Databaseudvikler løn og ansvarsområder

Udgivet:
databaseudvikler løn

På dagens jobmarked er det afgørende at skabe et gunstigt tilbud. En konkurrencedygtig løn tiltrækker de bedste talenter og mindsker personaleudskiftningen, og det gælder også for en databaseudviklerløn. Vi har lavet en oversigt over alt det, du skal vide.

Vil du ansætte udviklere? Tjek disse ressourcer til ansættelse for tips og indsigt

Denne artikel vil dække følgende emner:

  • Hvad laver en databaseudvikler?
  • Job som databaseudvikler vs. job som databaseadministrator
  • Hvor meget tjener en databaseudvikler?
  • Gennemsnitlig løn for databaseudvikler NYC, Californien, Florida og Washington
  • Centrale og avancerede dataudviklerfærdigheder

Hvad laver en databaseudvikler?

Kort fortalt er en databaseudvikler ansvarlig for design, programmering, konstruktion og implementering af computerdatabaser. De ændrer eksisterende databaser med henblik på opdateringer og ændringer af platformen. Det er databaseudviklerens ansvar at finde det bedste databaseadministrationssystem, at teste effektiviteten og ydeevnen, at fejlfinde og rette problemerne, alt dette hører under databaseudviklerens ansvarsområde.

En databaseudvikler opsummerer og organiserer en virksomheds informationsbehov og omsætter disse behov til effektiv og effektiv programmeringskode. Derfor er det nødvendigt at have kendskab til leverandører af databasesoftware som Oracle, IBM eller Microsoft. Færdigheder i programmeringssprog som SQL og ETL anvendes til at designe og udvikle et tilpasset databaseprogram.

For at maksimere output, når databasen er live, er det databaseudviklerens rolle at analysere og justere den i overensstemmelse hermed. Marketing, ledelse eller kunden kan også anmode om optimeringer, som databaseudviklerne skal indføre i databasen.

Kilde

The US Bureau of Labour Statistics Rapporten forudsiger, at antallet af stillinger som softwareudvikler vil stige med 17% i perioden 2014-2024. I takt med at behovet for en sikker database til opbevaring af virksomhedsdata vokser, vil behovet for databaseudviklere også vokse.

Den voksende efterspørgsel giver potentielle databaseudviklere en gunstig position. Det betyder også, at jobmarkedet kan blive konkurrencepræget. Rekrutteringsfolk og HR-specialister vil søge efter højt kvalificerede databaseudviklere. Kun dygtige databaseudviklere vil sikre sig stillinger i de bedste virksomheder.

En måde at identificere den mest kompetente kandidat på er ved hjælp af de kurser, der er gennemført på deres CV. Som rapporteret af Zippia, de vigtigste certificeringer af databaseudviklere i 2022 er:

  • Oracle Certified Associate - Oracle 9i Database Administrator (OCA)
  • Oracle Certified Professional - Oracle 9i Database Administrator (OCP)
  • Microsoft Certified Database Administrator (MCDBA)
  • Master-certificering i softwareudvikling (SEMC)

Job som databaseudvikler vs. job som databaseadministrator

Databaseudviklere er ansvarlige for oprettelse af nye og vedligeholdelse af eksisterende databaser, mens databaseadministratorer administrerer og vedligeholder databaseprogrammer.

Administratorer administrerer, som titlen antyder, databasen i det daglige. De giver adgang til databasen, når det er nødvendigt, og beskytter den mod uautoriseret adgang. De fører tilsyn med de daglige tekniske aspekter af databaseadministrationen, herunder sikring af organisatoriske data, genoprettelse af tabte data, oprettelse af nye brugertilladelser, test af ændringer og sammenlægning af gamle databaser.

Begge job opfylder forretningskrav, men de tildelte ansvarsområder varierer afhængigt af virksomhedens størrelse og dens behov. Hvis din virksomhed er en mellemstor til stor organisation, der er afhængig af informationslagring og datamining, er der stor sandsynlighed for, at du har brug for både en databaseudvikler og en administrator.

Hvis du er en mindre organisation, er der dog stor sandsynlighed for, at dine forretningsbehov ikke er lige så krævende. For at reducere omkostningerne kan du kombinere de to funktioner i én hybrid stilling.

Hvor meget tjener en databaseudvikler?

Lad os tale om løn. Db-udviklerlønninger afhænger af mange faktorer, herunder års erfaring, færdigheder og virksomhedens beliggenhed.

Det nationale gennemsnitlige løninterval for databaseudviklere på tværs af alle kilder er på $96,679, men forskellen mellem de tilgængelige data er betydelig.

ZipRecruiter anslår den højeste gennemsnitlige grundløn, $96,679 om året. Dette skøn svarer til Zippia's vurderinger, $92,000 om året.

Glassdoor anslår, at den gennemsnitlige grundløn for en national db-udvikler er $79,049 om året og et gennemsnit på $24,109 supplerende løn. Yderligere løn omfatter kontant bonus, provision, drikkepenge og overskudsdeling.. Ifølge Glassdoor vil en databaseudvikler i gennemsnit tjene, $104,255.

Den laveste løn for en databaseudvikler er rapporteret af PayScale - $78,401 om året.

Hvad er lønnen for databaseudvikler?

ZipRecruiter rapporterer den højeste databaseudvikler løn på begynderniveau - $64,284 om året. Selv om det er lidt mindre, kan databaseudviklere i en stilling på begynderniveau ifølge PayScale forvente $61,000 om året.

Lad os opdele dette i gennemsnitlig timeløn. I gennemsnit forventes en Db-udvikler at arbejde mellem 35 og 40 timer om ugen, og der er 52 uger på et år. Den gennemsnitlige samlede grundløn som angivet ovenfor er $62,642, hvilket svarer til $32.55 en time (ca.).

Jr udvikler database løn

Som rapporteret af PayScale og Glassdoor det nationale gennemsnitlige løninterval for Jr Db-udviklere er mellem $69,551 – $80,566 om året. Derudover kan en Jr Db-udvikler ifølge Glassdoor også forvente en ekstra betaling på $21,101.

Indkomst for senior databaseudviklere

Senior databaseudviklere kan forvente en grundløn på $109,154 om året og en tillægsløn på $14,683, som rapporteret af Glassdoor. Deres skøn over gennemsnitslønnen beløber sig til $123,370.

ZipRecruiter rapporterer et lidt lavere nationalt gennemsnit, $114,661, for at være helt præcis.

PayScale opdeler det nationale gennemsnit efter erfaringsniveau. Databaseudviklere med 10-19 års erfaring kan forvente en gennemsnitsløn på $96,989, og 20 års erfaring vil indkomsten som senior databaseudvikler stige til $100,725. Dette skøn er stadig lavere end det, som Glassdoor rapporterer.

Af ovenstående analyse fremgår det tydeligt, at års erfaring spiller en væsentlig rolle for, hvor meget en databaseudvikler tjener. I gennemsnit er der en $40k forskellen mellem den nationale gennemsnitlige grundløn for en databaseudvikler på begynder- og seniorniveau.

Gennemsnitlig løn for databaseudvikler NYC, Californien, Florida og Washington

Når man ser på indflydelsesfaktorer, spiller beliggenhed en vigtig rolle for lønnen for en database Db. Nedenfor kan du se, hvordan databaseudvikler indkomst sammenligner på tværs af specifikke geografiske områder:

  • Databaseudviklere i Washington kan forvente at få omkring $117,022 pr. år
  • Indkomsten for databaseudviklere i NYC udgør i gennemsnit $106,224 pr. år
  • Lønnen for databaseudvikler i Californien er den højeste i hele landet og beløber sig til $99,081
  • Databaseudvikler løn i Florida, i gennemsnit, kommer op på $82,725

Af ovenstående kan vi se, at de højest betalte steder er Washington, efterfulgt af NYC og Californien, mens lønnen for en Db-udvikler i Florida er en af de laveste i USA.

Seattle, WA indtager førstepladsen over de byer med de højeste lønninger ($117,846), efterfulgt af San Francisco, CA ($104,928), og New York, NY ($96,585).

Centrale og avancerede dataudviklerfærdigheder

Nogle arbejdsgivere kræver måske en bacheloruddannelse eller en højere uddannelse, men det er ved at ændre sig. Vi ser flere arbejdsgivere fokusere på potentielle medarbejderes erfaring og deres grundlæggende og avancerede dataudviklerkompetencer. Erfaring med specifikke databaseframeworks varierer afhængigt af, hvilket system arbejdsgiveren bruger.

Som rekrutteringsspecialist eller HR-specialist skal du kigge efter kandidater med stærke analytiske, problemløsende og organisatoriske evner. Da databaseudviklere samarbejder med det bredere team og kunderne, skal de have fremragende mundtlige og skriftlige kommunikationsevner. Databaseudviklere skal også vise, at de er i stand til at arbejde selvstændigt og i et team.

Lad os nu se på den centrale og avancerede dataudviklererfaring, som HR-specialister eller rekrutteringsfolk har brug for.

Centrale færdigheder

  • Der er behov for tekniske design- og udviklingsevner til oprettelse af databaseprogrammer
  • Analyse af eksisterende databaser og kundernes databehov med henblik på at udvikle passende systemer
  • kendskab til specifikke programmeringssprog og koder
  • Evne til at følge implementeringsprocessen for nye databaser
  • Fejlfinding og løsning af fejl i nye databaseapplikationer
  • Kendskab til ETL- og BI-værktøjer

Avancerede færdigheder inden for dataudvikling

  • Hold dig ajour med de nyeste tendenser og teknologier
  • Avancerede SQL-færdigheder og evne til at skrive komplekse SQL-forespørgsler
  • Erfaring med uddannelse og vejledning af nye udviklere
  • Tidligere erfaring med projektledelse vil også være en fordel

Ovennævnte færdigheder er de grundlæggende færdigheder, som enhver potentiel kandidat bør demonstrere. Der er dog også yderligere certificeringer, som databaseudviklere kan opnå, og som vil have en positiv indvirkning på deres løn. Som rekrutteringsansvarlig eller HR-specialist bør du tage højde for dette i dit tilbud

  • Databaseudviklere med Oracle 11g færdigheder vil tjene $104,964 om året. En kæmpestor lønstigning på 34% i lønninger til databaseudviklere.
  • Databaseudviklere med Informatica-færdigheder vil tjene $100,299 om året. Det er 28% mere end Db-udvikleren.
  • Databaseudvikler med databaseadministration færdigheder lønintervaller fra $58,000 til $114,000 om året. Viden om at oprette og administrere databaser øger den gennemsnitlige løn med 19%.
  • Databaseudviklere med PL/SQL-færdigheder vil tjene $88,263 om året. Det er 13% mere end Db-udvikleren.

Afsluttende bemærkninger

Afslutningsvis kan det konkluderes, at følgende faktorer har indflydelse på lønnen for databaseudviklere: års erfaring, opnåede færdigheder, gennemførte kurser og virksomhedens beliggenhed. Når du opretter et stillingsopslag eller et tilbud til potentielle medarbejdere, skal du huske på disse faktorer. Dette vil hjælpe med at skabe stillingsopslag, der garanteret vil tiltrække de bedste talenter. Et kirsebær på toppen er at tænke på de karrieremuligheder, som din virksomhed kan tilbyde yderligere incitamenter, f.eks. tilpassede karriereveje.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo