Sådan bliver du rekrutteringsmedarbejder inden for teknologi: 7 enkle trin

Udgivet: Sidst opdateret:
hvordan man bliver en rekrutteringsmedarbejder i tech de bedste HR-artikler og ressourcer fra DevSkiller i 2018

Hvordan bliver man rekrutteringsmedarbejder, og hvordan kan du forbedre dine ansættelsesfærdigheder, hvis du allerede er aktiv rekrutteringsmedarbejder? Der er en række ting, du kan gøre for at få mere succes inden for HR, uanset dit avancementstrin. I dette indlæg viser vi dig, hvordan du bliver rekrutteringsmedarbejder inden for tech, samt hvordan du forbedrer dine færdigheder som professionel rekrutteringsmedarbejder inden for tech. Vi præsenterer dig også for handlingsorienterede tips, der er nemme at implementere, så du kan komme i gang med det samme.

Hvad er en teknisk rekrutteringsmedarbejder?

En teknisk rekrutteringsmedarbejder er en professionel, der har specialiseret sig i at finde kandidater til IT-stillinger. De arbejder tæt sammen med ansættende ledere for at finde og ansætte egnede kandidater til ledige stillinger. Tekniske rekrutteringsmedarbejdere kan enten arbejde internt i HR-teamet eller for en tredjepartsrekrutteringsvirksomhed.

Hvordan bliver man teknisk rekrutteringsmedarbejder, og hvad er den typiske løn?

Selv om den række af beslutninger, der fører til at blive rekrutteringsmedarbejder, ikke er ens for alle, starter det i de fleste tilfælde med den rigtige uddannelse (dette emne er beskrevet i detaljer nedenfor i afsnit 1).

Men at blive rekrutteringsmedarbejder handler ikke kun om din akademiske baggrund eller tidligere erhvervserfaring. Hvis du spekulerer på, hvordan du bliver rekrutteringskonsulent, skal du starte med at have et bestemt sæt af færdigheder OG en bestemt tankegang. Ifølge Joel Spolsky, "Hvis du er en rekrutteringsmedarbejder, er du en dårlig programmør. Hvis du er en rekrutteringsansvarlig, kan programmører ikke lide dig, fordi du ikke er klar over det." Som Spolsky siger, er rekrutteringsfolk typisk mennesker, der kan lide mennesker, nyder telefonopkald og trives med tvetydighed. Når du tænker på, hvordan du bliver en recruiter, bør du virkelig overveje, om det, Spolsky taler om, lyder som dig.

Hvis du spørger dig selv "hvordan bliver man rekrutteringsmedarbejder?", bør du også tænke på den kompensation, du sandsynligvis vil få. Median 2017 human resources specialist årslønnen var $60.350 i henhold til den Bureau of Labor Statistics. Baseret på PayScale-data, er gennemsnitslønnen for en teknisk rekrutteringsmedarbejder $48.734 om året (median $50.863).

hvordan man bliver rekrutteringsmedarbejder løn, og er det det værd kortlægning af rekrutteringsmedarbejder lønKilde: PayScale

Hvis du spørger dig selv "hvordan bliver man rekrutteringsmedarbejder inden for teknologi?", fordi du ønsker at specialisere dig i at ansætte tekniske talenter, skal du være klar over, at du står over for en stor opgave. Antallet af jobtilbud inden for tech er tårnhøjt, da selv ikke-tech-virksomheder søger efter udviklere. Det er svært at ansætte inden for IT på grund af efterspørgslen efter kvalificeret arbejdskraft, som i de fleste tilfælde er ansat i øjeblikket og ikke aktivt søger et jobskifte. Rekrutteringsfolk inden for teknologi jagter den samme pulje af kandidater, og kun de bedste af dem lykkes. Derfor er det kun de bedste HR-professionelle, der har chancen for at ansætte de bedste teknologikandidater.

Det skal bemærkes, at selv hvis du har succes med at ansætte udviklere, er der altid plads til forbedringer. Her er syv sikre måder at starte din karriere inden for rekruttering eller forbedre dine nuværende færdigheder på:

1. Uddan dig selv

Hvis du tænker: "Hvordan bliver man teknisk rekrutteringsmedarbejder?", er uddannelsesbaggrunden det rigtige sted at starte. Ifølge den Data fra Bureau of Labor Statistics, er den typiske adgangsuddannelse for specialister i menneskelige ressourcer "en bachelorgrad inden for menneskelige ressourcer, forretning eller et beslægtet område". Kursusarbejdet omfatter typisk forretning, arbejdsmarkedsrelationer, psykologi, faglig skrivning, human resource management og regnskab."

[emaillocker id="115882″]

graf fra BLS, der viser, hvordan man bliver rekrutteringsmedarbejderKilde: Bureau of Labor Statistics

Som LinkedIn rapporter er de mest almindelige universitetsfag for rekrutteringspersoner psykologi, forretning, markedsføring, personaleadministration og sociologi.

billede, der viser, hvordan man bliver rekrutteringsmedarbejder, og hvilken uddannelse man skal vælgeKilde: LinkedIn

Når du læser dette, spørger du sikkert dig selv, hvordan man bliver rekrutteringsmedarbejder, og du overvejer sandsynligvis at skifte karriere. Bare rolig, du er ikke alene. Baseret på LinkedIn-data, de vigtigste tidligere job, før han blev rekrutteringsansvarlig, omfatter stillinger inden for salg, drift, administration, support og forskning. Det er interessant at bemærke, at ifølge Esther Cruz, er det ikke ualmindeligt, at "rekrutteringsfolk, der har studeret datalogi, først gik ind i programmering og derefter skiftede til at blive tekniske rekrutteringsfolk senere i deres karriere".

Bureau of Labor Statistics oplyser, at nogle stillinger inden for Human Resources kræver tidligere erhvervserfaring. Den bedste måde at få erfaring på er gennem job som personaleassistent, kundeservicemedarbejder og andre job af denne type.

2. Perfektionér dine ikke-akademiske færdigheder

Din eksamen afspejler sandsynligvis dine interesser og passioner, men der er meget mere i rekruttering end uddannelsesbaggrund. Der er nogle personlighedstræk og kognitive egenskaber, som gør dig disponeret til at få succes som rekrutteringsmedarbejder. Ifølge Bureau of Labor Statistics, disse omfatter:

  • Kommunikationsevnerhvordan man bliver rekrutteringsmedarbejder kommunikationsfærdigheder kræves

Kilde: University of Kent

Som rekrutteringsansvarlig skal du være i stand til at få dit budskab igennem og være opmærksom på alle spørgsmål og potentielle bekymringer fra dine kandidater.

  • Evner til at træffe beslutninger

Specialister i menneskelige ressourcer skal træffe beslutninger dag efter dag og løse konflikter eller forsvare deres synspunkter, når det er nødvendigt. At være ubeslutsom er helt klart et stort rødt flag.

  • Opmærksomhed på detaljer

Inden for HR er det vigtigt at kunne identificere meningsfulde oplysninger, når man evaluerer ansøgere. Rekrutteringsmedarbejdere skal også være fokuserede, når de foretager baggrundstjek eller fører registre, så du bør ikke gå i panik ved synet af en mappe. Hvis du hader papirarbejde og telefonopkald, bør du helt sikkert overveje det igen.

  • Interpersonelle færdigheder

Rekrutteringsmedarbejdere møder altid nye mennesker med forskellige baggrunde og skal interagere med dem dagligt. Hvis du føler dig intimideret af folk, du ikke kender, kan det være et tegn på fremtidige problemer i rollen.

Hvis du læser denne artikel, føler du sikkert, at du er psykologisk disponeret til at blive rekrutteringsmedarbejder. Husk, at øvelse gør mester, og prøv at arbejde på disse færdigheder for at forberede dig på jobbet. Deltag i konferencer og branchearrangementer, opret netværk med folk, eller overvej at få et administrativt job for at se, om du kan lide det. Spørg dig selv "Hvordan bliver man rekrutteringsmedarbejder?" i god tid, før du søger dit første job inden for HR.

3. Kend dine værktøjer (og vær åben over for nye)

Antallet af rekrutteringsværktøjer på markedet i dag er overvældende, og i mange tilfælde tager det lang tid at finde det rigtige værktøj. At vælge det rigtige værktøj betyder som regel, at du skal gennemgå en række demoer, så du kan træffe den rigtige beslutning, hvilket er meget tidskrævende.

Når det er sagt, er jeg overbevist om, at det er en investering, der er værd at foretage. Hvis du strømliner ansættelsesprocessen med det rigtige sæt rekrutteringsværktøjer, kan du helt sikkert spare en masse tid, som du normalt bruger på manuelt arbejde. Husk på, at automatiseringen af de rigtige opgaver betyder, at du har mere tid til at arbejde med personalisering uden at gå på kompromis med den overordnede kvalitet.

Vær klog på, hvad du beslutter dig for at automatisere. Udnyt integrationsmulighederne for at bruge så lidt tid som muligt på at flytte ting rundt, eller endnu bedre, vælg løsninger, der giver dig mulighed for at gøre mere end én ting (f.eks. screening og interview af udviklere, som vores egen DevSkiller).

4. Lær at evaluere din ansættelsesindsats

Moderne rekruttering og markedsføring har meget til fælles, og det er ikke nødvendigvis en dårlig ting. Rekrutteringsfolk bør stole på data, og den bedste måde at bruge dem på er gennem tilgængelige analyseværktøjer, der gør det muligt at evaluere og optimere rekrutteringstrappen (på samme måde som marketing- og salgseksperter analyserer og optimerer deres trapper).

hvordan man bliver rekrutteringsmedarbejder inden for teknologi diagram, der præsenterer rekrutteringstrappenKilde: Frækt

Tag et grundigt kig på din rekrutteringstragt og prøv at identificere, på hvilket tidspunkt i processen det sker og hvorfor. Når du har gjort det, skal du finde måder at få dem til at blive. GIF Ryan Gosling siger goddag, hvordan man bliver ansætter Du bør konstant optimere din ansættelsesindsats med hensyn til ansættelseskvalitet, omkostninger pr. ansættelse og ansættelsestid. I mange tilfælde er det ikke afgørende, om du gør noget eller ej, men HVORDAN du gør det. Udførelse er nøglen - alle bruger LinkedIn til at finde tekniske talenter og skriver e-mails, men kun nogle rekrutteringsfolk har evnerne til at få adgang til kandidaterne "i bunden af bunken" og tilskynde dem til at deltage i din rekrutteringsproces.

5. Få en klar forståelse af dine kandidater

Forholdet mellem udviklere og rekrutteringsspecialister er vanskeligt, fordi disse to faggrupper er meget forskellige fra hinanden. Hvis du spekulerer på, hvordan du bliver en rekrutteringskonsulent (en god en, for at være præcis), handler det om at kunne forstå softwareudvikleres behov og præferencer samt karakteren af deres arbejde. På den måde får du kendskab til, hvad de sætter pris på, og du undgår de største fejl, som rekrutteringsfolk ofte begår.

Læs de rapporter, der findes om emnet (Stack Overflow har fremragende årlige rapporter kaldet Global Developer Hiring Landscape - du kan finde 2017-udgaven her, den er et must for alle tekniske rekruttere). I et af vores indlæg har vi faktisk sammensat en liste med 30 vigtige indsigter om ansættelse af udviklere (herunder data fra Stack Overflow), så det er et godt sted at starte.

6. Skab en positiv kandidatoplevelse

Folk giver rekrutteringsfolkene skylden for alle de negative oplevelser, de oplever i løbet af rekrutteringsprocessen. Hvis du vil have mere succes med at ansætte, skal du fjerne negativitet fra rekrutteringsprocessen og skabe en positiv oplevelse for kandidaterne.

Oprettelse af en positiv kandidatoplevelse er en kompleks proces, der skal designes fra start til slut. Den omfatter:

  • Jobannoncer

De skal være klare og informative. En god jobannonce bør indeholde oplysninger om placering, løninterval, teknisk niveau, opgaver, specifikke jobopgaver, fordele, frynsegoder og uddannelse.

  • Kommunikation med rekrutteringsansvarlige

Desværre synes det at være et problem at tale med rekrutteringsfolk, hvilket især skyldes rekrutteringsfolk, der ikke formår at tilpasse sig og ikke engang forstår den mest grundlæggende it-terminologi.

  • Karriereside

En god karriereside bør være optimeret til mobiler (især når det drejer sig om it-medarbejdere - du skal vise dine kandidater, at du praktiserer det, du prædiker). Den bør præsentere din virksomheds værdier og historie samt menneskeliggøre dit brand med indhold.

  • Ansøgningsproces

Det er her, mange af dine potentielle kandidater falder fra, i de fleste tilfælde fordi ansøgningsprocessen ikke er brugervenlig eller for langvarig. Følg KISS-reglen (Keep it Simple, Stupid).

  • Screening- og interviewprocedurer

At give kandidaterne et realistisk indblik i det fremtidige job er en måde at reducere omsætningen på. Den bedste måde at give dem et glimt af deres fremtidige arbejdsmiljø på er at bruge teknisk screeningssoftware, der indsamler arbejdsprøver på en måde, der efterligner deres første arbejdsdag.

  • Afvisning

Den måde, du afviser folk på, fortæller meget om, hvordan din virksomhed er. Selv om det er svært, er afvisninger en vigtig del af rekrutteringsprocessen. Hvis du afviser folk med respekt, kan det være, at de vender tilbage til dig senere i processen.

  • Tilbud

Sørg for, at tilbuddet kommer rettidigt, og at den tilbudte løn er rimelig og i overensstemmelse med branchestandarderne. Husk, at selv hvis folk kan lide det, du har at tilbyde, men du er for lang tid om at give dem det, er dine chancer for at ansætte kandidaten små.

  • Meddelelser (under hele processen)

Det er vigtigt at give folk regelmæssige opdateringer om status for deres ansøgning for at forhindre, at folk falder fra ansættelsesprocessen.

Jeg anbefaler helhjertet Lewis' indlæg om at skabe en positiv kandidatoplevelse for softwareudviklere hvor alle disse faser beskrives mere detaljeret.

7. Bliv ved med at lære (og hey, få teknisk rekruttering certificeret gratis!)

Uanset hvor erfaren du er, skal du være åben over for nye idéer og nye måder at gøre tingene på, for rekrutteringsverdenen er dynamisk. Bureau of Labor Statistics rapporterer, at certificering inden for HR ikke er et formelt krav, og "Specialister kan øge deres chancer for avancement ved at gennemføre frivillige certificeringsprogrammer." Hvis du stadig spekulerer på, hvordan du bliver rekrutteringsmedarbejder, er kurser og certificeringer helt sikkert en god måde at forbedre dine HR-færdigheder på.

Jeg vil helt klart anbefale dig at starte et gratis onlinekursus af mindst tre gode grunde:

  • du kan forbedre dine færdigheder
  • du får bekræftelse af dine evner
  • du øger dine chancer for at blive forfremmet

Du ved måske en masse om teknisk rekruttering, men andre (herunder dine potentielle arbejdsgivere) ved det ikke, medmindre du viser dem det. At gennemføre kurser og certificeringsprogrammer er en god måde at gøre det på. Vidste du, at dine gennemførte certificeringsprogrammer er synlige på din LinkedIn-profil? Du kan finde dem i afsnittet "Resultater", lige under dine anbefalinger.hvordan man bliver rekrutteringsmedarbejder og bliver certificeret

Der findes flere kurser om HR generelt. Hos DevSkiller har vi oprettet et særligt certificeringskursus for tekniske rekruttere som er helt gratis. Kurset dækker de grundlæggende principper for ansættelse af tekniske fagfolk med et stærkt fokus på teknikker, værktøjer og strategier, som kan hjælpe dig med at blive en bedre teknisk rekrutteringsmedarbejder.

Og en ting mere: Når du bliver certificeret og deler dit certificeringsmærke, vises det i LinkedIn-feed, hvilket tjener som socialt bevis på dine færdigheder.

hvordan man bliver rekrutteringsmedarbejder inden for teknologiDer er en række kurser, du kan tage, og du skal ikke begrænse dig til kurser i menneskelige ressourcer (selv om de bør være din prioritet). Rekrutteringsmedarbejdere har gyldige opgaver, som kræver en række færdigheder, så når du har afsluttet din rekrutteringsuddannelse, kan du også gennemføre andre kurser, som kan forbedre dine præsentationsevner, forhandlingstaktik eller endda online markedsføring (da moderne rekruttering har meget til fælles med markedsføring).

Hvordan man er teknisk - de vigtigste resultater

Husk, at da du arbejder i et så konkurrencepræget område, skal du være på toppen af dit spil. Udviklere er ikke en nem gruppe at rekruttere, så bliv ved med at lære, og gør alt, hvad du kan, for at forstå branchen og den faggruppe, du forsøger at rekruttere. Følg indflydelsesrige personer, læs rapporter fra branchens ledere, og forbliv nysgerrig, mens du vokser professionelt. I løbet af din karriere skal du blive ved med at stille dig selv de spørgsmål, der fik dig i gang i første omgang, såsom "Hvordan bliver man rekrutteringsmedarbejder?" og "Hvordan bliver man bedre til rekruttering?".

Sørg for, at du har en god forståelse af rekrutteringsprocessen i din organisation. Selv om den sandsynligvis langt fra er perfekt, er det uden tvivl et skridt i den rigtige retning at udforme en struktur, der kan kopieres og revurderes, når du begynder at foretage ændringer.

[/emaillocker]

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo