C

DevSkiller C-interviewspørgsmål og onlinetests er udarbejdet af vores C sprogeksperter. Kontroller dine ansøgeres færdigheder til stillinger på junior-, mellem- og seniorniveau.

DevSkiller C kodningsspørgsmål og online tests er drevet af RealLifeTestingTM metode, der simulerer de scenarier, som dine ansøgere vil møde i den virkelige verden på jobbet.

C
MIDDLE
Testede færdigheder
Varighed
53 minutter max.
Evaluering
Automatisk
Testoversigt

Spørgsmål efter valg

vurdering af viden om C

Huller i koden

vurdering af viden om C

Programmeringsopgave - Niveau: Medium

C | Event notifier - Implementer et observatørmønster, hvor man kan abonnere på en bestemt begivenhed og få meddelelser.

Android
SENIOR
Testede færdigheder
Varighed
58 minutter max.
Evaluering
Automatisk
Testoversigt

Spørgsmål efter valg

vurdering af viden om Android

Huller i koden

vurdering af viden om Android, Kotlin

Programmeringsopgave - Niveau: svær

Android | Kotlin, C | JNI Magic - Implementer JNI-funktionaliteten, der gør det muligt at kalde Base::getBaseComponent-metoden med kun en klientinstans.

Mobiludvikler
SENIOR
Testede færdigheder
Varighed
100 minutter max.
Evaluering
Automatisk
Testoversigt

Programmeringsopgave - Niveau: svær

iOS | Swift | Conference App Senior - Implementer en netværkstjeneste, der bruges til at interagere med serveren.

Programmeringsopgave - Niveau: svær

Android | Asynkront opkald fra native til Java via JNI - Tilvejebring den manglende JNI-del af den native-Java-kommunikationskombination, der opfylder visse krav.

Android
SENIOR
Testede færdigheder
Varighed
45 minutter max.
Evaluering
Automatisk
Testoversigt

Spørgsmål efter valg

vurdering af viden om Kotlin, Android

Programmeringsopgave - Niveau: svær

Android | Kotlin | Async-opkald fra native til Java via JNI - Tilvejebring den manglende JNI-del af den native-Java-kommunikationskombination, der opfylder visse krav.

C interviewspørgsmål

Hos DevSkiller designer vores eksperthold spørgsmål til C-interviews og C-onlinetests for præcist at måle en udviklers evner i C. Vi har til formål at hjælpe rekrutteringsbureauer med at filtrere kandidater, indtil de kun har de bedste udviklere tilbage.

Ved hjælp af traditionelle algoritmetests alene kan det være svært at finde ud af, hvilke kandidater der besidder de ønskede færdigheder til en stilling i en hvilken som helst virksomhed. Det skyldes, at meget af det, som kandidaterne bliver testet på, ikke præcist afspejler det arbejde, de forventes at udføre. DevSkiller C-interviewspørgsmål ændrer dette. Vores online C-tests bruger RealLifeTestingTM teknologi til at udfordre udviklerne med opgaver, der nøjagtigt afspejler deres hverdag i arbejdslivet. DevSkiller-test giver dig resultater, du kan stole på, og gør det nemmere end nogensinde før at finde din næste C-udvikler.

Anbefalede roller til C-interviewspørgsmål

  • Junior C-udvikler
  • Udvikler i mellem C
  • Senior C-udvikler
  • Softwareudvikler
  • C programmør
  • Java-udvikler
  • C/C++-udvikler
  • Analytiker programmør
  • Full stack-udvikler
  • Softwareingeniør

Sådan fungerer DevSkiller C-interviewspørgsmål

DevSkiller's unikke differentiering er, at vi implementerer RealLifeTestingTM med vores C-interviewspørgsmål. RealLifeTestingTM metoden anvender simuleringer til at genskabe en udviklers verden og præsenterer dem derefter for C-baserede opgaver baseret på denne simulerede virkelighed. Dette gør det muligt for rekrutteringsmedarbejdere at måle en kandidats C-udviklingsevner præcist fra de første screeningsfaser.

Rekrutteringsbureauer kan spare timer og penge ved at teste kandidater på afstand og derefter hurtigt filtrere de kandidater, der er de rigtige til stillingen, fra dem, der ikke lever op til den krævede standard. Kandidaterne testes på deres kodning, de løsninger, de giver på de problemer, de støder på, og deres kritiske tænkning.

Rekrutteringsfolkene får derefter en automatisk genereret rapport, der indeholder oplysninger om hver enkelt kandidats præstationer. Dette giver rekrutteringsmedarbejderen mulighed for at finde ud af, hvem der skal inviteres tilbage til de næste rekrutteringsfaser.

Vigtigste funktioner

  • Spørgsmål til C-interviews tester de faktiske C-kodningsevner og ikke kun udviklerens akademiske evner
  • Fjerntestning implementeret for at spare tid og penge på interne test af C-kode
  • RealLifeTestingTM metodologi giver en bedre brugeroplevelse, hvor kandidaterne kan bruge deres egen IDE, klone til GIT, køre enhedstests og få adgang til Stack Overflow/Github/Google til research.
  • Værktøjer til bekæmpelse af plagiat er på plads for at sikre, at testresultaterne er pålidelige
  • Overvåg hver enkelt C online test i realtid
  • Automatiserede resultater, som ikke-tekniske rekrutteringsfolk kan forstå
  • C-interviewspørgsmål til begyndere, udviklere på mellemniveau og seniorniveau

Færdigheder, der er omfattet af vores C-interviewspørgsmål

  • C
  • Stikkontakter
  • TCP

Hvad du skal kigge efter hos en C-udvikler

C er et generelt computerprogrammeringssprog, der stammer fra 1972. C understøtter struktureret programmering, leksikalsk variabelområde og rekursion med et statisk typesystem.

C blev oprindeligt udviklet af Dennis Ritchie og blev oprindeligt designet til brug med Unix-operativsystemet.

Navnet kommer af det faktum, at det tidligere sprog, som C var baseret på, ikke særlig originalt, hed B. C er designet således, at det indeholder konstruktioner, der effektivt svarer til typiske maskininstruktioner.

Siden C blev udviklet, har forskellige programmeringssprog fået langt større udbredelse i dag. C danner dog stadig grundlaget for mange af disse moderne sprog, herunder C#, Java, JavaScript, Perl, Python og PHP. Faktisk bruges C stadig af moderne teknologigigiganter, herunder Facebook, Google og Apple.

Devskillers C-interviewspørgsmål er en god måde at teste en kommende C-udviklers færdigheder på. Ved hjælp af en række kodningsudfordringer kan du indsnævre din søgning, indtil du finder den rette udvikler til din virksomhed.

Vil du have flere af vores C-interviewspørgsmål?

Hver online C-test er forberedt med standardindstillinger, hvilket er perfekt til at komme hurtigt i gang. Du kan dog gøre mere med vores C-interviewspørgsmål end blot standardindstillingerne.

Hvis du har en teknisk person til rådighed, kan du tilpasse vores online C-test til din virksomheds behov. Du kan ændre den tildelte tid for hver enkelt C online-test, indstille din egen sværhedsgrad og endda fastsætte tidsgrænser for individuelle spørgsmål. Alt sammen giver dig større kontrol over din rekrutteringsproces.

Vi implementerer også overvågning i realtid, så du kan observere dine kandidater under testen. DevSkiller C interview spørgsmål

Vil du have bevis på, at vores C-interviewspørgsmål virker?

DevSkiller C-interviewspørgsmål er et førende værktøj, når det gælder rekruttering af udviklere, og det er bevist, at de sparer virksomheder tid og penge på interne tests. Tag ikke vores ord for det, læs den følgende case study af en af vores kunder Spartez og se selv hvordan DevSkiller testning forbedrede deres forretning:

Spartez er en Platinum Top Vendor på Atlassian Marketplace. Virksomheden fokuserer på Atlassian og det agile økosystem og leverer nyttige værktøjer til Server og Cloud, samt tilbyder support til kunder og evaluatorer.

Patrycja Kiljańska er specialist i talentindkøb hos Spartez. Patrycjas team plejede at rekruttere ved først at screene kandidater til interview ved hjælp af en intern screening. Mere end 23% af kandidaterne bestod den indledende test. Dette gjorde det utroligt svært for Patrycja og hendes team at beslutte, hvem der skulle tilbage til næste rekrutteringsfase. De endte med at gennemføre langt flere interviews end nødvendigt. Læg dertil, at det tog ca. 15-20 minutter at evaluere hver enkelt screeningstest, som de gennemførte, og du kan begynde at se, hvilke problemer de havde.

Det første, DevSkiller gjorde for Spartez, var at begynde at teste og evaluere automatisk. Vi indførte en mere grundig screeningsproces for kandidater, og snart fandt Spartez ud af, at kun 10,23% af ansøgerne klarede sig igennem den første fase af den tekniske screening.

Snart kunne Patrycja og hendes team udvælge 43% flere kandidater i løbet af rekrutteringsprocessen, end de havde kunnet før. Det betød, at de mødtes ansigt til ansigt med halvdelen af det antal personer, de plejede at møde. De sparede tid, penge og en masse besværlige tests takket være vores screeningsværktøj.

Patrycja Kiljańska - Specialist i talentindkøb hos Spartez

"Vi giver alle en chance for at prøve prøven. Vi vurderer ikke folk kun ud fra deres CV og årelange erfaring, vi lægger mere vægt på deres tekniske færdigheder og dybdegående erfaring."

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan evalueres DevSkiller C-interviewspørgsmål?

Vores C-interviewspørgsmål er taget på afstand. Så snart kandidaten er færdig, går DevSkiller-testplatformen i gang med at evaluere, hvordan de klarede sig. Evalueringen sker automatisk, hvilket sparer tid og aflaster rekrutteringsmedarbejderne. Vores testmetode forenkler hele rekrutteringsprocessen og fremskynder testning af udviklere.

Når resultaterne er blevet formuleret, udarbejdes en letlæselig, automatiseret rapport, som sendes til rekrutteringsmedarbejderen. Rapporten opdeler de områder, hvor kandidaten har udmærket sig, og de områder, hvor han/hun ikke har klaret sig så godt. Kandidaterne vurderes ud fra deres kodningsevner, deres problemløsning, og om de løsninger, de har leveret, fungerer efter hensigten.

For kandidaten er testene ikke så forskellige fra det arbejde, de udfører hver dag i deres rolle som udvikler, men for rekrutteringsspecialisten giver vores C-interviewspørgsmål et uvurderligt indblik i kandidatens færdigheder.

Hvordan tager ansøgerne en prøve?

Dine kandidater til udvikling vil først modtage en invitation til en test online, som de kan få adgang til hvor som helst fra hvor som helst. Testinvitationer kan gøres tilgængelige i et bestemt tidsrum, hvis det ønskes, og kandidaterne kan starte deres test, når det passer dem bedst.

Under testen kan hver kandidat vælge at arbejde i DevSkillers egen avancerede browser-IDE. Hvis de hellere vil bruge deres egen IDE, er det også fint. Når de er færdige, kan de blot klone projektet til GIT. For at sikre, at deres løsninger fungerer på den ønskede måde, kan kandidaterne under testene køre enhedstests.

C-interviewspørgsmål kan variere i varighed, afhængigt af hvor lang tid kandidaten tager og de indstillinger, der anvendes til testene. Når tiden er udløbet, eller kandidaten har afsluttet sin test, begynder den automatiske evaluering.

Hvad er RealLifeTestingTM?

RealLifeTestingTM er metoden bag alle DevSkiller C-interviewspørgsmål. Det er en måde at se en udviklers præstationer på i jobbet, før de rent faktisk er blevet ansat. Vi simulerer deres sædvanlige arbejdsmiljøer og ser derefter, hvordan de reagerer på realistiske udfordringer i realtid. Dette giver rekrutteringsfolk et unikt indblik i, hvor godt hver enkelt udviklerkandidat vil klare sig, herunder deres færdigheder og deres mangler. Succesfulde kandidater til vores C-interviewspørgsmål er dem, der kan demonstrere et klart kendskab til programmeringssproget C. De, der besidder de kodningsfærdigheder, den hurtige tankegang og den vedholdenhed, der er nødvendig for at løse de problemer, de står over for, alt sammen inden for den givne tid.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo