Den arbejdsgang for ansættelse af udviklere med Workable ATS-teknologi til rekruttering af udviklere

Udgivet: Sidst opdateret:
Den arbejdsgang for ansættelse af udviklere med Workable ATS-teknologi til rekruttering af udviklere

Brugbar er et af de mest effektive ATS-systemer, der findes, og det er et særligt nyttigt værktøj til rekruttering inden for teknologi. Når du rekrutterer udviklere, er det utroligt vigtigt at holde styr på dine kandidater. Med op til 20 personer, der ansøger om hver stilling inden for softwareudvikling, vil et simpelt regneark ikke kunne bruges. Men heldigvis findes der et nyttigt Brugbart ATS teknisk arbejdsgang til rekruttering, som du kan bruge til at ansætte udviklere, så du kan fokusere mere tid på de områder, som rekrutteringsmedarbejderne er særligt kvalificerede til. Ved hjælp af Workable og de integrationer, som det tilbyder, kan du automatisere gentagne opgaver. Dette vil give dig mulighed for at bruge mere tid på en-til-en-tid med kandidaterne for at se, om de passer kulturelt set godt til virksomheden.

Denne artikel omhandler trinene i et arbejdsflow for teknisk rekruttering af udviklere, og hvordan dette arbejdsflow kan strømlines i Workable. Disse trin omfatter:

  • Slå din annonce op på jobsites
  • Integrere med DevSkiller
  • Invitere kandidater til prøver
  • Tjek dine faser
  • Få testresuméer
  • Invitere kandidater til samtaler

Slå din annonce op på jobsites

En brugbar ATS-teknologisk arbejdsgang til rekruttering: JobannoncerDet er her, hele din arbejdsgang for teknisk rekruttering starter, med en simpel jobannonce. Det er indlysende, at det område, hvor rekrutteringsmedarbejderen virkelig skal gøre en indsats på dette tidspunkt, er udformningen af annoncens budskab. Når annoncen er udformet, kan det være en besværlig proces at promovere annoncen vidt og bredt til alle de steder, hvor en udvikler kan finde den. Denne proces bør ligesom alle andre tekniske processer automatiseres, og Workable er fremragende på dette område.

Når du har oprettet din jobannonce med Workable, kan du med et enkelt klik på en knap sende den til over 200 forskellige jobsider fra hele verden. Dette forstærker rækkevidden af dit budskab og kræver ikke, at højtuddannede rekrutteringsmedarbejdere skal bruge tid på at lave travlt arbejde. Dette er især vigtigt, når man tænker på, at arbejdskraftpuljen inden for teknologi er international.

Den arbejdsgang for ansættelse af udviklere med Workable ATS-teknologi til rekruttering af udviklereVores Global rapport om tekniske ansættelser og færdigheder 2019 fandt ud af, at i store teknologiske økonomier som USA, Tyskland og Frankrig rekrutteres mindst halvdelen af deres kandidater internationalt. På grund af den betydning og de lønninger, der er tale om, er arbejdskraftpuljen for teknologiske medarbejdere verdensomspændende. Automatisering kan få dig til at finde en række lokale jobportaler for at rekruttere udviklere med de færdigheder, du har brug for.

Integrere med DevSkiller

Workable ATS kan hjælpe dig med en række automatiseringer i din tekniske rekrutteringsproces. For alt andet er der integrationer og bekvemt, DevSkiller har en Funktionel integration. Når det drejer sig om at teste udviklere, er det ikke nok med en simpel CV-screening. DevSkiller giver dig mulighed for at screene for færdigheder i et naturligt softwareudviklingsmiljø. Ved at skære ned på antallet af kandidater ved hjælp af en teknisk screening kan du spare en masse tid.

En DevSkiller-kunde Spartez var i stand til at reducere antallet af kandidater, de interviewede, med 8,6 gange ved at sagsøge en DevSkiller tech screen.

Invitere kandidater til prøver

Testene skal designes af fageksperter fra din virksomhed, eller du kan blot vælge en af DevSkillers færdige test. De er udarbejdet af anerkendte eksperter på området for alle de teknologiske stakke, vi dækker. Udarbejdelse af opgaverne er et område, hvor du bør bruge et menneskeligt præg, men det er tidskrævende at sende invitationer til kodningstest og bør automatiseres. Du bør ikke engang være nødt til at hoppe mellem din ATS og andre applikationer. Men heldigvis med DevSkiller's Funktionel integrationkan du gøre det direkte i Workable ATS som en del af din arbejdsgang for teknisk rekruttering. Det betyder, at det kun tager få klik at sende tekniske skærmbilleder til kandidater i Workable ATS.

Arbejdsgang for teknisk ATS-teknisk rekruttering: inviter kandidaterHold styr på dine kandidaters fremskridt med Workable ATS-faser

En vigtig del af enhver arbejdsgang i forbindelse med rekruttering er at optimere de forskellige faser, som kandidaterne gennemgår. I Workable er disse faser alle opstillet, så du kan holde dig ajour med, hvordan dine kandidater og de kandidater, der administreres af dit team, bevæger sig gennem din rekrutteringspipeline. Men hvis du interagerer med dine kandidater uden for dit ATS, vil disse meddelelser ikke nødvendigvis dukke op, eller de skal inkluderes manuelt. Derfor logges DevSkiller-handlinger som faser i Workable ATS.

Dette reducerer i høj grad dobbelt indtastning af data. Det giver dig også mulighed for at få et holistisk overblik over dine rekrutteringsprocesser uden at bekymre dig om, at visse faser ikke bliver registreret.

Workable ATS tech rekrutteringsworkflow: faser i din Workable rekrutteringsprocesFå testresuméer

Det er vigtigt at kunne se, ikke blot hvornår prøverne er sendt ud, men også hvornår de er taget, og hvad resultaterne er. Heldigvis kan du med integrationen se oversigter over testresultaterne direkte i Workable ATS. Disse vil give dig en fornemmelse af, hvor godt din kandidat klarede sig på tværs af flere KPI'er, herunder hvor godt deres løsning fungerer, herunder edge cases, effektiviteten, hastigheden, kodens renhed og hvor mange fejl der opstod. Det vil også give oplysninger fra vores AI Benchmarking-motor til at vise, hvor godt kandidaten klarer sig i forhold til de andre kandidater.

Hvis du vil have en mere detaljeret oversigt over, hvordan din kandidat klarede sig i testen, kan du altid se en fuld rapport i DevSkiller. Når det er sagt, betyder det at kunne se resuméet i Workable, at du i de fleste tilfælde kan træffe en hurtig beslutning og gå videre til din næste kandidat.

En brugbar ATS-teknologisk arbejdsgang til rekruttering: Få testresuméerInvitere kandidater til samtaler

Når du beslutter dig for, hvilke kandidater, der har bestået din screeningsproces, som du rent faktisk ønsker at møde, vil du naturligvis invitere dem til en samtale. I en analog verden kan det være en virkelig tidskrævende proces at harmonisere din og kandidatens tidsplan. Og selv hvis du er villig til at bruge tid på at arrangere interviews med kandidater, bliver det uoverskueligt, når du skal multiplicere med hundredvis af forskellige kandidater til de forskellige stillinger i din pipeline. Workable tager sig af dette med en indbygget scheduler.

Dine kandidater kan sende en sms om det bedste tidspunkt at arbejde på fra en liste over de tidspunkter, hvor du er tilgængelig. Alt dette kan gøres automatisk og i deres fritid, så du ikke behøver at bekymre dig om at spilde tid i telefonen for at finde det perfekte tidspunkt at mødes på.

Det er på tide at bruge denne teknologiske arbejdsgang til rekruttering

Som du kan se, er Workable ATS et fantastisk værktøj til rekrutteringsfolk inden for teknologi. Rekrutteringsmedarbejdere inden for teknologi er mest værdifulde, når de kan tale med kandidater én til én. Alt, hvad der kan automatiseres, bør være det, og enhver jonglering mellem forskellige apps bør strømlines. Med denne arbejdsgang for teknisk rekruttering kan du fokusere på de vigtige dele af dit job og samtidig undgå unødvendigt arbejde. Og ved at integrere DevSkiller kan du sikre dig, at dine kandidater lever op til de høje standarder, som du har sat for dem.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo