[EBOOK UPDATE]: Sådan hacker du processen med at rekruttere programmører [med et casestudie]

Udgivet: Sidst opdateret:
Billede, der præsenterer DevSkiller e-bog, der forklarer, hvordan man ansætter en programmør

Det bliver stadig vanskeligere at ansætte tekniske medarbejdere på grund af den hårde konkurrence om it-talenter. Selv virksomheder, der oprindeligt ikke var forbundet med teknologi, har nu brug for softwareudviklere for at vokse. Dette har en række konsekvenser, som tilsammen gør ansættelsen så udfordrende. Hvordan ansætter man en programmør, der virkelig kan udføre sit arbejde godt? Vi har fundet en formel, som vi præsenterer i vores e-bog med titlen Hack processen med at rekruttere programmører [med et casestudie] som er en opdatering af den oprindelige ressource, der blev udgivet tilbage i 2016.

Hvordan ansætter man en programmør? Vores 7-trins formel

I denne e-bog præsenterer vi den gennemprøvede og sande 7-trins-formel til effektiv ansættelse af softwareudviklere og et casestudie med stor effekt, der illustrerer, hvordan en af vores kunder, Allegro, formåede at reducere deres ansættelsestid med 50% og forbedre effektiviteten af deres forhåndsudvælgelsesproces med 40%. Formlen stammer fra vores omfattende erfaring med at arbejde med to meget forskellige faggrupper, nemlig rekrutteringsfolk og softwareudviklere.

Den 7-trins-formel, der præsenteres i e-bogen, giver dig mulighed for at:

  • Få flere leads ind i din tragt i begyndelsen af rekrutteringsprocessen
  • Screening af tekniske færdigheder hurtigt og effektivt

Derfor kan du ansætte de bedste softwareudviklere til din virksomhed, før dine konkurrenter tager dem.

Hvorfor er det så svært at ansætte en programmør i dag?

hvordan man ansætter en programmør billede præsentere industri statistik

Ffor det første, i henhold til Stack Overflow, kun 5% af softwareudviklerne er "arbejdsløse, men søger arbejde". Det betyder, at udviklere som passive kandidater generelt er svære at rekruttere. Desuden bliver de fleste udviklere oversvømmet med jobtilbud, hvilket betyder, at de kan være meget selektive. Som følge heraf har kun de bedste HR-fagfolk en chance for at få succes.

Og det er kun den ene side af "HR vs. IT"-historien.

Lad os nu se på de udviklere, der er ansat i din organisation. Nogle af dem har intet andet valg end at deltage i rekrutteringsprocessen for at vurdere de tekniske færdigheder. Sandheden er, at de fleste af dem ikke synes, at det er sjovt at interviewe kandidater. De foretrækker typisk meget hellere at fokusere på det, de er bedst til, nemlig at skrive kode og arbejde på deres projekter. Som rekrutteringsansvarlig bør det være dit mål kun at inddrage tekniske proffer i din rekrutteringsproces, hvis der er tale om levedygtige kandidater. At bede dine interne udviklere om at interviewe kandidater, der ikke kan gøre det, der bliver krævet af dem, lægger unødigt pres på din it-afdeling og skaber flaskehalse.

Hvordan ansætter man en programmør, der virkelig kan kode og har den rette tankegang? Tag et kig på fordelene ved den formel, der præsenteres i denne e-bog.

Fordelene ved vores formel

Vores kunder har:

  • et større antal ansøgere
  • en 60% kortere ansættelsestid
  • hurtigere og mere præcis screening
  • 65% færre samtaler på stedet
  • en 35% højere Offer Acceptance Rate
  • omsætning reduceret med 27%billede med en tragt, der illustrerer, hvordan man ansætter en programmør

Er du klar til at strømline din tekniske ansættelsesproces?

Download e-bogen nu og få et løft i dine ansættelsesresultater med det samme!

hvordan man ansætter en programmør ebook

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo