DevSkiller-platformopdatering - hvad er nyt? #februar2018

Udgivet: Sidst opdateret:
DevSkiller-platformopdatering - hvad er nyt? #februar2018

Vi er i 2018, og vi har haft travlt. Det betyder, at vi har gjort vores platform bedre og generelt hjulpet med at løfte standarderne inden for tech-rekruttering. Vores brugere har talt, og vi har arbejdet utrætteligt for at gøre deres oplevelse bedre.

Vi har en masse nye smarte funktioner og produkter, som vi har udviklet, og som vil hjælpe dig med at nå dine mål for rekruttering af tekniske medarbejdere. Så uden yderligere adieu, lad os se, hvad der er nyt hos DevSkiller.

Du kan nu opdele din konto i hold

Du kan nu opdele din konto i holdDet er en funktion, som vi har fået mange anmodninger om, og den er nu kommet. Det er især nyttigt for virksomheder med flere afdelinger spredt over hele verden eller flere teams, der arbejder på forskellige projekter. Hvis du ansætter til et team i Californien, behøver du ikke at se de kandidater, som et andet team i din virksomhed tester i Hongkong.

Du ønsker at holde dit instrumentbræt rent, så du kan fokusere på dine egne kandidater og dele relevante eksamener med dit team. Dette vil være en stor tidsbesparelse og gøre det meget nemmere at holde styr på kandidaterne i din pipeline.

Test SRE-, DevOps- eller SysOps-færdigheder i et virkeligt miljø

En sådan er muligVi synes, at denne funktion er særlig fed. Det er meget komplekst at administrere systemer, så vi tænkte, at den bedste måde at teste SysOps-færdigheder på er at give kandidaten et system, som han/hun skal administrere. For at gøre dette har vi oprettet en virtuel maskine, som konstruerer et virkeligt miljø, som kandidaten skal konfigurere.

Test af systemadministratorDe får shell-adgang til en maskine. Og de kan gøre alt på den, lige fra at konfigurere den perfekt til at ødelægge den. Vores platform kan så faktisk automatisk kontrollere, om serveren er konfigureret korrekt. Ret sejt, ikke sandt?

Du kan nu anonymisere dine kandidaters resultater for at fjerne ubevidste fordomme

Hos DevSkiller bestræber vi os på at gøre den tekniske ansættelsesproces så objektiv som muligt. Vores tests er designet til at give dig den bedste indikation af en udviklers fremtidige præstationer, som du kan få.

Med dette for øje har vi tilføjet denne funktion for at fjerne indflydelsen fra ubevidste fordomme om din ansættelsesproces. Dit teams ansættelsesbeslutninger skal udelukkende træffes på baggrund af kvalifikationer, og enhver distraktion fra dette mål skal elimineres. Derfor kan du nu anonymisere dine rapporter.

Dette kan gøres af rekrutteringsmedarbejderen eller den ansættende leder, inden resultaterne sendes til teamlederen, som træffer beslutningen om ansættelse. På denne måde vil dit tekniske team blot se en række tekniske resultater og vil kunne fokusere på de tekniske færdigheder, når de vælger, hvem de skal invitere til samtale.

Anonymisering af dine testresultaterVi har tilføjet over 200 nye opgaver

Nye DevSkiller-opgaverVores kunder kræver hele tiden flere og flere opgaver, og vi bestræber os på at levere konstant. Disse er spredt over en række områder og omfatter bl.a:

  • Backend - Python, Ruby, PHP, Node.js, Java og Spring, Scala
  • Frontend - React
  • Mobil - IOS (Objective-C, Swift)
  • Database - SQL
  • Store data - Spark
  • CICD - Jenkins

Du kan stadig lave dine egne opgaver i DevSkiller, hvis du vil, men der findes nu sandsynligvis en færdiglavet test, som du kan bruge på platformen, så du sparer tid.

Vores HR-certificeringskursus hjælper rekrutteringsfolk med at blive gode rekrutteringsfolk inden for teknologi

En almindelig klage, som vi har hørt fra både rekrutteringsfolk og udviklere, er, at der simpelthen ikke er nok information om rekruttering inden for teknologi. Resultatet af dette er, at rekrutteringsfolk inden for teknologi ikke er i stand til at komme i kontakt med de samme udviklere, som de har brug for at komme i kontakt med på professionelt plan. Udviklere er mål for ubarmhjertige spamkampagner, hvilket gør dem hårde over for de kræfter, der forsøger at give dem nye jobmuligheder.

Som en del af vores mission om at hæve standarden for viden og færdigheder inden for teknisk rekruttering har vi oprettet et kursus for at give tekniske rekrutteringsmedarbejdere den viden og de værktøjer, de har brug for til effektivt at finde og rekruttere tekniske medarbejdere. Allerede nu har over 500 personer tilmeldt sig, og mange af dem har bestået certificeringsprøven og kan stolt proklamere over for verden, at de er certificerede fagfolk inden for teknisk rekruttering.

Når du består den endelige eksamen, får du et elegant badge, som fortæller nuværende og fremtidige arbejdsgivere samt potentielle kandidater, at du er certificeret inden for teknisk rekruttering. Tjek det ud:

Certificeringsmærke for teknisk rekrutteringIkke så ringe.

Vi har en ny måde at bekræfte identiteten af den person, der tager testen på

Vi har to nye måder at bekræfte identiteten af den person, der tager testen påAt kunne tage en test på afstand er et af kendetegnene ved vores platform. Det giver kandidaterne fleksibilitet og fjerner barrierer for planlægning der kan få dem til at falde ud af pipelinen. Men nogle af vores kunder kan alligevel godt lide den tryghed, der ligger i at kunne bekræfte, at testen er taget det samme sted, som kandidaten siger, at han/hun er.

Hvis en kandidat forsøger at skifte identitet, er det ofte sådan, at han/hun får en dobbeltgænger fra den anden side af verden. Vores system registrerer nu, hvor den person, der tager prøven, befinder sig. På den måde kan du se, om testen er taget hjemme hos din kandidat i Minneapolis eller fra en café i Melbourne.
Er din kandidat i Minneapolis eller Melbourne?

Du kan nu købe vores bog En it-ansættelsesproces, der virker på Amazon

Vi har taget alt, hvad vi ved om teknisk rekruttering, og samlet det i en bog: En it-rekrutteringsproces, der virker: Beprøvede strategier, benchmarks og ekspertinformationer til at styrke din ansættelse af teknologiske medarbejdere. Her får du en komplet gennemgang af alt det, du skal vide for at opbygge en teknisk rekrutteringspipeline for softwareudviklere, uanset om du er en SMV eller en stor virksomhed.

Emnerne omfatter:

  • Udformning af en fuldt funktionel ansættelsesproces inden for IT,
  • Optimering af ansættelsesprocessen med hensyn til tid til ansættelse, omkostninger pr. ansættelse og kvalitet af ansættelsen,
  • Opbygning af mangfoldige tekniske teams,
  • De største fejl, der begås, når man ansætter udviklere,
  • Indgående og social sourcing,
  • De bedste værktøjer til at strømline rekrutteringsprocessen,
  • En ordliste over tekniske termer for ikke-kodere.

Med andre ord, alt det, du har brug for for at komme i gang med at rekruttere folk inden for teknologi.

Du kan nu købe et eksemplar med blødt omslag på Amazon, så du kan få mere viden om teknisk rekruttering, uanset hvor du er.

Hvad er der indeni?Hvad du skal holde øje med

Tro ikke, at vi efter at have udgivet alle disse fantastiske ting, vil være tilfredse med at hvile på laurbærrene. Vi har en række nye projekter i støbeskeen, som vil forbedre rekrutteringen af teknikere. Hold dig opdateret på vores blog for at få mere information.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo