AmazingHiring - en søgemaskine for tech-talenter [ekspertinterview]

Udgivet: Sidst opdateret:

Sergey Dmitrichenko er administrerende direktør og medstifter af AmazingHiring.
Sergey startede sin karriere inden for teknisk rekruttering i 2006 efter at være uddannet fra et førende russisk teknisk universitet (Bauman Moscow State Technical University). I 2011 grundlagde Sergey rekrutteringsbureauet "GMS" - i dag et af de bedste it-rekrutteringsbureauer i Rusland og SNG.

AmazingHiring er den ultimative søgemaskine for tekniske talenter.

De bedste udviklere pudser ikke deres CV'er. De bidrager til Github, skriver på StackOverflow og deltager i konkurrencer på Kaggle. De blogger, koder og påvirker fællesskaber på tværs af hundredvis af websteder. Vi indsamler millioner af profiler, onlineaktiviteter og arbejdshistorier. Vi gennemgår terabytes af websider for at finde frem til de vigtigste bidragydere, deres offentlige kontakter og vurdere deres færdigheder og indflydelse på fællesskabet. Vi leverer en præcis og udtømmende søgning, der viser 30% flere kvalificerede tech-talenter end nogen konkurrerende løsning.

Fortæl os mere om missionen bag AmazingHiring.

Da jeg også driver et it-rekrutteringsbureau, kendte jeg alle de udfordringer, som rekrutteringsfolk står over for, og vi skabte en løsning, der tager højde for dem alle. FantastiskHyring halverer rekrutteringsomkostningerne ved at konsolidere professionelle og sociale profiler og CV'er fra virksomheders ATS for at finde frem til de bedste eksperter inden for området, rangeret efter deres onlinebidrag.
Kort sagt giver vi tekniske rekrutteringsfolk mulighed for at nå deres sourcing-mål bedre og hurtigere.

Rekruttering af tech-talenter er anderledes. Hvorfor bør rekrutteringsfolk gå over til specialiserede sourcing-platforme? Hvad mangler de store, som Monster, når det gælder it?

Undersøgelse af Stack Overflow-udviklere siger, at kun 13% af udviklerne på verdensplan søger aktivt efter et job, hvilket betyder, at de ikke opdaterer deres profiler på professionelle sociale netværk eller pudser deres CV'er på jobportaler. De deltager i stedet i talrige onlineprojekter, og det er der, vi fanger dem. Desuden indeholder en konsolideret profil i AmazingHiring flere oplysninger end nogen anden ressource - f.eks. direkte kontakter, data om aktivitet i open source-projekter, porteføljer for UI/UX-designere osv.

Den tid, virksomheder bruger på at finde kandidater, kan nogle gange virkelig tage størstedelen af deres arbejde, hvordan kan du reducere den tid for dem?

Det er i bund og grund hovedidéen bag AmazingHiring - at frigøre den tid, som rekrutteringsmedarbejdere bruger på manuel research. I stedet for at søge efter en person i mange forskellige netværk behøver rekrutteringsmedarbejdere kun AH-profilen, og de kan derfor fokusere på mere værdiskabende aktiviteter - f.eks. at kommunikere med potentielle kandidater! Dette reducerer sourcingtiden op til 50%.
Desuden er der yderligere funktioner indbygget i systemet, som hjælper med at øge produktiviteten, som f.eks. muligheden for at lave masseforsendelser via integration med MixMax-platformen osv.

Hvilket råd vil du give rekrutteringsfolk, der er interesserede i at bruge din platform?

Først og fremmest - prøv tjenesten! Vi tilbyder demoopkald, gratis prøver, kurser og ubegrænset support under prøveperioden, så vores kunder kan få en reel brugeroplevelse med AH og derefter træffe en beslutning om abonnement. Det er vigtigt at opdage din egen måde at bruge systemet på, lære at lave søgestrategier og bruge nogle systemhacks - vores account managers arbejder med alle kunder for at sikre, at de får mest muligt ud af systemet.

Forresten ville prøveperioden vare længere (1 uge i stedet for 3 dage) med en promokode DEVSKILLER.

Efterspørgslen efter tech-talenter er enorm. Det handler dog ikke kun om en hvilken som helst kandidat, men om den rigtige. Hvordan hjælper du virksomhederne med at genkende dem, der virkelig passer til dem?

Vi analyserer kandidaternes professionelle aktivitet på nettet - og det afslører deres konkrete (snarere end erklærede) færdigheder, hvilket er en afgørende forskel for udvælgelsen af de få bedste kandidater blandt de tusindvis af fundne kandidater. Vores egenudviklede indlæringsalgoritmer verificerer kandidaternes ekspertise og får de bedste kandidater frem i lyset. Desuden er det afhængigt af den ønskede profil muligt at sortere kandidaterne efter forskellige bedømmelser (efter bedømmelse på GitHub, på Stackoverflow, på Kaggle og på Google Play). En anden funktion i systemet - en mulighed for at tjekke alle de virksomheder, der er donorer for en bestemt teknologi, og se direkte gennem deres medarbejdere. En af vores seneste opdateringer, der er værd at nævne - det såkaldte "diversitetsfilter", der gør det muligt for rekrutteringsfolk at filtrere kandidater, der tilhører en ønsket etnisk gruppe, og dermed øge diversiteten i deres virksomheder.

Hjælper du kandidaterne med at øge deres egen synlighed på platformen?

Vores søgemaskine er mere for rekrutteringsfolk, du kan se den som "Google for rekrutteringsfolk", og som sådan kræver den ikke nogen indsendelser fra kandidater. Men da vi kun indsamler offentligt tilgængelige data, kan vi rådgive dem, der er interesserede i at få gode job - sørg for at være til stede på Github (den bedste måde er at deltage i et sejt open source-projekt), på Stackoverflow (besvar mange tekniske spørgsmål, og hvis svarene er gode, bliver de upvoted af andre), deltag i Kaggle-konkurrencer, hvis du ønsker at have en valideret "machine learning"-kompetence osv. I dette tilfælde er det meget mere sandsynligt, at du vil blive bemærket af de bedste virksomheders rekrutteringsansvarlige.

Hvor forskellige er de passive kandidater fra de aktive kandidater?

Det er meget sværere at finde og komme i kontakt med passive kandidater, og situationen på markedet lige nu viser, at færre og færre udviklere selv søger job. AmazingHiring finder kandidater, der ikke lægger CV'er på jobportaler eller opretholder profiler på professionelle sociale netværk og aldrig bliver opfordret af rekrutteringsfirmaer. Ved at levere data fra et digitalt fodaftryk af personen hjælper vi rekrutteringsfolk med at skabe en personlig kommunikationstilgang, der hjælper med at vinde kampen om talenterne.

Hvad gør du for at sikre en stigning i responsen fra passive kandidater?

Vi giver rekrutteringsfolkene en masse baggrundsoplysninger, som hjælper dem med at indlede kommunikationen med en kandidat på en mere engagerende måde. Lad os forestille os en e-mail til en potentiel kandidat fra en rekrutteringskonsulent, der bruger AmazingHiring, den kunne se således ud:
"Hej, James! Jeg kiggede gennem de bedste python-projekter på GitHub og fandt dit arkiv [navn på arkiv]! Jeg har også bemærket, at du er blandt de bedste 5% python-udviklere på GitHub, og at du også har overdraget kode til [teknologi]-relaterede repos. Dette passer perfekt til vores projekt, hvor vi laver XXX. I øvrigt har jeg fundet din e-mail på GitHub og tænkte, at du er klar til en snak engang i denne uge! Hvad med CoffeeBean, jeg har set på din Twitter, det er det bedste kaffested herovre?" Dette er blot et eksempel på en personlig e-mail, der får James til at tro, at en rekrutteringskonsulent har brugt et par timer på at undersøge oplysninger om ham, og en sådan tilgang øger efter vores erfaring sandsynligheden for et positivt svar betydeligt. Faktisk tager det rekrutteringsmedarbejderen ingen tid, da alle disse oplysninger og meget mere er tilgængelige i James' profil i AmazingHiring.

Hvilke rekrutteringsnyheder følger du for at holde dig opdateret?

Vi foretrækker at følge europæiske og amerikanske tænkere (Irina Shamaeva, Victor Soroka, Dean da Costa, Steve Levi, Martin Lee, Kasia Borowicz, Jan Tegze osv.), og vores egen blog om rekruttering og sourcing er meget populær blandt et russisktalende publikum.
Vi deltager aktivt i store professionelle konferencer, i år er vi partnere med SourceCon, Sourcing Summit EU, Evolve! konferencen og forskellige #tru-arrangementer.

Er det vigtigt?

Selvfølgelig. Det hjælper os med at være med på bølgen af teknologisk innovation og inspirerer til nye funktioner i produktet.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo