwork

30. Accept af et andet tilbud (47%) og lavere end forventet løn (26%) er de to hovedårsager til, at tilbud får afvist. (Kilde: MRINetwork)

31. 32% af rekrutteringsfolk krav fastholdelse af medarbejdere er deres prioritet i de næste 12 måneder. (Kilde: LinkedIn)

32. 89% af virksomhederne mener, at ledelse er "et vigtigt eller meget vigtigt emne" (mod 87% i 2015). 57% af dem angiver ledelse som meget vigtigt (en stigning fra 50% i 2015). (Kilde:  Deloitte University Press)

Billedkilde:  Deloitte University Press

33. 9,8 millioner arbejdspladser forventes at blive tilføjet i USA. fra 2014 til 2024. Udviklere af softwareapplikationer er en af de de 15 erhverv, der vil vokse mest inden 2024, og et af de 4 erhverv, der fik den højeste løn højeste årlige lønninger i 2014, med den gennemsnitsløn på $95,510.

 Kilde: Bureau of Labor Statistics

34. Den gennemsnitlige årlige løn for Sr. Software Engineer / Developer / Programmer er $99,194 (Kilde: PayScale)

35. 82% af fagfolk angiver, at "kultur er en potentiel konkurrencefordel". (Kilde: Deloitte University Press)

Billedkilde: Deloitte University Press

Det er interessant, at mere end halvdelen af de adspurgte i Deloitte University Press-undersøgelsen forsøger at "ændre deres kultur som reaktion på skiftende talentmarkeder og øget konkurrence".

36. "Færre end 12% af virksomheder tror, at de virkelig forstår deres kultur". (Kilde: Deloitte University Press)

37. Der var 1,98 millioner nye job mellem januar og november 2016 i USA (Kilde: Bureau of Labor Statistics)

38. I april 2016 satte økonomien en ny rekord på 5,85 millioner ubesatte ledige stillinger - det højeste niveau, siden Bureau of Labor Statistics begyndte at indsamle undersøgelser af ledige job i 2000. (Kilde: Glassdoor)

39. Pr. den sidste bankdag i oktober 2016 var der 5,5 millioner ledige stillinger. I forhold til året før (sidste bankdag i oktober 2015) var der på det amerikanske arbejdsmarked en en stigning på 112.000 nye jobåbninger. (Kilde: Bureau of Labor Statistics)

Billedkilde: Bureau of Labor Statistics

40. Nyoprettede stillinger er årsagen til, at 63% af ledige stillinger er oprettet. (Kilde: MRINetwork)

Billedkilde: MRINetwork

41. Forholdet mellem antallet af arbejdsløse pr. ledig stilling var 1,4 i oktober 2016 - et fald fra chokerende 6,6 i juli 2007. (Kilde: Bureau of Labor Statistics).

Billedkilde:Bureau of Labor Statistics

42. I november 2016, arbejdsløshedsprocenten blev presset til 4,6%, hvilket er nogenlunde det samme som i august 2007, før den store recession satte sit præg på den. (Kilde: Glassdoor)

Billedkilde: Glassdoor

43. Den gennemsnitlige jobsøgende læser mindst seks anmeldelser i processen med at danne sig en mening om en virksomhed. (Kilde: Glassdoor)

44. Mennesker tillid til indhold, der deles af medarbejdere af en virksomhed mere end den administrerende direktør (55% vs. 49%). (Kilde: 2016 Edelman Trust Barometer)

Billedkilde: 2016 Edelman Trust Barometer

45. Når jobsøgende undersøger jobmuligheder, forventer de, at arbejdsgiverne giver dem: "1) Løn/kompensation, 2) Fordele, 3) Grundlæggende oplysninger om virksomheden, 4) Hvad gør det til en attraktiv arbejdsplads, 5) Virksomhedens mission, vision og værdier". (Kilde: Glassdoor)

46. 8 måneder er den omtrentlige tid, det tager for en ny medarbejder for at opnå fuld produktivitet. (Kilde: Harvard Business Review)

47. Den gennemsnitlige omkostninger pr. ansat er $4,129. (Kilde: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management)

48. Den gennemsnitlige den tid, det tager at fylde en given position er 42 dage. (Kilde: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management)

49. Den gennemsnitlige medarbejder ansættelsesperiode er 8 år. (Kilde: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management)

Billedkilde: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management

50. 61% af virksomhederne tilbød godtgørelse af undervisningsudgifter til deres ansatte, idet den gennemsnitlige årlige maksimale godtgørelse til dette formål er på ca. $4,000. (Kilde: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Ledelse)

Billedkilde: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management

51. 84% af lederne ser læring som et vigtigt (40%) eller meget vigtigt (44%) spørgsmål. (Kilde: Deloitte University Press)

Billedkilde: Deloitte University Press

Konklusion

I løbet af 2016 er ansættelserne fortsat med at stige. Som statistikkerne viser, er det blevet vanskeligere at ansætte inden for teknologi, og kandidaterne foretrækker virksomheder med stærke arbejdsgiverbrands og en stærk virksomhedskultur. De ønsker at føle sig inspireret og motiveret og fortsat at uddanne sig, mens de arbejder. Arbejdsløsheden er lav, og efterspørgslen efter toptalenter er tårnhøj, hvilket betyder, at mange stillinger besættes af passive kandidater, som kan være ret vanskelige at tiltrække.

Hvis dit mål er at skaffe og fastholde de bedste talenter, skal du bruge disse statistikker i hele 2017 og tage de vigtigste tendenser, der styrer HR i år, til dig.

Der er kun tilbage at sige: "God (og bevidst) ansættelse"!

[/emaillocker]