[INFOGRAFIK]: Det skal du vide for at ansætte topudviklere i 2018

Udgivet: Sidst opdateret:

Som rekrutteringsansvarlig inden for teknologi bør du gøre alt, hvad der skal til for at forstå den gruppe af fagfolk, du forsøger at ansætte. Hvor svært er det egentlig at rekruttere en tekniker? Kan udviklere lide deres job? Er de tilfredse med deres karriere, eller er de glade for forandringer? Hvilke fordele sætter de præcist pris på på arbejdet? Og endelig, hvordan kan du tilskynde dem til at flytte sig?

I denne infografik har vi samlet nogle statistikker og handlingsanvisninger, der kan hjælpe dig med at træffe informerede beslutninger i 2018. Uden yderligere omsvøb, hvad du skal gøre for at ansætte de bedste udviklere i 2018.

Sådan ansætter du de bedste udviklere i 2018Hvordan kan denne viden omsættes til handling?

Først og fremmest skal du vide, at selv om det er svært at ansætte en topudvikler, kan det stadig lade sig gøre.

Som du kan se, er 97,5% af udviklerne i øjeblikket ansat, men kun 33,04% er glade for deres job. Det betyder, at udviklere generelt er åbne over for at overveje nye jobmuligheder, selv om de har et job (62% af dem for at være præcis). At få dem til at tale med dig er langt det mest udfordrende aspekt af jobbet. Den bedste måde at gøre dette på er at spørge nogen om, hvordan deres nuværende situation kan forbedres uden at sende et direkte jobtilbud, som kan besvares med et ja eller nej. Ifølge Rachel Carroll bør du personliggøre din opsøgende indsats for at øge dine chancer. Carroll hævder Hun får normalt en svarprocent på 25% for let skræddersyede meddelelser og op til 60-70% for stærkt skræddersyede meddelelser. Dette kommer ikke som en overraskelse, fordi folk er naturligt indstillet på at passe på sig selv. Jo mere du fokuserer på deres behov, jo større er sandsynligheden for, at du får deres opmærksomhed.

ANBEFALET LÆSNING:  Videnskaben bag HR: Det skal du vide for at rekruttere de bedste talenter inden for IT

For det andet skal du vide, hvad din målgruppe ønsker, og bruge denne viden i dit indhold og din kommunikation.

I henhold til 2017 Global Developer Landscape af Stack Overflow, løn, balance mellem arbejdsliv og privatliv og virksomhedskultur er de tre vigtigste faktorer, som udviklere ser efter i en ny jobmulighed. Sørg for at tage disse spørgsmål op i dine jobannoncer, virksomhedsprofiler, opsøgende beskeder og indhold på udviklerspecifikke websteder som Stack Overflow. Husk også at tale om de fordele, du tilbyder. Ifølge Stack Overflow ferie, fjernbetjening og sundhedsydelser er de tre ting, som udviklere verden over typisk sætter størst pris på.

Husk også på, at du måske skal forhandle løn mere end nogensinde før - da Jobvite rapporterer, at 68% af virksomhederne "har øget det gennemsnitlige løntilbud til kandidater inden for det seneste år". Ifølge Payscale er gennemsnitslønnen for en Sr. Software Developer $99.935 om året, men du kan være nødt til at gå meget højere end det, afhængigt af en række faktorer som f.eks. din styrke af arbejdsgiverbrandet eller beliggenhedskvotient.

ANBEFALET LÆSNING: [INFOGRAFIK] De sande omkostninger ved at ansætte en udvikler

Det næste skridt er at rette op på det, der er i stykker.

17.45% af udviklerne mener, at jobsamtalen er den mest irriterende del af jobsøgningsprocessen, og det har de ret i. Softwareingeniører bliver stadig bedt om at omvende binære træer på en whiteboardtavle, hvilket ærligt talt ikke afspejler deres evne til at kode. Der er dog en løsning: Behandl folk med respekt og vurder deres færdigheder på en måde, der afspejler det arbejde, de skal udføre, hvis de bliver ansat. For at gøre dette skal man bruge arbejdsprøver, som ifølge Frederick D. Smith giver en høj prædiktiv validitet og tager mindre tid end andre screeningsmetoder (+0,6 til +1,5 dage). Den bedste måde at indsamle dem på er ved hjælp af software til screening af færdigheder, som vurderer de faktiske kodningsevner.

Vær opmærksom på, at du ikke bør gøre dit interview lettere end det er for at gøre det mindre irriterende. I henhold til Glassdoor "vanskeligere jobsamtaler er statistisk set forbundet med højere medarbejdertilfredshed". Yderligere undersøgelser fra Glassdoor viser, at 4 ud af 5 er den optimale sværhedsgrad for en jobsamtale. Det betyder, at du skal bruge værktøjer, der kan gøre interviewet fair, men vanskeligt.

Endelig skal du have et åbent sind.

ANBEFALET LÆSNING: 14 ting, du skal kigge efter, når du vil ansætte en programmør

Sørg for at udnytte dit eksisterende netværk af udviklere og spørg dem, om de kender nogen, der passer til dine kriterier. Som Stack Overflow-rapporterfinder de fleste udviklere (26,8%) nye job ved hjælp af henvisninger fra venner, familiemedlemmer og tidligere kolleger. Yderligere 17,9% af dem får kendskab til en ny jobmulighed fra headhuntere og eksterne rekrutteringsfirmaer.

Du bør også give slip på nogle af dine foruddefinerede kriterier - jo mindre du er knyttet til dem, jo større bliver din talentmasse. Som et eksempel kan nævnes, at ifølge Stack Overflow, 90% af udviklerne er i det mindste delvist selvlærte, så hvis du er besat af formel uddannelse, så skrumper din talentmasse i høj grad.

Klar til at ansætte de bedste udviklere derude? Vi hepper alle sammen på dig!

Her er en liste over de ressourcer, der er nævnt i vores infografik, og som du kan læse mere om:

Capterra

DevSkiller

Evans Data Corporation

Frederick D. Smith, Performance Assessment for the Workplace, Volume II: Technical Issues (The National Academies Press)

Glassdoor: Fører vanskelige jobsamtaler til mere tilfredse medarbejdere?

Glassdoor: Hvor lang tid tager det at ansætte? Interviewets varighed i 25 lande

Glassdoor: Jobsøgere står over for længere ansættelsestider

Jobvite Recruiter Nation 2016

ManpowerGroup

PayScale

Slash Data: Hvis der var 100 udviklere i verden

Stack Overflow: Global Developer Hiring Landscape 2017

Stack Overflow: Global Developer Hiring Landscape 2016

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo