Spørgsmål til COBOL-interview

DevSkiller-specialister har forberedt COBOL-interviewspørgsmål for at hjælpe rekrutteringsfolk med at finde de bedste COBOL-udviklere, der er til rådighed. Vores udvalg af COBOL-onlinetest er designet til at teste COBOL-udviklere på junior-, mellem- og seniorniveau. Mange udviklerkandidater kan hævde at være de bedste, men med vores COBOL-interviewspørgsmål kan du være sikker på, at du rekrutterer den rette person til jobbet.

Vores COBOL-interviewspørgsmål implementerer RealLifeTesting™. Denne nye og innovative testmetode fokuserer på at stille udviklere over for udfordringer med deres daglige arbejdsmiljø som ramme. Dette er unikt og giver værdifuld indsigt i en kandidats færdigheder ved hjælp af opgaver fra den virkelige verden. Med vores udvalg af COBOL-interviewspørgsmål kan DevSkiller hjælpe dig med at finde din næste COBOL-udvikler i dag.

Anbefalede roller til COBOL-interviewspørgsmål

  • Systemanalytiker
  • Junior COBOL-udvikler
  • Mellemste COBOL-udvikler
  • Softwareingeniør
  • Netværksingeniør
  • Computer systemingeniør

Sådan fungerer vores COBOL-interviewspørgsmål

Det burde være indlysende, at den bedste måde at vurdere en udviklers færdigheder på er ved at stille dem over for udfordringer, der er baseret på det arbejde, de udfører hver dag. Indtil nu er udviklere imidlertid blevet vurderet ved hjælp af algoritmiske gåder og ved at opremse kodningsmønstre, som de måske ikke har brugt i årevis. Hos DevSkiller gør vi tingene på en anden måde.

DevSkiller COBOL-interviewspørgsmål er centreret omkring RealLifeTesting™-metoden.

I modsætning til andre kodetests stiller DevSkiller COBOL-interviewspørgsmål kandidaterne over for problemer, der afspejler det virkelige arbejde, som de udfører. Disse vurderinger kan vise meget mere end algoritmetests og er med til at give værdifuld indsigt i en kandidats COBOL-udviklingsevner.

Nøglefunktioner i vores COBOL-interviewspørgsmål

  • Få indsigt i kandidatens kodningsevner og ikke kun i deres akademiske viden
  • Vurder hver enkelt COBOL online test i realtid, hvor som helst i verden
  • RealLifeTesting™-metodologien giver en bedre brugeroplevelse, hvor kandidaterne kan bruge deres egen IDE, klone til Git, køre enhedstests og få adgang til Stack Overflow/GitHub/Google til research
  • Forskellige værktøjer til bekæmpelse af plagiat for at sikre testens nøjagtighed
  • Automatiserede resultater, som ikke-tekniske fagfolk kan forstå
  • COBOL-interviewspørgsmål til rådighed for alle anciennitetsniveauer

Det skal du vide, når du leder efter en COBOL-udvikler

COBOL eller Common Business Oriented Language var et af verdens første programmeringssprog på højt niveau og stammer helt tilbage fra 1959. Man skulle tro, at da det er så gammelt i teknologisk henseende, at dets praktiske anvendelse er blevet mindre, men COBOL anvendes stadig i vid udstrækning rundt om i verden. COBOL er især udbredt i mange landes banksystemer og er det sprog, der anvendes i pengeautomater, kreditkortprocessorer, telefoner og trafiksignaler for blot at nævne nogle få.

Det unikke ved COBOL er, at det blev designet til at kunne køre på alle mærker og typer computere, hvilket banede vejen for dets fortsatte anvendelse i dag.

Design dine egne tilpassede COBOL-interviewspørgsmål

Hvis du gerne vil have mere ud af vores COBOL-interviewspørgsmål, kan det nemt lade sig gøre. Med vores COBOL-onlinetests kan rekrutteringsfolk vælge at bruge vores standardtestindstillinger eller at bygge deres egne brugerdefinerede tests.

En tilpasset COBOL-onlinetest giver dig mere kontrol over din rekrutteringsproces. Du kan ændre sværhedsgraden, omfanget og endda det sprog, der testes. Du har også mere kontrol over varigheden af hver test og hvert enkelt spørgsmål.

Vidste du, at du også kan overvåge vores COBOL-interviewspørgsmål i realtid? Du kan observere hver deltager, mens de tager deres test, for at se, hvordan de klarer sig. Vi har også vores automatiske plagiatdetektorer på plads for at sikre, at ingen får en uretfærdig fordel.

Vil du have bevis på, at vores COBOL-interviewspørgsmål virker?

Det kan være svært at finde ud af, hvor du bedst kan investere i din virksomheds økonomi. I stedet for at tage vores ord for det, at vores screeningsværktøj er den bedste måde at finde den rigtige COBOL-udvikler på, så hør det fra vores tilfredse kunder:

Jonatan Rugarn - CEO, stifter, Recruiter hos Lingonberry Talent Acquisition, Engineering Manager hos Avinode Group

"Rekrutteringsprocessens varighed er ikke ændret, men vi bruger mindre tid og kræfter pr. kandidat. Vi spilder heller ikke tid på de forkerte kandidater."

Victoria Cyczewska - Specialist i talentindkøb hos Stepstone Services

"Vi har nu et værktøj, som ikke kun gør det muligt for os at samarbejde om at lave tests til vurdering af de tekniske færdigheder, som vi har brug for at udvikle, men også at kommunikere internt og eksternt (med kandidater). Desuden er vores tekniske rekrutteringsproces nu mere struktureret. Som et eksempel bruger vi vores tekniske screeningsresultater som en samtalestarter under tekniske samtaler."

Magdalena Rogóż - Stedfortrædende marketingchef hos Kodilla

"Det er to gange mere omkostningseffektivt at bruge DevSkiller til at bedømme testene, samtidig med at vi giver vores studerende en meget bedre test og forbereder dem på fremtidige rekrutteringstests."

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er RealLifeTestingTM?

Du har måske ikke hørt om RealLifeTestingTM, men det er ved at ændre den måde, virksomheder ansætter udviklere på. RealLifeTestingTM fungerer ganske enkelt ved at skabe en simuleret version af virkeligheden og derefter teste udviklere med de udfordringer, de bliver stillet over for i den simulerede virkelighed. Det betyder, at rekrutteringsfolk nu faktisk kan se, hvordan en kandidat vil håndtere visse situationer i den virkelige verden, fordi deres reaktioner allerede er blevet lagt frem for dig. Dette giver rekrutteringsfolkene et indgående overblik over en kandidats nøjagtige styrker og svagheder under den indledende screening.

RealLifeTestingTM vurderer kandidaterne på deres kodningsfærdigheder, fejl i deres kodning, tidsstyring og problemløsning. Alle de ting, som du forventer, at en god udvikler er god til.

Hvordan tager ansøgerne en prøve?

Vores onlineplatform kan tilgås hvor som helst. Det betyder, at vores COBOL-interviewspørgsmål kan tages på afstand, hvilket er en stor fordel for vores kandidater, da de kan begynde, når de vil. Alt, hvad de behøver, er en invitation til en test.

Under testen kan kandidaterne vælge at arbejde i DevSkillers egen avancerede browser-IDE. Hvis de foretrækker det, kan de færdiggøre projektet i deres foretrukne IDE og derefter klone deres projekt til GIT bagefter. Ligesom i deres rigtige udviklingsarbejde kan kandidaterne køre enhedstests for at sikre, at deres løsninger fungerer korrekt. Testen indstilles til en bestemt varighed, hvorefter DevSkillers opgaveguide automatisk går i gang med løsningerne og sender en letforståelig rapport tilbage til rekrutteringsselskabet med oplysninger om, hvordan kandidaten har klaret sig.

Hvor lang tid tager det at opsætte DevSkiller?

Det gode ved vores testplatform er, at den er for det meste automatiseret, hvilket sparer mange timers manuelt arbejde. Når du har oprettet en konto, kan du begynde at sende dine første COBOL-interviewspørgsmål med det samme. Vores opgaveguide er forberedt med et katalog af COBOL online tests, som kan sendes direkte ud til hver enkelt kandidat.

Hvis du er mere teknisk anlagt, kan du oprette dine egne test eller bruge vores standardindstillinger uden ekstra arbejde.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo