De sande omkostninger ved at ansætte en udvikler [infografik]

Udgivet: Sidst opdateret:

Har du nogensinde tænkt på, hvor meget det koster at ansætte en ny programmør? Tallene vil måske overraske dig.

Den mest almindelige omkostning ved rekruttering af en udvikler, som du kommer til at tænke på, er gebyret til et rekrutteringsbureau, men det er kun en startpris. I it-verdenen, hvor der er mangel på talenter, stiger omkostningerne og indsatsen ved at ansætte en ny programmør (eller et hvilket som helst teknisk talent) med tiden. Jo bedre en programmør er, jo dyrere bliver det. De bedste er som superstjerner med deres egne agenter. Medarbejderudskiftning er et stort problem for de fleste virksomheder, og langtidsansættelser er næsten uvirkelige. Ifølge 2015-undersøgelsen af rekrutteringsfolk, den gennemsnitlige ansættelsestid er under 6 år; 30% af medarbejderne skifter job inden for 1-3 år og 29% inden for 4-6 år. Quarsh's undersøgelser giver endnu mere forfærdelige tal - 20% af de nyansatte forlader virksomheden efter 12 måneder!

Selv med lav omsætning skal du være forberedt på rekrutteringsomkostninger. Disse undersøgelser viser, at 79% af arbejdsstyrken holder deres CV opdateret, og 63% har opdateret deres LinkedIn-profil for en sikkerheds skyld. Er du sikker på, at dine medarbejdere ikke vil sige op?

devskiller-true-cost-of-recruiting-a-developer-infographic

Du er velkommen til at dele denne infografik på dit websted, men du bedes nævne artiklen nedenfor, hvor alle dataene er forklaret.

Data bag "Sande omkostninger ved ansættelse af en udvikler"

Tid er penge

Det lyder som en kliché, men det er sandt. Jo længere tid din stilling er ubesat, jo flere penge mister du. Det er blevet vanskeligere som følge af manglen på kvalificerede programmører. En ubesat stilling kan koste dig op mod $500 om dagen. Den gennemsnitlige ansættelsestid varierer, og ifølge nogle undersøgelser tager det så lang tid som 95 dage. Talent Acquisition 2015 af Deloitte viser, at det hvert år tager længere tid at besætte en stilling, idet antallet er steget fra 48 dage i 2011 til 52 dage i 2014. DHI ansætter Indikatoren viser den mest opmuntrende varighed af ledige stillinger - 35,3 dage for 2015. Det betyder, at du kan miste op til $17.650 som følge af en ledig stilling (35,3 dage x $500).

Programmører kender deres værdi, og de vil ikke vente på dig. Du er nødt til at handle hurtigt for at få de bedste talenter. En længere søgning efter kandidater er ikke ensbetydende med en mere dygtig programmør. Tværtimod vil de bedste kandidater være væk, og du vil stå tilbage med folk, hvis færdigheder måske ikke er tilfredsstillende for dig. John Sullivan's undersøgelser viser, at 10% af kandidaterne bliver ansat inden for 10 dage. Langsom ansættelse fører til langsom beslutningstagning - en kombination, der kan skade dit arbejdsgiverbrand. Ansættelse kan være både stressende og spændende for alle parter, der er involveret i processen. Stresset ved at vente på rekrutteringsresultater får folk til at føle sig negative over for rekrutteringsprocessen og selve virksomheden. Desuden har langsommeligheden en indvirkning på dine andre medarbejdere (da de udfører ekstra arbejde for at dække den ledige stilling) og forbrugerne (den ledige stilling medfører ofte fejl og forsinkelser). Det betyder igen et betydeligt tab af indtægter og produktivitet.

Det koster $50k at ansætte en softwareingeniør

Det beløb, der bruges på at rekruttere en ny programmør, varierer afhængigt af færdigheder, stillingstype, niveau, markedsefterspørgsel, geografisk område osv. Gennemsnittet for ansættelse af en softwareingeniør ligger dog et sted omkring $50.000. Omkostningerne ved at ansætte en freelancer, der arbejder hjemmefra, er anderledes end omkostningerne ved at ansætte en fuldtidsansat programmør i Silicon Valley. Den gennemsnitlige sunkost for en nyansat ligger et sted mellem $4.325 (Deloitte 2015) og $41.111 (31.808 pund Oxford Economics 2014). For en stilling med en løn på $51.676 (40.000 £, Quarsh) stiger tallet til $89.510 (69.285 £, Quarsh). Så hvordan kan du finde ud af, hvor meget det koster dig at ansætte en ny programmør? Det er ikke let, men du kan estimere omkostningerne ved hjælp af indikatoren cost-per-hire (CPH):

CPH= (eksterne omkostninger + interne omkostninger)/ antal ansættelser

Eksterne omkostninger er de udgifter til rekruttering, der afholdes uden for dit fysiske sted. Det kan være reklameudgifter (udvidelse af arbejdsgiverbrandet, stillingsopslag), konsulenttjenester (juridiske, tekniske), immigrationsudgifter (især vigtigt, når du rekrutterer i udlandet, hvilket er en meget populær praksis inden for it-rekruttering), flytteudgifter, rejseudgifter (både for kandidaten og rekrutteringsmedarbejderen), teknologiudgifter, gebyrer fra tredjeparter (rekrutteringsbureauer, headhuntere) osv.

Interne omkostninger omfatter interne udgifter til ansættelse af personale, ledelse, kontorarbejde, uddannelse, udgifter til midlertidigt personale osv.

Rekruttering medfører både eksterne og interne omkostninger. Hvis du hyrer en headhunter eller et rekrutteringsbureau, opkræver det dig 15-30% af den nye medarbejders årsløn (eksterne omkostninger). Hvis rekrutteringen foretages af din medarbejder, er den tid, som vedkommende bruger på rekrutteringen, din interne omkostning (timeløn x timer). Den mest populære løsning er en hybridløsning.

Her er nogle detaljerede eksterne/interne omkostninger, som du skal dække:

1. Indkøb

Det første skridt er at finde dine kandidater. Lad os se på, hvor meget det kan koste dig:

Jobbeskrivelse

Det starter med en velskrevet og korrekt jobbeskrivelse. Du skal vide, hvem du leder efter, og have beskrivelsen skrevet på en tiltalende måde. Det tager ca. 1 time at gennemføre, så det koster dig $25.

Jobportaler

Når du har jobbeskrivelsen klar, skal du lægge den ud på nogle jobportaler/websteder. Det kan tage op til 30 min. at lave et opslag og koster dig ca. $12. Prisen for opslag varierer, og du kan reducere din skade ved at skrive gratis på nogle fora, hvor programmører bruger deres tid, men du skal være forberedt på at betale for at skrive på jobportaler. Prisen varierer fra $25 for et opslag op til flere hundrede kroner.

Virksomhedens websted

Din karriereside og virksomhedens websted er stærke værktøjer til employer branding, som kan være afgørende for rekrutteringen, da 92% medarbejdere siger, at et arbejdsgiverbrand er vigtigt for dem, når de overvejer at søge et job. Hold dit websted opdateret og informativt. Selv om du ikke ansætter i øjeblikket, fører webstedet til en udvidelse af din talentpulje. Gør det brugervenligt og blive mobil (i henhold til Monster's forskning 70% af folk bruger mobilen til jobsøgning). Skab ekstraordinære kandidatoplevelser for at gøre sourcing billigere.

Social sourcing

Monster's forskning viser også, at 79% af kandidaterne vil sandsynligvis bruge sociale medier i deres jobsøgning. Nøglen til social sourcing fra et relevant publikum er at vide, hvor programmører befinder sig. Ud over at tjekke de mest populære sociale medier som Facebook eller Twitter skal du fokusere på tech-fora og fællesskaber som GitHub eller StackOverflow som en start. Nogle it-virksomheder ansætter en IT Sourcer eller Talent Sourcer, hvis hovedformål er at tiltrække passive kandidater, herunder ved hjælp af social sourcing. I mange tilfælde er det dog stadig rekrutteringsmedarbejderen, der tager sig af social sourcing. Sourcing fra sociale medier kan tage en evighed, så det er en god idé at sætte en deadline (tid eller antal kandidater). Når du har en deadline på 10 timer koster det dig $250.

2. Gennemgang af ansøgninger

Der er to kategorier i processen med at gennemgå ansøgninger - en gruppe af ansøgninger, som er svar på dit stillingsopslag, og en gruppe af kandidater, som du finder ved sourcing. I forbindelse med teknisk rekruttering tæller resultater mere end CV'er. Tjek kandidaternes porteføljer, deres bidrag til open source-programmer og deres aktiviteter i tech-fællesskaber, før du kigger på deres CV. Screeningen tager mindst 5-6 minutter for én kandidat, så hvis du har 100 kandidater, tager det over 8 timer at gennemføre (8 timer x $25 = $200).

Ved at bruge et ansøgerstyringssystem (ATS) sparer du tid, da alle data om kandidater er samlet ét sted. På den anden side skal du betale for at få adgang til ATS, og det kan koste dig ca. $60- $99 pr. måned pr. person, der har adgang til systemet. Vær opmærksom på, at hvis du kun benytter ATS, kan du gå glip af kandidater, hvis profiler ikke har de rigtige nøgleord.

Hvis du driver din egen database med kandidatoplysninger, skal du tage højde for, at det også koster tid og penge. Det kan tage op til 6 timer (6 timer x $25= $150).

3. Forundersøgelse

a) Interview - (video)opkald/kontakt med kandidater

For at forhåndsvurdere kandidater skal du kontakte dem, og det tager tid, uanset om du ringer til dem eller sender dem en e-mail. Programmører foretrækker det sidste, men det skal være personligt. Hvis du beslutter dig for en forhåndsvurdering, skal du være forberedt på, at det tager mere end 15 minutter pr. person, så det koster dig 16 kandidater at ringe til dem. $100 (plus kommunikationsgebyrer).

b) Kodeksudfordring

Ved at bruge kodningstest kan du reducere dine omkostninger, fordi du kan springe de indledende interviews over og forkorte gennemgangsprocessen. De kandidater, der findes under sourcing, opfordres til at tage en test, som hjælper dig med at finde de programmører, der har de bedste færdigheder til din stilling. Ifølge DevSkiller-kundernes erfaring skal du teste 8-15 kandidater for at ansætte én programmør. Det betyder, at for hver nyansat er omkostningerne ved at bruge test-software ca. $140 for hver nyansat.

4. Interview

Efter testen reducerer du antallet af kandidater, som du ønsker at interviewe personligt. Interviewet tager kostbar tid fra dine medarbejdere (HR-medarbejdere, ledere, programmører), som gennemfører interviewene. Du er nødt til at gøre det så smidigt som muligt. Spild ikke tid på puslespil, whiteboard-tests og quizzer. Denne fase indebærer udgifter til at invitere kandidaterne til interviewet (telefonopkald/mail), tjekke deres referencer og baggrund, afsætte tid til interviewet, selve interviewet og ringe til alle kandidaterne med deres resultater. I den seneste tid er psykometriske test blevet mere og mere populære, så hvis du er i gang med sådanne test, stiger rekrutteringsomkostningerne.

5. Yderligere omkostninger:

Der er stadig flere omkostninger, der skal dækkes. Hvis den ledige stilling kræver konstant dækning, skal du finde og betale for midlertidigt personale. Du skal tænke på administrationsgebyrer, juridiske omkostninger osv.

Indkøring af en ny programmør kræver uddannelse og ledelsestid. Det største problem er, at en nyansat er mindre produktiv og laver flere fejl.

Undersøgelserne viser, at det tager ca. 29 uger at opnå optimal produktivitet. Produktivitetstabet kan nå op på $34 000.

Andre omkostninger omfatter løn og fordele, som kan være afgørende for din nye programmør og hjælpe dig med at vinde de bedste kandidater. Glem heller ikke arbejdspladsintegration - udgifter til skrivebord, stol, computer, software osv.

Hvor meget koster det så?

Lad os anslå, hvor meget det kan koste at ansætte en senior softwareudvikler med en løn på $ 94.083 (som er medianlønværdien anslået af PayScale) og en ansættelsestid på ca. 43 dage (ifølge Wanted Analytics).

Det gennemsnitlige formidlingsgebyr (22% af den nyansattes løn) er $20.698, intern ansættelse (12%) koster $11,290, og en hybridløsning (17%) er $15,994. Disse tal er summen af de eksterne og interne omkostninger, som er delvis beskrevet ovenfor.

Desuden vil du som virksomhed i dette tilfælde lide et produktivitetstab på i alt $33,251, eller du vil få entreprenørdækning, som koster dig $22,167.

Du skal også tage højde for den tid, som ledelsen bruger på rekrutteringsprocessen, gennemgang af CV'er, samtaler og gentagelse af processen, hvis jobtilbuddet bliver afvist. Den tid, som en leder med en løn på $62.000 (i henhold til PayScale) i 10 dage koster dig $2,818 af deres tid og $8,454 i form af produktivitetstab.

Det samlede beløb for dette scenarie er $22.562 for intern rekruttering og $31.970, hvis du rekrutterer med et bureau - og hvis du lægger produktivitetstabet eller omkostningerne til dækning af kontrahenter til dette scenario, kan tallet endda overstige $60.000!

Som du kan se, afhænger prisen på din nye programmør i høj grad af dig og din indsats. Husk blot at opregne alle de stillinger, der er nævnt ovenfor, og som går ud over de individuelle ansættelsesomkostninger. Der er nogle uundgåelige omkostninger, men hvis du skaber et godt arbejdsgiverbrand og en god arbejdsplads (for at undgå turnover), konstant arbejder på din talentpulje og forbereder dig godt til din næste rekruttering, kan du skære i tallene og ansætte bedre kandidater.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo