8 kreative måder at rekruttere medarbejdere inden for teknologi på

Udgivet: Sidst opdateret:
kreative måder at rekruttere medarbejdere på

I dagens kandidatdrevne marked er innovation i rekrutteringsindsatsen ved at komme op i et nyt gear - faktisk er det meget muligt, at det er et helt nyt køretøj - især når det drejer sig om rekruttering i den voksende teknologibranche. I dette indlæg har vi opstillet 8 rekrutteringskampagner, som præsenterer kreative måder at rekruttere medarbejdere på.

Kreative måder at rekruttere medarbejdere på, aka hvad der tæller som kreativt i HR

Rekrutteringskampagner bruger i dag videoer, billeder, sociale medier og andre nye kanaler til at forblive relevante i stedet for at gøre en virksomhed til en af branchens mest fremtrædende. I dag bruger it-virksomheder jævnligt hackathons og andre arrangementer ved at organisere eller sponsorere dem til at finde og screene kandidater. Det er klart, at rekruttering inden for IT ikke længere er så simpelt som at opslå en jobannonce. Derfor bliver betydningen af "nyt" og "innovativt" konstant presset til det yderste, især inden for IT, og vi ledte efter de kampagner, der virkelig skilte sig ud.

Vi kiggede på en hel del virksomheder, der fokuserede på at tiltrække udviklere, og vi så en lang række virkelig kreative tiltag. Vi forsøgte at fokusere på de kampagner, der kunne inspirere og kunne kopieres eller forbedres, så selv om vi vil nævne nogle store navne, vil vi gå i dybden med kampagner, der drives af mindre virksomheder.

Lad os uden videre se på kreative måder at rekruttere medarbejdere inden for teknologi på, som kan kopieres i din virksomhed.

Google...

teknisk set er Alphabet (vi bør virkelig gøre det nye navn retfærdighed) blevet rangeret som den bedste arbejdsgiver i de sidste fem år af Fortune. Siden 2007 - det år, hvor Google for første gang blev rangeret som den bedste arbejdsgiver - har Google ligget der i næsten et årti og har kun ligget på fjerdepladsen i et par år. Man skulle tro, at en virksomhed med et sådant omdømme aldrig ville behøve at gøre en indsats og tænke på kreative måder at rekruttere medarbejdere på. Men hold da op, hvor ville du tage fejl!

Google har sandsynligvis den bredeste og mest forskelligartede tilgang til HR, og der er ingen mangel på offentlig omtale af, hvordan de rekrutterer - en film, a bog, over 21 millioner hits på "hvordan Google ansætter", og mere. De sætter barren højt både med hensyn til at finde og screene deres kandidater, men også med hensyn til at fastholde deres medarbejdere, men de kæmper stadig for at få de bedste. For at illustrere omfanget af problemet med at ansætte kvalitetsudviklere er her to kampagner, der har fanget offentlighedens opmærksomhed. Lad os tage et kig på dem.

Hvorfor en plakat?

billede, der præsenterer kreative måder at rekruttere medarbejdere fra Google på

Den centrale opgave, som denne kampagne stiller, er på ingen måde umulig at løse. Det er ikke et matematisk problem fra Good Will Hunting-manuskriptets tavler. Men de, som det lykkedes at skaffe sig adressen på webstedet, har den nødvendige nysgerrighed og det initiativ, som en ægte problemløser skal have - og som der ikke er rigeligt af på dagens arbejdsmarked. Læg også mærke til manglen på branding. Det vil sige, læg mærke til, at Google decideret har nægtet at bruge kraften af sit brand til kun at tiltrække dem, der er naturligt nysgerrige på at løse en opgave som denne.

En anden lignende kampagne der præsenterer kreative måder at rekruttere medarbejdere inden for teknologi på, som rammer tættere på hjemmet, er brugen af Googles egen søgealgoritme, der placerede omhyggeligt konstruerede, subtile annoncer, når brugerne konstruerede atypiske søgestrenge, der indikerede særlig viden inden for en sektor af it-branchen. Algoritmen formoder naturligvis, at de er outliers på markedet og et potentielt aktiv for virksomheden, så den målrettede dem personligt.

En anden gigant, der ansætter mange teknikere, har taget nye veje for at finde talenter.

Amazon,

brugte dating-appen Tinder til at skabe kærlighed med potentielle ansatte. Sandheden i kampagnen ligger et sted mellem rekruttering og markedsføring, men ikke desto mindre er den forskellig nok i begge henseender til at være på vores liste over kreative måder at rekruttere medarbejdere på.

Amazon web services i Seattle fik nogle af deres medarbejdere til at oprette Tinder-konti for at swipe potentielle kandidater og vente på, at de kunne returnere deres swipes. Kampagnen blev mødt med blandede reaktioner ifølge Vice's Motherboard, men dens succes kan ikke udelukkende måles på antallet af ansættelser, som den har skabt. Det skal snarere bemærkes, at det skabte stor opmærksomhed omkring virksomhedens indsats, men at det desuden endnu en gang skubbede grænserne for rekruttering. Nogle af Amazons medarbejdere i Seattle tog sagen i egen hånd for at udfylde den niche, der først blev identificeret i denne rekrutteringskampagne, hvilket resulterede i en frisk dating app for nørder - måske vil rekrutteringsfolk med tiden se denne app som en guldgrube for potentielle ansættelser, men sandsynligvis ikke...

Amazons Tinder-eksperiment er ikke den eneste gang, vi har set virksomheder søge efter it-ingeniører på mærkelige steder; der er flere.

Onkel Grey,

en virksomhed fra Danmark har forvandlet en af deres kreative idéer til rekruttering med en af deres kampagner da den ansatte gamere som rekrutteringsfolk. Idéen bag var følgende: Deres undersøgelser viste, at udviklere brugte en stor del af deres fritid på at spille. De besluttede, at af disse spil skulle Team Fortress 2 være deres nye kilde til kandidater.

De betalte flere erfarne spillere for at tilføje virksomhedens navn til deres profiler og opsatte rekrutteringsplakater rundt omkring på spillets kort.

Desværre er kampagnens designere ikke længere i virksomheden, som dens CEO fortalte os, men det lykkedes os at få bekræftet kampagnens positive effekt. Kampagnen virkede!

Atlassian (vi er faktisk deres kunde, de er ret seje)

Her er en virksomhed, der giver udtrykket "at gå til nye steder" en ny betydning for rekruttering. I stedet for blot at finde en ny portal, et jobforum, et socialt netværk, tog australske Atlassian på gaden i Europa med deres "Europa, vi kommer for at stjæle jeres nørder" - med det konkrete mål at tage 15 udviklere med til Australien på 15 dage. Og ja, de gjorde det og vandt selv to HR-priser. Jeg siger, creative rekrutteringsstrategier, når de er bedst.

billede med en smilende koala og en billedtekst har du den rigtige koalafiktion og kreative måder at rekruttere medarbejdere på

Red 5 Studios

Dette eksempel på en vanvittig rekrutteringskampagne, der præsenterer kreative måder at rekruttere medarbejdere inden for teknologi på, indebærer ikke at gå ind i fremmede kanaler eller flyve halvvejs rundt om jorden for derefter at køre rundt i en bus. Den involverer at give lidt kærlighed til alle deres potentielle kandidater. Red 5 Studios var* en virksomhed, der udviklede spil. Når det drejer sig om udviklere, er det et meget konkurrencepræget marked, og de fleste seniorudviklere vil enten være freelance eller allerede ansat. For at udnytte deres virksomhed besluttede Red 5 Studios at gøre følgende noget særligt: 100 iPods til de bedste talenter, som de har identificeret på markedet, med deres branding og en personlig besked fra deres administrerende direktør.

*Deres aktivitet er aftaget noget i de sidste par år, men deres servere kører stadig.

Luxoft

For nylig gennemførte en anden virksomhed en rekrutteringskampagne og gav deres kandidater en gave. For at tiltrække folk til at søge, kørte Luxoft en kampagne sammen med en række unge designere for at skabe unikke t-shirts til hver enkelt kandidat til en samtale i virksomheden. Kampagnen er interessant ud fra en række forskellige perspektiver. For det første kan virksomheden formentlig regne med en del mund-til-mund-på-mund-politik mellem ansøgere, da t-shirtsene ikke er begrænsede, så længe udviklerne kan udføre en grundlæggende screening (alle, der fik en samtale, fik en). For det andet gav denne kampagne stadig mulighed for, at et stort antal personer kunne blive unikt anerkendt og værdsat, og for det tredje skabte den langvarige kontaktpunkter med et godt antal udviklere.

Der er også virksomheder, som mener, at en lille udfordring er et godt udgangspunkt for en rekrutteringskampagne.

SeatGeek

Vi skabte en back-end hack-udfordring, hvor programmører bogstaveligt talt skulle ændre webstedets kode for at kunne indsende deres CV'er. Ligesom Google-billboardet udgør det en udfordring. Denne test var dog lidt mere praktisk. I stedet for at teste den brede karakteristik af en problemløser, blev det bogstaveligt talt sikret, at kun rigtige backend-udviklere overhovedet kan nå frem til den indledende fase af ansøgningsprocessen. Den søgte efter noget specifikt, og den gav virksomheden mulighed for at finde sådanne kandidater på kreativ vis. Nu kører de lignende udfordringer på Github: https://github.com/seatgeek/dev-challenge-v1

DailyMail

Gik endnu et skridt videre. Deres søgning var også meget specifik. Den britiske nyhedsportal var på jagt efter en ny SEO-ansvarlig. De var også på jagt efter en bestemt slags SEO-medarbejder - en virkelig nørdet en. Så som du måske kan forestille dig, var det for en meget læst portal ikke udfordringen at offentliggøre stillingen, men snarere at kanalisere det enorme antal kandidater, der ville søge. I stedet for at gennemgå bunken af CV'er besluttede DailyMail at skjule retningen for en ansøgning i sin "robot.txt", således at kun de nørdede potentielle SEO'ere, der kiggede i robot.txt-sektionen, overhovedet fik kendskab til stillingen. Med:

"# August 12th, MailOnline søger en dygtig SEO Manager, så hvis du har fundet dette, er du den slags tekniker, vi har brug for!

# Send dit CV til holly dot ward at mailonline dot co dot uk", som var de to linjer tekst, der blev skrevet ind i robot.txt-filen, og som har ført en ellers uendelig strøm af CV'er væk. Sjældent klogt. Og det virkede.

Kreative måder at rekruttere medarbejdere på - de vigtigste resultater:

GIF med en glad hund med en papirspose, der viser, hvor godt det er at designe kreative måder at rekruttere medarbejdere på

  • Det er ikke nok at have et brand (Google)
  • Tiderne ændrer sig (Amazon)
  • Tænk uden for ATS (Onkel)
  • Tænk uden for... kontinentet? (Atlassian)
  • Udnyt din virksomhed (Red5 Studios)
  • Invester en smule særlig opmærksomhed i dine kandidater (Luxsoft)
  • Godt forhåndsvalg betaler sig (SeatGeek)
  • Når du leder efter en nål i en høstak - brug en magnet (DailyMail)

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo